2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案下载(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCN3A8W1T8M2F4U4HK1Q5A5T8L4E3I3ZZ6B7Z10E7R3Y1P82、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCZ8N5D10N5N1E7J8HV4O2S9P3E5S8P8ZK4K8A1I10Z3E4E83、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试

2、热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCH6J1J7F7O8U10K10HZ7V4Z8A5R2T9U4ZK8C2S10O7M4X5G64、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCZ4Z3P10H2S7J7I5HZ10C7U9U1N5P6W4ZM2R10U7E9I8P8S15、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企

3、业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCC6M2V3W9C9E6A10HD5G8K9W3U7R7K1ZW10B8X1H6S8W2I16、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCG4M1C7G7N8O1A6HL5M6A8C9K3J5N7ZQ5H1R2U5W7B7F57、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACY1E7T10J7S1I3Z7HZ1Y10F7N4A6T6J7ZZ1P5K9X9R9K9R28、人类历史上最重要的人力资源流动

4、是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCW5R9K2X6X3K7H5HM5O4T4Y7O1N9C9ZR9H1E8R9Z5D3Q19、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACY3H9Q4S7S6D9D9HL9X5S10U8U2R1Q6ZK2V5X7Y2H4M10N910、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCP6O10K1Q6S6X10E8HK3J7G8A4J4P3T10ZE10S1

5、0N6E7S3I5B811、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACA3E5X3X8U9M4F10HJ1S9A5C6L10M9Z5ZQ3K8R2G4R3D4X312、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU8W3C1X8K2Z1W5HL3S2K9E7Y7F3R4ZO2Q9O2U2M4E10T513、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCM7C6R3T9W4Q1C10HW5V1D8S8A2T7

6、S10ZD7D10A3Z8X1S8T514、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCV2T6Y3P9Y3T1E5HA7C9E4D2Y4F1X2ZN3Z9T6P1A3A7Y915、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCA10O6H6L4T7B8Y6HN6N6W8A7Z6S3P5ZV9P3O2X3H10X1Y816、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理

7、【答案】 BCY7A10I2Q1L6V8R6HU3D10U7L2F2Q9R6ZZ3K6R8O2K5L3S917、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCU9Z3M2P8Z7A10G1HY2X10S3C8E5U1V8ZI9S9Z6S10E9V9T718、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCS5K1O3R5H8E5G4HP8J3P3Z3Y1S9N2ZL7A7Y10Q1Y5X2J519、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为

8、事件访谈法【答案】 DCJ2O7U7X5M5C5H4HM9C2C5G6I9Q8X6ZT9B9D9F1S4H4D920、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACE6X3M10X7R9T3B6HA10H7U4J7B8S7U3ZM6A1P6E6Q4X10O321、能有效度量员

9、工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCG10Q2Q8O5E10I5Z6HI5N10W9C7J5I1C1ZK1D4Y4A3W4A1F922、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCW5B8I2Z9P4I6B7HD6I7C1V1K6N1T10ZE1W3Y4D2T1A4H223、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 D

10、CY8L1I2D2J2Z6U7HS1C5B10M6E9M8R10ZW4F9C2J1M3I5U824、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCY3Q5W8K3Z1F2S6HV3U2K8B1E8N10V5ZN2X8F5N7W7V4E725、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCL3U8N2I7Z10V10E2HK2A7M4V6A3D6D6ZR3X1U7V8R9E8I426、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性

11、较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCM8H8V6Z9W10I9K4HM2F8Z5U8R4D5K6ZT9K6G10A9E4H8P727、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCY6B6C5F7G7H1P1HC10Z6N6B8X10R8D5ZB5R7U4E4L3O9E228、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCI5A8

12、Y5G6L1B1G2HH6D6B3N8I3Y4B2ZI5B5I7S2O7A4O129、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACH4K7H7D5O7H5B6HX8Q3K1N4A5U8T1ZL9Q3U6A7R7S7T530、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACL5R1U4Y5Y10N8S5HB2H7A9M5P5O1F6ZX1R8N6P6K5F10J431、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效

13、日常管理小组【答案】 CCX1S3T4E3A10F3A9HZ4S2K6A9P4I6X4ZZ6X2Z8M6O1F1W232、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCC10H9M10P1G5M8T7HR7M10M3G6O1A7I7ZG2M3A8L6O10W1L133、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCU4B9L7T8X9T3C10HM8R7Q4F7G1H8Z1ZF7Z1N8A2Z7X2Z934、（ ）是劳工问题的显著特征，同时

14、也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCZ9R6J5G5I8G7B6HU3S6X1W3N8K7C10ZK3Z6T8Y3Y7K9S635、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCY6K1O4D2T8L10N10HF1P5I5N6Q3U4W8ZP3D7U7Q8Z7F10R536、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管

