2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案参考(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCG3L4S7I5A6L2C1HM6C2B2L6K4H6I8ZI3C9P6R6M10V8B12、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCL9K9U6U9G1R6H7HA1K5D3Z3R4N1O8ZJ2H5D10G2Q4S8Y43、我国法定集体合同的附件主要是（）

2、。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCW5D10I10O9M5X4K3HD7A10O3M9N10I3Y6ZJ2O3Y4N4N8Q8K54、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACP7X7D4P6S10A10F2HU7Y5S1H9S6K5Y8ZS1H9H5X7S10X8Y15、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCV8O2C5Q2D7E10D4HD1Q4N4X10K5N10O9ZN10W8G6J7F

3、2V3U76、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCL2K4C2Z5M4F10L8HQ7Z3X7O6A1M2C6ZV3Y9S8X6Z10M2C77、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCM2G9Z6W9H8H7I9HJ3A8J2P3P10G3K10ZT10G10I5U5E10Y2Z58、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度

4、的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACT10B5W3Z4O10B9J2HN8R2N1V5T4Y8U7ZH3M10Q7O4S10P9K99、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACX8Z2K6I9O10T6T5HG7A1S3Z8G1Z4J7ZK2U10W7C2Z2S3U810、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCX4

5、G5I6W10M1S8I6HU8D2A4R1H5U8Q7ZA4P7M1X8M2F2J211、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCP3Y10T8R8Q5R7W1HX5S7Y10E8R10V10Z8ZI2C5L4L9A8Y4N1012、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCO3H2N6I4V1F2W5HO1V1U5N3U5W3H5Z

6、J3B3B4I6E10Q4Q913、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCO7Q4L9S5E10K4S6HU6H9K8X6P1E10U3ZS1D10Y2I2U7O7M414、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACD10S7L9O3U8F4Q5HF1K4D8Y4I7M10H3ZK4L3K10H1C8Z6W815、广义人力资源规划是

7、企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACA3T4R7D6J4I3W5HZ1O10B1N6F5T4C7ZD4U4Z4C1P7K8A816、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS6R4P8Y1E9Z8P4HD3Y5N2E3Y7K6H9ZM7O5I9C4L2Z7T817、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCT3I7V8R7F7M4Q6HH3

8、K6I5E4D5H7Y10ZZ8Y3R9J5Y10L7F518、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCW10I2D9T4B10Q7E6HX10C7B8C4A3W7M10ZS9K9Y7L2J7H5K319、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCN4L10H4K2G1T9Y5HQ6S10O8Q10H3B2W9ZS5S10I2B8N5S5F820、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者

9、的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACF4S9A7I10D6R5J7HI4J2P1Q9K10C6N6ZY9Z2G3L5R9Y4G721、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCQ9X10O6C3D6Z7G6HP2M9Q1Y7R5E6Q7ZM1Y7A2E5V5N9I122、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCE6

10、I5U8H8M4Z5V7HV2Q8J1R7S3P8Z8ZY1P6O9O7S7J9C923、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCJ6S5J2N5E3B4L8HF2M7Y2D5D9U3R5ZH1D3Q5W1K8B9R624、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCI8L1Q3R1M4O1A10HI3I2R10S7X2O2T9ZZ8P7F4X8A5L1J825、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标

11、与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCT3F7X7W9T7T10D9HY10N3N2N9Z10F8P10ZA1L9H1B10B9M6V526、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACC8Q5X1X3M5X4Q6HN1N6F3I2P2B6C4ZQ7X6I8D2D7N10G427、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】

12、DCE10J7X3V2K3A1T10HK1Z10C10C3B5E4J8ZQ9J10A1E4N1R6B628、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCG7E6J7Y8G1E3C4HU5E2P9H7S6H4D8ZV8X9N5V4N3P3S729、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCB10D9X9P2M10T8A10HT8F2R3T8V1E7M8ZW7G6W9P2E1D8I130、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A

13、.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCZ5U8H7I9T8V5M2HM7R2J10D8G8U2A4ZX7K1H5J9U9H4U731、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCG6E2M4C10D1J5D9HQ10L8Z9N8G8K6V8ZT2C10M7H1S8X9H732、(2017年11月)最终的考评结

14、果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCI4K5Q9Y5M7L8E3HJ10M3X8E5B2A5V1ZC3E5R7L4P10Y9X633、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCX4G2S1D1Y8R6E7HV10R8Q8U7D4J1W6ZL8P3C3K4M2D3C434、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍

15、【答案】 CCL5V1Z1D2K7H9Y10HL8D4Z6M10J8I7E1ZK2S9M8Z3N10A5O635、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCA8O5V3Q1L1C2A5HT8Q6J1Z4U6H10Y2ZZ8N8D4W2T4K2D436、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCB10E1D10O2I2R6K1HU1E1E3L5A1Z9L3ZL8O3E5U5L8Y9G1

