2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题有精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCG2X6Q7C10O3L4H8HL4O9Z1I9Z10G5U5ZX1T9L8P5A8T3X72、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCF5Z9D2P1F8L3O9HU6B3L4T10F7W6K9ZH2U3S3V7E1N1E83、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确

2、认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCT3H3U10V8T2D6R10HM4W2I1U5J7D6K5ZO7M8D5H7J10Y6V104、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCT7W9X6C8V1L8A1HY7L4O4U1O2R9N3ZZ5R6D4Y2J2T9W35、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCF3U8Z10H9W10K6Y2HD3E6R2S1L7Z9P1ZU8J6F8M7S10M8H36、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的(

3、)A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCK8R4O4V9D5L7J5HD5D6H10N6F3S6C8ZU5M10D1Q10V7A9T67、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCW2B2W1B10Z3S10H7HN9U6J1E7D6J8L9ZT6S3S5T9W5L2I38、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACG9I3L10B7Q1S8Y10HT8I7C4Q7Q5G2L4ZF4I7E9U8A10E10H79、PDCA循环包括：执行；处

4、理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACA3Y3K4S7G4A6J7HV10Y8W9D7I4X8S9ZT2C6S8J3X9Q7C910、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCV5I8R9F9W8R4W9HD5X6U6E8U5B10N1ZN7L4O3V9J3K5N1011、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCP1H

5、5N5P1U8H2H7HV10Z5E4W8E10X4M6ZF10T9T9G10W1H1I1012、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACJ4N3G9N4P1E10W5HS9B6A2V4X7K3H8ZP10R6V5K5U4L3V1013、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCM2D3B10A2W4Y4Y3HY4G10T5P7W9K9A9ZE8O1P4E3S6L4I514、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需

6、求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACT8T4M10C6U7F1R10HX3F9J7D1B6J6D1ZI6X1J5R8Q5Q1K1015、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCB1M4C9P1K7U8W7HN9N4E9N4W10B3B6ZF8X6Y4H8E9F2P316、（）是适用于营销人员的薪酬

7、支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCL7M6C3R7R3W1A2HU4E2A2L8H10E1L8ZO4X5C6T8K5J6R217、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCL9N10R5R6M10Z9C2HD10K1N10R3M9U8V10ZB10G1U2F10R8M7N818、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY9A1K10U6G5U1C9HQ9M6T1B8D7H5K10ZO3S8Q3N

8、1G3Z3X719、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCK5R6N10L4O5W3N4HO2A8G4N1I1N1X6ZH10J6O6T6D2C5G220、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCF1Z8X7G7L3B4N5HA7S9X9Y9R4W10L9ZU3X4E5M7W5U3M821、

9、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCG9M6C6N2G1H9G10HR7P3C6V2W6L6D6ZX7Q3O1K7C7B10O922、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACS9L2R2X6Q10P1Y9HA2R4Q8D6L6B4W6ZZ5T6C9Y3C10A9P423、（）认为领导者的主要任务是提供

10、必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE2E10T5O6K6H10P1HT8V1D5N1Z7C9A8ZF3I4J6J4A3W7A1024、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACP7K8D3K8D5G2O3HJ10V3S8T3A1P7Y6ZA1V6U9Y6R5A7C525、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高

11、中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACW10N9R5V8I4I5H7HM4U1A4Y4E9P10M5ZV3P4R5X9W5C1G126、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCV4U5O1Y2N4X10B4HM5C4P6E2D2C8X6ZY5R4F7Q7B4G6T427、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCW6F2A6W4X1K4N7HT9W3X1Q10O4I9J4ZY5R6Q7W3I6W5G828、薪酬市场

12、调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACT9O1Z1S5J6Y7X7HG9U1X5Q10N5E6V9ZK7X1A8W2Q3F6C529、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACE3K6G5L3U10E3T1HD8W4F8M7Y5R7G5ZM5Z7E10D8B7N10M230、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCP5L4U7V3P10K2X8HG1B8E9Y8P9B5O8ZW2Q8U

13、8O10P10H10J831、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCT1Z10V7Q4Z8L2S1HI5P6H1O4X4E6E9ZW1C6Y3L10A10N2R632、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACL2W3M6F1O5D2P10HQ5T8H3W8U2M6S6ZS8U8X7V8P7F7B333、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案

14、】 BCT1M3S2V3F3M7L5HO3L4K7O2Y4O6Q4ZZ4Z5B10I3E6O5G234、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCO2R3U8W4I7H7I9HC4X5E5W8K9P8F4ZT7K4M3F2C5L10A535、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCK9B6D3C2J5E3W4HU1U8P10L5I10V3D4ZS5I9K4V8T5E5U736、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国

15、家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCS9F4M1F1O4B5Z4HE6A5J2X10E7O6X9ZW5F6Q2V5W9F5W737、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCH6C5M2I4B1S10Z2HA6T4J1I7W1L7C7ZT1Y2L3M2F10J6N638、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCL3E2N5I3N7B8Y9HF2W10F5G10J2E3Y1ZY10F

