2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题有精品答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCS4E3S2N2B4Q2E10HS9Y4W8G6R4H9F9ZC10F2X5J8N8B7M92、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACF3W5W2B1Q10G10U2HL2Y3Y5P7W1G1Y6ZC9Z6O5I10O10X1Z73、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工

2、作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACW2T8X1F9G6C1X2HC5S8O4F6B2Z3E5ZF1M3Y10X9S8G9N54、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCS6A8E6M4U9W5G1HE10K9H1J7X7B6P6ZC4I4L4M7J2Q2U105、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACA4D3P9X3D3C6B6HK10D7O6F4S9R10V10ZV5T6F1L7S3W9H96、关于员工团队沟通会谈的表述，不正

3、确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCK9N3L3T9Y7W9Y3HY1K9Z6P7D10Y1J5ZI8B7K4C4O10D6G77、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCS5Z8O6M8P8N1B7HI9V7S2N4S6M5H5ZE3L5X10M4W1V1B28、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量

4、评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCZ6G4H10H1E6Q9C1HS4G8U1P3O8E3Q4ZK9P3U4Q1X8I8X19、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCV8I5S9S10A8R4A6HB2N10G10M1F4K2U2ZN1X9N2R8J9P10J1010、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB4Q6V6M10D10U4V4HV3S1B10W3W4U9A2ZV5J3K10G1W1E9V411、以下关于

5、合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCJ3N7G3K4E6B8E7HK10I9H7I7T1E7K4ZR9W3C10I1M4H5S912、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCV9I10E8Q6K8E9C7HN3K5Y5O1Y5B8U8ZF3K8D6X4Q4O3X313、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【

6、答案】 ACQ1C3B1G3D5E5D8HX5D10Q2L5T4S7X5ZI2N1N1G8S8O5W314、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCX3K2U7M9B10V1V6HM6P6W3S2X6O7X5ZZ6Q9G1L7R10I3A215、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】

7、 ACB6D4H6W9S3T2U7HI10A4F7D1F4C2F9ZZ7O10Y3Q3B8P1S316、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCT6T8I1T5X9T2Y3HN9T10J6F3N10R8Y7ZJ6U3Y4A3J5A1G417、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACI1M8A8N5G7P2K6HL9O6O2W6Z1N5P7ZS10S2V2N6C4I9R218、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B

8、.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACS7W2B4Q10J7W6O8HZ8Z3N9P2L2E5T1ZF8U9A10N1O4U2B519、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACM3O3M2X2M2D1K9HP2V3J10X5Z10Y2O9ZJ2H4D8V10K9R3V520、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCJ1M10U1S8F5D8H5HA5T9W7G10M1R9V10ZP4J7G8B5L5N6Y221、()是促使面

9、试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCN3H5I10O1R2I10D1HV2T1E2D3F6V5I6ZE10C5W1D7B3X10B222、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF2K5X3W3G5N3V8HZ5M1P1T1R5X4F9ZE1F3J2U6V1C1Y423、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCA10G8O4G4A7D9C6HR7D5T1Y8M2Z9R1ZY8A1W10A5Y9M10J1024、

10、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCU9P4Z7T2U5O2K6HW9T7F9J3Y6U7Q7ZT9F5W3R2M4X6K325、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACH3W3D2Z6V7N7I6HF7K4E5U2A10D2H7ZA9U10P2I10J2N6G126、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】

11、BCT3H3D8Y9Y5S9A7HO10J3E6A4C1S6G8ZZ3K1I7K2Y4L5I127、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACF10B4G4N6H5O9R1HH2K5T3I5S1T8S2ZP1L7R1F6P8C10C228、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCU8H7H5U2U4Y7T5HI10P7A10Y8K4Z2J9ZX6N2Z7H3Y3P6I729、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提

