2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加下载答案(山东省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责,将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI3E6M10V10R4L8Y9HW7W10X6P2Z5S8X3ZL7O2I9S10A2K4S82、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN5E4U10U9V2L6F3HH
2、2L8R5P4X2Y10L5ZF2R4S8M5K10R9C93、当领导交办一件你认为枯燥的工作时, 你( ) 。A.能耐心地做下去, 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做, 实在不行再想办法D.说明理由, 委婉拒绝【答案】 ACT9S5X6L1T6C9S10HW6P10A7B9F3A8R5ZH7O5K8I1Z10V2T84、美国IBM公司招聘员工时, 对竞聘者设立的先决条件为是否具有( ) 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR8F1B10V10Q5W7Y5HZ4S10A9G7K2O3N10ZT6U2S4X4F8U4H35、 下列各项不参与
3、集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCH10L4K5H5W10Z1C8HD4U4T10O10O4H8S10ZF9V1S3Q3L3K6S106、孔子强调“民无信不立”, 体现了( ) 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCS3E9F3V7Y2H8C10HU2P9F5A2E8K6K7ZB7D1S8F5C6M3I67、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调
4、查表【答案】 DCS4B10L7V7G9V6U6HS7T7A4E2N7X1A8ZC9W5L5H1B2B3Y88、无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCD9N3O3W1M4Z2G7HQ3E5K7M9E2C1F9ZW6A3Y9F3Q5P1C69、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD9H2L10Q7A4F8A6HR3Y2L9S5Z3F10N5ZQ6S2U8Q1X8K6Y210、()不受企业所有制性质、经济效益和
5、支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACG9I8W1O4N3S1G6HD5V4N2F10O6U10P1ZJ9N7Y9N8W8A9L411、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF10Q6R2F4E1M7B10HK6P4W7Q4H2E4T3ZD10A4Y8S5I5W9B212、影响工作满意度的因素不包括( )。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCZ2V3N1J2H6I9Z6HH9Z4A2J4V8A1Z3ZW9H1Q8B7K3P6Z
6、1013、关于心理测试,下列表述不正确的是()。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCL1H5A7Y9P4S7A10HS9O2F5V7R8E4U2ZT1C2N7N4L4K10X914、()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG6H7E6F10K6U4J3HK7I8A10S7L2D8T9ZZ
7、1H9Y6M4N3Y10D515、(2017年11月)( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR1C1P5S1M8Y10S10HB6D1I3V2I3B5S3ZZ3E7T10C9S3C4X316、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACL3H5K7R1M10T3C10HK4Y8I2F1M7M4N5ZI9S5S5H1X5L3Q317、( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.
8、快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ4V7J1V6C1I2Z2HE2V4Y6W5E3I4H10ZZ10O1O4M4N1J7V918、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI7D4L2R3P4A1Y9HM5K7A8Z5C9I5O10ZT10G4Z3M2L2X5F1019、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法
9、C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCG1G2L3T6J4S7F7HT5K6U7D3L5Z3E10ZR10S3R8C10T9S9Z320、 下列关于绩效管理效度的表述,正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCM2N1S3K5V8J7A7HK4L5E3Z10T3F10E6ZI5I1T6H2K2D8V1021、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是( )A.
