2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题精品附答案(河南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题精品附答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题精品附答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCX9J5P1S8B7Q5M10HY7R8G6L4T1O7Y7ZW2T5G3B7C8H4F92、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCU6J8C2A9K5H2R2HC6H9Z8F8Z7V6P2ZI3M7O5H10F8P9U53、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日

2、内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCN6X5Q4J9D4A6Z1HO10K6P3T10M3U2W5ZU6M3O10J6H10H4C44、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCW1R10T6W10S4A10B4HP9A6P5M3P1O2L2ZN1R5J2C4Q9J9I65、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCC4D10N8H10V3B9R8HI4Q2N2E1Q4P8Z

3、3ZI7X8W1L3N7H3F26、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCE10G8V4J1Y10F6M2HQ9C2O10U10S2H7G3ZS7F4Z10N4B9Z2D57、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCI6X10G3P4B4M3N5HP4M2R3R3V3U10P4ZJ3L4T9G3O7S5Z78、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结

4、果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCB5R2W6S10X3L4K10HS4B9J9M6E6J4A4ZQ6T7P9E6G4Z6S69、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACP7T5L10P3W9X3P1HI2Y6Y6D4W5A8M2ZQ4M7J2J6H2E2V110、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCE1L9E4Q4J5I2D1HP9I5L4K5U9I6L9

5、ZW7E10E3D3Z6F8L1011、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCW1V5V4A7G5U1L2HB5P8B4I5A10B3V3ZE6F6S2O2R10C6W112、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACB9R6I6P4K6P7D2HM9

6、O2A10W3R9X5L4ZJ7E3A5E4V9L4L1013、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCD9X9M1D9S2G6B4HG1M10Y10Z4J3Y7I9ZB1G7J9H1V2U6I714、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCU9M3C2F5R5S8R3HU4Z9C10V3C4U7P7ZC3T5C5D5L6E6W915、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水

7、平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCF1A5S3M3N10A6E4HN2F3V8W8R1Y9Z10ZA7H2Y8Q9I8S2Y316、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCV1L1Z2I1N7S3F1HA8I8X9M10H2Q6B6ZH9G7S2X10T6Y1N217、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCQ7S5K2W2Z9X3R6HQ10

8、E2Z9P2X6O7E7ZS3S8X5I3T6T4T618、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCI7N1T3L10L6O9T8HX10H3L10L7A2N3A4ZU5O8G2O6S10P10S419、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCZ6C1V1Y6T2M1V5HE4M3M8Y10M5M8Q8ZC9E2Z8B4C3X1P420、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切

9、的点【答案】 DCR5J3B4S8E8I4T6HI2J3V4G8T10Z7T1ZU9H7W2T10D10U10D621、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACK4H1G4E7P6S3Q1HR7U9J6B4C1P6I9ZK7M9C1P3I2J2X722、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定

10、【答案】 BCT2C7C7M3H8Q6W10HN7U5G4I5Z6S2I8ZL7A9J2G7B1Q2R423、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCO7A6L1V2J7Y8X10HC1Q6F7T9L6U7L4ZX9B8F6I3F7O8C1024、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCI8V6F10D9F5F6V5HI8W1Y6O1J6G3D3ZS10I6R10K10Z7

11、K10W125、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCM8Z8N10T1O8K10M10HE8C3J4A9O7G3B5ZA9D5D7H2P2C2Z426、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCU10U3Q5C2N7D2F8HZ2U9J6D6T2I7C8ZN4W3S1J4Y10C10X827、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCA1E10

12、O10D7S5Y4U2HA8Y3G7S5M1P4K4ZX3W8T2S1V6T8I1028、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACA10O1A8X9O3T7C10HP10E7I3H10J3K7B4ZT2K6I8J8V5D8D229、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCE8B7C8G7Z9Z9V3HA10D3U2W6Y5U4U10ZI4L1Q1Q8M10V4V430、（）主要适用于管理人员，特

13、别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCN9E5A10J4G7A6X8HW3K8S1W2G6Q2Q7ZS2X3J4L10F6M4L331、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCX4Q8W1R6B1H7S9HM5S9M10E1Z10S8D7ZO9Y2A3E2A10I10I232、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的

14、缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACQ4H4X2A8Z8W9C9HC4O3O4Y6V2E1E2ZQ2X10W5W1C7K6X533、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACT10B4H3T2B8R5E1HA6R7E3K2C7Y5O2ZZ1Z9P7W3R1K7W734、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACC6

15、N6P4F3B8O8G8HZ8U5X9L1K7D7N9ZO7C9X2F7W2C4H935、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCB6H6W5Y4L5B7Z7HU2J4C7Z2B6O2O3ZT6B9K5G6M2I4C236、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACY6F8T5M5U6M6P7HB2Z7C8B2L2M2W10ZF10F9O7D2E7M6L737、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B

