2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加答案下载(浙江省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、确定人工费支出极限的方法,不包括()。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACT8T5O2Y2C10J4Q8HZ8L10X5I7N1E4E9ZE9Z2S7F9Y3M8W42、(2016年11月)()通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACL2S6I9Z5Z2Y9N8HG1S1K2Z3N8B4B4ZO10E9E10X5A3E4O93、人力资源作为()的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生
2、产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACY2L2N2W5X6T4V6HT7X10K3N2A8X3S7ZH2W3A1S6G1I7X94、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCP2H10P9E7M1K10H9HI1N9G10N8R10N6P8ZK8H9L8I10A10A4E15、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规
3、划D.人力资源制度规划【答案】 CCG1L4S9F9D5M5I2HH9J4E1C8O4N2A6ZA8G7R6Z8K2W9C56、制定和修订培训制度时,要从()的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCQ10W3G3D3D4V2G5HM1G4C5W7H10A5U3ZE6C5Q9B8J1J4Q97、(2018年5月)()是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察,衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCE7P7C7N8J3L
4、2A4HG8I2J2I9F3G3A10ZK10N8E6S3D9Y9U28、(2017年11月)()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCA9W5Z6C1Z4C4L9HV5E8Y6A4Q8C10K3ZY3P1F4Z3Q10S6G59、一般而言,保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACA9H3P2M8T6O1J7HN8D6X5A9G4R7Z3ZB9B6H7H10O4U4L610、运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括()。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要
5、适当D.不提前发放【答案】 DCN6I5P8E6W10N6G3HS3D6P5Z8M4R6P1ZB9B2J3D8R8P7D111、领导者失败的原因往往在于()。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCH7X4N7E1F10J8P6HA5C8O5V7X2F2F6ZZ1R1Z9Y3Y6Q2C912、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD10A2E7U4A4M7A5HZ8X8O3S7B10E1F6ZI8R2B8Q2Y7G6N613、成功案例模型法的缺点是()。A.受训者不认可所选案
6、例B.重视结果,忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法,不够全面客观【答案】 DCF9N8V1N5T3R10T5HM3T9G8P6L10S2D8ZJ7T3O10E6N6W10T414、以下有关优选培训方法的描述不正确的是()。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCN1K4J4H8N4G6K10HH2F9U5Y10Z3N10M3ZC3U1P1H4P6H6M115、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付
7、劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCQ10O6K6N1Q2F7J10HR7A6H3O4K4L3Y9ZE2Q4Y6K8Z10H7T916、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCD4A1A4G2R6O3N6HN9U1P9E9L10M3R5ZL2Z9U1Y3H10G4X517、( )适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCH7X5
8、M2M3E3N5P5HO6K10X7C1V2E1J2ZD9R4V1Y4G8X6W318、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于( )。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACK8T4N2P3A10J5C2HW7I6B8J1U3Z9J1ZI3V2T4W1W5A2Y219、某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。A.做好事不留名,无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号,炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案
9、】 BCR7C5P3H1K3M1Y1HO1H2Q6V3C9C9C10ZQ2Z4O3E5K3U2O420、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCH3N8N9Z5A8L3D7HG3I3J7Q3H8K3L6ZD4T2V5Y2W1G6U921、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括()。A.有助于增强事业部主管的责任感,提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理,减少管理层次和人员配置C.有利于企业
10、高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCV6X8C10M9R9W6O1HX2R9W5N2W6T10M5ZI8K3Q9X8X1I1D122、集体合同中的其他规定部分,一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACL9T6C5Z5G6V6C3HB8D2C10K4W7G4X6ZE6K8L9E5G4C7H123、绩效管理的最终目标是()。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCJ4A10V9U8K5V2E8HX3G7C4T9V1P2F3ZM5J5
11、A2M1C8A3C624、岗位评价的对象是()A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACQ9G8B8K2Z2H3I4HF6O9X2M2C10S8F4ZR9K10U10Z7J5A2F225、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是( )。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据,以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限,鼓励下属参与【答案】 ACO7D10B1H6I8M2U3HB5W6Z3U3O10V8C5ZR5M1C8S8J10R6H426、()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法
