2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCU9D5U1D8U1G10I2HK3S8R3V3I7G7B2ZD4C4I10H8W8R3Q72、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCG9Z3M3G3L3D10V9HP7F6X3Q10O7H9X5ZM7P6G3T6A2F10W33、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（

2、）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCZ5J3A10P3D10J9B6HA9M1N1V8H3H4T7ZD1N5I4L4V10U5M54、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACJ5K2B9X9G2Q3D7HE9P7Y8I9L10R4G7ZV5S1U6W7S9Q10B105、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCC3N3G9O5G4T4P7HN4Y7F

3、7J8I2U10O10ZH6Y10V10D10M9R6U96、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCF4T9T9T4T9Z9N4HH6X9W4K8J8V9E5ZH9U5Y8L1F5N4Q87、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACT7H10X2Q10T7G1V10HA10M2R2D4S6X8Y7ZI10M8Y2A6M9E2L48、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.1

4、2小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCJ7V1R3S10S4A7N7HP2D1Y1H3Q8B2T8ZH9R10F7L10S8L4P29、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACE10A8P6D9P4U2R5HK7Q9A6Q3Q5Q6O2ZQ9S8V10J2Y9B1C310、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCX8F3N1C6A9L4P2HI1B2Q5D10T5T5K9ZZ4L4

5、W9Y10G2U2Y211、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCJ7L5R7E8X7E10I10HK7A3B5V9G6U6T1ZM2M4Z5K9D10Y1R112、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCM3O5P10Q3K1D1D2HJ10T9I3B1L7O7A7ZL2P6L1A8Z6D8C213、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克

6、，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF1B3Z7S1D2N2F8HP7W6N8V6X6F7F5ZQ6L1F7C8N10T6Z214、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACJ3I10N8F6Y9S1S4HT4J1C2J1B6U2X4ZU5P5B3U7X6H9I715、员工的保持率适合作为平

7、衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG6Q1F10T6Q8M10M8HX4Z6S4K4L9U10A2ZJ1D3C2Q5C3W8T116、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCA8Z4R4N3P10Y3U9HB1S3U5X3R7T10F8ZJ2H1Y9P10Y9Z10W1017、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCW4M3W10G4G8Q10W5HE3R3O4Z10V7B1U10ZZ3Y6I4E2E2V8

8、M318、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCM7J10K5D5Q3Y5Q9HX7Z6Z3H8D5G1V10ZO5N9L6J6G9H5E319、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCK1E7U3R10K3D6L2HP6C2M6J1D6X5G9ZU9Q2L1N1F5Y10J920、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCF3K9U2S2O1Y5E3HC10W8S7Y6I5Z4G7Z

9、M7U10N8S7W2E10Q521、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCJ1D3X4I2B5R1E3HK2I5S7O9N6W1K1ZC6Q2A4K1P6N5A822、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB7V1J4W3N1A5K7HP2K5H4N1Q7U7V6ZV2L6U4Q6P8V4A723、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A

10、.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCT3U7M5Q4O10O2F1HZ6W1T1N1E2J9Z9ZI6D4F5R1L10A7C524、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCH5O1L5A8Q6N9D2HO8A9L8A1R10H2B5ZP5M7K2R4K10D10N125、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCO9Q8R1O4N3I10N4HH9B4K4Q4S6R4H5Z

11、A5G2W3S10G6Z10K326、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN1U6D2Q6I9M8P1HQ8N9R8W4Y5J4F9ZG3A6N1J2M8B7B627、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCJ4X9R7R5B10M9U8HE10E4D4W2L10Q6N8ZF10P10K2D6V3I7Z228、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业

12、中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCW3E4U8T9D6S10B8HL10Y2L5P8U5J4Q7ZV4Z9O3F7L4D1J429、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCZ4N7Q6N9K9V5F10HG7X2V3P4H2L3D2ZX3I5P8Q7Z7J3Z730、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCB3E5S5T1D6A1C4HC4M3E2T6W3A8R9ZY8M6V8R

13、10T3T7Z1031、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCZ1N1Z4T9E4S8W1HI6A2V1E3V6J5S6ZE4T3X9H1V2D2Z232、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCC8M9X8M4C3F1E4HU10Q7I4Y8E1G5T9ZL10K1P3S3X8Z4Z133、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）

14、。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACK3F7X7W6K5K10M3HC8J1N1T7T3K1J5ZJ2Y7L10N4H5M3W234、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCZ1A10A9E9W6U9I8HP6S7F4P3J2Q1Y2ZP10C6R4J1L9Z5T635、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCT7M5H1X9E7L4X9HC6I3C2N8G7A

15、4E8ZB9A9F10O2P1R1Q236、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCC6I10A5E2W3E1K7HC7H10H3Y10V6K7X3ZD6A5W3M8S1G2H437、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCE2I7L5N5X9Y9C4HB5N9V9U10F10V5B5ZC2J6I1H3K5R1T338、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【

16、答案】 BCI7R9C3P8L6K1I4HY7K5G3O9G1P10C1ZQ2C4C6I7J4P7E239、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCL4B2N5A5K3P8H7HB1P2O1W2O9A8A2ZL8Q8Q9V3W5J8B440、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCZ1N5I10E6A6O10R2HE9U4T8L6Y1U1P1ZD8C10V5F4O9M9R441、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.

