2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题含精品答案(青海省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题含精品答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题含精品答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCT8A5P2Z8B6L7J7HI6J1J1V5Q6B4W7ZB4N2C5R5N1M4A82、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCB2J4N1Y8A10N4W10HG8K5N8B5X1J8O1ZM1K3Q4D7B10X4H33、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，

2、于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCX4C8B6F7P4A5N10HY6K7L7M4L7W6B3ZK7C7M2N9A1M1J34、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCP6J6E5Z8X9B2Z2HU7I4Y10K2D3R8M1ZZ7K8H5B5

3、A9X7L45、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCB9W9D3S7J6N3G5HK9X7R1H3E6V4D8ZG5C6G8R8E7O6G46、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA6B8Z10A9T1E9H9HR4Q10K1I7A8I3X9ZE8D6H10O1T1O3U67、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案

4、】 BCR5U10N2R2J3J10L6HU5Z7D2P1T10H5S9ZK5P4S10R7C8G7F38、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCN6P9J8A10F1A3G10HD8Z1G10M1G7L5I3ZU9B8U7J5D1P10K69、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CC

5、H3K3P8P8F7D9B8HJ7T4Z8X5G7C1W1ZT10H4F1C8C4Q4S310、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACV1W2P10X1P1T3M6HU2C7H10J3U2L4W5ZC6M6Y7T7F2E9W611、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACV10W3K10I10P9J2Q1HH2G9E5X2T9L5U3ZC10Y6B4W1V2T3C512、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利

6、B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCM3C3T8K10W7Q6C8HS5Z3O1Q9G9T2W7ZZ1M5V7J5J10B7G413、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCF2X5C2N10B6R8Z2HI8E1A3A7H5E2J7ZR3R4C1E1W6L8J314、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 AC

7、G8W7M5O8W4F5I2HK3O3W8N1K5M2V8ZJ2P1J6E7M3D3K715、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCP4D7T9U4H9U3Q2HD9Z7B8C1I10G9R10ZM4N2P5U2M3P10S1016、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCB1A7L2I9D10P5E5HC4N4M5B2

8、Y5O1B7ZZ7E10Z6G5R2G2R217、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACN5U2X7R4X10A5L6HM2E6N9J9C8A6A10ZU5L10H3Q9X9P10W818、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCK10L4X6V1H4Y1V1HX10E6A2G5R5I4U2ZS5M6O10U5S4V9M619、在（ ）中，

9、经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCI8B8X1B8B4I7C9HG1K4G9N9W8B5Y6ZW7U6X5V4A4A9D820、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACP2V3S9O9Y6M3S8HM6U2Z10K6Y4D1J10ZP8R5L9J9B3K7E621、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCA1N10B7T2A9S8A3HR3F9S

10、9U10C4W9V4ZV9Y5K5O2V2D5I322、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCQ2N7Y9U7W4M10G10HB8S5S4N7D4M9F1ZW8L1V2O8R7T7B223、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCD9J7L7M8T8A3F10HO9I5W7Q9V7F7Y2ZI4E4F6O5W3L5W124、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成

11、长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCF4P10X2G7N8V10X5HI7E7M7I6H8S2E9ZD8A1O2T6U10U7S325、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCW8L1W9I5D1K10R2HA2D10V3L7P8L8B6ZJ6C10E10M9S5E5U1026、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACG1P4J3U4W1E3E10HA4N8S5M6U10B4V10ZB4J8D3X2N7D10C327、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括

12、（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCL2B6B10P2Z1R6N2HN4N3B7B5K10Y8T4ZM7R2K9H4O4H3G828、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCZ2Z2M10O4N6R1K2HV3D2C5C6X8A6R10ZQ2E1L7J9V9D6G829、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCC7L6G

13、8M6C9D1A8HA6V6O6I4E9F2Y4ZD1V3T6P9Z2L5B430、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACH3U4L7Y10N7Q5O5HJ5X10L6K10X5U3G7ZF5T4T1R5V6V7M631、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCO10Z2U4B2T6S6P4HF8T10O9D2F9A1M7ZN2Z1J5M6O1W7B

14、932、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCX4I10W7U4X3N10Y2HJ10P6H5E3O7I4Y9ZE4A8Q2T3U7F6M133、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCQ8Q9S10K6N1O2P8HC10W5P9B2D10G2Q6ZZ7A7O4X7X8F10Q1034、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACN10O1L9L10C9O3D7HH7L4

15、I4B5X8H7X3ZI1T10M9L8X2Q2P635、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCI1P4R5V3F8E8L8HU9K7G9N9H9T2L8ZZ8D1Y5Y3J10S6Y836、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCW1D5D10X5G7Y10J1HE9M7Q5T6F10B9H1ZB1V4U1W10G4U9N337、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCF5X9K4V5R5

16、Z5D1HL9Z9R10Y1F3Q10C7ZS4T8N6G8V6V3D238、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCH3D1W9V3Y7L1H6HH9O7A3L8Y7I7Z9ZP3Y5D2F8Y10N2H239、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCU7C4D1O3R8S2N9HU4H1N9E6D9E2K5ZU2N9J3K1C9V7X640、( )属于半紧密层企业。A.

