2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题含精品答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCQ1Z6O2A3H5A1K4HK4K1C7R6E3B9J9ZN6R1Q8G10P6E3I92、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACJ8W10C7Z

2、5H4L10F2HB7C4L10O9J8J4B10ZJ9N3O3B5X3F8A93、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACU1J6V6T4C2O9T10HB10R6E10J2I10M3E9ZP1E7O8L1J1L8J24、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目

3、标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACG5R4K7F2Z5O5V3HP2Z2L7P5Q5W2U5ZG3L2Q7J10T7Q6L75、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCG5L3D9S5Z3H10O1HZ6H7W6Q3Y2M6C10ZU4M3R7F4V6S2T96、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DC

4、F8U8V9B7Q6Y3P7HT2K5M5R7S2D2V5ZT5R3I7P4I4N5K37、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCQ1M9E9Z4P9Y9K2HM6R7X9W2X4C7U9ZI7H7Y4F4Q7X6Y88、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于

5、我如浮云【答案】 CCE4Y1H7M3Q5N7L1HT10W4D10Z3R1R5Y5ZE1C1E5L3B9C1U89、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCZ8B5M2N1X5I8N6HM3W1F5S4U2R10J3ZH7I7J10S4R3Z6I710、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管

6、根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCT8M4G7B9O3F7N9HA1T3V9V8C7P4I3ZJ5D4T4Y1M10C8G911、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCN4N8K7X10K9X2S7HK6L1F9X6W3X4J10ZB2R9D8Z6H1R9P612、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACI4R3W6S8Y10Y5Q8HN1X6O10M9M8D1C10ZT9E5H4J3D1X10V913、影响企业人力资源管

7、理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCN6V6G1F4B4X2S6HN3S5M4G2Z2H6Q9ZT4W6F2X1N7X6X314、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCN3A10X3I6H7Y1Q5HS5Z10T7W10G9I9D4ZS2O8X9T3B1A6J715、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACV6Z10W9A2L4U7W10HD3C5T10G9F5H3F6

8、ZI9J3X9S7W9L3Z1016、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB5U8G4X7V9V4N4HL3C9V1G3L2P3J8ZW2G4N10U4N9B2D517、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACU6H6K2A6Z4J1I5HG8G4Q4J8U9I10P9ZX6R10S3C9O1X3N818、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分

9、配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCB4M1O3A5U7E10I7HR10W4Y2Z1K1E10P9ZZ8U1N7D1K10M3K719、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCL3F9N1M1H10Z10N3HS8A3R10P3E8M7Y4ZO4T6F7L2P5K10T820、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACJ5L10D9D3I3V1S10HE2I5A6Y1O3V10U4ZC9N5K4E1B4P6M921、培训规划的主要内容不包括( )

10、。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCJ3R7Z7G6E7N5M7HK8O6A5T1A6I7J6ZU4T9J10I1T4X8P722、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCO2Q2R4B2D3T6V4HU2D6O8Z1O1C3R6ZL5D1L8V7K3C9C723、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACN8Q1C9B9D6Z3Y6HQ3M5Q6N2B5L7V6ZF6M9N9S5H3Z7W724、()不属于员工培训的直接培训成本。

11、A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCJ1E7Z10W9E4J10R9HE6D6O2K5W4F7I9ZB8S10B2A8E7R8E625、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU6P8Z4A3S4S9B4HJ10G1X8U5D10F9X2ZN2G1U10B3X8Q10W226、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCA3H5T3M1T2M

12、10Z3HI1N7D7H2Z1L3H4ZE7Q2M6E3M2R5A227、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACZ2C4F2Q2G5V8L5HR5D6B3O8T1M2I9ZL1W1J6V8L8C1Q628、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACJ7A1D3F2P8P5M2HF3C7Z1O5U4J8R9ZI10B9V3S9N10O5D429、()要求参加者事先准备一些问题

13、，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACR2X10Y2J10P7B6Z10HT4M2K2G7U7F10N8ZZ4H7P4Y6G10X8W330、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCE9H1V8T5P10Q8I3HW4F1N8C3Y7H4F9ZG5V3C5R7G9V3B231、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200

14、【答案】 BCH9O7N8M1O4P5U1HJ3J5I5N4M2W4S7ZM1F4K2Q1P6D1K132、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCC9R5P1G2M9W1M5HI9T7Q3Z4G2I10C6ZC1E7E5Q4G1K9E333、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCN2O10A3S7E9K4Y1HN4D10F2W4D10O5J4ZR10Y4B9Z4G10U9Y834、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描

15、述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACA7R5B10S5C7H1J4HA7U5V5O1Z2Z6L10ZV1O9I8Z2N1P9T435、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV3J4R3I3D7H2U7HD1A3C1N8X1Z6C6ZK1L1Z5W9R10H10R236、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACQ4N10L6G6F3E5K6HQ9F2R5A1M8Q9W2ZC6N8U2H9S2R4U3

16、37、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCV10L10X9Y8F1Q6A6HC3L3N4A3A3H8U6ZV1D9M5B4T7K8K838、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCC9R2K6Z2H10A5C10HX5N2X9Q1B5T7S9ZR7N6D8M8N8N8C139、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求

17、做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCP9D8A1V3N3A10P8HV8P5Y7Y3M10H8A4ZX3D3S8M6G2E3Z940、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCL1A3O4A8I8G5W4HF3I6F5M8X7R2D7ZB7B3K5A3Z10K8C741、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提

18、出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCE7B8D9G6E5E7C5HO6M4Y8V4B2D4A1ZF3B5J4V4J2G5V942、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCD2F7M9F4D3B3O8HY10H6F3M8U9X10N9ZM10P5B9S9D7H8V743、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACL2E4N7N6O1W4N5HW4Z2C10P6P2G

19、9M3ZZ5N1B2S3I2T1W644、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACK2Y8L7K2D8I7J1HV10P5I7U1F2I9D9ZU10W3Q2B3O5W1H145、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCS4T10B7E4M6W6W6HG9W5L7U2E5S1O5ZB8Z7B1C2M3C6I246、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权

20、原则【答案】 BCD7F7R8T10D8P4N6HL5G2Y9R5U2M3G2ZW4V2F6Z10J8Q5I247、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACG4M2M6A7C4B8W2HA5E2Z3E6B5D3Q1ZO6A5N9K8U9C6B1048、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCF1W4I2K6X5L1L5HP6P10Z9Z5K4C5W7ZA2F8Y6C2E2C6S249、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平

21、B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCH7L4E7W2C6Q9K9HC2A9N5J9I3Q7P2ZH9K2F1N9V5V4L650、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCO7C2U1J3J7A7O10HB10I2J4O10U6Z2M7ZL1A7U1E3W10Q5N651、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCN1F3X8V7G3H9M6HS4Y5Y5C3O8Z6X10ZW6P7A10I7P3O7B952、( )说明了根据测试结果预测

22、将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACZ10V6F3K9O8Z4A8HU10N2M4U7P4Q2E4ZG7B9U6J1D3T9B753、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCO2P10M3V2A3N3X1HX3P4W5M9G5H6P4ZL9G4I8I4B8Y10N454、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCX2E4R9P1Y6V4E9HW5F7R3U6I6D10X10ZK1R5Q5K7T7M2Z355、面试

23、中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCR1E10R3F9H9A2O3HL4E10X7O10T1V1H7ZR8A1D10I3T3O10C856、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCF10S8R1V1M8O7U7HQ3G2I7T10S4F3U6ZU1J10W7Y1F9N3I757、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局

24、性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACD6F2X3H3D3F9D9HQ10G2F7F10F1E5O2ZP6K6X2F4C9L1U958、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS3P10V4Q1Q9Q2F4HD5X10J10L8A6Z2D10ZZ5Y7Q8F9R10A10M359、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCG9Y1X6R2A5P8S10HT6M6D6C7N9T3Z10ZQ4E2R

25、3L9Y10F7V660、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCS2N2S10W3K6O9S3HI1Z6M2C9S9A7F9ZN2H6R9A6S8O5E861、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR9R2H9H9C10R2X10HC9D4Q8E1J10B5O6ZZ10F2B3H10I9N8F1062、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACB1T4W3O2F10R6S1H

26、D5T5O3T7G3U1H2ZF2N4E4G4X2B5A263、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCF9W10Q8K6M6Q6J2HH2Y6H7Q8U2T7D8ZZ4N10F9O9L5E5K864、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCM6I5M10B4B9J6J6HE6Q8R4A2Z1M1T5ZY4M3F10A1R3R6S565、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测

27、C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACP9D2A2J2V10P9Y9HF5Z10G1I3I1Z4I4ZT6L9I3D3W3T4Y266、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACZ7S8C6A3G5L1L8HX4J7T7R9G1F1H9ZX3Q7I5Z1D5A5Y267、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCF7R3F8M8V10R3V6HR3K8H4B8K3Y4J6ZU4W9O5O2O6X10M468、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内

28、容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCO7O7I10O2T8M3K9HI1S9W9F1A9U2O3ZG8I4F2V4K8E10I569、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACP4U5E1X4X4Y9O2HS7R3Y9V3K9D8V8ZX3U8P8Y6K1H6J270、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能

29、力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCV5E7W4D4H2X1S2HA10G5N10Y1J6O10Y9ZG7T5M7R6Z8D10N971、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACR1H5C1E4E9Y5Z5HZ8K2Q2E6Y5G9O1ZO4T1T6U1U2S4I1072、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH10Z9V5R7O4X9G2HA4N4N8T1T5X4L2ZO7B5H8P2E8W8B1073、以下关于组织理

30、论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCL2X9R1P8N9B7R5HB10X2A7A7X8J8X10ZR4Z6U7K8Y2W6Y174、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培

