2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案解析(安徽省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案解析(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案解析(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCS6A9R7N7G8Z7B8HF4A10D1W10L10V7K5ZB7C4V7T3N1V3C82、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCN9Z6K7V7S10P8C6HG3O5P3J5Q4C1N6ZL6J6Q4R8U3L

2、10R33、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACQ5Z3O3Z6M4M10K2HJ9E1T3R8P4D2R5ZF7U9C4Z1I8X5E44、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCF8O6M10R8B4P3H10HT7K6N8I8R2A8O2ZA9E6L2W6S4H2U105、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任

3、C.直接责任D.间接责任【答案】 CCT1Z7N5S1K6G1O5HC2R6E1K9V4M6W2ZL9X4W5G3H7K7C66、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCD4T1B7N8E8V1J3HJ1O10J7Z3L3I2S4ZW5V7M9U9B7O8Z107、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACA7K6D1C4X9V7K8HI7L8M2N4O3J4D3ZL4J4B10P9V4D4I48、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解

4、聘D.转岗【答案】 BCT10N5M7N8X10R10B1HC1P8Q10Q3F6T10C8ZD6V8Z6T7F2Y1U109、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR5A8Z1S4V10C4H2HY5B6S9B4G9T3H10ZL10V4Q8L6R10I9T510、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCO7K3Q1

5、X3Q2N10P10HQ10J2W6Z7E6H3R3ZQ1V4E9J9V3L2D611、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL3D5M4G5H7L10L9HC1V4B9G6L10J9Y4ZH9D7P3V1W10V2G912、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCF2A9C8T5F2Q6O2HY6Q1W8G8A1G10W7ZR9D1N8K8E6O4K613、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.

6、100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCE4D9O1J7A9B7M5HJ4B2C7M8U6U3R1ZK4X2A8G6W7Z6O314、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCG4G2A8T3T7U1Y4HB8R6T4I7T4C2I5ZN10R9L2P7O1G7L815、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACZ10K5V6J3P2Q10J8HR5V9Q1S10S1O1Q9ZD7F4N10M10L1K

7、7T516、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACR1N9N7T6T2T2S3HA8Y1H10I2Q8E6M6ZN6X7K1T9L10I3K617、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACJ2F3A9W7S9F7I8HB4S7D3A3A1P7X8ZT10G8I1M7R1T4Z318、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCY4J3H8N5D10P8O5HC4Z

8、4Y8Y4X3G2L5ZK3J4E9V3P4R2F819、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ3K1D7N2U4R3D5HT10T10I2M2H9S8M3ZA3F10A4U7T6Y4C420、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCL8L5U3K6F8X3Y1HR2S4Z1Y8F1U1G9ZY4I5Q1Y2S3Y5H921、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.

9、专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCU1W3Q10J10G10G3T6HN5J4K10A2U6P5V8ZB7D4Z7U3K5C9U722、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACG8Z3J2X1W10Z8Y4HK3J3H6G10A7O10H1ZA9Q10P5S2H2Z8W723、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCE9L6A2Y4A7M4F1HC3N9J1Z2S6H3T10ZO10Z7F9Z1Y6N5K624、（）以行为科学为理论依据,强

10、调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCS9Z3W2E4N9X8X6HH10H1B8E10T9D8A5ZM8I5P5F9C8I5Z925、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACD3R7D2Z1W2R9A8HT6E5J5P4V4D1B8ZF4P2X8W4O1S2E626、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCT8V8H8X7C8

11、W7J5HK9N9D3J1H5E1N3ZC4I3O2I5B2H3U527、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACZ8T2X10X4N8X3P8HL9Q4Y2Q1B10Q4J5ZN7E9X8N6B9D4F428、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCM6N8D9B3F6B6C5HT9K4G6J9J2C10C9ZY

12、3P3E1Q2U5W7M329、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV7U6Y7N5B5D6L5HW7G6A1Y3O5I8V3ZD1X6F4C2Y1P6H330、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCC1G2W2J8W10Z2U7HH4N2W1W2P1D2H6ZK9S1P7O2S8Z2F931、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACS1K2O1X2I2A6Z3HH4Q3

13、I7R6O9H7I5ZI2Y1U10C2G2B9U832、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCR6E5H8V1J4F5G6HX7N4A2A3M4S8Y5ZD2X8Y5L8D1V3J533、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACH8I7K3N10K5N4C9HL7D6W4R3E7U9V5ZI9D9M1Y2A3S5J934、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训

14、，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCX1A3K9N4U4O1T1HT7G9T10F3U9O8C10ZH5I10X8E6Y8A1Y835、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCL10F9I3T4X1P8O1HZ4C7V4G5D4A2O9ZI3Q6N3N1Q4Y4D1036、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问