17、集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCL4U8O1E10C8V9W5HR7S2Y7D2W3W6T3ZF4D8F1X9U7N7O241、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACB4C7R8U7U9Z2S6HX7U6F6Q1W10M2Y1ZN1D7P3R8K6A4U342、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCZ8C2G5I7U1H4O1HR8D9F7E2F9I6L1ZO8N8J4D8R2D7Z943、如何确立做贡献的领域是（）A

18、.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCH1I1L10E9Y10L3D5HS4I9J8C3L5S8B1ZN3S9N6K3C5W3O144、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCZ8J3I6G5Y8T4M8HL7P10P3B8W5N9V8ZD1Z3S7O3G1C7D245、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开

19、组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCN4P5D7M7I2R9P7HX9E10R10M3R8O4J5ZN9X3A7W10G3Q2B646、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCH1R6G8X1O10C6R1HV9A1O8U3Z5C7W4ZL5M4K9Q5F6T1X547、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACE2P3T3S1K5A6E9HB1X5G10O9N3X8Y4ZK8B4L4M2S3Q3D648、社会保险行政部门对受理的事实

20、清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACV3M10K10K9I8O6G6HJ9K8Z9T6J3E6R10ZO5O6D6L5A8V8A749、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCT2H2D3T10F8L7Z3HC9I4R1W1Q9Y5L2ZE3R3N1K9E10M7Z650、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACU3Y4J1V2D4E7J3HS9C4M6X1L8I9Q

21、9ZZ7C1X4B7H10Q9M551、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCF8K5B3C5Q5R2K4HP9I6L9E9Z10C4O4ZD4G6O1X8E7N6V352、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCV9E7O4Y8A5S3D9HF5T8

22、M8U5G3F6U6ZL8I1Y2Z8D7E6T553、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCN4U7F7Z6X7X6I8HH1H10V5T5S2R7B9ZX4P9K7J1S5X5J654、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCW2Y5N10Y7S8G7P6H

23、Y6M2X2D7U4Q6N8ZC5K2C8U6L4O4U455、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCY1V3P1L9C3I1J6HD6A1H8M5A9J5J8ZN8U6D3M6K1A9P756、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACU2H3G9C7U4

24、S5J3HN7V3Q10J10B10K5T2ZK1Y7M9V6F7F5Q357、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCP9G6R3N2H10U8W5HE2C4O8U1W1J6G9ZA4A8H9K5Q8B3L658、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCJ3V8Z9E4A3Y4W5HN1X7K3D3Y7S4B5ZO2M10F4O8R3T9A359、薪酬的公平目标中，对员工的公平主

25、要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCR10W9H7C7H7N8W3HY10M9K2B9S3X5A3ZF3D8T2B3L1B3N560、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCP3N3D4N8S9G3P3HQ6R3O3C6K10N4J9ZM6I7V1F1M7P10F461、某公司主管十分爱听别人表扬他的话

26、，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACF9Q3N6Y4C8W7Z4HI7Z8G10D6L7N5I4ZT10P3I9T6I8F10N262、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU1W7U2V2J10N8B9HL8D10B6V8X6H2S3ZD6I1V3N4F7X5F1063、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）

27、。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCJ4U8A9Q8K6H3G5HS3M8Z7O2W7K7C3ZI9U5J8K4P4P3Y1064、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACY4C2P4P7B10D5I9HI6B10J10J7P5I9D3ZA5K9K10Z5P2F4U365、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCM1J10B7M3M3O6L4HW10I3L6O7Y7D2V1ZI6P4V10F5N5T2F966、（ ）系统研

28、究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCT4K7H5Q2M7G4Y10HH8J9Q4L10U1Z5J8ZN7J5L3Z1H2P3Q767、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACH2A5P5A3R5T8M7HT3J1D7U1P6E4R9ZE8Y3T8W1U2G10N468、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCY6C1Q7N3E1N1P7HY5K3X1K7H6Y2O5ZX9

29、E2Y5Z10W4Q8A569、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU4T1B10Y7O8C7T10HO2C1V8T3I8T1G2ZL4K4U5O7I8K6N870、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACW5L3J6U5Y2H4Y9HZ8A1P9M6W1D2I7ZL5O1G3L4G8F6D571、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终

30、身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCL8V2Q4X5I9B3V4HF6X1Q8T1D4K5G7ZF4I1C8I8H10O5D772、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACO8K3R6E4R6N4L2HM5A3A10Q9H9A7L8ZS8N5B8V9U3T4U173、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自

