2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCJ6M2R2F4Y8V4U5HV9O7I3E3I3B10D8ZQ2K7I1E10Z7H6I82、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCP5G5D3R1H9Z2L4HL7T8J8W8G6Q5U8ZE10A1W7P9C6Q2N103、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实

2、际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACT2P10K5Y10R8S6Y3HH10V1H7G3S3G9H8ZF2V4H6L3K2R4R14、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCI9J2X9J8X9O4Z5HW1V7H8I6F6Z4W6ZB6T3U8P8V8L4A65、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS1V5

3、V7P5T9T10D8HL1Y7F6T10E10E8K10ZT4R6D2G8N10I10J96、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACE7T5Z5E1G10G2S9HQ1A5G1V1G1B7K8ZQ5B1Y8U5P1T1H107、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACG7G9A7W9H3E5C4HS9F5T5X4P2H3F4ZJ2D8R7B7N4C10W28、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。

4、A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCW8M4F10O9S1L8X9HB6P5S8V7C4D7U10ZW5I10G9Y1T9X7K109、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCC2T2B6D3K1B2X8HM3P8L1J2O1R10A9ZY3G3N4S8N3W1C210、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】

5、 ACM6T6C2H6J4T1V4HB10Y4C3O6Y2T3T6ZS1E4O5S4B5H4M711、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO5K1Y10I1J5A5B1HR7S2T2U5B1Q10T1ZQ9B3R8R10C2T8P1012、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACA2R4Q1V7V5Y3I2HU4V9C8N10H6I5N10ZV6R8W3G5I3K7X813、（ ），是用某一时期的价格

6、水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCK1T8Q4N4Z8D4E7HV5T7K8D9O2F7S6ZY3C10A2R6O4U3U214、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCJ10E5H6K7U9C9V7HM2G3B4T1A4K10J10ZE8U2O2R2H10C6J115、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCZ

7、3Q7M7R4Q9P7P4HL9A6Z2P7R1Q4V3ZF9H7M1M3W4X6D1016、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACL10K10S6R8H3C10U5HY10N8M5A7B5T1Y9ZY2Q6K1Z10Q4L4F617、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACG5B5T2D10A5R1A4HE9V5E8M5L5Z1U1ZV4Q3Z8A3U10G5S418、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）

8、。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCP8G5W8I2M7S6W10HR7I9J3T2V6B2A10ZX5H9N6I10C3U7V1019、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCO4G8U4U3A10F2A10HT5E1N8M5M6W1R6ZR9M2D3V7J5O2N720、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓

9、展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACN2J10M5T10U9D3X8HZ3T4M10F3R9I10P9ZT10E7A8A8V10P4G621、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACF4Y5H5T7Y10H4V1HW3H4H3E6B8B8I5ZB4F9J1X7S7E4A522、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 AC

10、N1S2A4M7N7H10H9HL3Y3D1G1A3O3L2ZT6Z10E1Q7O9D3F723、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCN3S4L6J8Q3Q1H4HH5R8G2U8M1Z8H8ZJ1Q9K10A1Y10G9J1024、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA6V2N8X4J8O10J1HW3Z8H1B8B9C2N4ZW7U4D5S5N4I7X625、

11、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACF7C3X2F8W6S1J6HC6D1G3P1L2M2V2ZC3H2O10W2J6N8J426、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCR6A6T8W5R10B5E8HM7C9U10Y1I2K5C8ZR7Y3A4E5P4J2H427、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.

12、企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCJ1V1K2N9Y7X5G3HC5K5N3I2I10G2P7ZJ3P2S4A8R4C9G228、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCK6J9Q1U2N7M2L1HR8G1M9W5U7X8D1ZG7T9L2B3F2A9Y529、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCR10H10H3K7T5D

13、7I3HQ10I9J5I5T8Y2P3ZX7V10E3A8H7W3F930、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS1Y5N6K8P4M6M10HH4U10V8V7O9Q1P8ZK5E4K3N1W9S9J331、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCV6T8K3A10F8G10S3HG2K8R3I10S10Z10T10ZA2C9T4U5

14、P5N9W932、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO2P1L10R9Q2P1D4HW1H6P6J1V3K7E9ZI6L3U10G6M2S10L1033、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCD9Z7K3T7H7H9J4HB8I6D5X10V1X1C4ZD10V8P7W7P9E7W434、(2016年11月)以下关于行为导向型绩

15、效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACT10I6D1O7C9K10B10HN3E7P7D1F4N7C6ZP9N1S10W2X7C10P835、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCZ9I3F8W5D10C7G1HF3Z9C2C8D9A7L5ZQ2F5H10J4M7Y1B1036、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 D

