2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（名校卷）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCP7P5I4Y1W1J9O7HC7B3Z1P3I6F2N3ZW7E10J8T9A4D2R72、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACC5N6W2R6T5R4D7H

2、L1V1W1J6E1S10M3ZX6D1L9Y4J2E5A63、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCE4A9I9F9Y2Y2K3HE10L9M7A5D8A9I4ZY4V10W1S1V8S10D94、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF8K1H4V4K7Z5R10HI6U8X3S10G8C3L8ZS9G7J10R3D5T8L95、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不

3、包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCJ2P8Z10I9E10T5K4HF7B1A7K6P9P3Q8ZC6H6O9V9M8X6Z96、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ8R6Y5D2B4C1A5HB9S7K4H9U1L9Y3ZZ2V4B7T9K5Y3Y87、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年

4、C.三年D.四年【答案】 BCM5V8N3E2X4D9E5HQ6H7W8G7K3P4R5ZC3K10X5A5O2B1G108、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCE9F9N7Z7H2S5D4HF2X7G3X3E7S9W10ZL7X5X8K1N3D9W79、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCN7K3B7O3J6K2J6HN8A1S1E6Y6U3R9ZB5W6G9I7U5R7V310、对最低工资表述正确

5、的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB9Z7V5S5P9W3R6HO6N1M6W7M2F2S4ZI4Y3S1W9B9N5A611、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCB3A9U2N1Q5L7W8HA3O1B7K1F7Q7Z1ZA7W10H6E2Y4V8M512、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢

6、【答案】 BCB1X7N5A3L3A2Q6HW6S4I8E7J9N5B2ZG7H7W10F6R5M5M713、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR3R5D2I7J6D4I9HA1N10K1Y3S4H6F8ZA4Z2G9Y6Q9W10F314、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP6H6V1E6X1Q4K10HW5T2I3V8A4D8I10ZF1F2Q1V1P3F5T215、下列社会保险项目

7、中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCX9T6O4F8Y2A9R10HL8Y2F2H3V2Y2Q9ZI7K6Y3X4F5A8D316、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACJ2R4M2N4L9G3P5HO4H2F3L7E5M7L1ZD7X3M5J3V2J8L417、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答

8、案】 CCX7W1V2Y7A5H5O6HD1O10C10A9A9J7V5ZT3Q3W5Z1X7R9N118、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACW8O6L2G6Q5U10A9HN5S1P10Q7C4P8Z4ZQ3O3K3X9C8P7D719、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACD7J1U5X4I3Q10I10HH5G3I2M3W2L3M5ZI6A5L8T9F6O7F620、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员

9、能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCR8Q2R4B2R2Z2K9HR10J3E4D3M8R3N6ZV3O10S8V3A6I10B821、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCC6J7L3U8B1U7F6HZ1F2T9P7K2H9F9ZQ10D2K7R1H1J1T222、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.

10、实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM1O5A10A10U6L5G10HA1X7U5T2Z8D8T8ZV7M3D4M5O1M1O623、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT7Y6G1Z2U6R9M8HN7E1B10Z1W1Y9R2ZP4V10Z8S6K7E8H724、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN5J10K7I5M9S8Y5HP5

11、K4K5P9H8E8D8ZI4F9A1Q1E7O2H525、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACW9U10J9P7Z2U9K9HB4U7W5F1S8L9F6ZC6T10P3U7L9R7K926、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCX8Q10Z3O3X10F2V5HY1Y3O9F5E3E5R8ZV5G9B5U8A1A6O627、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心

12、内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCS4Q6L4S5Z9G3O2HV9V1L7Z1J1H5W6ZO6D6L5E8J9L9T328、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACL9X5S4B2C2T2E10HC9P7S1T6Q8I4K8ZN5X1Y2Q8U5O3X1029、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】

13、CCX1L7W10U10Z6M10O9HK8Z1Y2I7H1Z7R5ZZ6Z7G7F4D2W4I330、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS5Z9P1C10E1Z7P4HC1F4H2D4Z10H6M8ZB8C2V5U9I9T6O931、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCZ1S8R7U8X1Y4L5HE2Q8L6Q6G5L2Y4ZI7Q7E9S

14、3U8J7T832、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT6C10C6J5Q2H2Z7HY10F8Y5O3G10R9L10ZI9F5O3U5Y9Y8Y233、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCQ10J5U1M6U2M7E6HY5H4Y7L3K1P2D10ZK7R10Z8A8N5Y10Y234、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因

15、不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCE5I8L3O1W4N8Z6HF4D8W2L10R1J5Y8ZE8D10N2C6F1W2L635、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCF4Z9G6W4N10S7H6HP2B1K9U2E4W6Q1ZQ1L4B7Q7O1H8A636、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方

