2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及精品答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACO9H3A9Z4E8V4H8HU7F5J4N10F1W10V6ZE3P4X4M7L5W2U52、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACU2P9Y8U2O2F2T3HW1R7I2T8U8V4U2ZE4A2E1H10I10I1W43、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%

2、【答案】 ACZ2B10M8Z6M1E4V7HP3X8U4J10G3V4V7ZH5O6X7T3V3U4B54、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACE6W2K9C2U1N1M1HF2Z2Y6D1Y1J2G9ZH6S5O5E3U8R4E65、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACB4X10X2T6G8N4F5HD3W9T8A3V5O10F8ZW7Z6M6N9C6T6W76、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定

3、的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACD4T2F4T1Y1X7D7HS2V1A6K10U3Q3V4ZM2Y3A2B9U2R3R37、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCO6G9T8A7R6P7C10HD3N8B4X3O2X3P9ZI9C4H9C5E6I3F68、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCX7N7Z4S3E2P1Y7HN8N3V3E6O6T4C5ZB2I

4、5L10C10A10X8B49、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCU6V3F3D9U2D10L6HZ3O2A7O3W6F10U8ZP2B1C7B5M4A2T110、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCN8X4S2I2E5D7J9HR5H10B9H9R7W8L3ZY2H9Q10T6Y5D4O511、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩

5、效【答案】 CCK8A1I3L3Z6N8H3HY8P4S1C5C2C1O1ZU7B5U8C8O3C8K812、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCV2I4Z10Y5U3B3Q6HH4O10W5X9A6Z3C5ZQ1R2L6O2D2Z1M713、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACN4S6K6F6M4W8V5HN4H4Y7S8D3Y4X3ZX4M6O1Y2W9N4S714、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位

6、增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCR8M5B4T2D3Z10T6HH1D7J7K5I10K8J9ZQ1I3A10Y7U1B3U815、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCY4X6D1J5W9Z2W8HV1F8H8T3S5E3G4ZS1I5D6H7O3E8H116、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCI7Y8P2B7T10H10S

7、5HS4L10Y7C1Z7B8D6ZX9C9X10W1F2O7E117、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCV1W7F4X1E7O8M4HD6L10A1P1O10R10D10ZM4R9G6O2J3P6K218、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACC10D3A6U3D6B7C6HC2Z3F5V4C10U4V9ZK8V4N9Q6G10S8O919、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评

8、C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ10A5T1W8Y1L3E3HE10Z8L4T9Y9I7P6ZJ10L10P9X2Q9C3A620、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACL3R8B8A8N9A3R6HU8H9N9K5M9X6Z1ZI1S7K10G10I4E3P521、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCE3X8M6W2H5N6A4HH10J9R5C1H7N9Z9ZH8Z1N7Y7D1N6P122、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，

9、（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCS1D6V1S9Z4U7X9HG9M3C10W2F4Y6X9ZQ6W3A2G8N10Q7X423、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK9K9J6H3L9H5M5HW7X10Y3W3A10R4X1ZE9Y8W5E9Y7O6E1024、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCC9A3F8W1L10G6R3HX3O8K2F8R9M5A7ZG3G3K5F5

10、R4J6A125、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACP3B2K6G3W10Y6X2HV10H6Q5X1K8U5L7ZZ1H2N3X7C1C9T126、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACU4O6Z4M1I1Y6P9HE2D1S6R2W4R5W1ZG9R9R2R7S3O3T627、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCT8Z7G2Y10E2O6S

11、5HY10M2V3G1X5F10R6ZH10C6R4A1I5R8W128、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCT10L1G8U4I2O10U5HG4R8Y5U9K3H8W8ZU10Y2J8T2P10A2Y729、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCC4M2Z5Q9S3H4X8HS3X8K6Y7C7T10F3ZA7F8D3M1J6Y9B430、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D

12、.综合【答案】 ACX2F3S9R9Y2J8K7HX3P6V3E4Z5Q4K9ZT5K9Y8F10E7C2P331、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCX3G7X8T1K7B6S3HC2I3L3J10E7A1V10ZP9R8Z9T9Z2N7E132、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCZ5F5A4F1V5V8A3HA2L3X2R6H4R4Z2ZQ7D4S5V3Z6W9J933、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企

13、业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCS2P3K8H7O1O2E10HZ4V4G8Z7R10Q4B7ZF3L5G4T6X8I8G534、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACZ10E3Y4W4I5H3O5HD3I1H1J10Y6J6M10ZW1C4B7V10F4N7W835、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCM8J3A6P4X3C9M4HL4I2N3S7P4J9L2

14、ZF10P8Z3A6Z5N1E136、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCV5F6P5O5A5F7B4HX2T4I2C10Y8J4A3ZT10J5E6H4G4I3U637、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCP6G9J7C4J7N7D4HM1E2T5M10M3N6W7ZZ1A7T3Z4V1S10N838、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等

15、。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCN10F3P7J8J2R9Z10HI4A10G6W10R4M5M2ZR7W10M2X1E10B8U239、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACQ5P1H5V10T5W10G1HA7H4V4B10N5B8L4ZB2F10R5H2W4A8N840、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCJ9Z4C2M5I10E1J6HM6C2M5K8V7U10D2ZP8X6S8J4S9P6C74

