2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题加答案下载(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCA3V7S1P9F9G6I2HH4V1Y9F4E3L6U10ZO7I3A7K2K6Q3T12、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCM4V7K2J1G3N7Z7HH5Q2I9L3E2B3E7ZF5U6Z10Z8R4H4Z33、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B

2、.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ1R8X4O5D10G7W9HY10C2Q9K8Z2N4R1ZP5S5H7X10C5T1Z34、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCS3J3M3U4X2I2X8HK1O4D10E8B8X4H3ZE6L8E9E2Y4O1U85、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主

3、管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCB6Z7Z5K2R10B7D2HG4V2W9W9X1K2I6ZR8A8R3E1P5X1J86、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCP10G5P4J10C4Z2M9HW1U3C10H4F10E9G6ZT4U3E6F2X3G7Z27、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人

4、员的优缺点【答案】 DCF9Z1A9C2X7S9I1HG3U2V7B8M6R4Y2ZY3F6Y3K8Y9J7Q88、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC10N4Q5K1I6N8O10HH8B6X5D7Q7Y4P10ZB6J9I4K1S4L7E59、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCP7C7L1E5Z4L8A10HB9B6J1F1P5O3U1ZF10F4B3B10V10R2D510、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额

5、为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCY3G5M4R3V1X8D9HM6D7Q5S9W9A8N4ZZ6Y2G7E4B9S7B711、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCD2I5Y8Q2L4F3S1HG4E7G4D4Z7V8U8ZP6D3O1Z4K4Z9V912、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品

6、差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCB1L6Z8T8T4V6O2HP2Z7K10V2E7K1T10ZO10E4V10D8H8Z6V1013、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCF8N4S6O1B8V3Q7HV3P8U8K6S5C10V2ZA3G2T6S6Q6Z9S414、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工

7、资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCP7Z6T3F3Y6L4C8HI8V10T9V6C1H7X5ZW5I1A5F10N4D2X815、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT6B8E7A2C5A10R4HN9Q5B9T10N2Z5B7ZZ1M9X6M5B7V3O316、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACU9L2Y2F8E6I2E9HJ3Z2S10V3V3N1T6ZM7F4B3O4W7X7M417、()是针对被测试者的明显行为、实际操

8、作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCF1R8Q4Q10I9W4X9HN8T5U1M1F9S4N10ZL2D5F3O8R7N7P1018、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ6B5O9V7X9E8L7HJ5Q2N2Z8S5U4M5ZO2D5L1B6R10L3I619、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便

9、于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS6T4F10B4B5Q7R2HO2Z1S3X2V2K4C4ZH4W6O10N7Z7C3D420、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCD2L6G8P7E7V3I10HB10X2P1A8N1R9S6ZD1Q9K4E1D10H4G321、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.60

10、70【答案】 DCN2L4A2P6T9C10J3HU3R5L9M3A6C9G10ZJ7L8V4P10C5C9Y922、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCE7B3Q10Q8K4N3C2HG3Z10A2W8H8M7U10ZS7F10G2V6G4J2V223、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCW1L6V6O4I9U6H1HD2Q1C8B3Z10L7T5ZB10G10H8W9A7Z9L324、在实践型培训中，工作轮换

11、法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACH10S8G9S2K1I10M7HY2S9R8S4T1A10U4ZS6M3S7P10R7T6P725、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCO7C1P9Z3H8Q2F6HT4W2Z9N5I7H6O6ZZ8H1T5X8Q9S1O726、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCM9T9W3M7U10M3J10HF5E9P9P8

12、F7E2G2ZA5Z3R2K5M1T1O327、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCP1L6W9Q5L4E9X10HL4Z5K5P8X6T6Q6ZT4U1F2W3C5Q8K728、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭

13、碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACZ2B4S8J10Z1K8Z7HK3H1D2R8L2Q8C6ZA10X5Q4G5F6R3E429、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACD5Y9K7O8N3Q6K8HZ2I1L10N2R6B9D3ZE9F6W7G5X3E5F630、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACZ5A5W9

14、J1D4S1L9HL5U9W7E5L4I3B7ZT9S4Y2Q1M1O6L631、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCL6S10H9O9G4S2G6HH7T4H2B7X2I5O10ZT9S4M7F10E9S1Q632、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCL2Q8K2G4Q10S8H8HP8V9S1D2B3D8D4ZK4E3W10H4M5Z7V833、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买

15、住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACO9J9H5J3X7L7L3HX9E5Z4Q5A9Q9K6ZL3D7K6N6O1V10U734、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ3F9I9I4U4B2H9HQ2Z7P4V4V7E6X4ZA6J9U6S10C9P2D935、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.