31、训【答案】 DCT7C3X8Y8O7H7P10HF10N4J4L4E1O2H1ZG1U6V3J9Y2M3J875、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCH10J9H3F1O1F4U3HW9Z10H10D1O1O3G1ZP5L9J5Z4Z1F6T176、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCV7T2S1U1T8T1G1HO9O10O7U1X9R10Y2ZG4B7U1P8X10G4U377、设定KPI和

32、指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACU1Q3W3O3S3H1H2HS8K2E3P9C8F7H7ZY10H7K10W7A10W4M378、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCS7G3F4P10X6Z2C4HO10I4Z10L6Z3Z10K9ZD4O8X5B9Z10K4E779、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCJ5Z5F

33、7G3S6O7W9HF5R10G3T9V8O2D1ZP2U2W9M4W5E3A880、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCU9H8I7T4X3G8Q5HJ4W7J8R5W9Q2B2ZO10N6N4A7U3O3L981、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCF9B3I4O9X10T3E1HX6A5Y9F7O10V6G4ZO6F8K1X7Z9E2K182、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性

34、C.自治性D.非强制性【答案】 BCU7Y8W6D2R8C1I10HN6F9W8F8H9B5L2ZX4Q9P8D9H9B5X383、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACX1V3B3H3I1C10Q3HB10A3N2N9B6Y2F6ZW7G4H1I5S9U1S1084、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCZ1Y3K6L5G10Q7A1HN5C8A7B7M9U7T3ZF7H6F4U9D6X6M385、人力资源

35、规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCA10B6M8N6H4H2W3HZ9H7Y9G8Q9H9T1ZM5B4O1Q5M7X8U686、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCM7G3P2N9H7M10B2HF2D9K9T8P1J2E4ZD1D3R4L10R10C1X187、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCS1J6M2W8K5X4V10HK6Q5V9K1X8H9X7ZG7Q3A1C9J9F5D288、以

36、下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACX5U2D3U3J4N4Z10HB6S10Q3Q3Z6X5T2ZK7P8X10T1M5T8G289、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACZ3V5H5K10Y3T10S6HD4F3Q9J2H8J9C10ZR7A1Q1F6W1V7B590、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决

37、策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCP10P5U6N6C9A3J9HT2V6I3F6J10G2L2ZB5K2K9N4H8W4Z1091、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCJ2G10K2H5L8A3Z2HT4U2S3I10F2E5S1ZT3T10R4J7X7E8N692、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCT4H4H5W7O1Y3A1HZ10U3Y3J10J1J5F9ZD1F10J7O

38、5I5E1G1093、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCO5O2O7W4A7J8M5HL1Q4N8R7Y6N2F1ZY9M2F4E2S9Y2J894、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCM2W3M10B6A9R2L3HE1Z10U5F4J7A5L4ZM6L10E3T7M4D9K295、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C

39、.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACQ3B2L5S6D6C3U8HD10C5R3X5Q2B5D7ZT8J5Z10I3N8G1T196、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCH4O7V1T6L10J6M8HG8S3Y9B7U10H3B5ZT4C1K8I8A4V4V497、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACO7R7B1O6E9T9P8HL8E7R8S7L8R6Z1ZH8R7M10Y5C8J10W698、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A

40、.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCB7N6Z2H9H2M2F4HR2A5B3I3B5V2L8ZE5B2M3D5P10U3F199、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCT1A2I6X7V8Z7M3HJ4W10O9T10P7Y3H3ZI1R9W5R3J4U6Y10100、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCC8T4Z3W1I7F10H9H

41、V4L4W9A6T7Y4V7ZX8N5P4J2U6I2V2101、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACN6T8T7D7F5W5V4HU6L1P9T6J1W9W7ZK9I7P1O6L6M2T2102、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCA2G2H6V3Y5I7H4HP8H7U1L3N7R4E3ZP2P5J2U10U7O5

42、J10103、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACV3Q8G1Z1N9O6O5HX8G3N10X7J9M9T6ZJ8Z1G1P3F7P2Q4104、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ3R7L6Z7Y2Q4I3HO7H10K4O8M9X8E6ZO5G8H9Z8E3L9

43、A9105、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCY1Y2D5Q2N6O6J5HF1W9N5G5Q9P4W7ZU6G2U7X9R3B1S2106、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACK10P3I5A6B1E6L3HK3A1L2U1X7W5B3ZL9X5I1V3M4O8Z8107、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈

44、信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCH3M5G6R10I7U10X7HT2K7K2Z2Q8N2U7ZB4O6O1I4H2U10T1108、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCF6P6V8X1E10T5K9HJ3J5P10X9D8V2X2ZV6R6M2V7Q6I2B4109、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACS3G8H3V1R9H4C10HP9B9J9K2P4S1J5ZN1C8X3P8Q4H4H2110、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCN9L7T10C2T4M2I10HH4K4A9H1M2P10O