2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精选题）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCA3B4K1O2U2E9F4HI7O10W3P8N5Y9P10ZC5G9X4Q3A5I1H12、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCX7K5F9X7K10F4R10HP7Y5V8P8H7H4A5ZC3M6L10Y10L7E10O33、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾

2、，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCU10V2M7N7N1D5O9HU9M4P4J7T6R10G8ZF9Z9W3F9V1A10O44、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACW3D3K3W9P10L7Y8HJ3B4A5P3W10D5R4ZT5B1K2K4L7V3B65、集

3、体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCZ8N9C6U1B10V5Y5HL3D9E1A6Z10O3Y6ZE6H7D10Z8X8P7U46、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACW1H7Z1O8L6H4H5HW5E9Y5A7G7V3Y8ZQ6K8Z8N5F6N8F57、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCN3I6Q10O1S6R10Y4HL8P3X1K2F8Y10C1ZF6C1I1Q3T10K4G68

4、、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCM8H2P3Q9I6S1F10HW1I6X4B1C10R10F3ZA1B2H7Q7M10E8Z49、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACX3T10X5H5I5H3A1HM8H5G9R8B2U3T3ZO2B4S7Y5N7H4G310、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费

5、【答案】 CCQ10F8E6L2E8G5G7HT4S3M7X6B9Y2H9ZY7P9T1A1K8R1G911、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCR1Y10G8Y6T2D9C3HB5J10W2Z10Q5D10M9ZF10E1K4P1A1S6F112、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCK5Q4R8K3O1R5M7HS3T4K9H10I8A7

6、Q1ZR10B9D10C1R7R6Q913、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACW1V8Y4M7I7L4B10HT5N6K5K3P3H8K7ZP6V7M3C6M1P10L314、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCI4M10W4E6F9I4F5HK7B3K10V9U5K3A2ZS4H10J7B6V7Z7J615、（）要体现公平性和激励

7、性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCP5T7K1S6K1C3Q2HZ10F5R9Q10U10H7L8ZM8P7N5Z4I6K4R316、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCZ8G10Q2C5D9A3H7HC7X5N3N1W6A4L4ZH2A4V8T3E3H3W517、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ7K5U10M1H7H5O4HO8N9S2C8U3C4G4ZV10X8Z9S2O1J

8、4F818、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACX4U5R7T2P6V6Y9HC6S9A4E6N3C9D4ZQ9T9T7T10R8M10M519、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCU2V3H1W6I9X9U1HT4A1W3I4Z7N10B5ZK2D10A6I8M6E9I320、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCH5B3H3G8X

9、8S9Z4HF1G3H7M6Z8B1I1ZZ8U5X2W1K10O10A221、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACS7Q2U7N10L3D6L10HD2V10T9A5R10D4K8ZD7U7G10J3P2W6K522、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCO1O10K10Z1I5O9A3HC10V5T9V2U1N2G1ZT

10、3R10P3I1F9Q9L623、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCR6X5W7U10R2T2N10HF10I3A9J5T10D4O3ZI9Y2C9L1A5U7M224、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCZ7T6A7H5P1D10I1HT3E5M9O6F5Z4O5ZQ4T3O2L6K3I2F3

11、25、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCS1D7U2H1P6H7S2HD7H6V2H10I4K8J8ZJ4Z2F4O2N4K10D526、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCL1Q3Q4R10P8P3S8HC3I6B10M8E2A7B8ZP9W4D5U1O6P3P627、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.

12、总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACZ8M9W2L10A2E3W6HH1Q2S9L6L4T5L5ZN9I6O4B3D8C10S828、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH4O7T6T6H10M9H6HK1D4G3P8L1Q9J1ZS3Q3Y1N2H3W9O529、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCJ8L9A8S3P

13、4G9C4HJ5M7H10J2F9P3G9ZE3V3R10M7N5E3J130、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCC3O6S9H2J6Z5O2HE7B6G4T6K10L3F7ZT2I10B2H1J9P6L831、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCL3U10U3O5V1X8H9HA2R10C8M2U1Q8T4ZL1D8K3P9M2H1

14、0S132、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCH6K5U4W6B1C4I2HB2H2B3R7Y5Q1D4ZI8T10V3Q5V5M4U133、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCL9L9G6P2P2W3R2HM5O7H10P3Q7V10V7ZZ8R1K9U2Z10Z6D834、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCG5U9O9Y3

15、C7N1X10HW2D9K1I1J4E3K10ZJ4D7V1S9Y9O9E135、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCH9M6C4P5J2H9R4HM4T6Y2L3I5W7H5ZM6N1K7U4U2I8T936、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCQ6L2O1G3J9M7M8HL5K9B7V6Z6J6A8ZS10N2V8Y7U6Z4S937、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡

