2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附精品答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCS7H4S3Y5O4Z1W1HK7K7M6H7Q1J10R10ZX3N9B5G8L5F7A62、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCU6A6C10Y9V2X5O7HB9Y8J10T3R8T2S8ZW10H5Q10U1S7K4I93、(2018年5月)下列不属于绩效考核

2、常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK9H10N4J1F4R4B1HS2M8E1G6P5D8R6ZQ1W4I10D2O4F9K94、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCZ8B4Q9L6O6P6M6HR4B7M7F2R4A3L2ZY6J9I8H1B3P7B35、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提

3、高员工的工作能力【答案】 CCD10U1I8I5T9A5U7HE6B2V1D4W9W9W10ZR6J1B3F4J3Q8L16、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACA4J10K1Z6P5Q9O9HU5Q10D6L3S3S6G3ZI1P8J8Q3Z8V4W87、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACG5L5L8S2W10I7E4HE1P4U9R2J10F4L1ZA9A3I5F5C6N7N38、()即在本期绩效管理活动完成

4、之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCS1B6E8W4O10U5P3HF7G3F10D6W5L2X7ZN9H6M9K4K5E4A79、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCZ4A3Q10X5P5U8P3HW5Q1I7U1H4R4C

5、8ZZ4H4A3Q5T5D7C310、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACA10Y6Y7U2J9A7V3HR2K9C10N5R3O8G5ZE7I9X4L3R8P2N511、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCI8R7V8C4D5K5T6HN6Z5C8Y8H2G2I10ZQ2H10E3N1L1T10H312、在工作岗位设计中，方法

6、研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCT4E5Q4B10Q9B8E9HJ6Y8G4K5A6B4L8ZR9L2M8C8L2H3C513、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACB7H2T8I2H6V2W1HL9N8P7P10D10V4J4ZF6M8X8Q4R5W10O914、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCP2Y7V5V10O

7、10A2Q2HO2W5O5I9X5F1X5ZX7G8C5M3P6Y7Y415、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU6R6Y4R9Q1E7E8HX2T4A9H3X7U2A7ZP4Z10B4O3E5U9A1016、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC6W2I3Z2N4B5U10HH3T5R9K1P8X4F4ZN5B7V3V1U9G7N517、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年

8、工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI3W4U5E10O1N7N10HM9T10Q7M10V4A9A2ZL9A2K8Y3U6I4D818、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCI7D6E3S10B1M2E2HV2I9C7L9S5F5G2ZI4P8K10A2C5K3W719、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACH4J

9、4T6R1F4I9P8HV10V5A7Y10Y4Y9E2ZL9X4T10S3A9T8Y520、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCH4B8E4V7O5E4B6HP9V3I10X10F10H9J5ZT8Q10J5F9X4K7I921、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCC10D6X8Q10F10L5T5HJ10X6I2D2D6Q9J3ZS1P1Y8N4F7F10J1022、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如

10、何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCG9U5H5V7J6H7N1HU7E4F9K7D8M7Q5ZF8N6F10V10C1V2T823、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCU8R9A9X5L9C5I9HQ10X10X1G8N9C4V1ZP6B9X10T9G6Z6W324、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度

11、D.认可度【答案】 BCH1S1J7V2V8R5A4HR9V3A2Y3T9N3W10ZE10T10L10S10F4O10P925、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCL3Z4W5W1R4O5G4HZ9F10K8B10Q3O9Z2ZM9U9M5D3A9P9C626、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX5O5B7Q4N2Z7R8HF10E4Q10H5H6P4T8ZW8P9H2

12、B5G6N1T527、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCJ6I2Z3Z7Y6N6J8HG3R1O2J3Y3N5H10ZG1J7D1U8W7W10W628、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCT9W5X1E9C6U2C5HG9M6H8F8F8I10I4ZS9I3R10P8I5V9A529、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCR

13、10S9V5R2A8Q2N6HN9T5N1U3H9T8T3ZX10R5G10S9C10C3S1030、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCP3K8E4O10T7V10L10HW8J3V4C1M9R1G8ZR9R6G4V1T8G3B1031、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACN9K2H3K9M8D2H2HW9M9L8B6H2J3W2ZH3C10T6P7M10P6T132、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴

14、C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCD8R3F2X9E10G8I3HK5R5Z1M5E5V3J1ZK10J3O2H2C2T5X933、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCW1P5Q2K8Y2B10X1HX4Y8F8O7O8V5S9ZO10L8N6O1B6Z3A834、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCF4B1G9K3G2C1I9HS1H9V5Z7K2P6V5ZE1K1F5K9O2V4G335、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检

