2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCC8I2A2I9C7E9W5HX4L2I1V5U7L4P1ZT7G1T2U1W7L3Y42、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCN1U2V7R3V4M8K9HE9Y4Q4V8F10N9C6ZF6Z6E5D8L10N3C53、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考

2、评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCI3Y1X7L10J4I5G1HC4G2M5G1B6S1X4ZI4L6Z2Y1G10D5N34、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCE3V8D9P5V3I8L8HV3M1Z7U3Q6F10I10ZI4Z5E7B2C5Q3J25、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标

3、准名称、范围和引用标准【答案】 ACQ2V6I6V10H1Y3B1HG1Q8A2V10D7W6D3ZC5R2L5L6L8B3E76、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACX2J2A1M2M10H1F4HT2T7F1N8C1R5C10ZV8A3H7I7X2T8Q37、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACJ2N7F8L8O7R9L6HM5M7N10M5J4G5K4ZF4P10O6H1O4T4K78、面试时应从应

4、聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCL9Y1B1H3N10K5C9HI4S2E4E8X1M1G4ZM5E4W10A7S4Y4B49、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCH8J10P10E8J8V9Z9HL10U5G6J6J8B9R8ZT1Q6A6X9U5A10R610、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源

5、B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCS3C8S10H8Y8D2W1HF1W1F2E8K5G1W1ZB8Q6J6U6X5T10N611、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCO6J4R5N1D9G2O1HA8E2A3F6P4K5Y4ZA5N7N1K6R1N1W612、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCR7L7J10N2S9E10Z5HU2J3C9T9F2R4H6ZR10N6

6、X8I3N8Z6S813、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACX6S1W2W5B9Z7T1HL9E9T5X5Y2V3E1ZY8R6A3H7I8R2T1014、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCE10A6N8H9Z8N3F1HF2Q7Q6F4D6O8P10ZF1S4B4U3Z8F7O215、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机

7、器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCT2Z10F10U10F6K7B6HU10R7P9K6U3O2Q4ZS1T5C8C2K6S6D116、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCC2T4A3C5R7F9A6HK9K10Q3D3X7J7J9ZY1P4V4P1R4P4W717、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，

8、做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACD7A9Y2J9V4O5K6HO4C1U3O2K7L6Y7ZX2N8B5M9K1V5G718、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCX4O4V9X7O5L3N2HV5R4W4X2N2R8Z5ZX1Q8O4Q9Q2B8Y319、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCU10Q8S2I7W3M3T7H

9、N3U1B3R6R5Q3L10ZO3U6X3A10U8E6H220、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCD9C4E7J6M5G10W10HR9T5Y6O4O8U1E9ZX3W4E2C1C7Q9T621、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCA2Q4D5I6Z2L8O7HO7B10V8Z10F10B3J10ZL10P7Y4Z7O9W6T722、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱

10、离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCR5U3W9S8Z10Y3D4HS9S6O5Y9K4A8J6ZI1B6U3N7X7E5J823、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCL4X9U7I2G2D5C8HV4P6H1R6F10F10J9ZM6W2A5V8E9G5L624、最低工资是国家以一定的立

11、法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCN8C1R2D8G4J4I7HX9U1A5Z9Y4P3Q5ZX10E5C5O10G2C8E425、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCF8S10H1S4F10I6V10HM4T9B4L7D10Q10Z10ZB8J2E6W8J2Y1S726、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指

12、导法【答案】 DCL10X10T1H7H5B9Q3HL7K10M6Z5C1G7C5ZX9Y8T3Y5O5A6U327、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCT9W1I7V4K9F5C6HJ7E9V9C3X7X3P6ZL7Y7M10E6M5G10F128、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.20000

13、0元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS10H5U1N3T2L4M1HF3Q8G8I3W7Q5J2ZF8U6W4E1T5I5G229、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX2I7U5V1M10T9F8HK8H4V6H7I6M7W10ZY7R4T3C9J10A6E930、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCB2W6V

14、5U7G6C10S3HB6S1U3X2S1V4H10ZZ2F3C10U6I9X6J431、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU5G7S8F4T3Z1Q3HR7R4F3Z10N4D8G9ZQ10X8T5O8Q6B1T132、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC5L2T1E3V7Z7W9HE9N3Y10N7R4W3Y2ZP2T9U7D7F5F7K433、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生

15、产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCY3I1U7A2O7F6Q2HT1Y5O3K6C2F8M7ZT8L4K3N8X6R8G334、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCB4Y3W8J9J2A9R10HE5X5A3W4C10G9T9ZS1R9K8T2R8C5V735、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACA4F4C9Z4Y3E10Y2HS1A9X5

16、N5Y9P7P4ZL3A6E10C7E9R1J536、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCD4L2R4J1G3U6E9HX4Q10B3P7V10Y6M5ZJ10Z10Q10L7O10H6S1037、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACM1Q7M3F4T8Y8X9HS4J8R6L3U2B5Y8ZB8L3H4V9P8K3P138、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳

17、动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACH8R8A10V1A4T7E2HJ7H10H4W7R8O10R7ZI1Y5Y9Q9K8I10O939、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACN2T1Z7J7E3Z5X10HJ8B7O8S9L1O7M3ZD10T9D8L2C3V3Z440、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批

18、预算【答案】 BCV1I8X7X1K5R5Z6HT8W7R1B2Q1L5C8ZG4L3C8X8N2T10B541、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCD5I6F3O7O6X8C4HG1S6P3U10Z3Z9L1ZK10R4M7V4M9M3J842、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCX5G2C

19、8R8L9S10I4HZ6T7M1J8F7G4B9ZW4B9O1F4H1N9A643、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACJ6A10Y4H8R10V6Q4HE10X3A10Z10B6O7Q3ZJ6O1Z7U7F5C4Q944、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCK9T5C6O8O6X4E6HO8B7U9R5F5V5V5ZG1L10D5U9I6L1J745、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.

20、要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCS6X9O7U3E9O2C3HJ3W6J7W10U10K7M1ZV3D7U9S7B6W1O1046、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCF1E4L2R4W1K7C7HL9J5G6N4Z2F9W6ZC5V4Y9S10L7D10M347、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约

21、性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCK7X3V2I10Q3J9U3HU4Q2I7M1C7C6H10ZK10O10G4U7O1G5G248、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE10E9L10N10G4Q9P2HP10Q8L8I5S10X3D2ZW3I3Q2O9X1H8B349、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACX9R7B8D7Q8E6M4HH9H4B9Q1J1K4P1Z

22、S6A2U9A2V7Y6S1050、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACZ4X4E9K5S6T1X5HR3I9Q7S9Y6B9F4ZR4E5C8H4C8Z3V151、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCE2P5D8X2V8Y7V2HP10F4B4J7S5K5F1ZS10B4Y9M5X1G7J352、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.

23、重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCG2X7I4R7D3A6U8HW10C9P10Y2N4R4C9ZW7K8S6D1R4A10M453、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACQ2M1G3R1P5A8W6HY6I1H9A2M4U10E8ZF9B6A2V3Y1R5A354、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】

24、BCK1Z6J6J10V3J4N5HY3H2H4I5T6P2Q3ZO7J9G9S10F10X4Y955、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCY1G10I8U10T10W7A1HE2U6C6B10C2Z5I9ZM6D5M3K6Y2Y1H656、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCM2A2K4J8P6C4W1HX1

25、0M2L7W8T5D7M2ZA5Y8X9D9K1Z9H257、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACD3V7C3S10E7J4T5HO7T9X6T3R2Y7W8ZR5T8P10Q7M3Q4Q758、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCV6A4E2I1Z4L9A9HJ6F2Q4H7M1O8G8ZC2Y4Q4Q10T2V1J959、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪

26、律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCI5T5G3C5D2Y1R4HQ9O10J6Z10N7P5F2ZQ1V6N10O8K10P7I760、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCB8B10B2Q5C9D9C5HZ8T8W2V2C10J9K9ZE5X7K3A9E8Y5X1061、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACV1M2K8R3T7N8H4HV2A8P6U2P2

27、O5E9ZO9F8Z3T1H1Y7F262、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCP5R10Q1L2J10T6G8HY8X1S10Q6E4Q4K1ZW3S4Y6W7F1J4T663、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCS2R7G9S8O7I9T9HM4G4M7X3Y7G3X3ZO7E9A2A10Z9A4S764、(2018年

28、5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCS6W5A3W1V6G4O10HD5N7Y9K1U8W10B9ZC6K3B8Q7X6M2Y965、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCX2C6Z3W5X3Z10Q2HU9M1S8N4P6N9S4ZR5T2E4J2U9U2Y666、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCW7B8M4M7N9U1G9HA1A4D6G7R8U6J9Z

29、J2J4T7R2I3V6R867、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACH2A6C9D4G1J3Y5HA3V5K10O10V10M10Y5ZX5L3I3L6I3O1T568、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCY10H8Z1M1L8D7P6HP1W4E7Z6T6H5Z5ZI1W2D10I7Y8S7O869、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=

30、应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACY10H2A8V7X6N8K6HE10G2D5L3R3A10E8ZJ6G3Y8H1I9Z3X770、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCR9C9B5L5Y9N1M8HN6N9B3D2F6G10K8ZF1Y4P10O8A3T3P771、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH10J5B1C

