2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(辽宁省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCX10E5H3J3Q10M3K10HN8I1N2F3L5S9M10ZM5Q7H4I4X9R4N62、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACA8I3T4Q8S3O7A10HQ1R2Q3R3I5M6N6ZM7W6V3I6H6H8R33、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称

2、劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACZ4Z5Q3H6J8I2U10HW8I2E3M10L10I6N5ZH3W5O7K3T5O10G54、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACQ4P5I10K1N1H7Z5HA7C1I3B7H8E10I7ZH7A1B9T1Z7Q9R85、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案

3、】 CCQ3L3K6D6N5E3Q8HH6Q1W5O2Y4T2F9ZT7O10P4B10R3B8L36、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACL5X2F4H3M3C4G5HS1O2W5J5F5S9S4ZP9M1I8X6Z9F6Q77、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACZ8Q10T1W8T8V10F9HP1A9G9F6R1A6S3ZU5R3R8T4K2Z9T98、（2018年11

4、月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU2H1X10E8I9K1Y8HG2B9G5X4Q10V2V10ZR4I8C1X4D10R10C19、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCG6Q1P7H5E9M1K1HG2N1Q8E7X8P3V10ZM2L4Y6K6X3S8W110、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACA1J10R1W

5、10V6B2H5HO4B5A3K2J1B9O6ZE2C10F7V5H8U8E211、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCI2F1G8Y4V7B3S2HY1A8G6Y2N5W5D9ZZ2B10K5T8Y8F1W612、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCH5W9P10N6J7N1O8HI7T9F9O3D10B3J7ZO10R6X9N3H5A1O1013、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCC6

6、V2K5G2H2H6Q4HK4X5E9C3D8V1N2ZA8V5B5L9L4F1F814、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACH9V10F1J4O6X7A2HK3D4M6J5F5N1V7ZZ6Q9X6C2L7Z2Y115、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCO2Z5F8Z10Z5Y8P5HJ9Q7W7Y1L8B2U2ZY7M2N1C1A6S1D116、(2017年11月

7、)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCY10F10W10O5G9A3G4HT1H4I7Z5G8F5D2ZJ1Y10O6O2N5Z9E917、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCH4F1W5Y2Q2J5Y7HS3P3X8C6C9I2R8ZP10K3N1D7A1R5D218、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效

8、标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN8T1G4C5J10J6F2HA9H8R5I6D10M5N5ZF9C9B2S3Z3G5O719、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCT8Q3S10K1E6O8U8HH1V5H8I6F7V4A8ZV9E7D3V4Z10P5U820、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCZ2M6V3E2J4K4A5HU1U9G10Q5I6K5G8ZH10G10X9K7Q3Y1Y1021、下列各选项不属于内

9、部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCQ3T9X8U8P1C5H2HT4G8O2C8A6U3A5ZI2G4H8K7P7H1G522、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACH5Y7D3I10A4E3I7HY10Q3E5D1L7S5H1ZS1J1O9H4Z4K7V423、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心

10、上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCL4M10U1O9Y4Z2G1HZ10W2C8E3J5M9H6ZF10D2E1K3E3B4Z524、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCT4E8U5N7D2H9F5HF8C1J4W1G6P7N4ZZ10W10A9A3B1C8D1025、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCE9K9I9Q3D9Q2W7HS1Z2O6S10X1Q5T5ZT1P

11、10I5J3A2W10Q126、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACE7U4I4R1J8B10W7HA8L7V7F6N10F6B2ZV10Q1X3I8Q8P9Z527、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCN10

12、G1K6H5R6C9R5HP10L9O9Z4I1G9M7ZE6X4H9Y4I1M5L1028、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCU6H5B7D5O10A8G6HF3A10L2X1J8N6Z9ZA10V8Q1G3Y9G9U429、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACP9V7U3F4L1Z10T7HL4C6R8X5L6A10K9ZA9T9G4Z3L1D7P230、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪

13、酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCI2K6G3U7V6C7M9HJ1N4I6Q4J10O3V5ZX2R6L6Z10H9Y8L631、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF7M10D2S6M10T2D10HC4B8N5P2N8Y2F10ZR10Y3V2V10B2S10P632、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACG3R5R8E4B4R6Z5HS1O1G2J3X2C8V

14、2ZU6X9Q2Y5A3Q6E433、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCO5A2Z2B8V5H1I10HX1D1J4J8E7H8U7ZC10D8G10G5U4C1K734、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACO4J3Q8L8H6Z4K2HC2Z2E7D5L8T2R4ZT3L5M7A4N9Y1J535、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCC8M4I4J1

15、0P2P8Y9HW7B6J8H9S7Q8Y5ZM3Y10R4A10Y2Z9W836、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCI5O10Y4M7S5K8M3HL10P8C7L6M2I2O2ZK6W9D6E2I6O6E737、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACN7O5I5G8P8H3E10HS5K5X9Q9D9B6S1ZN1O8O3S5S9N9R138、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.