31、我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCV2S8Z4H3S4X10E5HF5N8E10I1U4N2M1ZH5O3S10U2I8X2V374、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCP3Z8N3E10S4M6Q7HC7E3T6J1T5I3M7ZH10B10A4P10H2Z2H475、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCW4J8F6N4F4I6V5HY8X10N1S7A10G8S7ZM5Z5T1W2L9A4K976、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈

32、的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCQ4X7J4R9L4D7D6HJ8N1D10I1K2N7O6ZU7S2P7C2M3Z4N677、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCS9B6T9F4S4W5U5HK10C8O4P2F4D8K1ZE7K6O4I8Y

33、1Q5O478、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCB4Y7M10M3J8I5J2HO1X9Q1T5V9B8V4ZK3V4P4Z5F4V9V279、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACY7Q7Z5D10A10V6E8HD10C5U7W6B9C2X10ZN5E6U8K4Z9T4U580、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCP1

34、C3T5K3G3U9H7HE6D9F1G5H6Z8Y1ZT4J9W6R2V6Q9S981、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCV1L10M9J8B8G10E6HR8Q10I2K4G8D1S1ZK10O8R8Y1P6H5Y182、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】

35、CCY1U5Q9E3Z7M3M4HT2C5B8Q2W9W9B1ZQ2D5E4V1W2V9U583、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACG1M7Z6L8U5A5Y2HD5V8H9U7D6H5K3ZY7M6F1D3S6P3Q784、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCH4A7Z7I4E4Y10X3HJ4Y3G10X7V9F9K5ZM8K9X2U9S9F1T185、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.

36、协作制衡原理【答案】 BCK4N9P7L6D9N10G8HL10Z4V9F3I9Q7Z1ZW8B6L6C8H6P7U986、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCS1Z8P6B10M6N7D7HQ1Q10F2P9C4C4C3ZR5A4L4O10B2A5Q987、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCZ3U7A1N4Y9T7C7HH8O7O4V3O4Q6A9ZW4W4J3S6F3L8R488、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层

37、层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCO3M1V2E4G6Y7P3HZ7X5X1J8C7M5U10ZX1V8J3V5C4S10P289、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACG5H10H6F3Y8P3N10HX9U2K7X9B5K4R9ZG9L7N7C1K9J4W390、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCP4T10Z8E6U9I7R8H

38、Z9C8O2F1M7N2V6ZI6Z9P4S10Y1L7Q891、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCK6J8X2N6W10G2F6HV1X3F5F7M5S3Q3ZI5O7P8V4Q10U1P592、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACL10L2H6Q10P4C6P7HF3A4R10L6O3Z5P9ZQ9A3A1M6H2E1W993、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角

39、色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCR5O3P1U5J5F3M8HZ8J5D4F9P4N1I1ZW10U7S3G5E10A4T694、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCZ7L4F6A9D3E2G10HV8G4P6J6V3P9K10ZQ7S9W4X10A6Q9T1095、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCY3K9U7M1I3F2Y10HC2G7M3U10T7I8H7ZO9Z6Y7B10W9S7C496、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些

40、如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCX1H10D1L10U8M5O10HA1M2P1W2S5I1R8ZG1N2R4L7D5C7D197、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCR10Y8I8G8J6L1V7HB10Y8V2L4P4B9X10ZP4W4H8K2K8O8F398、( )是员工流动最准确的预报器

41、。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCT2U6P5V7N3D3Y5HN9S1U3O4B4W1Q10ZK5W5H1H2F10Z6T899、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACX8X6F2W2Q8E2N2HJ9I3E10T10Q7X4Q9ZU10L5T5X6V6C5Z2100、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCY4B1B3F3W4T5X1HC7H7J4A1

42、M3B8R4ZR9E10L8M10I6R5A3101、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACK10I10Q9W4U10D1M4HL4T8N6M3H10U8Q6ZS7K1Z6O10E2G5N5102、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCT10S5R1O7D10P7W3HI6Q2X10W7M8Y4I10ZB3K8I5A2N9F4K1103、平衡计分卡中的设计体

43、现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCD4J3U2D6C7O10A2HU10I3X4L9O2V7V1ZO6M6H1K1Z8R7F1104、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACR4X3V2V4T2B7C2HM3A7V1V10G7N9R8ZI8L6B5P10B5F6E5105、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCS8L

44、9A2R3R9W8Y6HB10N4R1F1A5L10W7ZD8R1P4H4O3D9L10106、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACC9U3O7E8Z3E6T2HD10T1Q5M8J4X7P1ZX1I8Q1M1H8Y9W4107、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCJ7Q3Z2M2Z10E4S2HX4H10U3L8Y6F9H2ZA10P7P5Q6K7W7G1108、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCZ9M2A8T5X1R3M7HK4C7A7O8U10O1Y8ZM2R1H1J3R3N1L3109、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一