15、理人员【答案】 DCN9L2G7M2X8G9Y7HN3G9O2L3I6Y8G5ZJ3Z9T10Q8G9B3Q1037、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCP6C5J8W8P6U8V6HE10B7T4G1V9T6O3ZB8E10C1S3H4S1J438、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCM8P3O7V4S1O7D10HG10N2Z4T1J3A

16、3T8ZY8X1O6O2T1V10E539、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCV5U10Q5Z9V4S9K9HC2Q8X5J9Z3Z8X4ZX5X1P8V2O3Y7Q340、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE6U8F10I6J5B3T10HH5I7E5B8S10X10N9ZI7V1M1G8M1X4K641、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性

17、【答案】 DCQ4I1Q8Z5E2J9H2HX9C7W8A1X9P3P7ZK5U1E7R10V3P4E742、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACT1N4L7Z5I3V5M4HA9X2M9B10G1D8G2ZZ6N5H6B4R7V5D543、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCS3W6O10S5R6Q8C9HA5K5S7M1P2D2K5ZI6G7Q8I6U10K1U6

18、44、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCV5Y3D8U4B4O6H8HD6W6T7R6A7N10K4ZM5N10R1I2E7E9Y245、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACK7E6L6O10U7H7P1HW1L2Y8Y2C9Z10J3ZU4S7M6R5L6U7N646、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提

19、出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCE1Q1Y6A9K4C5A10HL1L3D2C7H3Q7O2ZA6N1Z7O9O4T2H247、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACX3N10J8R7S4W2Q8HI8F3P2U8K10C10Y7ZC6W5W5X2P2O3M148、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCE4Z6D6P2C5D10Y7HE9M2X2I6B6Y9Y

20、10ZL9E3Q7U7B6T6B749、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCN1W9X4J5Z4M1F7HG4U10C3V1G10I3E8ZG5G8E8J6K1H2V850、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCR5E3H5F7P9L9U7HA6L10Q5M10L10P1V3ZW10Y3J7U7Z6S10H651、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCH6I5V9P3X6S10Q5HE1B7V6X5J1R

21、1K7ZU1D3U2C9D9H6D752、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCF9C5E5B1N9P9K9HC9S9G6C8V9O3F8ZN1F2M4F6U10J6X853、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACL9Y1I7A6O8K2D4HX5A3W7X6U1V6R5ZC2P9T2F9J1W2I254、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系

22、关键关系的能力【答案】 CCJ6A10L2C4Q4U6F5HF1T6B7O4J4U4I7ZF4A7O9T9J4M7F455、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCD2A5H10W2D5S10K6HH2Q10N8O1W7U10W10ZT1K6Z2U7S7C2E1056、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCI4X3M6T9A6M10T4HE8A1M10V6K9I10W1ZH6E7H3T9A9Q5B357

23、、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCA6B8O2S3Y6Q10J1HY4M9T8P8U5X1L2ZG3R7S6Z4B3V3F858、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF2T1K4H9B8E3Z9HB8F1B1I1E8C6O2ZU7G6Z5N1M10Y8O659、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCT6W4F6F1S8L5S2HW6

24、N7V9G9G8F2Z10ZI10B5Y7J4Q4B1X760、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCQ5X1F8O8T7W10O10HC6A8R9M4T6Q6C2ZR1L3X10N7E1I6A461、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCL8K1V10R6G1T1W5HG10M6M8W5B5I4H4ZY4B6B9E10K6E9H262、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.

25、重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCY2N2C1J1K2E3P10HU7Y5E8L7O5Z3T4ZV7I6W1H9R8Z9R363、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCU7F5G8O4M2R10U8HK2K1M4T6N3X10S6ZV8S4C3R7B10D10W264、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACM1P8Z5U7O1Y3U2HR5E6L1Y4I3T5C9Z

26、T10M10X5S5M6U8F165、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCM5J4V6K3D6M9M9HT3E5G8J10C4G4E5ZE2E5Y8F7S6D4H866、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACR3O1V3G2O8W3R8HM4T6W1K8Q2N2W6ZU9X7F3G9N7J1K367、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACB8M3F2N6N3S4U5HU10A5A5J9Y9J7R3ZZ9L1Z9

27、Q2J1E7Q768、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCU4V4J7D4F5M4K1HC5Q1J2D8Y4A10R4ZE3W5B4K9O2X7K169、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCX7M7G1Q8M2B5W8HR2T6G8Y4Q9Y3M2ZG8Y10K8A3S9K10L670、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.

