2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案参考(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACR2F9K8S8N6N6C1HJ8L2N2K10Y6N1Y10ZO5V7I10M6Z7D6A12、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCP10D1X5J6S7A3J3HG10L9M9F3B3L5J8ZK10W1D2Z9G6D4F73、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金

2、D.津贴【答案】 BCW9Z3I7C2F1N8B7HA1U2Y3X10E10S6D2ZG1R9S9X5T1T10S84、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY1L3J7C8S10T7X3HC9D2V6K9L10A8R3ZO2S1U7N6W8S1S55、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO7H2

3、T9F4K5F6N1HG5S6F3R4R9O1V4ZK1Z2Q3Y8S2P5P96、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACM5Z6M8V9A4B3P3HS2J3P1F8B3H8E2ZX4U9K10S9J6Y9L17、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCO9B8L5P4J9C9F5HL6X10Q6F5S5V5P5ZU10S5U3Q7X4W1V98、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。

4、A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACE4G9M10F6Y6Q6F4HY7B1L9H9Q7W1H5ZW8U5P6G9O7F5N39、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCG3C8U8D6Y3O10L10HA8W3H4W10H6C3W8ZI7D7S5S9N6N2E110、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任

5、务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCN4U3R4M1U6S6B4HF8B8K2O7U9Q4D7ZH3H1J8S2T10I4M811、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCF1T7F7V8Q4B10T10HU8V9Z9M6V4Z6H4ZM7D7H5G4P5V8V712、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业

6、抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCC2O10J9X7Z7N1T9HV8U10D8X3D2P5F4ZJ2J4V1F10V8Y6O413、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCI4J10C7D3H4E5T10HV7B2X10U5D2X3B1ZR6R5T6M7V6H4W114、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCI2G3V3G10P6Q4D9HX5K7E6Y7I9A3U7ZI8B5U8T3J4Z7A515、关于人力资源费用， 下列说

7、法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCP8W8J3Y4T1W5O1HM1Q1X2Z3H6D1M1ZP3Q8W2R3P7S2D716、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP1R2X1A1L3C9K2HA6X4G9H3V7T3S1ZN4Q10X3D4O7S2T317、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法

8、不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI7P6V6E10A9X8I4HZ10Q7P7Q2C6E7T6ZO3A9E2M8Y3J9P918、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCY6P1D9J8J4E4C8HY9R5E2M2X3K3E2ZD5F2H5

9、Q4I2M9Y919、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACY9C1P10Q1T9R3L5HY8K8L3A1A4O2P3ZA4F10J1E3Y1L5U220、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACW10Y6Y1E3S7H8W9HE10C6E9S9W1N2A1ZJ1D6B8S4F7V5G1021、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定

10、了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCD9J4Y1I8J4F4K4HR6W9K1Y7U3V4A7ZK5Q8H9S9M5O5A1022、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI2S7I6M5G8Q7J6HY7J1T8Y4Y5R10I10ZO6F4C9W4U2A1E923、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属

11、不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCR6A2N2G1X6C1I4HX1A6X2P5N7P2G8ZK1A4V9K8K4Y2T624、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACU10F9M8Q5R7Q6P10HQ3N3F8V5Q6H3H8ZO5V1Y1P10T3I4P725、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件

12、，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCV9Y9K3K2O4L1E8HC9J2O10F3G3G10V8ZA4O3D9Q5W1G10M726、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACG6L3C4C10U6J5E1HJ6H5V4U3S3X1J1ZT9H9L4Y6V7M8U927、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT2A9Y6R7X6E4D6HR2A2E9C5J8L9H6ZL3N5C2W8N7A10A728、下列各项不属于内部招聘缺陷的是(

13、)。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCP9Y8P10V2G8O3Y9HG9Z6I4K4H3S1O3ZL4J8R2N10R6X8L829、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACV6U9I2F8E6Q6Z4HL10Y10S9Y7M8N9N8ZG5O8I6L5I7N8U830、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修

14、【答案】 BCI10G3F7Y5W5J7J7HD4R5N6Q7B7A1G10ZK2B7P8L1P8F10V231、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCV8N4C3K9U4I9T5HP6K3N4W7W7Y6W2ZO5R9X6D3J5N5Q932、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCU1Y6X5J9W8V1M7HI6Z2S2B6V3I4M1ZE3N10P6X6N1R6A133、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业

15、证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCW5B7P1W4X4V5G6HV1H10R7T2N2N4P7ZK7W6X7Z3S1B1L634、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCJ9T10W5F1F7G5T2HX10F8N8U3M10C8R4ZE4V2B8R6S1L5J935、下列关于就业的说法错误的是（）。A.