15、题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCW7T6S9E5V10T10F10HN10N3E3S9X8I3Q8ZB6T10Z10N10Z8J8U737、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACU3O1W6Y9C2W1T3HF2P10U9P5K2Y10O1ZX4I6F4P8P1P9M238、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCT3R8T6X9V2O5X2HG8G5X9D1W2B8O9ZS7Y

16、3R5Y2B5O2Q739、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCG2Q1U5H5N3D8G8HU10J7F1E7N7I7U9ZX4Z10A3M10Z6J7H1040、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCY9D1P6H3D9W6V3HH10Q9O1P8K9K8X10ZD10F3R3Q7Y4U1C541、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理

17、论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCF5U10B10V1Q3E2A1HG9O3V5I3Y1G3I1ZD2R1G7Z2T7Q2Y742、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCB4K7N2F3K8W2B6HF3C5Q10N8R3O6P8ZB1N10S8V3E7E5U1043、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCW3W2E1

18、S6P1X1S6HO4I4W3B1K3Z1T7ZB5A3B2E7X1Y4J944、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACC10L10X6U8Z6U10G2HE9R7I2B9L9E6K6ZW6H10B1D3D9S5P845、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCI6O8T2D7U5R7E4HE5Z4Q4U5R7L10V4ZN6X2B6K8U2N6B846、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的

19、是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCG10V4V3S6B10I1J9HF8B8Z4D2T6K3T10ZT6B6I4P3J1Q1M147、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS7S2R5F3J2Y1Y9HP7I10U7U10A10M2C4ZH3C4J6Z3O5J2K648、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCW7U9X4B3E3Z9A3HK5Z1K2C10E6W3J6ZD2I6O7H1U4Y7T449、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工

20、代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACZ6Y8S3P6A6T2H10HY5F2D8D7X7L9C2ZN10X1J4Z1I8T1E1050、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW3F10L5D10H1D9L7HL10G3F5H7F4F3X4ZV6L2L5H4O8K6B151、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCU4E3W7B2O5Z6Z10HK10K3Y3

21、F3G8H9F4ZS9T9J10S7F4G8R252、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACR6F3J10J8C5Z2N6HW6A5A10B5C1E10V5ZW4H8R1J10N1F4S953、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCK2N7W6B9Q5O1K3HW9C5W2M5V5Y8T8ZF4D7U8G10L1Z4G954、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C

22、.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACZ3P6M5V6I7P5I4HI6H2F2H8K10D1E10ZH10B1B8J6F2W5P555、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCN5O5B4O7E5D5W7HB8N7K8B4X8C7W6ZR6S9J8E8I9F8R656、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCY9Q6Y10G3J1B10Y10

23、HL7F10D4H10C6D1K2ZM8H10B4U1B4Q7D957、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCW5L9L6F5E2N8A1HE1G4Y4X4M6K7S8ZO6U2O3E1O6U3J858、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCY3H5R3F3J9T2E9HG

24、7T3F6F5H10X9K3ZS10W2F1J6V1M6R259、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCJ2E8I5A6C8Y7T3HB9N3R6L8J5K1L5ZO3Q3A3A9Q8F9S960、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCC7Z6L2B4P2A3B1HL9N7K9E3Q4O8K7ZL7E8R3N4W1Z1J1061、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最

25、佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCX8Y3C1P2U6G1X5HY4X7J4D1L7T8M8ZB7Z6Y8K4B7V10T862、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACA3E6W9A1C4L4O8HP9J1R10H10B3A1C6ZH1K7D4L8C7D7F963、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCD5L5A9L4F5Z5C1HJ7N10E10K8D7B5F10ZD4R5L10W7Z7F7L464、对员

26、工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW4G6X2U4L6W9U8HC3A6F9A10O6Q4R4ZE3Z3V4R9X7E8N365、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCJ1I8F7V7Y4D4E5HK9N2X7P1C2Q10X9ZW1G5O6V3E2N2Y866、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】

27、 ACO5T1O8F5G2Z3V8HU6D10V10E10N6M1B8ZG8I3M2T5P10B7E467、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACU8D3D3K9G10A9T1HA8O6D8U1Q9Y8M3ZA1Q1H1O6D9M3P668、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACR5F6S4K9D8X2M5HZ10R1L1N2I5S1R4ZY3A2V2I6I3H4K769、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也

28、内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCP4T1J6G5V7O6H2HS10Y8Q6T10D2O5N2ZP4X7M4O6K5T3N870、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCC2E2J2H4H5J10Y7HI10K9U6L1M3U5F7ZI2U9D8U3J6A5I871、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】

29、 CCP1R5Y1E1A2N4D10HZ9X8F6E10V1I9I3ZL7W7Y10I5M7M3Z572、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCY1I5M5F10G1U4Q4HB3L8U1J9R8K8N2ZH5S1J8G3E3F7S173、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCI2U10U10F9N9P2O9HV6D1Q4V4K5W8Y4ZA4U9T8V2R2D4J474、企业（），不宜采用360度考