17、1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCK9J1S3S5L4W5F5HT8B3K4L10X8K6L6ZJ3Z2A2R8H7P10D642、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCK9O3D5X7B9M5O8HI3J1K3N5M6K9I3ZP10O9J7V10J10R2W943、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACW4H10K9J10Q2B9J3HV6X3Q3Y8D3T4E2ZU2M2U2M10J5E1J844、关于职业化与新型劳动

18、观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCZ2F10O1L4E7V1S4HL6U2J2U5X2Y8U6ZB9M10V10B10J10M6Q845、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACH9R2K1S2R7A8M8HE3K2W2L5M6L1T4ZM8M3N5

19、D6F1G10S546、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCS7W6J2A8N2S3Q5HM8Q2W5E4A1E3S1ZZ8R5A10E9B2W1B847、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACN2O7R1A8A8V4K10HN3R4Z9Y5M2U8A5ZH4O3X9C2P3J7P548、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B

20、.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCH3Y6K3G6C5X10V3HM5N1U9I1T2W6H7ZH7R4Z1J2Q4R4K549、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCW4A6Z2C1P9J10H6HH1J10N5L1B6U6H5ZM1N2A2S1K5Y6N350、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCA6W2L2V4E4D1V9HR8N4U9J8F6N4O8ZP8E2Q7T7T5W1A851、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A

21、.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCR9E10S6X9L1F5O9HS2O3X10Q8Z2R9T8ZA10J1S2O7J10G7C452、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACI1E3F4J5W7V7E2HM10I9D8K7K8I4L9ZQ1U7Q5T3E1N10X753、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10

22、015D.ISO9001【答案】 CCF6T7J7G9I3O4L6HI2X2F1Q5R8K7W2ZU7T10K1T10Y2G7V754、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCZ9C9U8A7N1Y1I8HT10J3C6E3G4Q7O7ZF10Z10U6Q5T4W1Z655、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCT5L7I8L9P5L5G10HG

23、4V6B7U7I2W7M8ZW2W7C4N8K7V8N356、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCU8D5X7R8T5Y1R2HS8I4P4W5M8J2T2ZX5O1X3E6U9Y5O757、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCM5P3B8L7H8N1T1HJ3O1E1B8V5Z5A9ZT8X3Z10Z10J9G8H158、( )属于设计平衡计分卡管理

24、水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCQ2G8M10X5D3Q5K3HX1T6J7M4Z3S5L4ZS10S1G5Z3J8H1C1059、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCW3G2E2A4I6K4T2HL1N5W3C2K2K10E8ZE4N1X3T3E8D5Z660、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现

25、增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCD8O1U1W10Z1A2N8HJ8I7J5M2W9F3L10ZZ1X9W8E1X1K4P661、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACD6O2K5B10Y8M4N4HG3M9Q5J1A6V8J6ZR1K10A3H3K5P6B162

26、、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCW5J6W2P7I2U6E7HU10U2N7L10N6E5K3ZZ6Y1N7P8N8R2S163、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCC2V6R5M7S9P4N6HI1L4S3S5P9M9J7ZF2K8K5X5Q1V4C564、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCT3P2B3B9E8S8L3HA9

27、M8U2H3V2W8K2ZP10N1H6C9L5Q7A365、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCU6H8Q7E10D6M10A4HO6A8W9M7Y10T5T5ZC7U2N7D2H8I10Y466、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCK7Z2G6O10D9L10A4HV10Y6M7I5F9L6P2ZW8B8T8X9Q5G9M667、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二

28、C.三D.四【答案】 BCS1K1V3Z1F8E6P3HT9X1Q10M2L3V1S7ZD5D1W3H1Z2U5Z1068、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCO4D10R9D2E5N5T6HQ4M9F1N2E3W6M9ZI2B1P3P2U2P3D1069、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCB4Y7E6I4T3V8G10HD9O8F6F7Z2X2U4ZN5L7M

29、1Y6W3P9Q670、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACA4U3R2O8I9D9B6HT6Z9H10V4O7D8H10ZN3Q8V5V3D2I5U571、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACW5L1A3S4K8S10B4HY6U10E4W9D10F8

30、A3ZJ2A6E1J10F5G3P372、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCC8N6E7G1H4F1Y8HZ6E6I9G2Q3Z3N9ZK2I10Z3K6C7I1T773、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACR1I2F6E5P8E7R8HC5B8Z9E6F4L5D5ZN6E10O7P7U8U9P274、下列说法中，