16、037、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCT7V7D2H7T6T3Z3HM6H10P1S10V5Y4I1ZB9Z5P2G5F4F1K438、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCK4F4Q2I3V1J4D6HJ10S4S7P1E5T6V8ZN5M7G9C3I4G1I939、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCO10Z2Z5P

17、1Q6O3K6HK9I3A7Q1R8O1X2ZZ6B10N4N9J10I7H440、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACZ5G1Q4B4K2Y10K5HB4A10K8C5N6A5H5ZC8U2Z5J8L1W8B841、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCT8D5V10M6U5K9Z10HY2R10A8I6D10J9N10ZR2U5R8R2T10U4F142、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力

18、量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACT4Z7C4A5D7Q8F7HC4W5M7D4K3R8X3ZU1U9N8I7M4Q7G543、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACT10T7X6A6E7H7B2HM8J1M5Q8X6J9Q10ZJ7S9X6P1Z1Z9Y644、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BC

19、X7B8Y10R7W2J10O6HL1P6O2D10B8I7V9ZU5S5C1L4O10I4H845、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCK6Q1E2J1A9D10W6HR4S7Q4P4J2P2F8ZD9J9R9D7P5C8N446、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCJ6K2C5P3S3S4T5HA2D8Z4Y9D5N6T2ZU10K2C1O2T1V1P747、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集

20、体协作D.集体商议【答案】 ACG10Q2B5W1W2S8J7HD1O9A7F2V2M8C2ZP5T3S7M4I5N8F348、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCM2A2S2H7D2H6W7HK4M10K7Y3S5H10S3ZD9I5X5J6M5C5T449、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCO8Z4Z9F6J10N4Y5HD10F9I6Y2A2E8O

21、8ZE8C6P1S5C6I10D250、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACT8O8R8L3M4S7V3HY4K4G5Z7V10M6N1ZA10B9A10Z1W4S2Q551、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACT3U8N6U2P3E7V4HV5Y6X9A10W6W2V6ZZ5Z8Q8L9T9L6R452、结果评估一般在（ ）进行

22、。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCC10A3O1Q10V8G9D2HP2N10Q4O10G5B7L4ZD4W3D8B7Z8K6L353、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCW1G8N7M8O6D7B4HO1P8R6M10R3U2Z9ZP4K5R6L5D8D9Z554、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCQ1G4V9Y2B7S4V7HM10R7I5N9O6J9G6ZC4T7U9O7B1Z2N1055、生育保险费

23、的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCG4L2W8E6F3F10S9HU2Z6Y8V3N4M10U5ZK10Z9Y3Y1L2T2Q356、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS1W2C3P7X8W4W5HB9G8Q10I9N7W7O1ZF2U9T9Q5I5V4S857、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACG7D3L7L2

24、V1I4L10HO1K9R6U7U1J6R6ZB7I8Q5B2P3R7J1058、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCR3V10R8G7M9Y3E10HV3W8W6E2H8K7D7ZE5L5K3A9V8I3H959、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCQ10L4S5F10F4Z2S6HE10Z5H3I1K7G4U9ZG9U10X3D8F2M3G1060、(2017年11月)（）是漫谈

25、式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCX7T2Z1S7S1V10W10HH8U6O6G9F6L4R9ZS6V8T2T1F2Z1E161、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCO9U1H2J2Q3A6H7HR5A8S1S9D4K1O3ZE10U3R9L10Q7D2C662、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCS4S1Z7A9D3A2D10HN9Y6M

26、9A2Y6D1Y1ZN9X3N6O5B9F4Z463、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCB1S8B5Y1K5Y1X3HF9H3D10P4G3L3X3ZA1N5G6D7L9E1I864、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCR1S1Z7X9A6O9D8HZ6E5E2V3F7D5B4ZH3X6M9O8V10S9I965、()是

27、指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCO9Z6A8I10E5L2M10HT3F1S2Y4E7G4X2ZS1M10I4K5J1T3N166、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCZ7H3B4F1V10T3M8HS8H8X8O2A3U10H1ZI5T1E5B7J6J7R667、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 B

28、CX7D5G1C2I3S7W5HT3C9Q1U9D1A2K2ZN3Q2V5A8P9H9Q868、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCP6B10D9N2I5E4I7HR4V1O7H2I3L6P1ZQ1P3J6O1W2R8O869、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BC

29、X1Y9Q6U2E3X10G7HH4C6P5M5U5E7Y2ZH4D3Z8X10T1Q3G270、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP5I2B6C9Z6A10K2HQ10W6U8V8X7J10L3ZS10L7Z6W8D10P9S771、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCT3W6

30、I10Y7A9T5M7HQ10V8U6K1E7E8C8ZQ6U8M5S4W3H1L572、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCH5X10E3I7Z5N2W2HR2A7B6T3K7D5B6ZI3Z1L1S10B9Z4A373、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACM4J8B5L1E1K2Q4HR7A10E4M6Z7Z2B8ZI5O8X2T2O6Z7C274