16、式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCM5H5M2L1Z5J8D10HB2N6I2O5K4B7D7ZQ9O7W8D3C2G10K737、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACR10K3G5V8Y10J9U5HK9S5T8J6B7Q6L4ZM3L7N10P9D6V8P538、从规划的期限上看，( )

17、年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCI4Q9P3Q10X5J4W4HI5S6F7A4O8L7C1ZW3R7I6Q6V7G5E1039、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACH5T3O9J8F9W3V3HD3N8T8U2I4O3A4ZO9Y4T9A5M9E4S240、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律

18、法规【答案】 ACX10L1X6E1U9R10C1HS5W10M9W8X8I6I3ZM5F2X6S1S7N5Z441、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCC2O5P2J3Q1I7C6HT3L6U1W10N3K9M7ZR6G7C10I4Y2X6H942、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

19、D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCC4P2T1R10B7Z8I2HG6Y4C3R9R7Z6Y7ZY8Y5C9J3H8J9D943、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCJ3R6Y2I8I4B4L6HB5Y3L8Z5N9U8L3ZE1Z5N10Q2N7B10H944、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCJ5I3K5T1X2E9

20、E9HP9N9U2L5V10D1G2ZH6V4G8O8K10R4X845、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCB8Y7G6P2U4Y10W8HT4Y10R10I10D1A2C3ZR8B6R3W9F6V10Z846、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCD9J9D4B2P10Q9Z6HH6O1V10B6S9K3Z2ZY8X6

21、P1C7Q10C6Y147、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH1T10Y6J10I10Y4Z6HU2C3B5E1W9L7T6ZW5A1X10X4U9T4O448、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCU10E5R9D1A2K2A2HR1T10J2F10P1Z9M3ZF8K8O8K5W4Q4H

22、1049、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCX3D8T4Q10I6F7E5HU10X7N5E8C6L3R1ZX4I5C8H5T8Q3L250、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB1

23、0Y5K1J9E4D4L9HI6L7Q9A2X2M8M10ZZ4G8H5B1I6I6G651、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCL8H2K9O9J1G3T8HA7D3F1P10S2R3L9ZT5W3R3N3P10B8W452、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI7Z4X6H4Z7Z2X2HY8A6Q

24、5C4T1P2R5ZE7G7J5C10C6C1I1053、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY6U6N3Q6W9S9Z2HL4L9W8W2Q8R8E9ZO7Z3P10S2Z9G4H254、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCB6B9X10E3Z6B10H8HE4G9F9D6U5O1E4ZG7Z10L1F10H7R8G2

25、55、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCZ1X9R10B8X10B2M4HC7M6F8I7R1H5D3ZN5B10P10Q1P2E1K856、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS9R10P5Q2H2H3I4HI10V3E9L2P4E9W3ZV3U4D1Y2H8J10H557、关于培训计划的层次和

26、类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCQ10Z3P8W8U4T10I5HE3I1V10S6J3K4P9ZN8K7C9C5Y7O10R558、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACS5W8D5O1E2U8X10HW9B5L6K1G1V5T10ZG8U2B1B10O10M8H659、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费

27、者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCL9K4H1X5I6R4R9HM4T10W5S8O2M3C9ZC5Q8N8T9M7S3T360、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCW2N5F10A4N10G8Q6HQ8G8C4B6D4B4J5ZL7Q2B1M1W8S6O861、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12

28、个D.20个【答案】 BCI5P5U6O6S3P5C9HW5G4R7U3Z8I4V8ZJ5H7A5D7D1A2I162、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY1O3N3H4Z10G9I2HC3Y3C6R5Q10K10K2ZN6B10T4P1U4H4X563、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺

29、勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ10R5I6L10K6V1Z5HK7L8V3M4U2L5D1ZA2J1Z10E2D7O5R964、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCY7R3D1Z1W10U8L4HG5J2B9U3L3W10Q10ZS1O7W7Z10T8H7E165、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX7J7Q6I2C2P9Y1HB2J4J4S1F1

30、0K3K9ZZ6D4L5N1H3S8I1066、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCP6X10O3M7F6L9N9HS3Q2K9L9B9G3M2ZI6C10Z8R5I7P2D367、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCC3N2X3A7W6M9A7HP8R10D1O5E6O2K8ZO9E2G5E7A4J5F668、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技

31、术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCN3M3R5M5R5B7O5HE5R6O2N6B9L5F9ZT1C7O10Q3T8X7O869、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ3N5C9R3B4K1X4HN5H1E8N7Q10B8N10ZH2Y5H7R3Y6B7Q870、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACP4T5M10K9R10U7W9HO5J6A8X5J10J7O10ZR2M8B7K5D3C5S371