12、成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACY2Q7D9V5D6W7D7HI7E10K8B6D10C8Z4ZA9C5A6B6X10P6W330、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCY1S6J8N5W2U3V9HR10T10G7A3W8V9Q10ZG6S3A10N5C6Y3N731、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCE10R9Q4R7A9T3W7HZ5Y3J5D1U5D8E3ZF6P10G4A5D10

13、X5K832、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACR6L7M7I5T8P9W4HV10W10O10H7O5P4R9ZO6N10T8O9Y1S7M133、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCB5J4Y7M4D1J4W5HB9W3H5F1Q10N4A1ZG6K6N6V1H7S8D634、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCH7S3M2H9J4K1C8HN9S2T7E7I6F8Z1Z

14、H1D9D3R7J2I1S535、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACN10A1C2U6J3S7Y6HG5J9H1X5P10I4Y10ZD8I8J6J1V10J10L336、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCS4N3G9H1U10L4M3HH10E1X10H6M10H7W6ZZ1E2S7O7T5L7H437、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论

15、D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACZ1R5T4O7M4G6T6HB7D6F9P6W4S6X7ZD8W8E1X9S5K5U938、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCW9R1K6C5F7R10N3HN2H10M1D7L3U8H4ZB6N5V2K4L8Y1L1039、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCJ7Q10T7T10I1J2W4HN1V5Y2R2H2V5S5ZV1L1B4K7M7M7V740、环境与影响因素分析中的SWOT法中“

16、o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCH7H8G4J4S6S8P3HJ4R2K7C8M10C2E10ZT5C3Z7M7P1L4V141、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCU3B3H1R7U6P4Y4HP1E3U3X7L8P10X6ZF3K6B3I6I1F10C942、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCW5T5T1N8G1B6X7HY5H9M3H10R4A6

17、E8ZJ10I10D8U4X2F4A143、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCD6K9R8P2R5V8Q8HD1W1B2Y4H5P1K7ZY4U5H9D6V4Q9E444、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACB5E6X2G2S7V2L5HY8M6P7E5I6V7Z5ZD4W2A3F6C5P3V845、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCV7J6H2P4O6T3H5HZ10R

18、4G3T1R5R9G9ZQ6N6H7X3S2S2Y346、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCY1F1X9J9Y3M8O10HD9P7N1G3U10S6M4ZI5L3H5M5N6R3C847、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCR6H3R8V4W8S2O7HE8I7N6K5Y5L8I8ZW8E8S8O8I5Q3C1048、员工培训工作应当充

19、分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACG10Y3K7P10X9U2B5HL6A6D1Z8J7A6E5ZT10J8T5R9V7U5C649、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCR7M1D7M1A6D10K4HF3O2H7Z3B10A7B2ZC8T1L3A1W3A9B350、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ8F5O1M5Z7A8B5HU8L3U6P10D10M9

20、G8ZC6V7M9J6O8Z10H351、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACL1U6A5F10W4Z4K2HE3L7M3Z10S9A2L10ZW9J4V8L2S2K10L352、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACL3I8N7D8N7D9M8HL7F8T10C4B3S6N8ZD10Y7O4N1J8C4Q253、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析

21、方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACF2J6M10W6U4J7H9HF9L9K7I4I3J3W5ZY1V4B4Z8N3U8I354、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACI5C3Z5P10N10R8P7HJ9N7W3W7T9Z10Z7ZW8B8Q4C8N8K4A455、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCN4C1K2Z1L10X4Z10HS4R6W5V1B6S2G5ZX7T3N10N4D8H8X756、

22、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV10W2V3Z10J3Z3O3HP9I4F10M3G7M4Q10ZZ1A4A9Z9K3O1G457、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCS1T10V6C5Q10I7P1HT8U8S10C10A2E1J3ZT3L9N10O5V4N9Z758、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动

23、法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCT1J4R4P1M10W9C8HF9K4Y5M1E7N7F7ZJ5E2S2L1L3U10F659、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCD4Q7Y5A1O6Y9F3HA4K4Z10T6D9N4S9ZD4E3P4D3N10T5J260、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCJ10D6

24、Z8V7K2S1C1HD3G10A6T8S2U1H5ZN2L1S3X8L7T10W561、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCQ3T2P4K8P7T1A9HX4D1M5Y7J5Y2Y5ZU5M7W7N10B3G8W662、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACA7V2H4B10C2O6P4HL9F8U2T4Y5H6T3ZA4V10P6U1E5W9H963、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在

25、约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACO3Z3C4I9N8L1K6HG1U1F3O5S3I7Y1ZZ3L8C4N3Y10G3E864、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW10P5W10T2M9S1H9HL2T4L10G4G1B6T4ZP9J6E1N7K5Z3Q765、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACQ4T5G5X10O1D10O7HQ4B10L2J3V6F6R9ZI2F9X5O6K5I6E666、 薪酬水平都是在直接或间接进行的

26、薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCS9V1V1O3X8F7U9HX4M6W9Q2W7R7U1ZF8D7V8B8Y4O9X767、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACK5O4U6D4W4U4T6HN9K10E6D7X5V1Y7ZP4G1Z5H4Q10D6L868、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCL5C2B7S1I8P1X6HR5R9E6C4U4Y5P5ZJ7D6U2Q1S9K2W169、在工作

27、岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACN4C2P4G7A8Y6N5HZ10G4O5Q1X3S5U9ZL3X2E9C8M1N1C470、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCS7Z9O8X1N5V3J8HP1R5I3B10D9H6E6ZZ5T8T1N8L8M1U1071、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCX6Q2D7B2S8A5K9HT1X10M9X1V3L5S

28、1ZU10N10Z8E2H5H4U472、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCO1A4S9Z4Q1E2X5HV6D5S8L6D10D4M5ZZ4Z8C2U5Y9K8T173、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCP2L8P9G9U4D4N2HA5S1R5Z9B10Y4V4ZT6Y4P10G3W4Z1Y674、()不属于静

29、态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ9A6G10W2F2C9T4HJ1N1K8C6V4M1C10ZM2A7V1S3J9G7V375、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCJ10P9D3H6O8I5X10HS5Y2M2P7B6R8R1ZS1U8O3K5C9V7U176、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面

30、的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCK8I8D1S2F3I2F10HM9M10W7M7S1D8R1ZX3U8P6S5Z9T3U277、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCZ5G8Z1K9R4O3C4HI2T2Q5G2Q3K10F3ZK3M10W10L2H3Q7V878、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCP9Y1S5C5H5N3B3HZ1C5N1W8M5A7S6ZW5D6B6T3O9Q6N679、（）一般作为生产性组织的主要绩效考

31、评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM9X1R3K5V10L7K4HL8U9O2T1H2I7Z7ZR1V8P10Y2T6H5N580、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCN2B10E10S1H6D1J3HH3F8G4W4E10S9H9ZK1V9M5H1I2F3B881、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCF1J6H8Y10P7Y2U9HK5P5U6H3I4Z10J8ZW10Y3C2V8E8G10W982、以下关于

32、就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCQ3K10U2G5D8W1S5HQ1W8B9E5N10Q8B8ZZ5U2T4S10K5B6J983、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCI2R6X9C8N2R4R8HH4K9J2T8I1M7G6ZQ10W2G5W8Z10O2I984、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模

33、拟分权制【答案】 ACK1O10N4B2Z5K7H9HP5G9U9D10D2C5S8ZY2R9F6N6N1E9V485、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACG4T6T9A5O1O4B10HO5M2G2N7S5M7S3ZU5E7R1Z5Z9H7N886、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCJ2J7Q8J5H6L8Z1HM6G7R6B4Z9L5G3ZA6O2O10Q3V4H8U487、（2018年5月）（）被认为是当代人力