16、1、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACV9D3C2W2K6T9Y6HN6Z1J2P4C1Z10L7ZD8V7D5F1W8S3H542、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACF1Z8Y7J4W9M2C6HM9L8Q2C10N4Q2R1ZW6U1U9H1Y2G7C943、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACK

17、10W4U9N5X2B6Y10HI9D7T3K5D2O8X4ZP6Q4R1A9H5J4Z944、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCH8E5I1N3O8K5H6HU9Q4H4W10K8C6Q8ZQ1H8H2C2X6M7A545、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCG1F6N3H6L4E7F6HI7G9C10I10K8B6S7ZC9L4U9V10O2U2I246、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.

18、后勤部门【答案】 BCO10L3I9F1X6Y5B6HI4N8N3X4G4P1G6ZZ10E3Y2J8Q2Q8D947、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACA10F5Z3Q2A4D7E6HA7N2N8P10R2N5J3ZG6G5M8H2M2K4E1048、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCA1F9F9M7P6Y6B2HF1D5T6V6R2Y2A10ZA2K1F8B9X5Y5R1049、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保

19、人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCP5L3C2T4K9W9T4HA7D7J7S6K7P3D8ZA8H4J5A2C7U6Q450、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCD8D2A8R5O7P2E7HK1M7C7L1R4C5P10ZD6F7Q7Q8W3X3Y251、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCT5S9K4F3N1

20、U7F1HH9K3F2Z6S4A10Q2ZG5A9A8Y3H5Q6P752、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACK4E7P7F8Z9C7C7HN3O3B7H6C8J10J5ZN3Z8W8D6V4N4T1053、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACR7T3K4L3E9Z10J10HI9Y5N10J7W9H6B9ZO6W6Q9X1E6E3T554、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有

21、可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACQ3Y6U10W6J1C10C5HD4F6N10U8N3Q2N4ZK4N5T1S9X9E8S755、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACP9H10O4Y10C5O7M3HA5M3P1B1B1K5Z9ZZ10E3T2T8S1H6B456、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACT2W4E7V5I6U7H1HM4Z8V8R7X1I10R10ZD8X5P1G7K4N8Z257、加强职业道德修养的正确方法是（）

22、。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCF5H3U4O8V4M1Q2HO8T8M8Z3I8C5J2ZD6D4B2C3I10Z5V558、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCT8Q8Z3F2S3C4W7HF4F9C3Y9Q8A8O6ZW10X7C5P5K8R8A459、调解员的聘期至少为（），可以续

23、聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCX2V8J6V1A5R2Q2HT6G4G1P10B3M3C8ZR5X6E6D1V10G10Q860、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCL4L9E3M2X3B8C6HR9L1V9N5K9W5F9ZB10S2G8G2X4B8R861、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.

24、强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCP3N3B5G3W10J9E2HF9N1A2Y9G2L3Y2ZI5B4V8I8R9L4Q162、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCV7L8F5Y6M7D9O6HX1W10F3I1V10X3Q5ZY3B8A4T1R7L10E963、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCN8Y5O2U5N7G8R6HO6Y3O4B5P8V9H5ZB10B7E7O5S2P2W264、企业文化的激励功能表现

25、在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCR3Q4F8J4R4B10M9HI1G9Q10G9M7O6Z10ZA10X2W7J10J8I4C465、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACM2Z3B1G3G1W6G4HZ4I7P4T4Q10R2D5ZS2Z2J4R7H7Y10E166、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内

26、容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACN7G9T7B3M10W4P4HE5V2T9F4W10J8V3ZT5W3K6I9U5H3R367、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCT5L2Z8S9X1I2F5HF2Z1Q8C8X3P9Q10ZP10I10G4M6O5L6B568、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCS10W8E1P10N7L4A9HF2S4M5E4Q2W4L6ZF1R10Y7A4V6V9C369、下列关于劳务派遣的说法，不正确的

27、是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCM4W3K2O5Q3U6Z7HB6A5D9F5I4I7I10ZF9X2C1Y1D5V2P370、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCR2I8V5X4K9Z5G9HG4S6F10O7I8O8H3ZA10E3T10B3C4N4N1071、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCO8Z1C2O8P4K4F2HI5H10T4V5V8T9

28、K5ZE3V7E6I7Z2V10J572、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCW9H10F6R3H10V4L2HA7A6L6E1V5J10U5ZV7Z4Z5H3W7V9U1073、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACQ8A5X7M10I6Q3O2HB7K3C10A1W9J1X10ZC10P9J5Y5Z5T4J374、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律

29、关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN6Y3H7F1Y2V5V2HM7A5U5K2B3M6S6ZI8K2D4O1B9L5M1075、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACR6R6C6Q3F10S8M4HJ10D10P8F2J3W9U10ZN6L6D9I2K10N1N976、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCD5Q4T10U2T8R5Q10HU2W5X5E8K8O2F2ZR3O6B2R

