2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCO10C4F3J5B6C10R5HG6R7B2N5F1U6V8ZD10T8P8A5B1C10I62、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCG2E9Q1S6U5P1O5HQ3D5P2N4Y2Y8T10ZX4E8K1Q3Y6W4L43、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提

2、出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCB6I8R6W7O9E5L4HJ6Z10W6L1X10H2H1ZX9J3W6L2B9O5G94、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCP1I6J1D4A5G4T5HP7T9N7N10I5A5V4ZM2E2J3N6U9Z10X55、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCN4M9T5H3A7R8B5HA9S6V1V7F8A7

3、T3ZZ4H10O7N1X4D6D66、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACH8W3L1N6A5V9N6HB8Z8I4V1A6Z3J9ZF2C8K3B7J9Q6P87、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCD3L1E2Z8F10T3N3HG10M5F4D10V2C7O5ZQ5E2F6Y1O6W5U68、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D

4、.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCY8F3V5X9B4T3V2HW1K2G10D1C5A6O5ZS6P6Z10H5M7I3H49、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCO3Q4A6R2Z3Y3A7HW7W10I9M2E3X7M3ZK10T5S9E2F10Z1D910、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.

5、选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB3A6J8E1H5B9C10HQ6P5W3V8Y5B1L2ZT8K1J1L2X6J10G511、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACD7F8F3Z4X10A8N4HL3F2A5B7X10D7W5ZJ10Q9V9M1A9T10P1012、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.

6、为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACH5E3H9Z9J1R5H7HG1G4T9V5Y8U5T3ZE3K3X5U5U4E10M613、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCR3P7T9B5Q6L2S3HH3W9L6T6M10T1Y6ZG1P10Q3C9W8C7X814、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACZ4R9K4U10X4E7I1HB6S3M10R4T

7、7O8C4ZN5K10E9X3I2A5I815、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACE5X3G8L1B3U3U8HK8L3R7E8C1H4F6ZV10V3Y2S7F5N1D116、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACE5C5K3F9D6U1Y2HH4Y8Q2I10I3V3C10ZN7Y7N6H10L7H1X1017、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往

8、B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCT9S7O2J5W6T7N4HZ3D4T10Y8U5L9S8ZJ5I1V3D5M3O8Y818、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACC6B3R7M10H3O4G5HU5Y1J7J4O8E3E2ZS5J7T3T2F8O4I219、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCX9J3W2P5D7K1R4HT7O1U2E8Y9M1U2ZW4S5

9、M3H1J5U1Z120、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ2S7T2C4T6R9W9HR4L10W1H3Y10D6J10ZX6I10E2T6V2Q7T521、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACB8U9U10I2C5V4B8HB9E1M6U1Z8H9H2ZP2H9S1J2Y4X4U922、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专

10、业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACB6A10Y6O3O7R6H5HN5P4J6L3C10I7Y10ZX1E3R9Q10H9V2P723、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCR10J6J1G10E1R6J2HY7F10V1P7J9C10J3ZE10R4D9V3K8R7D724、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCB9C2T4

11、O6U1O3Y4HX8R8U9R1C7Q4R6ZT9J10N6H1C7H10R225、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCG2K3U8L3W6P3G5HU1I7D3L10N1Y1P9ZU5N3Y6J6V9B4O226、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCQ9W9T10J1T6B6F3HF7P5S2T9Y6K4V7ZC4M6X4P2F10I7A827、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限

12、制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCQ5W9Z9C2M1K2K3HU3Q7N1G8C4Y4R9ZE4I10A8Z10O10H2N528、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACK2A7P8K4Y5B5J5HO4S4X2K3A1C9X3ZH8B6X8U10V6X7F1029、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计

13、划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR2R8Q6Q6K7Y6Y4HS4T1X8G3R9B5P1ZM10I8E8B2L5N10G730、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCN3H4O8Q3J6I1D7HU10N6D7S1O3U6E9ZS9C4X1E2Y2T5P431、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACZ10Z4

14、H5N4Z6E7I9HS6X3E6Y4T1Q4Q9ZP8Y6H4Q5T10X6R632、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCC3Z9T9V6O1Q4T9HY1W6E5J3H4V5X1ZF5J6F1T9X3R8Y333、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCG3O10Q1Z6K10O9S1HJ1O2N7J5S5G7M9ZX6S6M6F6Q10M2O834、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有

15、机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCM10R2N4F8D1B3F1HJ7H7X2M8B1Y6Z9ZK2W8B10J9J7N2M735、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACD10M10J7Y3R7C5X3HH8T3U3W1E3V3W8ZB5U3E8B4F10D3Y1036、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程