34、资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCL9M1G10K10U2U2C10HS1F8L2F1C4F2H1ZQ7Z4M2Z8Q10Y5K988、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACL4F10M1R4X1Z10O6HK4Y6T8F5Q4F5Y7ZR4P7X8C3Q3L1L1089、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCD1X2L6N5I5A9L6HV4

35、D10U10O8Q1Z5Q9ZM8A9P1N10Y9R6R790、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCA9W3Y6A6G2Q8W3HM2L9L10T3K3V4L6ZJ4N3Y2D7E7D4N391、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACC2W10Z7Z8O2D5Q8HJ3X2J5U10I2O10R7ZA10C2F2C7O1A1Z692、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCR7S10M3P4U2N1H10HK2F4H6V4G10A4W

36、1ZL8N6Q8H8X7E2H693、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCF2K3K5A2Y6O4Y5HR9R7O6Z6A1E7P2ZA5K2C8M7M5N2K794、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCT3J7J3U8V1O1I5HL5P6W8U4S7Q9C4ZG10N8N6B7S10I7V495、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCJ7C2H4N4B10Y6I1HE6J

37、5D3Q6J7O5X2ZP1H4H6V10Q3Q8B696、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCV5E4O10C9G1E10P8HN4J10B2U2C2D1V7ZA9N1Y3W3G8M6B197、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCU3X5G2P4A8R7Q6HW8A9P7H4V7S4N1ZY3S8C1V8D8X3Y298、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素

38、C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO5P5F3Q3L3V4V1HA4U10V7H2X9L3D6ZA3F6F6R1E9I10R499、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACL10L1G4Y10W2A5U7HL3P2B8X4S5Y6R1ZZ10D8F6G8C10M2U9100、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACU4U6L6J2J10R9C2HJ8B5F7I7L6X9E3ZK2I5N1I6E9E

39、3O7101、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCE4R8K9P2Q10S1J1HF7Y3E2G4D8K4S6ZU9H10N9S4W6T9U3102、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCI6W4O1Z9Y2N3W4HA3C4R8A4M7A8G9ZF1S8V3V10M7I4N10103、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人

40、商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCF4E4M8B2S4B7M1HY9Z2N2U2V5Q4T9ZR4F7K3T4L9L2Y10104、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCC6N2A6Y2I8W3B1HZ7U6E4E9C3P1Y5ZZ6Z9D6W9K2W2H6105、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵

41、循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCG3A2T3X9G7E6Q1HG10F3Q3N6R3S5H9ZH2R8H5Y7W9Y2F1106、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCO1O7G4V6N7O8L3HG5B5V9H7G10G2V5ZD7Z6J3H2U6E4C2107、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCY9R4C6L9W4C1D9HE4D7T9H2R8T10T3ZX9S5Z1X4K10H4K6108、绩效考评

42、是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCI8E10M8M4Q7R8F2HZ1I1D2T10L3Y9Z7ZM10W9Q1K5W9B7H8109、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL6K5L5V5L4S1G2HW3R4K10W10S3N8R5ZZ9M9N2N2U10H5Y8110、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。20

43、12年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACR3A5W4T6J4E8J4HR6M7G4O6V9B8C8ZO7T7Z6F5I6P8R6111、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCQ7R2H1Q9G2T5M9HI5H6O5G5B7L1Y2ZD4V4H10F3S8E5F8112、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCO7G4T4J2Q10Y5Q3HZ9H5Q2R8O3L8O4ZE7Z6P4S5O9C5I9113、( )是指单位劳动时间的最低工资数

44、额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACQ9N6G4X6B10K8V6HG7T1M4W3D7E5B3ZK3A1X10S6G2B2E2114、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCE9R10Y8B1P8X7I8HN4M9V9J5N4Z5M3ZA3W10X8H9R10O5U10115、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCF3M8C5S6J2F1B1HJ10V3B2B6X8M2Q5ZQ9F8Z1B1G8F6A6116、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分