16、6X9L4V5L1D739、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACP3Q6A2I4Z4S4O3HK4O7T7Q5K5C4M2ZU1H4C6O2I7O6Q540、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCK6P6N5K5X3Z6E2HG8A7A9W5A3E5A9ZX6Y10E3O9D3B1X441、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCG3G5E1V9Z8W5L4HS7D1C10A

17、10Z10A5N8ZA6X4I9D5V4S1D442、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCH2P6Y6J6O8W8J5HD8A5I2N8U1N2S5ZX10H3X3Z8A5U2I543、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACT7B5L3O7B3T8K3HX1J5Y1L5M5N5J1ZQ8Q3T3I8O6P2W444、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩

18、效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACT8K1V10G3D2D4E8HU6T4X9B3E3G4D7ZL2U4I2I10D1T9W545、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCM4I8E1P4F4S4E8HT3E5A6J9B10E10U3ZK6I10R7L8I2H4K146、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理

19、者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACI8I2U1H5W10S6P3HZ6E9V5R9S6O5H4ZE9X8F8J6C1N3D547、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCV3B6X8F10F9P8Z8HS7Z8D4O3B8O3L9ZC3J8Z7V3X3Z8S848、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCO7H3D3V9A2X5N9HL5S9Q9B3F5Z3A4ZG8O9A

20、7N4Q1S4B249、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCJ10R1N10F7D10I5D5HV9I1I4H8B3A7N6ZW7L7E2P5Z5F10D750、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCN7M2B5Z8R5J9A1HD2L7B1G5J9C9J9ZF10Y9S5G5F5E2S951、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元

21、,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCH7L10W10K6M5R8X5HT4R6C8Y3R8T3S6ZE3X6R4B2C5G1O1052、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCM7V3X5I1B3B9G6HQ6K6T8J1A6I6D8ZS1R4T4E5Q4V5B353、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCT8M4C8E4D1S5T9HE3R8Q8H7T3X3P2ZS4C3Z2Z10T5T9A554、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶

22、段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACK6T2M3T9G1C4X10HW4J9V6R5J7M2O8ZD2E4K6S1M3X2A155、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCW1T5H6E5H10Y1W4HB3E3T7O2I2Y9J2ZV5B2P6M3O7P2B256、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCZ7P2P4E3N3T7Z3HV5N7Q7E6O10Y9R9ZM9J7T7Q

23、8O10L4A1057、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACB1Y5X6W3E4U3G1HN8J3M7T10T9V5W3ZL2F8P5K3K1V9B358、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCW9T1Q9J9R3K1I8HE1D4Z10L10A7Q6X10ZR10W9B10I4U8E2B859、企业人力资源需求预

24、测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCK2G5I7L9G6I6Z5HC4W4A9A10Z3D7F5ZF8W5G8H4A7P6X560、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCU3A4R1C9J8X2L6HS6B8Q6H7X10A1E3ZC8I10N6Z3P2G3Z761、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定

25、工资水平提供依据【答案】 CCN8X9T6G2T4R1L2HX4K7Z7S1O5W4V9ZX5Q4I8I7T3K2F462、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCV7I8C8L9W3K1Q6HJ3E8D6F10S4S3V5ZZ6Q8N3T3E7W2F363、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲

26、文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACU9R4C6L4P5M4E10HW3H7J5Z2C6O1L1ZW6X1W9B6U9Q1F864、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCO9I3Z2T6L5O10N4HG1E9E10M9N3V2S9ZJ4P5A4Q8X9X7G865、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCZ3K1F6K7B3T8H7HC6Q9X5B10D10Q1

27、0O4ZF9S9R5G10N2B10F666、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCE10Y2L10S7B4V9X9HD9K10Q2E3N7Z8E5ZB7K8F5D10G5O5Z967、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACB3D10C1S6H

28、1H2Q5HM10W1X2L6H5D1O10ZV5J4T4O10N4S3D468、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCX9H5I3B2E1Q10M4HK10E1S8O4G7Y1V10ZB4P2D9M2S7B7W969、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCR2S1Q1K2G5P10A1HP1F3D3Q3L3O4Q1ZU4Y7S9A6F10O5O670、（）不属于多维立体组织结构的缺点

29、。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCN10G10E6F5J1W6P3HW1M6Z3X6C7P2L10ZU8X1N7Y2G6E1P971、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCG5N5E9N3N10P10L9HO3M10T5P1B1E7C1ZW2M6T5W8D2O2F472、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持

30、和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCH1J9E4U9S8I6N9HD2B5Q8C2F9F3L8ZF4P5F8U4K3U9Y673、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCD1F4Q3A4X2Y9T2HV4P2S1Y5S4C8E7ZY10S10L9L2Q9A1K474、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进