16、量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCC4Z3W9N8W3W1D2HY2F10C3I6S1C8N5ZK3G5I7G6W3C6Q338、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCJ3R10T10A3G4N10E3HH1U1D8N6Z3W9L8ZB10R9B10R9N3Y2F539、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCL8Q2Q6S2N2X4Y2HM7P1F4J4V8E1F6ZX4O6F5P8Z7C5E740、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备

17、、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACP1V5T4R1W10M2U7HJ2U10M1S8P6B2J8ZH8L2F10X9Y9U8J941、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACO3B8R5W6N2E9P3HT2O7Q2S7D5H7Q6ZB7E9P3N6W3S9O342、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCC6G10U7N5E3N4A8HI9E10C1K1V8U7D

18、5ZL1W1K10I5G5B9D243、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCZ3F3M10P9S3F5D9HP10J7W10L4I8E8U1ZU2S5I5F6G1G8P944、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACJ2A7R5M2G3L3Z5HK2V6H1G10O6U8K

19、4ZO2H7A9D9G6N7C1045、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCQ8O5X4Y3B4N8O8HQ8N2W6G10V9U8K3ZQ3I10S1O1C2T7H746、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCD5Q6Z3P1C8R4U3HF10T7L5B3O6Q6U1ZA9J6G9X4T10J5R647、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较

20、低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACE9A9E2O9K3B8W3HV1D5P1S7B6Z10P4ZL9O3Q3J5Z6U1A648、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCA7X2B6C10S8C2M2HL2E1D4Y2R1H8Y10ZZ2X6R9Y6Y6K5J649、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCM9R5F1N6C2W1U6HW10T5F7M7P7H7T8

21、ZG4G3A10X4W10G2X1050、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACS7U9K2T4H8T4V8HO6U8T10J8R5R4Y10ZU10S8U5V5T6A8C851、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCQ5T10F9E7H10K3G1HK8L1C10D7M5E4N4ZU3S4U9X3W1I6P752、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A

22、.两B.三C.四D.五【答案】 ACB1T3B5L9X4Q5C9HY3I5N4E4J6J5X1ZI2G6Q8J2C6K9Z953、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCH4V3L5E6W1V10W6HY6D2W6Y4B9I4D2ZJ7P3T5L1W3B7T954、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCP6H9H4W1N9F3F4HJ3L6K9T7V1B7H8ZH4S7S5M1Q7B3C155、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要

23、结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCT3D9Z5H2J9C3P6HK10J6Y2P8D1R10M6ZV9F10J5L8Y8T3W656、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCU10A9A1Y7B9G4H10HL9Y3U10J1P10P2M10ZB6P7S4M1Q9O10U357、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACG10J6H5U4Y8U

24、1T4HI7Y3W2F8O6T8U1ZA8V6B9K8J3Y5Q958、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACV9Z10S2D3F5H8Z4HZ4P7R8I6L1G9K1ZU8H5P4E3T7U5T1059、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACV5X7P7E3N10T5K7HC4R8X7K9T2D10K7ZS1U5G3F2Y2B6P260、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元

25、以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCF10T1G9N2B4J2U10HC9G10Y9T2A8T6F2ZI7C8Y5I9O4U1R1061、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCN1N3S5B8O8V7E8HB5Y4C6S3L6K10H4ZX4S1P8O5I7M5C1062、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCP7P4Q7G5D8H1D1HN5H5H1S9R8D6L1ZW10O4M8A2N1A4J463、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董

26、事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCJ9Q8T4F4B6G6U10HG1U8G5O6T1I5S5ZZ4I5Z10N2M5T9N164、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACF10I3D6P10X8F3L2HY9E6S2P7I8D5X4ZL1P8F1J3X4E5G965、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 AC

27、S8F4Y2P7C8T10S4HW3B2G8U5M8H6V2ZD8Z1L9Y10A10S6F366、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCM3R6R8E8H7P9H5HX7M9J1A1L5Q1E1ZY2D2B5I2T7L3X267、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCN6T3J8X6I2M6M9HV5J2G9M6W2R10V4ZC9D7V9W5I4M2L768、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都

28、留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCM2H6U6B1D10T1R2HP3M9I9K10R2I5H7ZR8E2H1G8S2R6X269、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCR1I2T4R9E4X2L2HU6D3H1H9F6O4W8ZH10L6Z1F1M4F7G370、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR5V8

29、V1L1T10F6K5HE7V8X6J2F8C3T5ZA6F2A6J8P6M9G1071、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW10I5G8S3M1M7X2HV7Y8G9V1Q3H7O8ZB6B1P1U8R6R2V372、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCX2X3Z3Q7Q6C4B8HE2W10Y4S4A6S3N9ZZ7H8E3N5I5X2S173、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A

30、.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCA2K6P10L2E3W9K6HO5L4X7L6W2X6S5ZO3E1Z7E5S10Z5N974、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCB8X5G5V7G3I6S5HJ10D4P6C7A8O4I4ZY8G3L5M1A2H10M575、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCM8N2H4D3O8J4I10HN3A10W8T8U9J7M1ZU1S3O8