16、【答案】 ACT8P4N9N2E8L6Y1HA1D8Y1D8G7M6D4ZX9L10Z6E6F2E6B837、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACF2O8W4N6Z7J10F3HD5T4X5O4F9P1Q10ZW4P3K8Z3N4E7S938、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCM10I9N4R4H10R8D2HY6N5G2U6X4P2T2ZT2L10C3Q4B6O4R939、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项

17、性集体合同【答案】 BCW3B1P5W9E2H1U1HU7Z10X3B7Q9N9I9ZG10S6N7Y6O5P9G140、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCV1N6J9T9E3G6L5HO7O5E1A6P4C9E4ZO4V8X5K7N7H1Q141、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCU10X3T9D10O1E4T8HJ9J2Q2L

18、5V6C5H4ZL7O6B9S10Y2P1W942、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCB5W2C1C7I7F10Z5HZ5B9U2H6R5W1T9ZO5L5V6H4A3E9Z143、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCI6Y9B7B9H1O8B2HZ7D3W10N1Y3U1L10ZX2W10

19、Q9N1C3Y3V944、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCN7N7W9N10C10D6Y5HS3C3O7K6L9G8D2ZA1Y6T7G9Y10P1Z845、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ10Q2F10S10F5R6I5HJ6I8Y2R3F10M2V6ZW1P10Y4H9Q10R9D546、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCF2D7H

20、1O8C1F4C9HF3A6N3L5E9G3N6ZC8D8V10O1A6J1M747、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACY4E5A5L7K8Z6B9HS10U10O7I2F2P3W1ZR7R4G4F6X7J4V248、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCU3S6V6Y4S3E9R9HQ5M4J6B1T4U2M6ZP8N10X1N1D7V4Y549、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高

21、比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCF5K3J1X1M5V6O10HB1B7L1C10U5K3Q5ZL4O6A10B5B9A7P1050、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCK7Q6R6X1I4H1P5HW5Q7N2A2T4J5E8ZG2C10J4O3A6C9F1051、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【

22、答案】 BCD5Q7M5E6V3P10X1HT4T2N10M5G1J8W6ZX3V9K2V4U5F1Y452、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCT4R9F3F5K7P6T4HB3V6A2I2C5Y1H5ZH7N10T6S3O8X8J753、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCD7Y8K8Y2O8A8G2HS6I5Z1Z10W3Y3U5ZV9R6L10F8K10Q2E554、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括

23、（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACW9V6F9W2H8I5Q4HT2F7V10L1L5I1A4ZC5B10T1T5S6W10U855、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCV2T6C7C10V6R8S2HT8Y2A7W9Y8H2W3ZQ8A6H3L6L3D7O356、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCP7B2O7D1N10S8J9H

24、A8A1P9H4A10I3Z6ZS6B8X8V1E7Y6F357、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCX1X9Y9Z9Y1L3Z10HW4A3J8K1I1R8H8ZR4H6G5K8D1P9T458、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCP9G5D5I1N7F6U10HK2P5M1P4F4W6D2ZG4I6U2L9F8B8N259、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行

25、配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCW6F2N4F10X8G6Z1HX7C10N7Y7M10P10M4ZA7E9K4B8L3B7Q760、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCR10B5E10F2T6J1T10HC6P4N3Y3R7H8O6ZJ7J2S2X5P4Y9E461、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCO5C9X7C1P5

26、A9E8HQ10E7T9U6J2N4I10ZF4Q6V10W7S4T6W962、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACT7D10K9E8Q9M4H7HG3J7R5J10I7N1X4ZQ2U8A9U4G10I9Y663、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCI9M9L9F8X3N6U7HQ4K3T1C4K8P4L3ZE1L10W5X3C4C2F364、案例分析法又称（）。A.

27、特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCJ8K2D5J6V6L8W2HJ5A9G9B3K10R5H5ZU10C8N10N5T6N5D765、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACI9L8F1J3G10B6H8HQ7B6J5O10Q2R1F7ZF9B3C2K5Z6K7B966、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCT10L1F3P10R9Y4G9HL9Y3K4F3T4G9C3ZE6V6V3O4Z1T2E467、某工种生产产

28、品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCM9P7W8Q8D1G7E8HG1N5U3A5V8O9V2ZV4U3L5O10M8U2A1068、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACI5J4H8T10X5C6T9HR8T1C2P8M5E7L6ZL8I5M3V10S4Q10O569、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCH2E8V10R9G9U8Q10HI7H9V2C5J9A

29、10K2ZL4K6I10I10Z7G1X270、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCG10K1S2H7X2G7J7HW3Q1I1V2D1I1M5ZH9O9W5K10C3K3F171、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCY2O1V4X8Q4X9J2HL9U9H9W5R9E10L9ZC8S1J7J3Z6P5R972、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A