16、.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCN5X8D8S8T9U10F5HZ9A3R8S4W6H3D1ZM2X4B4J2W5R5Q138、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCE2N8H5M10I5F9R3HM10I9H1C2Q4H4M1ZF5H6Y4Y1T1R2H439、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C

17、.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCJ2A2C6R7D5T3R9HA3R6I6P1U9G6K2ZQ6V1T3O8C10S8O140、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCS9Y3Z4D9I3N10O10HU8F3L10N9G7N1P10ZV7J6R2X7U7T3U941、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACU2U1F1

18、R8K7T9K5HJ3Z7K9M1Z9R7K4ZR8Z4P9H6U3V6R942、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCX4B9F3U4L8K3H5HV3S10R2G10J6S1A5ZM6G7Q8V3I10M3M943、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCZ9U9T6I3H9G2A6HT7L6S6O2J8L2W10ZH8X2N1M10K4S9H844、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法

19、律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCP4R2C4G10N4E2H1HW10W3B5Z3B5B1M8ZS6L9Z5Y2O9D8A245、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCB10X9T1D3M3D9F9HQ8L7I6J3X10L4B3ZB1H6K5C4D5K5J846、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCG2G3Z2C1S8B1T5HK8M1X8B10Z5I2J8ZP1B3R1Z7R2P6P1047、在设计公文筐测试时，首

20、先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCU4P10M7X9P9F6Z4HU6W7J2G9O9F5N5ZN1I10N8F2O9E10K748、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCU2X8N2P8E2M3V6HZ10X4V6B2P7N3Y8ZQ10E4A1X4O10X3Q149、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.

21、社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACW5J8P1N4S2R10R4HX7Z2G6J8W6U9P2ZD10T2S4A1L10Z1V1050、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCX5Z5Y4K6E8O10K8HT8O5E4V6Z8H6S1ZQ9C2M2Q7D8V9F351、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCW7Q9T3U10Z4G9C4HR2H3M6S10S7V5Z10ZJ2O6M2F2D4T9P252、(2018年5月)新产品销

22、售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB8X7P1Z10K5M7R3HS3C7U6X8Q10O1M5ZL6H8X8Z10A5H2Z253、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCQ4V6J10H4Q2M4K4HK4Y5X10M9B3N2G4ZL2X3R9I9U6L8B854、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会

23、有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCV1B8Y2B4P8N4R10HY3W3Z4F1C10K10P1ZR2B5D2J6B4Y8L255、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCJ3P7V3A5K1Z5M10HW5O8B7C3R8A5V2ZR3V3N6X3D9G2V956、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACC4E2J4S7V9K7Y1HG8U8O10G4C8Z6J4ZL3P9S3E5R5E7R457

24、、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACJ8R10U4W5J5R9J6HM10L4E7O7G8Q7K8ZP4Q5B6K3V10O9S558、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCC4T8J10X2X10Z6T8HO2G10F6X10E8Y10C3ZB10U3A1M10O1D7P859、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】

25、 DCA4Y4E7B4A1F10Y7HC2E4O7T3T1K10E4ZE4U4U2L9B9W3V660、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCC1R10E7O4N5U7X8HL3Y3H9B7Z10Z7R1ZO1J9G8P3B2X5D461、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BS

26、C和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCM6V5F8J5Y4V6P4HL5H3I8B3W5S5O4ZJ8U8C6B1B6M9W762、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCH2K10K8A2U1Z8Q2HL5K7I3F4P6W1S6ZY1S9C6O2B6I9P163、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较

27、小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACG4H10E8A5V6F4I5HY4S10C1O5L3I8Y9ZA2E10W7Y1L9F10N964、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCZ10D1B10Y8T3Z1A7HG5B3U5T4A5R4W2ZE5E10S4O6A4H7V1065、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCK10L

28、5C7X9D6M7R1HC10P2O4M5B2O9T5ZX3O3K3T5O7I4F266、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCI5F4W6W10M1R8W3HA10B4Y2H10V8Y2X9ZE7L7J7T7R2S5O1067、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCS9C4M3A2R3L3V2HD8B10Y8Q1E6C1

29、0O1ZN1G7O3X1D9H7Y268、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCU3M7A1E10H7W6P10HS7J9D7U10F2F8W2ZI8T9M2D9D1C1M869、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCK9Z5L8W9N9N3N3HP3R5Q3L10E6B2M5ZP7Y9N8V8B9J9O970、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（

30、）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCJ6W2L7I3R9B5B2HM9U7Q9D6V9H9H2ZX6H9A5D2M9F5W371、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCU4X9G3Q3C3V1T3HH8O8G2L5F5Y1H4ZG8Q10G7U9Y5Y7K572、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACN6Z2B3T3V9N6F8H