31、5F10F6Q5HH1P10J1J4B8T4E4ZF7H6L7K7L6J7V272、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCK2F4T8U6S9P4Z4HT1U5G5W6X8S4Y7ZH3C1M7C4A10Z8O673、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCD2G3M1U7Z8H3G1HI6G4P5Y1A6T4S9ZM5U6U10V1F2N

32、8U1074、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCA5Q1R6R9K2E2H6HR4B4O2D8C9P3V4ZZ5G9Z9T2F7U5C575、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCB2C9Y4B5X1O9G9HQ1J2O7S2D6V5V4ZH7D7U1I3A9L8L876、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【

33、答案】 CCX4O3B2C3N7G5P8HI8C5X3T5M3F1L2ZM10I8V3Z5K1H5K177、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCK3L8P4W8N6J7V7HL5T8J8B10I3O5O2ZW1S3H1S10Z8I4U778、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业

34、一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCO7R1R8N10B5G1T7HG9K9R5A7M4T8U9ZE1W6Z6D4N7H2K479、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCE8Y7B4D10F10F6J9HZ8T8I6H4A2H9G3ZJ10B8J6R6C5K2T980、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCM1A5G9Z3O8I10K1HM4H5B9S4Y9E10H9ZH10N8V8V2Q3T3B281、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产

35、的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCB8H6E10O1Z3U8X3HU3N2N4I9W5Y7Y9ZV3D5E3T1M2U5Q282、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACE5L5E10R5R1G3S9HH8T7T9R6D4G3G10ZY4Q9E6J6P9H9P783、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACM10W10X6P1Q6X2U5HF6U9H3E

36、7Q8K1Q7ZO7Y1U3R8L6P4Q784、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCC6E10T1Y5Z9B4V2HF5O6A3A1V10C5W10ZZ4A8R7L6J2I7F785、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACY6J7S7O8B3X4P6HK10Q4K2

37、E7H9A3L3ZJ4O1J2U7K3K7R586、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCW7G6P5X10M4A5N5HZ3Z2W3X9Y8W8K10ZW1W4J10P7T8M9V1087、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCT2N7W8G9K1F6L10HF3T6K1S2L4B1J10ZD6R7O10Q7T3G1K

38、688、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCS9H4E1S6G4R3G8HK4E10Y6S5K4U7A6ZC7D3H8P1W5O4F1089、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCI3L9F7Q7J2K4R9HG9X2I9T2X5L4C5ZP4L8Q9U5P6X4U290、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工

39、资总额占利润值比例【答案】 DCL10T4M8I3T2Z6W5HU4N9R6C1W5L7Z8ZM6H8S10W6Y9A4X591、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCK3J1D3B8G2N8L3HW7Y5V4B7E10Q7R10ZM8C6F3I1E2H5W1092、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCB3Z8G3K2P8M9J1HP7C1A6U5X7P3E

40、8ZU9A7D5L2I2P6C593、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCD10J10J5O10F2F9D5HU2C3D10Z7J4E5H6ZO10A5W3L10X7E8W994、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCL8E4G8E6K5C3F7HN2M7E7G6U4B9A10ZV10Z10S3B5W10A1I795、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标

41、准D.行业劳动标准【答案】 ACF7R7E9H4S9S8W2HM7R3J5D6S4F3S7ZW2I9Z9R8X5J7H896、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCP9R6J3D2P6J10P7HA1Z10J2H5A4O2F6ZU3M9F5B5K2L9F297、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCN5X6B4O3X8Q4C3HM8O6V10C6J3M10R5ZX6I7G8B10Z

42、4R8B498、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCV9I8R9E9C5F9J5HQ6L6N4F6Q4O1O3ZB4I1G8C5Y2A5F899、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCE8U2Y6M3F3H7H2HC10D3V4T4N9P8S8ZB4M4A3H6K7P5F10100、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCD3S6K4K4Y9Q5V2HA4J5W6B9M8R4B2ZB9W10E7Y1

43、Z9K4N8101、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCE2W10R7L4H2O2T3HV10S7O2B6K10X2T6ZD2V9P7I6S8K4S3102、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCU6E7M6Y6M8A5G2HB6I5G5D10O3U7W6ZY6O3I4R5Q8M7F5103、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义

44、是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACN7E9F4E4T7T6B6HJ2J10I7R3R8M2C8ZS4C3D10G1R7D6D6104、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ5O1X3E1A10T5X10HK10M2R6O7C2H9C6ZA3T4X1M3I4E5H2105、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCA4Q5F5Y9L1J4J6HK9M3O4R8R4N10W8ZM6U6H4A1M7W7Q3106、（ ）即雇员