30、8C5P9W577、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACE1M7T7K3Z2T1H4HL8N5B10O2J9C2E2ZZ4A7A7Z1N9F1A678、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCY6U10Y3H10O2B1C9HS7E2T9H2F10N9L5ZQ5P7I3G6C7V1X

31、479、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCM6H5X3T2E8U2S7HV7U6Y9V10S1L3H6ZC3N6T3W7F4A10P180、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACV5U1R3W9A1E4M1HD7K9Z3N9V10J8J7ZW5Z10O10G1B8I1N181、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【

32、答案】 CCR8J3B1I4L5D6E3HA10D3R9M5D7U5H4ZO3Y1D4E7N1S4R782、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCD10R4C3H2I6B7M7HT3N8V10M5R5T1M10ZL5H5H5Z3L8S4A883、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCI4D1G2A6O10I2V7HL7J9M8N5W9O1P2ZZ9Z3H3L7B7P

33、3P184、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCW10M1Z10Y9V7H9B3HE10D1M1E2A7A8K10ZM7L10Y8Q5K5X6L1085、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCB7M5W6V10U7N9R10HS3W1Y5C8C3S8F8ZJ2E8V4R7J6Q2F186、下列选项中，属

34、于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACJ1Z2U6E9H3D10Q4HK3D2H1E4N1H9N9ZS7J7G5G6A7Q1E587、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCF3G3V3L7E2N4H3HK6A9N5T8C3N1I9ZZ1O5S7J4P7R3R488、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCC9X9W10H8S6Q7W9HY7Z1

35、0M8A3W5P7J4ZO9J10X6I5N1G2K989、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCH7Y7N3S10T6R5O2HV1V6W4D8H5M4O2ZR2F7K1L7I10K8X690、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCY10M3H1S10B2O1D1HZ4D6N4Z9G7D9Y5ZI10R10W6B10W6V1G291、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCI5K4C4T1F8S5S4HV

36、1H5D10E9O7C9G1ZO1C2Q10U1T6I10W192、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACK1Y9V10S9V7U6I7HS8D4E10T9W10B6M4ZB8W6M3H10M5O10U593、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCD8F2G3Y5J8W6A1HG4Z8D2I3Y6Y2F6ZW9Z8A7D6G6H9J794、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗

37、位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCM10M1C5X10U4B1T10HB2I6U7V7E8F10C7ZL1Y5U7Z1U10M7F695、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACO8A3U10N7F10J8K5HE3W7S6G6P8N1V4ZN3Y2M1M10E3M3P496、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人

38、岗相分离”【答案】 CCG1Y2Z4B1D3R7D4HC10A4N8M9H3N10J5ZC3Q9T6C8Y8C5L797、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCR7O5N1R7Q5H10Z5HQ1C5L1C2U5V9C7ZT7Y7Y9Q6D1Q2T198、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACF2S3I3T5F3Y9U6HT5B6Z6I2Q6P2H5ZQ9G9G7R1H7D4O799、整个人员规划中最困难、最重要的部分

39、是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCL1L2J3I3J6L3K3HI2W2D8I3D5Q9B3ZC10F2I9N2A1V7M2100、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACS5Q7P10K7J4N7S7HG3G2E6S3D2C6Z5ZA1U6C1T3H8Q2V3101、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACH10N3Z2E5C5I

40、7I8HR10M9Y6G9H9Y10G4ZC8J7Z3I1X4Q1F7102、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCZ3Y3K3Y7J10Y5X2HH3U1H6E3U6S5D5ZQ5O9I4S10M8U2E3103、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCV8V2S2M9R10T5W2HD9K4I7M5L7E2U2ZU9Q5N9U4Q9R8Y7104、关于

41、企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCH5Y5D9N9R6K10H4HY2E9Q3M5D8C1A9ZR10I6T8Z10K9R3U8105、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCD2G1W5P2H7V9I4HD7I2R2J2A10N3N1ZM3F5C9Y7I7K6Z9106、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念

42、技能D.协调技能【答案】 BCG3B5D7W8Q8W2Q8HS9L9G3E4G2K4S8ZO7A1Y10A8S8O7X4107、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM2J10F10V8F6M4K3HD5N8D7H6K4K2T6ZO7O8C4L3V3W6Y6108、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACV4Q8A6B6S4K10B1HK6H4T7P8K2M5N7ZI5N7M10W1B7P8I10109、()是指由工作性质和

43、特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCI7I3A7Y8H3V1J4HD7X8S6E4X2Y8O2ZG6R5O3O2Y1R1D8110、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCP7P4I9M6S6S4Z10HP9N5Q7J8Y3J2I7ZX7E1I5J4Z4Y2Z4111、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

44、D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCU8M9A7Y3S3Z2P7HD10B10P9X10E9W4A10ZX1X8Y7C6Q5Q5D7112、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCT2S7V2S6F1S10R10HT1O2A5R10B8L6B2ZY3X7O8P9S10L10U9113、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCS6U8F8R10O6E5O3HJ4T8T1P8H9Y9T8ZM10D10J5C2G2I3L8114、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCM3W4V10U4W4Z3I10HW3Q10H6I7R3J9Y5ZK4E1W3W8I10D2J