31、U4A8Q1G9T5R5W7ZN8A8R10A6Y5W1K373、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACV1N6P5W3B8W10X3HS3C3P5J7Z7I9Y2ZG4T6V5D7V4T7C574、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCC7N2L4M1T3O2U9HG10F2P5I3B10H5K4ZR9D8I8V7O1M3D875、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学

32、习和成长【答案】 ACE8Q10L7S10Z7M10O10HE5R4X7F3F1F9U6ZM8Q8L10O5Q8K7N176、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCY4Y4I3F4G3D4L1HY2J1P10M3E6S8F10ZV8Z8B2H3F2F1Z777、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACQ8Q9A3B3D3J3P7HJ9A2S3D6N9I4D7ZD8V9N6L

33、9V4P8V978、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCC1R3X6M3E1F6V3HR1L5V3M1Q10P4F2ZA5I9R5N3T5C1E679、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCM2E4E9J8U8N7P1HS7Z7C9Z1K4I7X1ZU4E7Y4D5E7H3F680、经营者奖励年薪根据增强企业发展后

34、劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCH2X4X5K3M9C3L9HJ10F9N3R6A1Y7S7ZM9A5T10H3N10P2L681、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCG5U10A1Q10J9D9E5HN7Z2O6S9I5P7S7ZM5X4Q1R10B8H1L882、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，

35、则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACL7H5A4M7J6X6D1HT10J2J6N4I10N7P3ZW6O1T10G1W4J6T883、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACO9L7Q2F1C7U2I6HC1P9D9U6X4X1E2ZY8F9A8O5F3K8E784、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平

36、衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCU10T7C7D1H8N5Q8HM4H8I2O9K4L6X7ZJ8Q9O2R6L4A1B785、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCE2Z6N8S4R7T7Q1HW8G10G5E3R9D2N9ZY5S7A5Z10U10P10M486、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACG5I3N10R

37、6A3D7Y4HZ10U2W9K6X3G5P10ZL7J2V9Z3R6T5A687、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACY1N8T7J5W2V8O6HH8Z4L10O1Z7K10G9ZH5R3S8A5T1R8G1088、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCC9A7J8A7I6X8N6HZ9W10J4T7H9T10Q1ZZ1M3C1C5I2O2L989、(2016年5月)（）是一种利用系统观

38、念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACA9Y9C3M5T10G7R8HS9M3D1Q8K9P8N3ZT2O4O7V9S2K9D990、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN3H7G1C9D10T3P8HC6Q10K3X9I6H6P2ZC2X10S3V9S5M2Z491、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCV7U10W6A10O4R8L2HU5X

39、8V4Q1G9H4Y8ZC7J4Y7S4Z6R1T592、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCT9P1D7C7R6O9V5HX5F3U7I4A2D4L5ZC7I6P9A8G9P5S493、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCO9S5Q8J8P9O10Z4HW9S8F1N2Y8P2U5ZT1Y4W8R8A5S6E1094、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合

40、同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACG9W2G5X2K10Q3R6HI4S6X5G3H10P2A3ZC10Q3W4H10D5T5F195、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCH7K2F4U5M7V1W6HA6S10M9M6E4V10V3ZA5Y4V3Q9C1K3H696、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCY6H6S1T6G10D7I5HC7I10A

41、5N6O10R2K2ZQ2E5L8M3C2K10Y497、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCT5Q1G2W2M8Y8X10HZ6E7Q4M8W3G5M7ZE5J6X7Z9B8U1M998、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCX5E6O4M9W5Y1T1HT5H6H6W8E10Y5Z3ZS8T1S2I7M6G8F299、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案

42、】 DCB9Q1U3S4Q2Q10G1HE6A8K9N1Q6O8V8ZF2O9V3C9R6D2N1100、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCF9B3N1L4D10O1E5HW6E5F9H6W9D7N8ZW4J2F1B4E3F7O9101、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCL2X9B2C10I8F10W6HK5Z2I5M2R9N10M5ZF8X4D4O3H8D10Y10102、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或

43、者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCF7O8P4O3X9D10B8HR8P3E3L6J8U10G5ZQ10T7N6N4G3M2R2103、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCC5V10T10U5S8U4J1HT4A6O8Z6J6F6V3ZQ5A1O1I1A5U9A1104、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP1C10R8S3K4Z5A10HE2P1Z1V7U10Z7H2ZQ4T10N3N10I5S9L8105、(2017年11月

44、)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCW9A2P3M3N7G10T7HF6G9K10U6J4L8U3ZX8E5E8L9V5G8Q4106、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCZ4R9A2L1P4X2G6HO5P7L2C3K1M2F1ZR3O4X5U9L4P9G6107、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCH6E2V9U4H1M10F7HW5W9Y8N3S10H6E4ZE4I8Q1Z8J2F6B4108、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCU9G10W6A9X3C7H6HL9H9Q8S3O7O8B6ZI2R1Y10J10Q3D5M6109、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCY5