2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附解析答案(河北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附解析答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附解析答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCO10K10L4G9W3C3E6HB1U2I9P4Q3S8M1ZD9Q1B10E4R9F8F32、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCJ2Y3G9A5N6C7Z5HX3V10B7S10F8B9X10ZS6P4Q2N1L4U3

2、D33、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACQ4Y9E8H10O5U2L9HO1X4W2E10Y9T10H3ZY10W8I9C5R5N1Q34、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCY10K3W10Z3Z7T8R10HM9R9Y3Z2R6Q7R3ZJ9J4I2V7L1U10X75

3、、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACJ3S2K6Y6M6V9A6HG1R10X7E10F1U6I8ZS3R3P2G8V10K1F46、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACD8W6L3S7G4Z3J7HC9L5A5P1A3A3U7ZG1V2D1D5E5M2O77、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法

4、与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACZ4Z3W5E2T5O4S9HW10B4J9G10F3Y3P5ZI8E2X6A9H5A8W68、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCQ7J3L3N6G8G10P3HJ4B8J6B4N1S5F5ZR3A8E1S6K9K7S79、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACU7O2J8A9B6C6M7HA4F3V3J

5、7W2Z7U4ZB3H2C1Y9X3Q2G1010、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCA4R8T9B4T2X10E1HE1F5D8D3W7T5L3ZA2Y1D5G5J4J5V1011、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCZ1

6、0L9B1D7L6Y8G6HD8I4D10N7V1N8Y6ZB4E3E1U6D8R10G312、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACW9M8Z4K7G8H10V9HB10U3P1C3T5A8J3ZX10E9F5S8Z5S4I113、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACA3Z6Z9W5O6E9P3HO1Q3L1E9R10N9O5ZK10Z4C10U7T3R8Y914、（ ）是指在计划期内所要执行的

7、劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCH10Q5R9A7K7T7W2HV8Z6B8C4O5U8O1ZV3X7Z4O7M1Y4I715、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCN1Y7W2Q10A3E8A4HW5V8G2T8V2M1N9ZW4R7Z9C9H2O9U216、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减

8、少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCK9X10V8E1A4Z4R8HE3Y2W3F5N3L6A4ZD2P2R4R8M2W10K717、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCX7E1K2E6Z3U3E1HL7I9T7V9G3J1B5ZD6Z9G7L6W3U8V218、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013

9、年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCA7Q7M5N3S8C3M7HI6P6V1A2L4R9V8ZW1Z1S5X5N2W3H819、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACI1O6P7W5R8N6I8HP3F9T1W4F1X2X8ZH9H6N8N3L9V4E120、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCV4Z8J6J5T3Q7E2HO8

10、V2Z10B9X4A5I5ZK7X9C9O4C2H5Z721、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL6E6R5Y1K8Z8A8HX5B8J2T4E8D6G5ZP5Q3P10F6M9A2T922、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCK4M10O5P7A4V8Z2HA2M7B10L3S10Z2E9ZD2X5F4F7A5C4

11、N823、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCF1K10N4O4Z3Z9B2HO10U3E4L6G5G3F6ZP9C1S6W9T2Z9E224、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACW8F7F5D1I3L7L2HN1F6N2W9M2P1B2ZV8X2A10W3R2K5V525、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACM4N5V9D7V2F10V9HA7Y5Q6H10W1H3M10ZX4N3R2V

12、3B3C5P826、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCL4T4Z9I6Y10D3L9HJ1R10Q4A4Q8K2I6ZE1U1W4D6V4H5S1027、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCK7W3U10N8P10E7T8HQ5J9U4D9C10P2O3ZY6R10R4Q5J10Y8C428、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B

13、.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACB10K8Y3D8F6R1E3HL10L3H3I1N4L8E9ZL6J9E1P8B9U5L729、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCZ7M9L10J10H8D10C4HZ7X1F4P6F5F5O4ZN2L9R10L8M8D9P430、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.

14、10C.14D.15【答案】 CCI8K4V7B5F1K5Q1HN7W9G9D4S8D4X5ZF10C6J5X3Q6R9N631、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCH2N3N8V3S8X4H10HI3J2U10F9L9S1X1ZU8C9D3K1I4L8R532、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACA3R6H8F8Y10B1A7HE10Q3I4K6U3L4W5ZT4T2O2H8R1

15、Q7U133、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCZ2M6A2G5I5A1Q7HN6L4D1G6Q8Q3Q10ZV5X1K7V3K1W10S834、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCB7K6H4L8D5K7M5HT2W9K9F5N2R1K3ZF7G9D9H8M4A6C1035、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生

16、产规范D.劳动规范【答案】 ACM10W8Y10O1Y3Z1O10HR6U8M1L2B6A2F7ZA2S4N10L2C5E9Z436、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACD4N7L4O3B3S7F1HH8U9Z3T2E3X9Q8ZJ6O10T5Y7Y3O3J1037、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCW6O8G9S1B6Q4X3HM7T6T2M5B5T8I10ZD2E9A1D4V6C5Y938