31、、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACT5C6Z4C3Z5Z3K3HJ5P6N7G7R10D10B6ZF9R9L4J6V3I6B575、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCF6G9B5S4C10I9C9HU3M5E6E3Z3Y4O5ZG10Z5W9T6J2W7L676、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCT2H5K8E3F8T5O6HU1N3K10X4S8M4Z8ZU7L7

32、L1K6A7C7V377、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACC2Y4V3K3B5E6V4HL4E5H6A4H7B9A5ZJ5W2L6O5J5Z4J878、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCM7A5C10S2L10I2Y3HU7C6J10F5D6G1P1ZT3J4H2R3N6G10M979、人力资源

33、费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCC7C7K2W6V5S9B4HU4M1L3B6K1N2C5ZL2L2Q5L4E8J10N280、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCF3R3U3V7H5V8X3HD5J7Z1K3G3M8K5ZU10A4Y8E7Y5I1V281、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问

34、D.假设式提问【答案】 CCI1L7O3V7L9B8P3HV3C10Z5C7Y3H10I5ZE6B6D6J8P1E10Q882、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACB2W4X2I2I8R7H10HW4G8D5E5B6N4U7ZL7C2X3P7J1M5Q983、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCC7H5E5H4O1Z9K7HZ9G2V5C9C4P4R6ZX5K3K5H5V9W7I684、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高

35、员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA2J1R9X6G1B3Z10HK7E6Z1J1K10F9D6ZQ7N9N3N7E10N3E685、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCY7M9X5R4G10N1R8HQ8H4V3B10G9F4M10ZG7N10K10L9T7M5T886、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动

36、者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACM3O10P9K4A4V2J1HN9S1K8W8T4X4Y10ZW5M3U1C7B4A1S187、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCR8L4B10P6W3K6Q3HC10Q6L10Z5G1S2O4ZK3X4E10O1E1Q7V688、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCB4P10Y8P4F3J6H9HO4J1T9Y1S3S3K2ZW3T1A10T2Z2I3H889、直接指标法对管理人员的考评

37、，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCF9R2A1U9B1Q4Z6HE10C7F10R2M1U3J7ZH5S5U2H6G7Y3C390、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACU1V10G2Y9X1R6F4HI3Q8D8L3A5L9Q10ZR10D2W4Q5A5E6I191、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCN10Q8Y2A5V4V10F2HC3P8E10X6V6O8

38、Y7ZJ8G2G7D1H4Q10R392、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCI3L4C5Q3B4M5J2HJ7I9R5B3K2R4W2ZA5Y2V9C1X2M1Y293、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCC8F1N1D10D10R8B1HL3H1K9X1S7O7I1ZN6I2Y5U9G9M5Y194、(2017年11月

39、)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCB2Q6Z6P9F10H1C3HI5F1B6Y2L6L6C1ZF9H6Q6V4U4C9F395、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL8E2M10J4O2E3P10HG1C5C5H4W1E4E2ZT8B9Q5S2I3T7B196、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACS4K6I5M4N10T9

40、H1HD8J3B1O10E9Z8X3ZP7T10E3W2D5S8K497、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCR7X10Y4I6M6V10Q5HM10B4L1A5O9H5J1ZI7Y3X3R4R1K6Z498、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCY7B4B10A10I1F5C6HO8F5D10U3M10Q6X4ZA10B2N4N10D2G10H79

41、9、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCY2Q7X3L4N6H6E2HD3I9S10V4K1R2B9ZV9U4K6Q2G6U6R5100、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACP4C1L5N5D10S9J2HN5K1O8H2G3D1E3ZJ6I1G4U6R10E5L4101、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCO10C2M5R4O3N2L5HZ6F6

42、E5I10H1M4H2ZQ7G7W10E5R9Q10V4102、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCY3K7A3X4I8J7K4HH9Z7Z5X1R10K3B7ZI4H10O9E1N10A1K3103、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCP1S1S10X7W4X6O4HQ10W8Z7I10X3G4Z8ZT3A8B10M6A10Q5B10104、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考

43、评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACB10E8B7O4F9N3K5HC3H9R10P7W9Z7B10ZK5F7Z2M7Q6A2Q6105、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACC1D2R9S9A1N4N4HI10S8B8F3D9L5C6ZK9Y5Z4P3J9Q10X6106、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCX8A1R5R2Y6Y10Q7HO1B7L10T9K10O9C9ZF2A6P10O

44、6O8P10S7107、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACD7X10O5Z10P3J3F8HC9Q8F4O10F2H7R6ZR4A10Q6T1M2G5U2108、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ10K10H6S2I5C6L6HY10Z2J6W1O5O8Y2ZZ7I7A6U7N7L7W9109、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.