12、【答案】 ACU6O7Y7E10O10A3R2HD7F6A5D10C10T10C4ZS2K1K2U9E8L7O827、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为( )个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCD6A8K6R10D9M5M5HK2Q9S1X4Z2C5F8ZC10W10Z1W3T5A2B228、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的()的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACY4Q9S4C6S10T8R2HC9N5D8A1L3I2X5ZH1P9F7Y6N1R1P429、(2015年11月)在工
13、伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,休息()以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCT9G6B10D8G10Q6S9HR2B4J3X10L6E9O2ZS4G5N8J9G10S6X330、从( )看,薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合,这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCH9R5G2Y10W1T10R7HI8W2I4T8Q3Q6N5ZJ9Y10D8R8U5M7K831、职业道德的具体功能是()。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功
14、能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACI2O1I4U2M7D5E7HB9N2B9T3L1L7J9ZK4J3F1P10Y6L3U732、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立,最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCO3H4Q7Q9C5O7F5HV8W4Q5E3S10Z3W7ZZ7C6D7C5M1W2P433、在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按
15、设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCB4T6B3I6P2X6R1HR3N8B9S2F6Q5C10ZP8W1Q3J8L1M8H934、()是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验,从供应商名单中选取供货企业,并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCN9B1H10S5Z8S10H9HL10P8V7D5K5B2B9ZN4I4K2C6I1U5O935、下列有关培训考核制度的说法错误的是( )。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 D
16、CA8O5O5I8H10S1V3HM7E1X9H9K8N2V10ZT2V5Y4B5M1O7P736、职业教育不包括()。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCR8O1N4P2W7D10V5HE1H2K3H4G8U1N3ZW10Y6B3V10B3F5S837、下列关于劳动标准的说法,错误的是( )。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCB5M3V1Q2G2R7S7HK1Y3R9
17、T9V10S1Z6ZP6Z9P3O6W5A3L938、不属于狭义人力资源规划内容的是()。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCD4G9J5Z8B8N2P8HN6R6W8A2Z9D3T7ZW3P4F1Z4A1Y7C439、搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的()。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCM6O8K10L2A5T9T4HI4S7Z7H10I3X2G5ZW9P2X7I6S9V10T140、()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO10
18、X8I6A5A1J3X10HD1M10Q10V7Y10D1J2ZQ6Q6W10S10I4T6C541、绩效申诉处理流程不包括( )。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACI2V9N2P4G4W1H6HI7M3W5R9B4Y5Z6ZQ8Y2F4B2D6L10F442、员工满意度调查中,调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACF3T10A10E9D3S2U2HC3V8P9Y2Z3O1H7ZW5U7Y9H9W2U8Z443、我国社会主义道德的基本原则是()。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义
19、【答案】 DCD5B2Z4D9G6A5N9HV5O6E4C10T6V2N5ZT3U8V9H3J2D9Y344、选择招聘渠道的主要步骤有:分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCS6U5U7E3B7N9P9HO7G5W10K4M5X10B1ZT4X5C4L3B4Z3X945、某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提
20、供可靠依据D.分析竞争对手的实力,为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCL10M6A5K4H5J6V9HN5E2K3T3D9L1D4ZM7G2E6J7F2J10E346、劳动合同依法签订后即产生法律约束力,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务,否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCE4Y5V1F2D10M6E1HC9X10F8U5E9N5N9ZP1D5I4O10O9L7I947、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCZ10S1F1T10U2Z8E5HD7U5L7X1F3F5N6ZB3U3J3B7D6G1
21、K648、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息()天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCB6V1R7X7U1J2A6HK10V3R9F9T10Q10K1ZZ10D1N10W8C5N5K849、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCK1Q2Z2E6Q10P10B8HY10L6X7E9T1N10A3ZK9S6U8Q3C3J3I750、案例分析法又称()。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【
22、答案】 CCQ4Z2N1N9G8E8G5HJ10O9T8H2F1M7Y4ZT5H1Z3Z8G3P4H851、( )是指确认组织或员工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACA7L6D7S10L7Z5U6HT2H3K10G2G3M8Z8ZL2T10P10Q3X10F7W352、下列关于调解委员会的说法,错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所,保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会
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