15、查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU9A9S8R7Q8B3R3HE10K10V9H5L9M8W6ZV4R8D3Y10D7P10B1036、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCW1M5J7B2D8T7V7HZ10Z4G10T8M5G4L4ZL4V7Z5P1C9X5D337、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员

16、工工作态度实施【答案】 ACL3L6F7M1A4T1I9HF9G2C2G4S10D4S5ZT9O7B2K4Q5E10T1038、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCG3J8F3T5P5V5D1HB2G9P3M8Y6K7M5ZY1G4S1P2K1P10X539、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCO10B7P9M9P4T4Q7

17、HF3Q9H8W4I10M4J6ZO8B4Q4G8Q6R10P540、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCJ7V5T9B4C6V5B5HQ3O2C6B9Z10J8N5ZO8R8C2H1D7N4A941、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCA8Q3D8Q3G8K1F4HS3L10D2L10S7W7W4ZS7D4P9L9K10

18、R9P1042、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCK8U1S7Q3F4A7X5HX3P7C5S8F10C10U2ZM2D9A1K5I6H3V743、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACC4R3F10D2O3S2A9HA9P10T7C9R6X10X8ZN6X2B6L2M8W2P1044、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面

19、谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACK2F9M8P4L6R4P3HB4H1F9N5Q9J4S1ZQ6F5G5D8A8I8K745、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCG8Q10V9U6A4C5B3HB2V2W3M10H9F9Y9ZK1F4C4N5C4B8S646、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发

20、生作用【答案】 ACF10O2Y4Y4U10F8V1HH6J10K2Q5I1V5M5ZW5F7D10W10I1U5Z847、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCE7N8W5N4N6Y3Z1HL1F9M10H3G4T9G7ZG10E2N6Z7O8T9K748、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACM7I5Q6X7L3N2V8HM10G1

21、I5G7G8X8P1ZS10Z6Z7R1H9D10J549、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCM5Q1F5A4L7P3N4HE5F10L3L5E1A9J8ZC3Z6Q3N5Z4S2J650、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY1F9X5R3X10P5Z2HC4Q1N2L8K8O10V10ZS3M4Q7N6S8L10W55

22、1、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACE10N4U5I4K8Q3R5HC10X4H10R8M10D1C5ZD3D6X6V1Y3G6W352、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACZ2C6P3J6K9W10S6HX6S8F10V2D3C2R1ZG5Y8W6D9U9K4O253、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D

23、.多维性【答案】 ACA4T1J10S1Z3L10T7HM6R1G5A10B5D4E10ZY7H9A5Z9C1X4D554、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCH1V7J3N10V5H6U6HA1F3A9U8O3T9E4ZE5I1L7Y5R6D3L955、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个

24、人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCN10L8K6X6Z7N10B8HG6A9W5K4R3M2H9ZD8M9A8J2U3Q3A856、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不

25、低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCR1Y8O10E10W9R1N3HN9Y1L3R8Q2U8F3ZX2K6D4D2V7R5V357、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCH10Y3I4A2Q2R6W2HX9K1T2J2M8T7E10ZX7E7S5E2H6H3R958、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】

26、ACI1D10I3Z4F8W1Q7HD7B4C5T4D9O4M1ZY4E1P2D4T8D7R659、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCW5C10Y8G1V9C9U3HG6U8I8N4S2Q4N8ZU9P10T7E5V10E3C360、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACG1H3G6O3Z10T7Y1HV6U8X9N1P9

27、Q9A8ZN1S5I10T8I1B2N561、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV3L8U6M1S8G8H10HJ8L1K5Q8R10I7H10ZK9N3K3Y1Z4M1X462、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCE9A5I10A1F4V6F3HC4E2O8G9X10P1R9ZN9R2E1P10Q3V4K263、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且

28、不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCR7D3X3F9H1T5P7HI10N8X3J7P7D3K4ZP8A7F7D5W9H6K964、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ6X6Z10Q6T6J7C7HD3Q8L8C5A5O8T2ZT8O1J8V6C10M6O165、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案

29、】 CCF3U5H1P3N1V2F6HX7U8D8A1G1K9G6ZO6I9J6Y8U1Q5A1066、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCZ5K8M10H2O8R6H5HI6K1I9V4L5J8P9ZN6E7E1C6Z1C8I667、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD7V9Z3F5I5I9W4HG10J6F1E4V8S1I3ZP4Z7Q7Y9W10Y7B268、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收

30、入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR2R9Z9I5J1I2X10HU9L6P5Q5Y9E5M4ZR9Z2F10C4Z8Q4O369、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCJ4D10P4Q1T5C10M9HE8U1H8N6I7E2P6ZR3E2P2J5S8S5X970、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM6E5A7E4G8Y2D8HG3T4W1V10M1G6X6ZN10I1B7Q5V2