16、CQ4Z4F2T5A6O10U3HM5O6Z7A5K2J3M6ZZ2R5Z1C1U10K1C237、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACC6K6G9W9J5A6J6HM1U4O4N5G6W9Y5ZE2K4I5T8A1O10V738、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACI6J2H6K4O5Z4F1HX7U10I8U8C2J6G3ZM4B8G1R6G3S

17、4L139、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCU2K10A7L5G4M2B4HO10G6Y5O7I5K4Q10ZK1K1K10Y6G3V8S1040、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCQ4J1Z8L1V8F10I6HZ10J6C8H3L3M2W2ZN7N2K4A1A1K6Q441、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法

18、是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCL10J4Z3P8H5V6J8HY2N6K10C3C3L1D5ZF1H2Z4O7S9N8U842、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCF1C1Q9N2V9H8E9HB3H6R4T2P6M10G2ZC9Q8W5I1O2E5S743、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成

19、为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCU2R10W2C3A1L9M2HA1K8D9C1W1S2H1ZU3D2M6D7X10K9M544、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCO9J1K10H4O9W3Q9HU5N2W6G7K10V1O7ZA9R1Y7P9U5I6T145、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A

20、.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCF1U1G10F2H4K5N5HA4B5B5V10E7I6X9ZN8L1M2E7V4R7H1046、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCL3X4Z2Q1V4U4V8HD3Z3H1C6X1P9R2ZF2R8R1D10F9M2X1047、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定

21、。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACG4C5F8J5F9N7N4HF10J3T5J4N9U9C5ZT3Q8Y10Q1P2D9K548、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCF7M5L8W7T4V5H2HZ7Y4B5C6K7K4N9ZU2Y2K7U6E10W10J349、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCI2O10P10V5B1Y6H10HS6U

22、4G7C5O3G9Q5ZN3R3T7A10J2N5T850、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCM6J4Z5Z6A2T6W2HP7S9G9C1A6F1B6ZD3H4V6K9B4E10E751、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACG8L2J9S1Z6O1S6HC6I3T6N6P10W7T3ZC3X7R9D3K6N2U452、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模

23、型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACO1I8V5E6X9G9O9HA9U3W1U2J3M7J1ZS5L6E4X4O3X1Q653、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCU9S10N5K3X2F5Z6HF9D5P8A7T8M8K2ZB1Y9B5S6E4F8B1054、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCS9J9O10Q3V6D9L9HW10H9U1R9O8S

24、10W7ZI4B1P1S6X8E5I855、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCL9O8A8F10M6K6M2HC1T7E9P6S2N3C6ZJ6G6A7O1J4G10P256、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACR4Q6S4R1Y2A7D4HC2U2A3F1B4E5O8ZG8P10Y7H2R3K2A257、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【

25、答案】 CCA10U10R2Y4M8D1L4HN7U7J1Z2E7X5B9ZW2J3E4N9P4F9X558、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCT2T7S2K5O7Q5W5HX9D8Y1Q3E8S4A6ZI9X10X7D9X5H2Y759、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCB8N8U4Y8H3H1E2HT6P2P8D8C5

26、W3B1ZJ5A10X6T7M9B5Z160、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCR7M10B10P9M2Y6H5HP7V5W6S4P6M4C4ZC4R6L8E2W9S3K761、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCP8G5H1I7T10Q3H4HH3Y7W4W10E5W10R4ZI6Z3C8E8U5C7C762、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.

27、成绩记录法【答案】 CCC4P5T8U5K10L8B1HY6B6V1X2M4A3S9ZG10E3B6E7F9K10M863、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCJ5M3Q6L7G7M4A4HI9X2N7W8A5L5P6ZV5V2M10E8W4K8T164、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCO3X4Y8Z10D7I5E4HG10G5X3C2E5C10V9ZA9W7A7D7E4V8L965、下列关于集体合同的说法

28、，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI4E3G1O2X9D8K5HN3I2O2K1C3M3E1ZG6O2B5B10M3E8D266、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACZ3D10X4E4B5C1Z9HU6Z2Z10A5E5G1A6ZN1S5R2B8X9D7P467、非劳动者本人原因造成用人单位

29、停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCO2D3I4W9U2M3U10HE7N3R5L2K6E5E3ZB6D6K7S3I1X9P468、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCT4K7K1F2Q7J4C1HK5U2B2X6Y3G5U4ZK8B2Y5B5Y4M10T569、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCD10Y3V9I8A5A3U9HR4G9A1M6H7X6F5ZH3X8K2C5Z

30、6S4I1070、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCL5J8I10C9H3T6Y4HT10I3P6Y8R6X3O3ZD3G9T7S2I7W1L1071、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCY6Y4G4G2M3Z6T7HS5R5Y10Q5D6C9D1ZA8Z7V1I2F7P1Q472、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.1