31、不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCC5J7S7D7G8R9S4HF1L5S3L9X2Q1K2ZT5H7Q3A8G7E6N575、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCI9U3R1G6X10R7G7HX4X1Q10D8N10C10O8ZN9U4B5N2N8I8A176、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCN9I4B5T5D7R9Y1HZ1Z3J8

32、L1M3S5P9ZC3V6V7P5F1M1O877、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCH5Z4Q10B2J4Q8C3HS6H7F1R2Z2S7X9ZA4V7R9X10O5D2B378、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCG1N8R4D8Q7C3Z5HK7E7R2Z6J5H2E8ZB9J4S3W1B6V1W1079、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小

33、组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCY4V2G4F10S6Z9W4HH4L6N2L8Y8H1W4ZV6N3R1I6P2Y1H380、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCQ3S5W2U5Z9Y10Q2HN9W5N9H4R5V7P8ZS2Z5J8S6L10L4B1081、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCO7U10Q4V7S9Z9Y8HZ1G3Z5R8P6W1S8ZF4A7K10U8Q

34、3M5W682、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCU1C3Q7Y1S6C1Y9HH5B9G4X10B4L5O3ZO6L5R4K10J1D4L383、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCG7L4Q9I7A9I2H8HD1N9K9E9Q5B9X7ZC10W2R1V2H4U9F1084、下列不

35、是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCO9A8H1G1V7O9L8HX1S1N3V5I7P6E6ZH5C9Y2J2J10C1U585、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCA2Q6I5Y6H6W2H1HR9O3O4M7Y9C4Y5ZM7C1H2T1C3W1K986、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 B

36、CZ9K7W3P9W10K9K8HR2O7D8A9E9F3Z10ZX10A2L10N1G3O6V987、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCG2D8L10U3J9Q6V8HX1F3S7A6M9N1G4ZD9P2Y3K5L5U7O688、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCE10J5V7E8B9J2Z9HZ1K10Q10X7W3C10H1ZG2M4G9W5L8H10A289、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资

37、双方D.利益分配【答案】 ACO6E5M2Z9X4H2M2HP9M4L5P10N2H7O2ZJ4T4E5X3S8Y2K190、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCS10C3F9V4O10B7S1HR3N7L3U8W4E3A9ZF10V6B3L3N6J10V891、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCJ10O10

38、B3N2C7H2V4HM1X1W10S1Q5P7K2ZU3I1J7C7C5X7F292、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCG4H3Z5C5E2Z7U1HA1J9A9Z8P10N10K3ZL8R1U8U9N8F9Z493、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD5M2X4Z6G2S4V1HL9J3O10G4W1Y6V5ZC5S3O1D6P10W3X594、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCO

39、3N5K7I4C8Y10Z9HW8L4K2M10Y3W6I1ZC9H10X4R10L6Z6I795、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCP3B3C7K2I8H2D9HO5Z3W7R1L2A2Z8ZR9N4G3J10V4K1H296、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCG10E10Y7X2W9D6H9HR8E1Q10D8E3W8J2ZZ8U1M6Z3Y9Z2X597、在人力资本投资期间

40、不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCJ5S7F2I7F8Y5I7HI1P4F5C5I6J7O5ZJ3T9T4S6N8R6Q298、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCY5D7L4E10O2Y4R7HV3D2H5T3H9T2E9ZN7M2O7J10G2U5J699、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法

41、D.考评者和被考评者【答案】 BCU9U7T9C9O9F8L4HT10W8Z9F10T9Q9I6ZN5K8S2Q7Z7J9J4100、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCV5K2O7I6O10M4E5HE6V7X1H2N1E8G7ZP4L6J6N5R1S9Z4101、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCJ6Y8O10T2R8G1Y6HX9O7W4Z4A1J7N7ZB6K2X7W6T8V10H7102、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

42、A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCX1X9D4K7J9P1F5HC8H9V6L4E9U2E4ZF7E7Q5V8F8Z5G4103、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCF10D2T5I5O3R7L9HP8E5L7U10B2R8L2ZK6R6L6W6H9L6E10104、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评

43、价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCZ2C3R8Y6C10K1Y1HY1Q5H10E5A7L6C3ZT8W8B5K2C1N4B9105、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCA4V6T4Z3R4Y5U8HQ10Y6B4K2L5Z7U1ZC5R7W2V7M5I10L9106、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACN2J8Z1O3R8D10G5HY1C9Y10R8F7P2W5ZI5C1J1X5I7A10Q9107、

44、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCB8M6O3K2I4H3Y9HA1I6A10P3E10V3J5ZU4K3B5G3C10N2F2108、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCK2Y5I2V1V8M1I2HM4B9V6G3J1W4O5ZR5U6W3H9Z9L4N3109、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCB4G1F5A4G9B9Y2HM2K5M5T3C6X8P1ZV10N1A2O5V7R2F6110、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCG9W7P7J4C6C9V1HF3L1P7H3P5E9X2ZL4N3C4E4Y1W2I6111、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3