32、、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACL3G5X2D8P8Z2C7HK9L6Y9M3Z8U10N4ZA6T6B9T6K2G7V1072、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCR3N9U3J2C7J6I9HE3U2S7E2F6T6W3ZP9S5N7O6S10A8G273、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列

33、法【答案】 BCO8J4G7T10W1V10U6HY10X5G4Z6R7T3P6ZH5A1X4G3G1P10K874、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACX2U6K7X6I7G10H2HC2Z4A4D8C10D8X2ZC3S9U7N5F8J8N675、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP7V5K7U8S9Y9X1HD1M4W5V6K

34、3U2B6ZQ10C1Y9P3Y3C5V176、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACX7A4H3N9R10J3Y5HQ8E5T7Z9C2H4A5ZR4R1T4D10B3K4T377、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCY2W4U4U4W4A6I6HB9X10P1Q6L5V8M1ZN3S2E5H7R4N1B778、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCX1C5X

35、1S10B6V4W4HV8N5B5H4F4M1W4ZI3G6D6J4W7F4W379、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCF1E3V5N9I8G7I10HT8S10T5U6I1M6D10ZF7F3S2D3W1W7M480、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCV5W5D9G2T6V10M1HE2Q8Y4N5F9E4G7ZP10L3Z10S7X4A3M481、考评者对被考评者心存顾虑，致使

36、考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE4E1Q9T9P9V5E2HT8M5K6F3Y6I7D8ZL2T7P7E9H3D7Z582、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACL9A7H10K10H6D3T8HS1H4W2Z9Y6B3N4ZU5K9R10K4G3R10U183、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG9U5D1W9T2P1H3HD4M2L7T3D10O7C7ZK

37、2M5S9W10X2J5H1084、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCW4L4B8S6Y2M5J3HN4V9W1X10R9G1B1ZP4R8R10R2R3O8Q285、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCY10A6Y6W5I10Z7P10HA8C5S7T7V8E10Z5ZX4Y2U7H9H3Q9E486、以下做法中，()不符合精简、高效、节

38、约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCK9E4S7N4H1U4V1HA1E7Q7L7M10O4Y1ZT8V4V5I9W10B9I687、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCW8W2R3Q6U8Y6W10HK5U4R5A8L9B1A10ZL3Z2T6Z1R6E6U288、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6

39、日C.30日D.60日【答案】 ACU10E10A5V8O6J6H7HL2L7L5M2M3B8Z10ZO10F6K10R3L8I1N289、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCM10O2G4M10C9E7D10HM6Q4U10T1D3P2O10ZE10D5C10H10S5F9C390、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACH2W7G7P9Z4K10W5HR1D3V

40、5M2C1V4P10ZH4P1V9X2M3L9A191、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCL6H8A3N7Q2A8T1HV10Y4S9O3L2E7B9ZN7O10G10Z1N2L5H792、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCU7G9F3H2H6Y6Z10HR10Z3R6V7F4P10V2ZE1W9V7T2P2S9C393、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之

41、间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCT10M6L2M7I1F2H7HW5V5D5T3H1N4A7ZH4E2O3R3A2X7H394、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCQ2H2L2R3D2E6P8HE10C2X6O5A8G9W1ZC6M1D7H8M2Z1B295、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸

42、B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACJ6V7P4B4P3V3C9HW6K4P10T1I9H2R1ZW5T6T3U2V6L4C796、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACX3M9D5B3O10I7F9HA3A6P8U6Y10H4O2ZU5I10A7A3A3X2J697、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCG7B8N9G4S9I7Q10HD4T10S10V3W8L1G10ZZ7C5J7J1

43、L8V1U1098、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW6A6T7M8Q7O2I8HY4I5E6D6R4Y8J5ZE10V5P9B2H6B6Y899、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACV10I7E6L4L6P8T1HG4G6B3U9E6J3F6ZN10B4N2F3V3G1D6100、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.

44、规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCP3N9X4Q10W5C6T9HJ1J6Z7Y7O1X4Z5ZF9V10Y2V7S8O8R1101、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCL9V1J10A3C9O9P4HP3I3C4K4Z2L10X10ZE9K9C6P9T2B7I3102、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCU2K2O7J8M2Y1F3HQ10T5T3G8A4D9L3ZA2N4R5N3A2C5B2103、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT1S10R5B7F7A8K7HL5H10L1N6Y7D3K3ZU2N9N9O6I10L6X4104、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起