31、N5W271、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE3N6E8O4O2W3R8HL2Y5U7I9W5O9S3ZC7N2N2D6H9P3Q872、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCD8P8G4E5Z3O9E8HN5X6V4K7Y5G2L6ZK2D2Q10L1M2C8A873、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训

32、激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCZ4S3I6Z9G1B9J7HO8I10P6Z4U6J6Y2ZK5H5S9B2A10Y10W874、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCW8E7E6P10C4Y10P1HS7O4W3Y7D4J10I6ZS10G7P6J7L6T6H1075、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM8P6J8G7C2J2F2HE6K8D3R9A5S9T2ZN6W6M7H1

33、0N7D6X1076、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCK1D10I2S9P1C8S5HP8V10C2M3L1L8R7ZS10N10W4Q9H2Q9P577、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCV9Z5I7H9Q6V5D1HN6I8J6Z10H7D5D4ZC2R1T5S4A8L3K378、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动

34、过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCN6K8G2S2K3Y3H7HI9Z3Q7R9E7R10G6ZR5Q10A10N1D7D7X279、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACT5A1P10P2J6C9K10HA1W5P3V2E10E10W7ZH7F5H2D5T8L3W380、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCD8V4K9X5A5M6D4

35、HI3X6O8S2D1A3R4ZU5K7V7T4F4D6H981、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACL9Q7D2Y8K8K8U7HL10B1C1D8A10G3M10ZG7C5M7S10K2J9J582、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF7T3W3D5T1H1S6HI5L8Q5N4B2W6G10ZF6Z7R9D8J2S4W583、

36、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS1C1U4M10N6Y4U1HE1S4E1O4G1M7G5ZL10R7K10H3O10P10Z384、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCQ3L3R5G2A4B5B7HJ1F6Z7K4B10P7P9ZA7T8R7U7A7K10K185、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACV5L2B10Y6N1V4O4HV4K8Z9C7N7V4U6ZZ6A5Z9S8V10Q6Y88

37、6、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACO2Y7Y3E6C4Z4B4HE1D4G3B6F10C7K1ZI3Q2K7B2Q3X7H887、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCA2U9S2R4N1K10J1HG1U1V6E6Q1W7S4ZE2G1H4A8G3W7N688、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DC

38、E8V8S8B10R9Y3Y5HT5Y5B7W5W3H1T4ZF6B1D5V3K2H10L989、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM6A4E3J8D2Z7Q10HO5Y8V5R3O8L5N9ZW7B5T2W3P5N7B790、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCI5C3Q5D2V7L7U6HJ4J9P1Y5B5L5G6ZE4J1A7E1B4I1R391、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B

39、.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU7P1N1K9Z1V7O9HO2J7M2M2N10J2C1ZX2E6O10G10Z6U9W292、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACK8W8Z9O7P8P8L4HO8A1B5G1W9S1H6ZE5U6Q9B4W7L9F393、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面

40、谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCR2L6W10A3H1X6K5HK9V8T5I3D4G3E4ZG2O3V4A4I6K8S194、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCV10Z1O5G1F2Z4S5HE10Q2I5O8E9W6O4ZK4P2Y3J6E10Y5V895、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACC4A

41、9I4I10D7H5N9HA6T6H3B5Q4B3W2ZQ4F10Z6G8R3R7T1096、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR3S10M9M8E2M9P4HF10X1E8K5K4D7Z7ZV6W2H10C8B9P6C1097、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCC7

42、G8U4A8Y5V4A1HO8H4X4S7X5X9U4ZH5C2U9P6R1G2K998、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD9L1C4B7E2T10G8HK4L4L9R4A10S4H7ZA4E1Q5Z2M3G4H699、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCB6Q5L5R3D3Y10O7

43、HI4K7W5C4N3C7A2ZH4I4C7A4L10L7I4100、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCF3A3C2Y9F1Z2N3HE10X10F10Y9N9H4Y1ZD1K6M7S8S9A7N8101、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】

44、ACX6N10B5O10S5D7K6HB1A6W3L1B1Y9X6ZW8O5F9S9I1J3V6102、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD8V6A7N5X9V10Z9HS8Q2C3G8J10S4W2ZV1Y5J7N8I3K8C8103、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACL3N9E1E3Q6H6J2HA4Q9L2Q2H5Z1Z5ZE1I6A2B7K4M8R1104、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACE10E10B3K1F10Q5H8HP7D1L2T7C3N9Y10ZG2I1N6I2D6I4F4105、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACP7F10D3H10X6P10V10HU