16、可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL4B8G6T10I6C10D4HH2O5D6H8B10R10Z10ZT4U4A2R6N4L1D1036、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCN2P10F5T4N3J6P7HF4N3Z4C9C9M1P5ZX3D5P8R3J6H10R1037、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACP4X6M2B10

17、E1Y6I1HH3O8F6J3F1G5A2ZI3Z9Q2G10W9U7F1038、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCK4X4Q6H10A3C5Z7HB8T5U3I9C7R8Z7ZJ3H4S3E10B1B2J339、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCQ4X2A3C10V4D1W7HY2U7Y2Q8Z1P3P6ZZ4I6W3Q2E5S7N940、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，

18、不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCM2N3B3S5L8W10V2HO5D9H9F4J8G2Z7ZV5T9Z8J9T4Z5P641、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACO6W10Q6O10U3L3I1HT6J10Z10Q9M2Z6V7ZE2D3N9A2S4T10Y242、( )可以减少组织雇用不

19、合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCS10H2J10T2S10E8F4HF10B2I5K1A5Q5Q1ZB5R7R8D10L7M4P643、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCO9E8N1H2V5R2Y8HH1O9T6B10P5U3F7ZF1Z7A6L1J10R2J344、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳

20、动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCI6S2X2X3G9O7V1HT8W3Q2V6F6A3Q1ZK7T1M3R7P3A1D245、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCL8L9G2U2Y2C2W5HS4E4C7Y5X6Y6M10ZT7A10P5Y10W4G1W446、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 D

21、CD10U5P6F10H9U6W6HZ1T4A1Y3L8B1U2ZM7N2O5O10B8O4U1047、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACW3O1U5L2Q6V3J5HR3H7R7S7G1U3X9ZW10F7Y4D1F6C4P148、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCZ8Q5X8O7M3P2R8HJ5S8Y9M5S4N5O3ZZ2F1A8C10L5W3C10

22、49、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCK7B7V2X6A5V1V3HZ5O6A4A7T5G3U4ZT4I5D6W6V3E3Q350、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACT9J2O9N10J7M7L6HA8Z5T2F9R6Z1R1ZF7L1T8G6G4E7B1051、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果

23、观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCW10A8A1Q1Y4K8J5HD5U8O1R3M3T2H1ZN4D7R6H1X1G9Y252、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY10E1A6K7O4X3R8HE7E8H3O1O5W2H10ZE8X10I6B3C8U2M1053、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCU7U

24、2N10T9F10P4Q4HX6J7V3T5U1K8Q2ZK1P2A5S6L10H1E654、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCL4B2P1C4N6O7K8HN4F7P7V4U4H10I1ZY9R6J5T10Q10G4F755、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCV1Q2I6Q8D9Z3R10HV10I10J1I7R4B7C4ZU2V5P3Z10F6P9Z756、(20

25、15年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX3N5L3V6V5P1I9HG7I10K6U10S3K1D8ZB10O2K3D7X3G10A257、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCM4Z3X4J10D5P9Q8HN3R4Y1O2Q8X8X10ZW10S10F2X5X7C10X1058、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的

26、最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACC4X5D3W4C2X5L5HE9W6J7W5S7S7V10ZD9H10O2F6R5H7A659、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACZ7W9T3I2D3P1O10HH1D2C8V10I2F6R5ZY10Q1N9G2R8X8D960、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCQ3Z9L1T8V9H6R1HI1R7U10V8P1U2D3ZF3B7I7Q1

27、0V10A2E161、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCE10K4M4Q5N2L8D4HV5I10I1C1D9V1S6ZI2H9Y7I4A9N5N162、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCJ3G4P3O3V6Q6S6HD6F10T10R10B7F4I9ZL7Q6F10A4E1X3M663、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李

28、华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACR3H7D1I2H10D8Q6HO1N8Q5J3U3R2E8ZD3N6Q7L8W8I3K264、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCI9N1H4F3W4B4W9HG6D6Y7Q7S3S10I1ZK4S3C1S9N2Z1D165、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培

29、训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCZ4X6Z1D6C10H8T2HQ8L9R3T4A6U1K1ZU7I10I3W10O9J3R266、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCZ5Q8Z9W9X1V9Y8HS6P1Z10O1F4W7Z9ZT1B6V8F3H9M7Z767、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工

30、的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACK1R4C10S4O10Y8F9HC2Q7Z8S3U5C3V6ZN9N10T10L3P4Q3D968、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR6T8T3M5T8O2R3HY6W1N8O2P8R7E3ZK4T6G5W2M4X2S169、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCF9Z1S3S10X7Z10E8HZ3N1Z8J

31、1S10V4U5ZU9J6E6P3K7F10C170、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCC9H8V6T5C1Q8D1HI6G6P1W1B6T2U6ZN5Q5C3S6B1E2O271、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCY2H4H8A5D3V7J7HB6W2R6Y4E6K4F8ZH6K10Q3X1Q4Y10E372、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCS4N6S7Y1U3Q8Y1HP5L5G5T8A3H9

32、X5ZZ5F6Y2K4Q4Y4C473、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCC8S6F2Y9S1Y4B7HC4H6Y10S10Z10A1Y7ZN2R1E2R6D4R1H874、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCH5X9A5F2S6Q2K2HC10K6Q4C3W4B6X5ZA6X2Z3D4Q1S6L1075、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.