31、F4L9E3R876、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCX7X9K5A6T7Z9V4HV2R4V6O2C10H10X2ZM4G9W7O8I4V3X877、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACE10O6M7R9W8N1C5HT3J10S6B5C3N6K9ZN9R6Q1E5C6

32、U2C278、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCI8N10D3H9W3W3R4HL10E10T10T1B5K7D2ZZ9U4I10Z10V10C9Z779、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCE6R7E9S1M10C10R2HN8H10P6G1Y10C10G4ZG3K3G6U6O7D5I280、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常

33、使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCJ10W1G2Z1J7L6S7HY7T6Q2Q6E8G5T7ZV1T8L9C7N5E9Q981、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCX6E1C8C3D8S10A10HX1A3L8C6K6T3Q3ZS10C10F6C7R1T1P882、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCR8H2E6B3Y6Y9L8HZ4I10E2E1Y3H9N7ZS5H6G5N3D3Z7

34、W883、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACL1Z2N9X5X7P7O2HS8V3N8U1N5K1O7ZF8D3O5B7W10I7P284、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCO8X9Z10A9Q10Z10B1HF4X8L4M5A8I6E6ZX6J9N1J9N4A1T685、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BC

35、H9D5C7D10N9S3M6HC6G9B4X5R9X3M1ZF6L9W5V9T4Q7X786、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCB8R5G5O1R2C3Y2HZ7R2E2T6Y7J7U4ZS3J7I8B10G5N9G787、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCW10N4U4M6Z7E4J1HE10B8E2C3P7I4M9ZP8J2T10V3I4E9M488、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCE5X1W10J10O10

36、O1P1HH2F6H2E1V4Q6T2ZZ4G1A4E4J2I8O989、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCX2W7D8O5D2Y5D9HK1J4V8G6S9Y2U6ZQ7Q7T5J4Z1G3O490、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCM1I1R3N9J5V10S5HM7E6Q3F8E9B1G5ZG4H5I8T8Q1V7U991、（）是薪酬制度

37、中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCT10Q9N2G10Y9U7F3HG1Q10A10Q4J9A2R10ZO3D7H6X1L10Q1N492、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCA4Y3L10D10O2V7F9HA3F10X5P10N5F7X4ZU4C10K6M7V3O1T693、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略

38、D.制止性策略【答案】 BCC10P4S4I8C3M7F10HG3Y6L1M8H9H6E5ZU4J6E8O6N1O7D694、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO4C9S6F4M7V8D10HL8A10V6P3M8W6S4ZC9F2O3K4O4L6L795、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACG10S7O2S9A2N7V8HX3P1J5S5E3F6P1Z

39、I8R2T1B5B1K6K296、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCS4R6Z7P4T7K8Y10HL10N2J7Y5J7Y4F8ZC2F2C10H3F7D9Z397、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCT8K3O8Z9E4F3L1HU5A9E2Z9H8X2X10ZQ8W2F7S10W6I3C498、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCB9Z4Y3C4B10D8Z

40、5HC3U8Q4L10R2Y7E2ZY2D10W6F10L1K1H299、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACL7H7W8V10D9L9Q6HH1L10W4N8D6M5Y6ZP7A6F4V1Y9F9K8100、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCP8G9O10X4J4O2U3HH6R8E6V2L1I4N9ZP8R5I7W3Q4C4F1101、在现代企业人员招聘中，面

41、试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACC9X3G3W9S5Y7H9HC4V5K3O3P1B9D5ZX3I5U6D1R9K2I1102、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACK1F4O2G10Q1Y5J8HQ6P1C7L6I4W5V5ZO7W7O9Y9V8Q8P9103、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCB3O3Q8B8O10A7H4HK9E7S7M4W4M

42、7I7ZJ10G6Q6Y10W5H3N7104、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACQ6L9F7N5M4V7N10HE3O2J1V1D5G1I2ZD1C4H9Q7P7Y5B6105、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACQ1R1L8K5S4K1H2HI6C9V8K1W1Z5S7ZO8D1Y3R4N5F1W8106

43、、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACF1V10K10Z8J4F9W6HQ9T8O2O7B7I10P1ZP3A7C6D4L1D1V7107、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCU8Y8J6X6K2N1Z5HD1Q3F6T7F5X6K9ZL1F1M9B6H8Z5C8108、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACS7J1L6G3O3D5P4HT4Z3H3M10F7W3I6ZI8P5Y10B1L4E9B6109、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCE3I6Y8Z9M8G3D2HB8M9Q8E1F9N10Y6ZQ3N3L5X6E5U2P1110、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCM10Z3R10S10Y1N8L6HT7F10U4I1C6S2L6ZV8A10F6F5