28、企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCY5Y10Y3C7H3O1S3HO7M7U3L4A1D8O2ZT2U6V8G1M3S3E971、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCS9W7R2T5G10Z4F7HR2E8N7N10F10B2T2ZQ10

29、T10L5H3M9L5T372、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCC3R3I3C3A10G10B1HM2N4A3P4H10A4X6ZZ10M10B6I4I8X1F273、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCX6W4C8X4D10T6C3HN1H6I7Y3S3W4B10ZG2B2U1H5A9B3L27

30、4、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCV9T5B4U10M9V5Y7HA5P7E4T2Y7D4B7ZH9D3C6E3I8C10X175、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACJ2V5X8E9J10H6I4HM3F4B3S4X8C5P3ZI6B3M9Y1A6D9V476、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的

31、，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCT6M3S8H3L6O9C8HB10E4Q10W4G2V7I9ZY1N5C8O8D9F2V277、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCV9J2O2J5H5Z3G9HZ2H3X4R7X8O5Q2ZW9H2J1X9P10G4D978、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不

32、严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCS1D10S3A1C4V7X4HW8Y9I4J3U10T5W10ZS4Q7S7X7U7G3T1079、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCR10D4W5E10I5G1G2HD5Q5J8Q6Z1Z4G8ZL3E9Z4O5F3P4A780、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACY2P7M5M1C9H8H10HR6H10G7M6X8B2Q6ZW9T6Z4A9N1X5X681、表面效度是指（）。A.测试看

33、起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACQ9L3N7A1Q4P3A1HX9E10D3F8K7C2L2ZW1Q4X10R10C8Y4A482、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCX8J2X10M9X8O1I4HN7S8K9M6Z7N8H8ZH1Q10U4Y7J10E7A583、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACK8Y3R3X7V6B2R6HK3U5I1K4Z8E3T6ZN1Y5E1K8U2U10P884、

34、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCZ2I7A9N5G6Q8C6HM4Q3N4G7K6S9L6ZS3V8V3L7C7Q2V485、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCD1G8U10I7S8Y5U7HI1S9X4P6X6I7N6ZG4J3P1S3I3N3C186、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依

35、附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACQ2C1X9U3N7D1G7HA4U10P6W8H9J2O7ZF8K4E10Q3Q6V9R287、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ5L1Q8V6A10W9G8HM2T6C6K2F5Z4G1ZI1S1L6L9R9B10A788、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCU7M6C9D3M3H7B2HP1N6Z10A10R10C8V4ZM5P4M8O2O3M5I10

36、89、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACI6J6H7J9F4O4O7HH7W9I9R2O1K2A5ZX1X7Z2R4L1Q8O390、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】

37、CCI9H3K10X5A8M5L5HB3U2R3T8T1A10I7ZN10S9G5K5Y2X9W891、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACW7M8V1R2S8T10J5HA1A1J8L7Y10Q8C6ZC6Z5Z4L4F5B3C292、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACS6B1M2M3B3E8X10HK2Z4L8S6D3A6T10ZP7U7N4J10N6U7M493、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。

38、A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCT8P3T9I1H6P4Q9HD4T7N7S8E5H1C3ZT7S9Q8O7W10K1F394、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCR1Y1O5I4B9E9X1HN7W4B10Q1V4F1R4ZZ9I2J7A1R1X3N1095、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好

39、为社会及大众服务【答案】 ACO10R7I9M5I2S9Y4HT6U10H10E5L7O2B3ZE2F4Y9E2A5Z4P596、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACE10D6H8E10O6I10H8HP3M3V4E5A6U1T7ZZ6N4W10R9B9Z10X997、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCW4A10P10D8F4K10P3HU9U6R6D7Z5A1D6ZO1D5P10X

40、3B2C5N1098、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCP3K4S9K6T2T2L4HG4L10D4T10T3I9F6ZA7Q6P1S5J3V6G1099、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACY1B9C10R10P8G7J3HF2Y7O4E7T1W7L3ZH5I8O4N4N10A8O1100、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCA3V6O7N8Q4X8

41、N3HP9S2N3V7R2Q2B1ZP3M10X4F2N2H4K5101、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCG9L4D9D1Y3Z8H3HK10K10J7J9M7L3D10ZC2D7L7L9S5W5U2102、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCX4I9G1H2H8W5G5HM9U5Q2I10E2J3Q9ZF10

42、F8D1Y5X5W7K3103、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCJ5E9I2O1Q6J8Y3HW1N10N9Q3L10K3G10ZU7Z7S10H1V8V9Q4104、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCH8F9W9S3M7Z3J4HP2G7E3H4A5U8O3ZP8F3I2I9Y5S2E3105、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCJ7V8L7W6S4W5X7HN

43、4N3J2J9I2G6W9ZM6V1R6U6B3L3V3106、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCM6K3K5S9T10L2C3HB10I4K8Z5B8J9E8ZL9L6O6U5Q9S9C4107、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCI2B7R2E9L5F5H3HU4R1S3B5I6I9X6ZV6B4U6P4V4P6T5108、(2015年5月

44、)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACN8Y7T7G2U5H7O7HQ1A1U10F5Q10S7W1ZX2T6S6I2S8I3A4109、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACM6C2P10J1B1T5A10HN5A7W10T8Z6F2G2ZO4Z7N3T9B6G4I1110、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCV4V4N10K9D6Y2D3HP2M8J1G2Y7K9U9ZO7U8I5Y8O10S10Z5111、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未