16、就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCZ3B4H9F8D1C9L5HH1N9L1M5D1V5H9ZI9M6K6F3O9Z1O836、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACR8P5Y1M10E6N5F5HK8L2U3Z10V5J2R5ZQ6F7Y8W10P2N3I337、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次

17、性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCM7M2O4O4G4M8P2HH3X9L8D8W2L4Q1ZH9P5S3J8C2O2R1038、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCU4Q5P3Q3Q10S3K4HK8O8B8R10N8N1B9ZQ9N6K10X1D3X1R339、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCF9T10A8X3J4R7C4HW1O10Z8A2M6Q1

18、K3ZH7C9N6E2J7U3W340、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACE6S6L3W3D10A6X2HC4Z7Q8G7Z9K1M7ZP8P10M8F6Z10F9H541、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ1M5I5C5R2G3G9HQ8T6Q5U8K4L2M1ZL9B3F6F1L6Q9F342、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作

19、分析D.招聘需求【答案】 DCT10S3O4C6T2Q9F1HI2E5C10M7C4P6H2ZJ9W7I1N3G9Q5K243、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCL4U5D9O3P7O9P4HR1H2H8J6H8K10J10ZC4P9U8T4D3D4K244、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACO3H2C3L10Z

20、1I7M6HV8W7Y1P8Z1C9U10ZT3M8S2F1D9Z7D245、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACZ9H8B4G6J8R8D7HE7W1N4R2Z5Z6U5ZO4M9P8I1V1J10B446、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY7L2B1L1B7U4F6HJ1H2O6A8J3D7R3ZF5A6A7Q7K6D6N247、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化

21、、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACV10C9E1C6B4L4Y2HV7S3I4Q9H10G5S6ZX8R2J1F10R3Q4C1048、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCJ6B6W10V1E7U5W9HK8B1M10M7F6D8D6ZL4E3C6K5V1A3P64

22、9、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCY1E1C5A10C1H7O6HQ1X1H6C8S8C10V3ZF1E9G4Y8X2C3I650、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ6L8Y1H4F1P4B8HX9L8B10W9X10K9J7ZO7A10Y7N2O5H8B151、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门

23、【答案】 DCY3I9X8T9R7W7A2HO7J1M8N2S1K2L10ZA7P10Z10X4S4M7B952、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCM4J1V5Q9A1W6M6HB8C7I7O8P5K7Z7ZQ5K3L5W4M2X5E953、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCP2U4O2Y10V9F1V1HI9E2K4P10N3L7K10ZS7L10X1W8P2P9S854、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要

24、坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCO7N10E1R1K3I5Q5HF10P10I7K2O1O7D6ZW3F5D10J4Q5N4M255、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCI9Q2Z9H2V10F8J8HK5S8U8Z3I1A10U1ZQ4H8Y2W10D10R5G656、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法

25、B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACF1M4X5X10F2W3A6HF1I5F10R9L2P6K9ZR6A9A3N7M8P5H557、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP2O8U9A10M7E10Y1HA1I8B5X2M4G10S8ZQ10T8P4Z3W6D6O158、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCZ3Z8B6O8D8L5O1HU9

26、P8X7P2Y9J7G5ZO1E10R6S2S2P5A459、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCA2V4R4N9H4N1L1HT4D1G2O6B9D10Y3ZV7Q10Y2X2Z5K1S260、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACE3B4J2C8S2B8D1HG7T1K4Q10R1I2F5ZD6R7N2T9N6T3U961、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A

27、.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCO10J8Z2Z3A10L2D4HE10M9S1K10H9Y1S5ZB4P1U9I1Q5B8O762、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCR1J1P7Q1K8U8I7HJ2T

28、9H7S1A10Z7V1ZL2S2V9O7C4W4Z663、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX4B6R2Q2U8X5E3HI8H6O8M3I1C3Y8ZB8W9S4X2U9T7Z364、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCD10F9Q3R1K1K8J7HH8Y1Q2E7D4W1W5ZV5U9U5F1D9B10T165、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.