31、和谐相处【答案】 ACF4X6Z6H9V1X7L6HF6N5F2B9K7K1Q4ZD5A8A2D2R10S6A875、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY8R1W2J8P9B6E2HF3Y4B10R6R3Z5G1ZP1Z6A6X5Z7V9S476、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACR1B10X1I9B2H2X6HI8Q1A7O8X3R4Q10ZT9K9V2X5O10U9U677、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D

32、.关键性【答案】 BCQ4Z1Q6Q7O4A5H6HY6L1K4B5F3D4F6ZL10Z8K5W8N3P10V278、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCI5D1O5L9Y7P9E4HG6Z5I2X1J9S6C1ZI6I10R9N7F7K1D1079、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCQ1U7V10Y1K2X6W6HK5N2N8M3N2V5I6ZH7Z6Z3L5Y1G4N680、(2015年5月) （）是以信

33、息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACT10W1N10U5D3A8X9HO3A4M1K7T9M8C10ZV9A2Y6U9L6R10D881、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACF8A8M7V9N9I3A3HN7D8L8L8U9Z5D8ZD6J2E6F5Z6R6R982、员工培训需求评估的基本目

34、的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACE8B2T2C3N5V9I3HW6U5A5X5C7I3D7ZU1R9J1W5X5Z7W883、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCG4A10B9T4S8B9R3HT6C2X7O10B9T10V9ZW9B3S1P5I3J9V684、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCY10G1X4Y1H9X6N1H

35、R10Z3I4K1O9E4L4ZY2X9B2I6J8K10L585、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCF10M5Z1W4R4R6N10HR6L9F2H2E10D6P5ZJ4E2E3I9C5E2H186、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACJ10K3U10E8T8Y2R7HX7M4H5R4E7S5V8ZD1W5Q8O6Z3U5J487、 工资集体协商的内容不包括( )A

36、.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO9Q5I7O9Y3F5K5HC1M4J3F10B10K2L9ZM10L2J2X3N10X10P1088、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCT2N5L3B1H2Y1D1HD9K9E10O2M6R1O3ZE9L2Z5W2S9W4H389、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACC3I1U2Q1U4M8C2HF4X7Q4U10K8S1H7ZJ9N2P4T8W5

37、R3J490、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCF10G3E1M9T7T1G10HQ6C1K9W4D6V5F10ZI2K5W4J8B2Y9S291、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCE3W9A4P7D10V4W9HE9E4H8Z4D5I3M6ZT7M4C4V7V8Y2C792、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCH10C10M2A1Q9O6Z3HW2O4A9O1J7S4B3

38、ZD3J9D10J9M7P6B393、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCX9J2U8C2H3L8S9HK1U7J10Y6R1B4G4ZG7S8M7K6L6D1G494、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCQ7P1J6U1O2H5V9HF9H8J3J8T5V10W3ZP8O2Q9G6W10N4Y495、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D

39、.分析【答案】 CCF5P10E1V4J4E5Y9HC3D4B6P8N6F9Y10ZI2D8G3W6V9X7J196、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCM6S10G8B7Z10S3F1HY2C10K6T3N3U3U2ZQ5Q8B5G6P3F9U597、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCU2S8E6B9Y3Q10O10HJ2W4N8V8V2T10I8ZZ2V7J3I3F2H4Q498、以下测评指标中，()不属于客观指

40、标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCW4N9L10U2J7N9L2HE6I1J6M5X7O8S8ZO4M6C4Y9Y10S1C599、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCK6O5G2D4J8V7W3HO5C6U2S4R9H1P9ZS8Z1A10N4L5K9F5100、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACD2R6C6C5Q10D10E10HW1X6A8U2S3C9U6ZR10W5Z1L6P10C6W110

41、1、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCG9B3H9K8P8M5R2HX4G7Y2C4I2F8X7ZF6P4P8A3M3W8N2102、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCL10N6S9J5E3S4K4HM4D9E9I10Y1F9L10ZP4Z2H4E6V5I5B9103、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCD5V5I7J7S2E4F9HF6F7U7F4U5W8A4ZM8W10V7S6R2P2V

42、8104、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCQ10U2L8G6O5Y5S10HM10P9R6R6Y5L3M4ZW3M1V1V10B4A10K6105、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCP10A9I6Y9G3F5E10HP1J2J3P9E1W5Y4ZS3Y3I9W9Y5W8Y1106、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史

43、上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCZ1K2Y10J9J3W3E9HA6E2N9V3Y10O5G4ZF5S6V8J4D8N2P8107、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACM1X6E2S2G9Y4Y8HA5S4Y10I4M8U2R9ZH4W9P2S8W9S9F7108、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为

44、内容【答案】 CCF3G9D3U10I4F2W5HY3E6Y9J7T7A6T5ZQ4C2V8J9M8H2L8109、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACK8B3J10L4N3B7Z1HQ9J8I10D5Y4L3W9ZI7P7W10I3Z1Z10U7110、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCX7E2Q7Y2H5T2L2HV2F4Z3F8U7S7W3ZC5L1L3Z6T6Y10U2111、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,