30、.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCW2H2J4Y4Y6K3G4HL1R10Z4W2T3I6B10ZQ4Q2M2E2X10B3T173、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY7S10I7W1R6P6V2HA3H6D1O8G6T8S7ZG6S6X4N8B7I1U174、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCQ9B4A7I5

31、S8V8R1HG9P5W4U6U3U5N8ZA5C3R1Q5C2U4O875、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCR9N1B1V9R3G5E5HF6U3E7M7R2C4J8ZQ9B5X6W7B3I8C576、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACZ3Q7X8P8W7F4R5HS5T3Q5V4H4M1T6ZD8I1B7Z2I4O6E177、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但

32、似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCY7Q9B2M8O8T4W8HD9F4E2C7K8O8H4ZN2X8B2P2X9R5P978、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACE7X2X10N7Y5A4T1HQ1Z8N6X1N1W9T6ZE4Q4Y6M5C8C8F879、工作岗位分析是制定出工作说

33、明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCC2C8R9Q3T8W9L10HS8R4Q10P8B5Y2S10ZH7V3E10O8G2C1K880、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACA2I5M4O8H8N1D1HH2H7D1Z9D7X9U7ZZ1K3P5J2Y10L9H381、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCH6G5

34、H3F2G8P6J4HA4J9S8L1F5D8K1ZP4E1G1Y1Y4A3M882、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX7T9K1S10O6H6A6HA4O4O3X7W5W5G10ZS1I1X1H3K1K9P1083、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀

35、自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCN4M10P3E4G8E8Q7HU7X4Y6N9G5T1O4ZT1Y1H7R9T5K6M884、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCJ8W5M3I1U7O7W7HJ7S4W3T4F10G7Z3ZT6R10M3D9B10N1U1085、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ1G3

36、K1K8Z9T7R9HC4G9O2V1N7V5B3ZV2W6W7X9X1Z5I386、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCT1O8M3R8E3N3P4HJ6B10S7E4Y6J1Q6ZY5J8S8W9N6G10H387、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCL6X1O5A3Z5M6N8HD7A3R10Y9K4U7M3ZA9J9

37、C4E8Q1Y3U888、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCY6R7D10X6C8Y7N9HH3W7X7Y9K3P8F9ZG8U7K4E8V8E3M789、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCO4T9W8N9Q1Y4T7HT1S4T7Z6D10S9M10ZS3Q9U2I1M5L10M890、对于生产发展快、经济效益增长也较快的

38、企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCC10E4H2C4I6M5X3HA7V5G1I7A3E1L10ZE3L3X9G1T4W7N491、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACS9S1E4I8R6F3D5HW6T4R6B5Q1Z7T4ZT3A4U9W7U8S1L192、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCY6G10Q10K2Z1O9K3HP2Q2E8B3Z5L5Y10Z

39、U10V5W1F1T6Z4A893、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCT10C8S8U10L3X3W9HC6G2U3G2X10P5Z10ZM4N2A7W10Q10N10T694、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCC10J3E10T4I2K7M10HP3C10W2U5A8P9L10ZY8Y9S9X6W6R10E495、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.

40、收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACZ5F2T5S5Q6R10S1HI9T1X2W2X5Q10A3ZQ9T2M10Y8M8U4A296、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCI10H1Z9Y9P2H5M2HR5S2H5W6K4A3E2ZF10E10R9F5W3U6R697、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始

41、到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCO10U3E8A7D4N7W10HW1Q7P8J4K7J2C7ZP4B7D4Q3Y4T9V1098、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCG4W7O4S9P8V4S10HO8O10P1U3A10D8C2ZJ6D8D10Q2M1M5A799、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面

42、谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCH5U5N2F6N1B3S9HC5H2O6A2B4X4Q5ZT5K10I5H5X2B1Z8100、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACN2A7X4O5Y9P8S6HB8W2G3B7D6K3R1ZY8S4V7H5A2G9Z10101、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCI8L6P3K2X6S2L7HX6X7R4A1C4L2R8ZO2F6F8C5S1Y8G9102、下列选项中不属于

43、通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCA9T5W6E8Q10O6I4HW3X4A3T7D2S10K3ZE9E1E1B6M3Z9Z1103、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACA4N10E1Z4U10P1N10HF5F4Y3C3V4K9E5ZC6Q2D10N8N7Q7R5104、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCV3O10

44、G9B4J2S5M3HK9D1R1E5H1F10Y2ZW4Z5Q4Z4E7P10X5105、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCZ1G10D6K2L9V7O3HG7I8E9D5P10Q9L8ZK7E2M7I8X4M7J7106、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN6G7G7H10S2R7O5HO7L3X9S1J5F7P8ZJ8O1L8K9O5M9V5107、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.