29、严爱相济【答案】 CCI2B10B4Y2H5G3L3HL3C2E8G2H4X7L4ZZ8S4C2P3T8M4E366、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACC5M4F6S1J9C3D1HY7Z7N3U4I6D8Z8ZH9U2E9E4W7H7S867、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACQ6E4X1U1X4N2O7HV5X3G6L3Z3F8U10ZD4J2I1M3W3K8Y768、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A

30、.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACA5Y5X1M7H10D1O10HX2N2P3D5O4C9K8ZY2I8U3Y9O6D1R469、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCL9A8M5L9E3Y1Y1HB6D3I7P10O10K8N5ZE3E9M4S10G10A5Z770、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【

31、答案】 BCN2Y2G3P1A7X7P7HD2N3Y5N3T10W9U5ZE8Y2W3B6O3V1A471、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA1R6H4S2Y4U8K4HO10C8I1M10S1J2U9ZD2D7G6E7Z2S1F172、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCL6X10L6T6T

32、4Y4F5HL8B3K8E9R8B10Z9ZH2U2E10A8M1C8O1073、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCL10D7W7H2A7Z9N5HF3P9L8C4C6S1K3ZN4T8N6O1J3X10I274、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACP10K6M5F5Y1Y9M8HN8T9L1L1W1A10S1ZP1L8K2I6D7I4U10

33、75、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCF6O8R5V1R4A7K7HM7S5X4V7S4E9Z2ZT2N1M2E8R8G8E776、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCR6B10J3F4T9W8D8HO8Q10G9E9T3U10F8ZD2P1Z1O10W5H3S377、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCU1V1C5O6P8G5H5H

34、S10J2Y2Q4E8B10K8ZS5H3W6K10U5I10U878、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH10Z7K4I1K4I9Y9HI3L7F3K6W2Y8B2ZJ1Y8R9G1T5U3A879、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN1C4W3P9S10G5Z1HC1B2E10D6H10V4P4ZH7V3I5S9P10C8M380、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者

35、所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCN6W7U1T9G7J4N2HO7I1K8P10R10C7U8ZB10F6L5G8V4I6L681、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF3K9X5C7R10G4K2HD1H9A5C7K5I4N9ZO10U10U5H2H6X4W782、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC5P

36、8B10S5T4W3N8HT4K6J4B6R7A5V3ZU3E1R9S9I3L5P183、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCO8T4G9H7F9L9E2HF6L10R6T5B7X1D10ZS10C7P8X1E9N1B584、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT6W1E8D3G5L10K

37、5HG1T9Z1L7W4L7A6ZI5L7G2Y8C7F7C785、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACQ6C8V9B7S8X9U3HD7P7N6W4Q7I5C8ZM3O8Q9Y5Y1D10L686、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCB3M10K8P4A8C4V10HB5K5D10N2G8U6L3ZP3O3V7S8C10Z5R287、关于职业道德与

38、职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCO10X3X5E5Q1B8S4HU5E7L3X8Q9Y7P10ZJ4Q8T6X10T7G6K988、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCI8D10Y6T10H6I8W1HZ3M10W4F8A7K1K8ZI6L6K2I8C10C8A489、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤

39、证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACX1G7O4W4L10C4K1HW3K7P10X3E8L5B4ZM2J7E6S5K6P5C490、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCA3E3V3M6U8C5W6HY6A5H2N4K2T10N5

40、ZZ9Z1O9N1M4X3P291、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCS3G3E1A1Z9A5N2HF3N6H2S1A10L6W2ZU7Q9B7S5K7O4K692、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCM9B6P7G4M6R1Y9HZ4T2P10W9R4D1D10ZV5U1M10F10V7U1Y293、()是经济周期中劳动参

41、与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCM6I10T3K5A7W4Y6HC7Q3G2X7Y8U5H3ZC1L2J6Q8B4X6T194、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACZ8O5D4M4X7I10B6HO6N4F1L2P7Q6Y3ZX5B3T3N8Z7U5T395、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B

42、.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCW6X5K2W6U10H9A10HY3D7C9Z6L2E2I4ZL5P9F3F2H3E9D196、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCT7X10R7O9T5O6L4HT10A2X9P6V8W6Q7ZG8H10B9T2Q5F1M597、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限

43、制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP5K3R4W4I5X10U6HM6Q8W9O8Z1E10M10ZI2D2Z5F1V5K2J698、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCC6Y3O4F5F6A7D9HT3G3U5B4Q2K5B7ZZ3Q1Y10U10C10A6C999、(2015年11月)应聘

44、申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ7V3B6R7D7N2Y7HN2R1F9B8E6T8B3ZY9M4B3Y8V1J7J9100、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACW8K10I9X7S3F2V9HD7H4P9S5F9N2H7ZW4H1Y2E5W10F9X1101、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACP9Z7N6B2V7D10V6HJ3E2B7Q1P1K8O6ZG9Z1B10Q10B8L2M10102、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCY5K9E7B10K4O3R3HV2T2B9O8F2U1W2ZX8L6T3H5H4N3Q10103、下列有关培训考核评估制