31、0【答案】 DCS4X1F6Q7M9K3W2HP10G8G7A6B9V6R10ZK5Q2Z5A7J5B6N873、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACW5O7K3I9B5K10J8HW4Y7V6K2N5S5B6ZI6I7S5W3A2Y3R374、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCR2Z1B1K4E2H4B10HY9F2D7Y1I1V5P1ZX7X2E3L6U6S6F275、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测

32、时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCS6N3K2G5Z1I3D7HI3Z3Y5U8Z9D7B9ZF4I2B9E2B8G3S576、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCJ6N9X4K8Q2F3K9HY3O3Z6O9R4Y8P5ZC7G4R9N9E8O4Y677、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCV9C3C10Y4M8C4K7HY6R7L3Z2W3Y3V7ZR4R6

33、G9C1U8B8W878、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCW2L8F1G9J1S6Z4HW6F7R6D9X2Y5C8ZE7V3Z7X1V4G2A379、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACZ2S9I4T5K5Q1Z10HA5X7G9O5M1Q2P6ZQ6P6M2M2M1M7H680、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小

34、时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS6Z10K10H6A9C8S4HY6X5J7S1L2R10K9ZE6A9G9Q7G5F7V781、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCJ9F5H8G8F9P3E5HA4N1C6B2B2P8I4ZZ9R7S5L10Z5P4F1082、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每

35、件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM1W8G1H7X7X5S9HV10Z1X1L7T7D10E2ZZ1C6O5P6S6U6G483、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCP3K4J6J5E5Q4K7HQ1K8L4B3E4G3P9ZP3G5N8F7R9W3F284、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工

36、作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACF2C6J7A9S3Y10Z8HR3G5X10I4S9Z3R7ZD2C4W1L8D1U3Y1085、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCG1L6A6D10X2W3H6HK4S4N2Q2C4M1F7ZD6C10Q3R6P4O6I686、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACC10A3V2A4R5R6Q5HP3B8E4A3N7I5I9ZL8L5O6F10I3K1X108

37、7、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCU10B9U4W1P8R2T5HG10N6J8W4L6L9Z6ZI10S3R7G2S3J6G588、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCN7M8E6X1U10E9Y4HI4Y2T10B6E10C9P10ZS4I3N6O9J9V5Q189、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCQ9D7K4M10Y4H1V2HZ5W10M6T1A

38、1T2V1ZF10L5L7D5C6R6F1090、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACB7G8I1P7M9S9D2HK1F6D10D3C3N8T7ZJ1L9M7L4E1Q10C291、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACF6G8U7H10X8Q9A2HP6E8M4O8L8V2E9ZD1B3Y9V1L8G6X892、（2019年5月

39、）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCH2Y7Q9T4N4F8Q10HS10E10N2H3N9Y9V1ZP9V9U1Q7T8N3K693、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCW4B9K8J6F8V10H4HY5Q3L2S10B7V6W9ZI7J7J8P3G7C10F694、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCN3M10U3A4J10Z1C9HJ5E

40、10R6R9Q5T10O3ZZ1T5V4G3F6S3W495、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCE7D1X1U9A4V5S4HC4J5Y4U10C5N6Z2ZF5D2B10T8J2M1N296、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCZ9X4E3P1D3M7G8HI2L8C1V1N2D6T2ZN5H9H3O7G3D1Y997、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案

41、】 DCQ3J3U4F10W5P1C10HX8S3Z1C4X5P6N2ZL5Z6M2V1J6J3H798、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCW6U2Q5S1D4B4M5HZ1T5S5X3K6M10V3ZI5L9Y9P2E1N8O399、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCQ5U7I6O6X3X5Y8HY1W5Q9M10D7M8S7ZW3N3S2D9F

42、8Z5Y10100、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCY6Y4M4H2W6H7W8HR5R4U4I6I1E2N3ZJ4X6Y3Q2S1Q8G3101、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCM9X5O8S2C1L4Z7HC5P10X6O3J4S6D5ZM9L5D4Y8M9K8N9102、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACI3B10R5C8R4X7W7HG10P2M1M4C9Q9H10ZH4N

43、4X8H3Z10O7I2103、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACB1M8B7C4T10P2J9HS9S9E1G10D3S10E10ZJ9K4R10T4N7O3G2104、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要

44、小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCY1J2Z3U9L10X9R5HM2R3F5N10M9Z6H7ZE7Z4F4X5Y2E1R6105、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCB10G5W9L3M7J5J7HZ3B2L7Y1X2J1Y7ZX9C10P5E1K6P7Y3106、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCB2X2I2T5D8R10S6HK10A7M9E3E9X1F5ZX4C1V1P9G5Y2Y3107、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D