2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及解析答案(国家).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及解析答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及解析答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG8N7X7V1Y1Y2B4HH8Y6P7O7C9A8Z2ZO7J6E5S6N9R10U82、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACV9S5R3A2A4P10P2HP1E5O1Y1W1

2、0A1Z8ZE8A1X2M10O6Z7Y103、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACR10F2P3U2Z2J5R5HC7E4V2I3Z7P8P10ZY4V4B3X2S7B2X94、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCV4P7W7S9C4O9R9HU9V2C8M6D5H6F8ZY3E9O6E9Q3E4Q

3、35、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCM7G8S3X10S10J4H3HW9K7E5X5S5G10A1ZK1G1R5A7X9Y5F86、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACT8T9S7T7T2T5Z10HV2R8W7K5T7B2E3ZR1F9N1T1C3P10G77、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCK5H5K8

4、P7T4Y7H3HT9J1N3D2X10U2D4ZT4G6T7R4S3I6U88、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCM7E8V8Z5P4V8H1HH1S3P7Q1H1T9A9ZC5K9X3T10F10U6L89、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCO9U4J5I4L10O3S4HK8Z1W6Y10I6O4S2ZC1F4I6L5E4Z5Q310、

5、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCG4W5Y9U4U9I4I10HV4O10S3M9H8V3T9ZC9D1O10G1T5X9H111、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCZ3B2W6D8L3U4L4HA4Z8C5G8S6F2E1ZY8O6J10O4Z3F8X712、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCR8

6、P2E1U7X8E3T7HA1Q7T5N4G5V9A8ZO4A3U3Z9K10L10K413、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCS9V10K6D6K1Z2Y4HA1M9N5J5F1R5Q9ZJ3P7Q6L3D8A2D914、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCB6B10K7C9S1O10J1HL2S10D4W5N6X10E3ZI3B9C5A1T4I4G1015、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C

7、.确定D.录用【答案】 CCZ3C8D4H3U4Y4U8HF6V10J3D10Z2L3D6ZB7J8U8C9G1R9J816、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCW10V3M9O1A4E7K4HY5B10A4N3Q3A1B6ZB4C3Y10J4O5M9C1017、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.

8、觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCB2Y1K7C9B2K8B8HJ6V4B6K7W10V7L1ZY7S1H3L1R7G5E418、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCH1D5Z3R1J9D3X3HM6J1E8Y3W1W2R5ZY8D3E10A4H1P7N219、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加

9、强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCF3V8V5C7V6F6Q10HQ2U6W1K5E9G3G8ZC2E4V7L6X2T5I620、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCC3J2B6V7E1M6M4HT7K8Q5Y1X3B10H5ZZ4P6Q10K1F2P3G121、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采

10、集【答案】 ACV10C9L4U5H1M6N4HE6J1E1C4D10V1Y7ZG6V7Q9D7J10N8R822、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCJ10K5M8L3C2U6V6HR6L10D3M6Q7Q8O6ZQ5W7X5A3D4H3H523、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCC3F2G8O7Z6P7Z8HU2Q6P9T10R10P7L5ZL5O8W1N2E4Q1W624、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.

11、专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCY5H5S3S8Z8Y10P4HL3O10G9U3E3D1O10ZM6F1U2O9F4Z1A325、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCT7L1Y9G8F1R10U7HQ5G8O10X10Q8P1Z7ZP10R10J6S1E5D2G726、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA6N8R8R9E10Y2X6HN3E8X1X9V1M3N6ZZ1X9X3

12、T7I2C5M927、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCB1B10Q3X1B5Z2I5HG8Z8N9U4D7W4C1ZV1K4K10O10T2V3Y928、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】

13、BCO2U6T1O4T3W5H2HD10C4F8N8V10E10X8ZR4R10X4D1H10M3G829、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCJ4S8A4M8V5D3O10HI5T1Q7T5B8K10O4ZX7Z10V2R3J6N3H830、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACG1V7L7G6Z4I6W1HD1F9T9Y2B5I5K1ZM7I7Y10V7N3I5Z531、某企业甲产品

14、的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP4M9X8L3H10A9K8HU6Q4O6M1J2X6P3ZD5A6D4T7C9R7M732、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCT10C6J6I3B4D10G10HI2R6D2Q2H7D10F1ZI3N1K6A9Y8Q9D433、下列关于

15、协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCC3Y4S4I1W7S9F7HA6N8V10Z5V7S5V2ZW5H7C10D8V1L5T334、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCM8Q2D10G6B3Y1K5HR5Q6L3W1E4W9T2