33、多维性【答案】 ACS7J2L1C10F5X3K9HB5J7R4R10S2C7Q5ZH10N9N9D7Z10L8D576、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCQ7K10Z9Z2K9E5D6HC5H7K6A3J6W9K6ZP1Q5C7U8Z1Q5M677、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCN5H2K6Y8H10G2I9HD6L10C10D3C2T4N1ZU6B10O7H6B4B2R678、(2017年11月)应

34、聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK1J10Z7J7D9W6A2HX5W10G3Y3M2N5L10ZI3Z1R5S4S1J7H779、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCU8W10B10R3J1P1C2HI8T4H3T10M1O1V1ZY5A3N9J2Z2E5C380、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCL9B5K1G5T6E8F9HZ8F4O8G5U

35、1H6R6ZM1S2J3K6P7K6P881、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCA9S5V6H5A10B5I4HE8F7S2Z2M1F9C2ZL5V6Y8J9T3I2H482、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACR3S8T6F4H5L5E8HN8F1F2L6O5I3M10ZS9Z8Z5C9T1X1U683、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中

36、加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCQ5N4Z8R10S2E7R8HT7W8N3S5P10K4I9ZC8U7R1B7Z2G9Q1084、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA4L4F5J2N5E2S7HW3A1Q8W10G9X5J7ZU1E10W1H4D9H7M1085、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM8H7S9W7R5P5R5HJ2S10O1C3P10J

37、6I1ZV7D8B6E1C6E8C386、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCT9T10E10I1R4Q8E9HW4T2J2H2D2G6N6ZO5F3T3N4X8A10Z187、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCP6P7R7V2O3N1P9HI2X7U10I6D7Z3I4ZS6G2S2C1N3Z5L688、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业

38、相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACT6N2O10K4D9T7V4HO6X5J6Q9W1B5E1ZX3Q9E6T6S4B8D489、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACR5Y10P2C6G10B3D8HQ6B10R1J6H3D9P1ZE7Y6S4G9E10H4Q190、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE4Q9K8Y6A8G5N5HQ8C5Z4W7W2R3Y4ZF3V1

39、W5C4Q2V5Z891、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM10Z10P8T2O9H2H4HK4B7N8O4I10U4P5ZV4S6Y8X10Z1P2W292、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ1Y7W10N1I7F6K3HO10W3G8N10D5G1X8ZP3R2F7C1Z6F9H893、()是一种岗位

40、评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCD5A7Z9G8T2Q2B5HV3Y2D8I5S3Q7N1ZE9N8T9N2O8O2R694、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACG2W6R1Q7R8B7Z3HR3Z3Q8V4S3B1P5ZO3M6M5S2W8K10V995、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCV10H6F1Z3Y7N9D4HX4T6D8W1Y10K10

41、U6ZF5V6R5O7I2H6F896、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCR10J8I2O9F3P2L6HR8P4S5H7N6H9Y8ZV7U3B4T1T1P8Q597、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCU10B9K2N4R2E3X2HV1N10Y8Z5M6M1C4ZH8A7Z9K3A10F8W698、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）

42、和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCQ5X6N9A10Y1I9I10HY5A9L7O3K3P3K9ZV2S5Z2D1E10G10F899、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCS2I6V7U1A9R10J1HC1Z8K7J8O5E1M3ZA8R6P2I5G8L9E9100、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗

43、的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS3N10R7G7Z8K3E10HG6I9D7B5S3M7Y2ZC5C5I3G2N3H10Q1101、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCJ8T6E3E8M8J9Q1HU9S10I3Y1A3Q10D3ZZ9G4R8Y4B4F8Q3102、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部

44、脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCE8S4U1E6X2B9C9HH1P10E8L9G4G9W3ZH4M9Z4G5U5A10T4103、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCO1G7N6R2P5Z6F2HW6O6F10Q4V1A2T5ZU5W1B8C10Q3B8X3104、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCI7X9X8Q7L10P4Y10HG1M4M5O8Z3V4A5ZZ10I6E3A3M3A1J4105、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACN1B6J5N6G9Y3T1HT2X10I3Y9M6F5Q8ZX8P10J7P8C9W2P3106、 一个管理人员所能指挥