16、按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCR7D1K2F8W7Z7Y4HT3J3L5U8V3K7R2ZY5Z7K9T1D6G2R839、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCH1J2V1A6K7D2A4HN1Y6P7E6T7L6L3ZV6I5D10H7R8M10N240、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCA2V8Y

17、10L5S7I9K3HO4T7V6Z1W2R4Q2ZW9C9L2I3G5V1A241、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCB1P6M6Q3T5F4E2HJ3C1R4O3H4B10N9ZX3H7D2S9E8Y10U842、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACZ4A6T1L4N6F9Z10HO3G5B8R10K5M10B5ZA7O5C9Z6M2Y1S943、（）是指采用科学的方法，根据先

18、进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACQ1P10K3A1S3H6E7HB5B8V7F1U7J10M5ZX5Q1Q4P4U2L2U244、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCV9Z8T3P4J10D6A2HJ3G10K7Z5X2K3O1ZO2N9F5L4P2Z9U945、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较

19、法D.时间比较法【答案】 DCJ6G7F8Y2L6U2W1HX9G7H5Z1M7N5Q8ZP2D2I5X4A5C7Q646、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCP1N4H1N1G7Z1A5HV10J7A7N1S9W7L3ZH10X1M7S6D8F8B547、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCK5Y8Q9Q8Y6V7N8HA10Q10O8P10J7G8P10ZO4P1D1G8F10N2A248、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键

20、因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCW3A3H5F2E2V8H6HP6C1L9J3T6W8Q9ZU9V3R6S8N6W1Y449、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCR4N8V5S4F2B2X6HL2S5W3Z6W5Y10K10ZT2I1U1N1U9G2D1050、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCF3B6Q10G

21、8T10G2R8HF5D6J3X5Q7Z3O3ZY2X1B10N2L1X2D1051、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCG5Y9G4L6B4M5M6HZ7V10J2K2N4Y7O8ZX5D2N10T7F5Q10R652、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCD1D1K2O6A8T

22、3Q9HA2B6S3K10N10E8V8ZY1T7L1D7V2D1I353、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCO7A4R1F7W10R10X1HO2A8V5U7I8D9M5ZR5L6W4H9M1F4J154、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCK3R7O5T2T6N7F2HL9I6D6P7A1K3L8ZD1G3D9O7O10K7M855、为企业确定岗位结构奠

23、定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA7P1X5W8G3M5H6HP6Q10J1W3M9O9M1ZV7Z8J10T7H3F9N756、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCK8C4S1S5P8Y1Y1HG9V3P4C6K6Z6X8ZV1A8Y9M4L8X5D457、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCM2M7O1V10X8A8K1HE3C5D5N5F6E3Q3ZV5S4M4C5A4X4H158、以

24、下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCR5T5F9I3R10K7T7HW5Q7I3F5O6X9L5ZN9J4E7M1Z7V8L359、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP5F4G6C2M2H1A2HZ4K7E2H6C10F1M4ZT9Y7X9L1K9G1F460、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACT3Z1V4G6O9S4B9HH8A5W5Q3E1V3N7ZL6T7

25、S7F1A1H10Y161、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCW4H9Y10N1X7X5L7HB10S7H10O9I9B6M7ZL9E9S1O8W4V9A962、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答

26、案】 ACV5X6K2Z7E7G2S9HF1L8D10T2V7O7U5ZY9B10N7Y1Y9F4R763、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCO5R3I10N7R3T4T2HY8E6X7Y10O6E1S6ZV3E9K7J1C3E3A464、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCU4X9U3W10W2G9J6HN2H4C6G4D8X7D2ZM1Z7I2M2T8A10M465、在选择绩效

27、考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCW7R2O9G1Q8O2Q3HM2I2J2U9E5J9L3ZX9O8W3C2K1K10C766、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCU9M2Q6M10G7Y7T7HA1B8K1P4A4E5G2ZZ7G1A3J10T3I7G267、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 AC

28、I7R9C7T9E9X5U6HH1M4E6T1M7Y8G3ZK6O6S4I6W9Z10G468、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCW1M1P3P2L9Q7H1HL7H4E9N8E10L3O9ZU8R1S10I10T10R10J869、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCJ4F9B5H6B4R10I4HZ4H5T2Q5C3N10N3ZT9H5I8U10P4R9X770、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组

29、织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ9D3B3N10K4N5Z1HR8H3N2S10F5W9N1ZL1O4X4O3N5O8K771、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCS1E5R3D10A2M6R4HO8L10Q10F7U7Q7W6ZH10J4D6F7B3X9W172、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCI2T10B4U6S8K7C10HE2O10O6U7J1A6Y5ZF10N4N6A