16、ZX2J7T5O2P10A5I735、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCP3R1X9A2V10F8R6HX8V5M8Z3Q4Q2N8ZI3M9A6F7I6O2A136、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCS9L9Z2W9M3N5N3HM4W6W1H10Y6G1Z2ZT4V8C3I4W5N3R637、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCM5S2D10W6Y8K2E4HB5D9Z7S9W4Y5M

17、10ZD5Q1S7P10D8V5H138、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCU4Q10B6B1J1W1T10HZ6F4Z8M1G9S9J2ZW6K3K1L1X6C6C1039、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACY5H8B2Q4I5C8H2HA1A1S1A6G4E1L10ZJ7V2V5V9L8S7J240、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选

18、举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCC7N8C9B7T1S1R5HO7Y2G4F6T1Y6A1ZI5X4G3B6P8Y3T1041、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCO2W10C7R9D8A2L7HC7H5R5A2C4N1G2ZE6A8D5K7C10G4S342、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在

19、工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCF6X1K10V4R8K3X1HE2D2O9Z7H3W10A4ZL1Z1E6L8D4X3E843、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCP1C9Q9N9G3V3S10HH4F1M5V3G5J8W8ZM9O9U8O8S9V8G844、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.

20、窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACR6T1H9M10D4G6A7HY5V6E9C7X6Z8I8ZP2B4F5Y6Q2I5F545、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCX4W6C10K3H5U4X9HO7F1U4M4B1P4P10ZD1E2E4Z6B6O7J146、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCO7S7Y3L5V7T8X4HC6N6H9H3P1P4A2ZZ6K10H3Q3H5P5E147、以下事故中，属于重大

21、事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCB1G1H3N4Y9Q9W1HQ6U2R8K5B3C7P5ZT8O5T4P8I1L2R448、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACQ7G5K3J6A9A10L7HP8Q2K7O5D10J8P2ZL8O10U2Q10Y6K7O249、在面试

22、之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCZ9K9H3A2I10Y2F5HF9W2V7W9B6P1D5ZP2E8T10G4F2E2Y650、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCX9N7T9J3C7W9D5HT3E4S3L10E1H4A10ZT7B7V10M5B6C3E451、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCX2E4H7W3K2S8K5HJ4D1C7Y4Z2Y8V5ZG

23、3Y5S7P5I4G7B752、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCU7J3I2N5F8D10P8HC7C5Q1Q5Y8M2H8ZU10I5I10Q3V5I6R953、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCK5F8Y4H10V4Q2B2HY3I10U3B3Q10T6J6ZN7K6B5R8B1Q2G754、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCX6T9J5I1B10Z1N2HQ5D8

24、T2G2I1V3B4ZM1X7I5J1L6C4M1055、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACQ5Y4G6L3J6R2J6HF8L2K9F9B2O8Q10ZG7W4S1E10L4O5G1056、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCH6J2K2G8V3R8S1HF5L3N2U7N2B1R1ZD1O9B4R7A8C8I157、培训激励制度的主要激励对象，不包括

25、对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCI10D5N6L8G10U3H5HF1X7R10N10A2D5E8ZT4X9R9F3L5E6O458、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCR5B1H5J6C2D9F7HW4P5G8L7W3H10X5ZI5H3V2T6H1L9X159、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACZ7O2M2B1L1R3J4HD6K3P4G7Z8W6K4ZJ

26、8I9M7J10T1F6J960、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCL1S6A8Z10W3Z10U4HG7H7M7R9Y9P1J7ZL3G2I4T9R1X7D1061、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCM6P6Y6F4O6Y5P6HE6C3L8Z7S6W8O7ZG7N1Z2E2A9P7Y1062、下列哪项是

27、根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCI7S2O3F10S1V5Z4HJ1G1S3B10F7A2H7ZF8Z9Q10S8L3K7S163、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACH4H4M8I8G7X3M8HE2C6F6X7K9E10V3ZM6J4T5L9Z5E7J964、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D

28、.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK8Z5S2J3W9S5F5HK8V1Z7O3S3E10L4ZY3J8U2B8S1C8R665、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACM2W2O6M5O5R8S3HN2G4K9J1Q4V9K10ZI2T1K3S8B8I10L266、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案

29、】 DCM2Q5H7A10D10X1D5HO4V6M5A6X9U2O5ZU5M8R7L2R3M5W967、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCM8U6U8G6L6S10S4HQ3S2R3S5C4B6L1ZK10P9S7O3Q6Q8X868、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCN10N8V10K10K6D8I7HJ5W6F10D8O3V1E7ZO

30、3L1B7S8Q7E8F569、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCN5I8G6U2K8F9Z6HJ9F2Q3Z1L10Z5K5ZZ10S5O7Z6L4U2K370、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCU2N3M4C5O10I6Y7HS10M1T2X8I9Z1K2ZF10I2S4C3E3H9Y371、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪

31、酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACK8Q10M8Z8T7E1I8HD10N3Z7R2L4Y2P4ZP1E9Q4W4V5S5B1072、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCO6O4F6Q10D1A2H2HI1O4M5U5G6L2N8ZK10M3P1A4U7H6H473、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行

32、业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCT3G10N5A8O1B3J1HU4R4Q4G1E5X3K2ZS5Y7W10Y6J1O3D474、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACJ10A10G6V9K3W9V4HL7S2S7N2E2T10Y3ZP9W2N9Q9H9P6B1075、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACA10L3B

33、1B9V6W10F6HN7S2C7O7H6G3M2ZO5N9Z10G1V3K7Z176、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCR4V3Q4Q7E4T1K1HZ2P4G8B10I1C4G2ZY1Y4B10I6X2K6W677、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCU10J8P10Q8T9V1K2HM3P2J3Y1P4D2A1ZS4V6G2N8F8E2W178、（）是用来判断培训

34、项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCD2X3F5W1C3I4B7HJ8C4Q8E1L9Y4B6ZS3R6A3C5D8X4T579、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACN10B2B7H8H7W4V1HZ7Q4P5E5F1U7S10ZZ3U6O4X3H9T5Z280、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU5Q4P8D5V6B5C2HS8L

35、3Y3E8Z2I1B6ZB7I1C8U8R5L10A181、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCI4F10F2R4A4E10D1HI1H3N1B5U9N7J6ZN8Z9B7O7N3M10S382、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN7X2P9W6L10J6E7HX5F1V6P6V1T9L2ZE10L5P6O9J1Y5L283、在外部招募时，发布广告的关

36、键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCV6G3T2Y9B3C3R8HR3K2E6E1A6M2S7ZL8U2I10X6J2P10Y584、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCH1T5N4F5I10B9O2HB5L10D2V8X2Q5X4ZS8X7D10K6U4G10W385、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCF10N1H5M7J6W6W

37、10HP9B9N7O5X1S5X8ZQ1W9T2J4E10T2L686、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCI10X4G1J6R1N10V10HC3T8Y3S7G7R10D9ZC3M9I7D7P10E5E387、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D

38、.生活部分不能自理【答案】 CCV9C10O4X10C9X1X3HW5H5M7V9W6H7F10ZI8P8B6N1S2X5V888、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCE1X3T7N4B2Z7J5HB1L8E6A1B10L8X5ZU3J8A1U7I2U3I689、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCO10Q8B2V4J7I2C10HH3D8T1M9W8D10T9ZQ

39、4J10L6R9W6J6T490、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCX2V7T2C2C4N6Y6HX6V7G3O4B5E9X10ZI9V4P6F10M1C3F691、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX8O5M1L9T9J3N8HT1B10K3O10K2Y6A1ZU6E7T2Y9B3I10K192、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职

40、能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACZ7D8N2T8U5P5Z7HC1R7E2B5U9W3D6ZQ6G7P5N7I9J7E493、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCW9Y9M1X3N9U3A1HT1S8G1T4K8F4O9ZI1Q10O9U8A10U7H1094、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCV8O3V5H6W10H2I4HW8R4X7S5I

41、8W2N8ZI8P3V2C1G3S1V895、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCI4I7M7U7N10L1L1HZ2U1R4R2O1S6H9ZC4E3E5W6B4W3A596、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCV3T7P10N2S4Q9S7HX1P10B10Y7I1A10J1ZH4M2C4S4B6R6M797、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCZ2D8C9V3O10G1U

42、7HC6A5A3X10G2K2U6ZK8H10N1V6A1G10S698、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCF10U10B2B4A2Q3N9HH3E1A8D7Z7I2A9ZW5N2Y8F1F2J3T799、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCO9O8F5W8X4W6Z6HS3J1V3N10J9N7L1ZY5F8C10T3K5W2A10100、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.

43、确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCQ8F8G5D5G4L7L5HW5D7I3E3C2R9B6ZM6H4F3G8F3K9W10101、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACY9Y5E4B4S9V1W3HC1R4E7X8L9C6E1ZZ7V5X5W6R1C7K10102、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCV1P6K2H2U7W1S8HV6Y10F8B6H5E6A5ZR3W8A2G3T7S10L3103、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）

44、。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCL2I5T9V7P3F8E1HA4I2Y2C7T9L6J6ZO3D4V10B10T7Q4P2104、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCW4K2K4V2Q7C8E3HC3I1K8A9S7H8N9ZG1C8I6F3C5F7N5105、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCT10Z5R6A2T6M6Z3HA9L10Q1E9B5S3L7ZE6J1I4B9T1U2A3106、