10、教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK9W7U5B5J6P6Z4HF7U9X10Y5H8M10Z10ZF7V9Z7C3K6D9Y122、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点( )。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF2Y1J4O9A1G1O4HA4N2
11、D2F6N4C5Y2ZF2I6U1O1D10C4S223、在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV4I5P10Y9Y9S10J6HO5X9H2O2O4P9E2ZJ3O7F3L5A9C3V924、 ( )社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCQ9H10S8L6E5W8S2HL8C3X3B9K3A4X8ZO3N4E10K8P1F7J125、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人
12、所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY2J2U5D6I6G3V5HQ1S6Z7U6S3D2N8ZN4P3Z2F8K10S1U926、下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCV7J6S7B4I4A4S2HW8T9P5A5A6Y3P6ZR2I3X9U2O1J10W627、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B
13、.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCB5N5V6O8D8O8Z5HF2Q4Q8H7L8E5Z4ZJ1W6V5F7I9J7P328、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCY5U1U3O2C8N5J7HM9G3T2C3D9H10I5ZM10I1P8S3O10X3H329、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCT2P5U7M1F10V7Z10HA6Q8G6E1C7V1S10ZW8C3G
14、7W7H7W9J730、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCT6O7P9W9J1F5N10HP1X2I6E5X6B3I6ZK3V7A2M5A8E1M331、(2017年11月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY4Q9X3H2I8D5W5HU5P1X3M6J2L10K1ZS1Q1I1U10O5L7K932、外地的一个老同学托你给他买本书, 要求你尽快寄过去, 他说他的
15、工作很需要这本书。 你答应了, 但是你忙得不可开交, 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间, 老同学来电话催促, 话语中显然已经对你有了不满。 这时, 你会( ) 。A.明确告诉对方, 自己无法办到B.承诺, 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系, 书店会办理邮购【答案】 BCD3D10K7I5P6K7G9HX2U7N7U6U1G3C8ZC5R2K2R5R5V5S1033、造成绩效信息失真的原因不包括( )。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCV9L
16、1C4A4H2P6Z2HY8B4N5E7I9E8A8ZN9D1C3D9C10O9K334、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( ) 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCF4S8C7D9U1S2O1HF4Z8E5V8K5N9W6ZU10B2Y3Q9F1M7H135、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM4V6X10B5B9F6B3HF8Y9V1I5O10F10N3ZD4Q8Z6E8Q8O10V436、()是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方
17、法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF4M10A4O10V2D3P2HY7U5L7Y1G8I3F5ZG10Y9B1L7S5R7M937、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCY10U1P2G4W10Q5Z9HF2U10V5E7D3Q4X1ZZ7Q9N5I5Z9L5P338、关于遵纪守法,你认为正确的说法是()。A.只要品德端正,学不学法无所谓B.金钱对
18、人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCO5S9N9X10E8K6A2HS5Y7Y9T4E9R5A1ZQ1E1B6M8S10E1T239、下列项目中,属于经济性福利的是()。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACD1G3H4J4K4L1F4HA9L7A7B4G1C8O4ZX7U6B4T4C1K8H1040、(2017年5月)( )就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.
19、面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ1B2I6M1S3N3H9HD9J10O2W10G6C10F4ZX1P7R3U2Z10W3V841、在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是()。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCG7D2S5V5S4A7P4HH8N9S8K4V8Y6L10ZU4V7K2X10Z10V3N942、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCH1Q4X1M9I6N2Y2HS8U3N7I4O1Y1I2ZB2C9X7D7F9I1W343
20、、以下各项中,不属于绩效考评类型的是()。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCF5P6Y7L4V4Z9R3HL2R8V5D4J7M7J4ZW7Y3U4N7O3W3S944、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括( )。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE2M4F1M8E10Q7Z10HT6B1E1Y4L10K4Q10ZI7C10K7J7K6T8E845、( )通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCQ2
21、D10O4G6C2E1R7HO2G9M1N4H7Y7M5ZB10T6B9Q4I3E5F346、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP6O7E1H9Q2Y7C4HK1N8D5D10H3B7F2ZH9J2H1S5I8A10S747、绩效管理关于企业层面的功能不包括()。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCZ7N7Z2B8F4T10N8HM8D5Z4Q8Q7V7T1ZN5N3Q10A5Q9J5B648、(2017年11月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在
22、平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK6C1L9X9L10K1P6HD6K2Q6P4G5G6I4ZK7X3I1S7T9S10Q1049、校园招聘工作流程不包括()。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCJ7M7P7F8J7K1R1HC7G9G4C5S7L5C7ZV6K7H9H7Z1D3Y650、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACK10J7A10N8Y
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