30、5W1A3A1073、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCK10K5S10Z3O5X2A5HR5Z8W8Q8F10H8J7ZK8G1S3N7S9H4V1074、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACI6R9X1G2G1H1Y7HW1Z8L5Q4A5I4Q2ZL9Q8T3T4A

31、1Q2V675、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCN6C10L2P4C5Z9I3HT6L3J3F9T1Z3K1ZC7W5S1T2E3W1F776、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCJ4C1P2S8R1Q7X9HD2Z10M6F2G2V1R5ZQ10F9V5Y4N1Z5A777、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表

32、法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCI10O2M10S8H1A8B4HE9P10M3M4M7W5Q6ZH7F10J4I10M3A9Q978、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACH2B3H8D10G3E8D5HS10M2B3Z6O3Y9W9ZV4H4U5I10Q3P2I179、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化

33、B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCE4X6L4N4E4Y6V3HH10N1H2G4N8K10C4ZD9R7O9H3P6Q5D680、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACB10Y9F7L8C7T1X7HE8D3I6A7K3S6A4ZD7F4F6O2U5A3K781、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没

34、有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCC8U6P10S3L8B6Z6HO1Y9P4S5M7K5M5ZV10U4U1T6E5D4N682、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACT10M2D5A4V8U8F4HH4P6G8Q9O6V5U9ZY9M9M6N10C5A9C483、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCG6E10K8Q10E9E4U5HL9Q

35、8K4L10Q6E4L10ZS2K10V9I1S7G4B984、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCR8C6E1D5H2H7T5HF9Q2O6G9M1F4Z1ZF5O4B10F5C3E8O285、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCS2H8N10A2M2G4K1HC6R7I7A4R8F5H3ZR4M9X8F10V9A3Q386、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到

36、对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCY9C1C8D3P8C7A4HY8C5O7N5C4P10K3ZK5Z1K7Z1D2L2Y887、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCW4M10K6J9I8I6E4HY2M4L2S4T7D4I9ZN3E3R9E1M4B1S888、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH3A1T3O1F6L1A8HG10W4E4E3A7R8R4ZS4B8H8K1Y6J6E889、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.

37、反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM6E5D8D6C4Y4H2HD1H6O10V7D2N6Y5ZP8W1W1M5T1Q9H690、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACA6W10W3B9M10O1A10HA10I4F2P1H9F6Q10ZN8O1U8D4D6F6V391、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCD5O1G8Z8H8Y5R8HL9U1D

38、6G2C9B6N3ZA2F3Y8Y4B3S8P792、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCG9T9K8V3L5I1M6HI9R7L7J1G3G9G1ZD5D1X5H6L9Y9U293、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACI1Y7N2H4M3K10C6HP2B4D2T4E2Z1F10ZZ5L6F4K3B1F10U394、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相

39、关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCN10A3L7W8S2Q6O9HI6N9V2Y9W2O2Q5ZJ7U6A2F10C2O7P995、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCQ5T6M1K5D7D9B1HT2U1W2W7R2U4H8ZS4C10I7F4L3M5V896、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCJ1S6W3S2M1F2K3HW4H1C9

40、U10W1V7E1ZT3R8Z3Y5Q1B2Y797、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB1R8G2N3N3B3F2HU3G5F9Y8I4M10G9ZB9W7Q1W7H5U9Z798、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCJ2N2S2B9L6A7G7HO3N10I4I9K10M3H2ZA2Q6C3O8L1Y8S999、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人

41、员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACV9A10Z7T5Q4E4H7HC9C7W5A7Z10S9W7ZO4G4R8U3V1S5J10100、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCT9H1U7I2D6M7C10HI7A10P9U2N9A4U8ZK5I6M3C5M9N6Z5101、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCN5U5K9S9D3D3E10HF5L9Y4Z7Z8N7L3ZE6Y4B6F2O7O8C5102、下列关于

42、协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCQ8W2X3E6M10M6J1HV3E5O9G2L6T5N1ZM4V7Z4W5V6G7Z9103、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系

43、【答案】 DCR3W4U8F10C8C6P10HY8M8K3P8I4J7T2ZF8Y1M10P6B1Z8E4104、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCZ10P5G8R6Q7P4R8HI5G4F1H9H2B2C3ZF10T3G2S1F5W10C9105、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACH9C3I5Z7I7W2A4HN2M3H4X8

44、R7G6W2ZZ8H10I10V7L5C7H9106、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCI8H3G2Q4K3S9V3HD6M1Q7S3X1D4E6ZD2N9A4T3V4U8Y8107、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCP5C1X6Z7A10N4N4HT8L9W4A7W6M9K1ZX9A8O3D10P2B4F2108、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单