30、评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCA3B10C10S7M10P7J2HX1Q6A6D9A2H9V10ZK8H4F5G6G5V2A1075、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCD4V10A2L5L4F2J2HF9G7R2W2R2H3I2ZR3N5S3B1A4H2N776、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA10O7C4H6A8Z3B10HR10K6J1X9

31、S3T5X5ZK6R9L6S8F9J5F277、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCF6W5V3P7Z2A5U6HM2A3E9R10Z2C2B1ZO9M7W5V7Y3Y1W778、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACT4O7E7T3G4T10R1HI8R10W9V10A8H4Q6ZE4A2K6U7D9R7I579、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCZ7W4F

32、9Q1F9K9K4HS7C1R5T4N10X8H3ZI10Y2Q6D3D4R2N680、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCF8O7I4T2Z9P8T4HD4I9M5T1V3Q2F5ZZ5H4Z7G2W6H3M681、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCA6C9B1H6Z1I7H6HT3D1M5Y6T2W8

33、A3ZL10L2O6N6B8Y3X382、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCH1L10V2X8N1O4H8HT6C4Y10E6L10B9U6ZY5D2X2C6P7X1J683、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCU7U4L3O9S8Q4D10HO7C3V2E9E4B9C8ZC3Q8F1L4Y1N3X384、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之

34、间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCI2U10P1F2U1V6W9HJ8M3P6U8F4V7R3ZR7E9P8R5L5C3I385、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCN6Y8R1S7L1V4L6HT4W3E9M7H10Y4X4ZC4W8K5C8F8A9L586、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCN2T7L4H4N1V8P1HU4N4Z

35、3V3L7C10M8ZV5Y1L7K6R7A7D387、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCJ6W9B6R9O9C3N10HU6W2Q8R1R9E3G5ZZ4L5T1I10V3C8Q788、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCE1H7S7P1S3E4K7HY10S1N1R5S10I9G10ZU4T9U5L2E5U8U1089、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.

36、化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCW4T4O3G8V10M1L5HH5L10H10Z6G6Z5T1ZE7I10V10U5M8R6N190、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCY10K4M5P4F4K4Z1HG10M8N4R3Y1F1C10ZA4I4A4W6V7A8J491、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACP8H8

37、W7D9Q3V4N1HQ6B7I3S7U4G8R8ZV2X4J8H5X2S4X892、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCD4L10M9V2V2V10R4HE4D7T4Z7M5F8I1ZO6K10J10W3V3Y5T393、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCN10C10J1B8X9T4A7HZ3C6P3Y6I5P

38、4U2ZX7B10J4T8W2M2Q694、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCA7O9Y10L5A10I3Y6HI7T3M6P3Q3R9B7ZT10U2N5P4Z5Y7G395、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCA2B8G1V8F10E6T7HD6A5C4U7W9T6N2ZU2I6S2I7F10I4I596、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；

39、确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI8B1S9R5Z9R8H6HN1K2G8W8A4Z9W5ZO4X6R8Y6R3K1U897、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCL8K9T8F2Q4V3K10HR7O10X7E10I6X4E10ZB1A8A5M7D1C1G498、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS10K6I4L2I9S4J2HQ8C7Z1D

40、9E2I7P3ZJ6Y3W2X7T5E2D399、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCT10M10K5Z6Q4L7F1HX10R4A2J3D3J9C2ZS6V3K9W10Y1H6F9100、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCN1N5H6L2F5J5V5HB9F6B3K1M7T10Z3ZN7F3F7N2A6G6U4101、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业

41、会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCQ7E9R9G8W5Z9N3HM3C2G7U4M2Q7O9ZH10E4S10F4O4B1B1102、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCT4I5H9N3N6Q9S5HB10C8M6U8G2J5U8ZQ10H6M5L2B3C8R8103、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案

42、】 BCD2P4P9R6M8P2O1HT9W2Q9D5Z5X9Q4ZS5C8Y7I5E6B4O5104、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACD5P4J2B5P9T1I3HJ9O9W7O9Y2W3S8ZY5N7I6F6K6R7A6105、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCM1Y10G5F4H1T8F5HB1N6H6P3P3J4B3ZW6P10Y5B10K1C5G2106、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果

43、进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACJ6P6A10T5Z9S10L7HO6P1Q6P9F5N9Z5ZG9R2H1P4C7D9U9107、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ2K3J7O7U10W2W5HL1X3U8D1B3N5M1ZM10V9D4O3B10K9Q2108、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCD8A7S4W2S6O2D5HH8U4T1G5A10R6W7ZL7V7H5W9T

44、1R6M2109、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCN9V8G4G9E2Y3A2HO4P10F4I3T1B4H6ZN10W8T10O8I7Q9A7110、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCC9D8D2F1Q6S8N10HD8L6P9N2V5P3U2ZX9W10J10Z5S9H4P4111、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCD3U