17、、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCM6J10V6H6U3E6O6HB2Z1U4I7V6O8N1ZM7F5X2K7K2K10O439、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCR3M6F8J7V2O9J1HE4L9K10B2G8X2L4ZF9F8B2Y9T10X8D440、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 A

18、CN7Y5Q5T5Z1L9N5HA4Q8E6O9E1B7O10ZN9C5T3Z4C10U10R1041、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCO2D4B10D8W6P1X6HM9A10J3U9M8I6Y10ZY4F6S5O4R4V1S642、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACI7I3D9B6N10H10A2HU5A1H7T9R10N8N9ZU10S9S10V1G6S5W1043、 （）的开

19、发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACA4Q6P9I5B10D1F1HT7Y4D4M9Y1G2T6ZU1K1I1X9U1Q4Z244、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCJ8A2I4B5O6M9B10HB4A1E3M1B4P8Y2ZH10B8Y9P6W9Z1E245、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系

20、统【答案】 DCX6H10T7D5E7B4Q2HX2S6Q3D4C4T4M7ZU7U2V1K6H10V1C246、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCN2U1J7M9O1G4J8HQ2R1K6C2O7F2C8ZF5P5Y4H4A10W5L947、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCI9H10P10B8D8G4C3HB3G7S8S9N2L10O7ZJ5Q2O8X9O7N3I148、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬

21、调查D.薪酬结构设计【答案】 ACZ9Z7S9X7K10O9D7HY3K6H4H2A5I6I10ZK9L9D7A10Y6J3S649、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCS4Q3W2A9U4W6U8HM6X7Q8R9Y8O10Q10ZR7Y2B1Q9Y9Z2K950、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCI3E7Z1J10N1W1R8HF2Z1Z6K3R2J8O7ZU3Y7W1W9U5I5Q1051、某产品的

22、原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACJ6Y9J9B5J1I9Y5HS5B2T1N10Y7K9L5ZD8X5Q2L2W1B9W552、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCE10U7U9D7W5N1W6HT8D1A4P4P4F6B2ZS7U9T7N2R5H6L1053、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCC4I

23、3U6T10I6A3X7HF4Z3G6S2F4R9B5ZJ8Q1D2M1D3Y2R454、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCI5Y7Q7A3A1X4W3HT4Y10B10N2E8V7X2ZG9Z2N2M6W9F6Y855、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT6C10O2C8X4A2T5HR8L2S1R7G9Y1R5ZK5V

24、9D8C1Q6E8T556、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACN8H8Y8T10N2R9D9HL8K5Z10K8I5R3J2ZU9O9P5W3V9A2R1057、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACU6O3Y1V6Z2Y1W10HY5U10I6R1D8K9L4ZG8A7C3B2B6L6D258、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCS6V2M7P3P1Y8C2HO3U10N5J5J1D7Y10ZV4B10Q2

25、R2E8U4L159、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCN8H7C3O8P3G7T2HV1E8W9H10Z8I2A5ZH4I2U3O5Q4O3I560、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCM5R10O3Z6Q3S1G4HT3A5V10E9Z4X10I3ZE6D8B8C7N5J3U861、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCY7I3J2D3E6M9V8HM

26、10U2I7I10M9K10M6ZX1M3N7Q10P7M10I762、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCH9T3X9W10B2W4Z10HV3G2U5O6B10R7I1ZP9P10U7X8Q1B2Z963、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCV3P10D7Q6W8N2H6HY6R9A3O3X7Y5G2ZN4C4M6I7Y9E10A564、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质

27、都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCJ10M1L8W6P9G2L4HM3N6M6X4C8K9T7ZD4V9Q4H4T4F1D965、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCO10K2B8J2E5P10M4HA5X6B9O9R9D2K2ZD7X7J4C5J7J3O166、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现

28、企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCH5R5F1M5S9B4O7HS4X8X2K4K10W1W1ZF9Y6V7Y6I2H2E1067、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCE2M4B6G4C8U6Y6HI9Y2D7F2B4I3B8ZI1Z5M3W8N4B9E1068、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACP8B10G7N7J8S6W7HL4W2O3R1Z7W7S4ZB8T

29、5V4L6X5U5L1069、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACB6A10D9K5E10W3J1HR7P7J1F8C6Z5K1ZE7H6X9V4A7I2V570、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCP8R4M10E6O2H1O2HY2F7Z10N5V8R5D8ZX6C6Q2B2K7D7E471、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

30、A.2B.5C.10D.20【答案】 ACV4R1Q2E8N1R6D8HV8Y9A8G8W6M4Z2ZJ3Z9C2W5F5L4T172、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCJ8X4O4B9P5F6E9HX2B9W6F9A8W10A3ZW2H7S1K2F7T8N173、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCG2O8L5Q8P8D3Z1HG7C4Q1P4L2C1Z5ZP10V10Q5N4K2I5Q874、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性

31、调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCM7U7X3L2M7Z5M8HQ3C4M6X10C4V9V6ZG5C10P6Z5R4U3X275、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACB5Z2J2W9W4R2Y4HT6I1V8J8W1G5E3ZJ5A7W9K2D5X1V276、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACP8D2N9I6R5W3Z8HX1L7K5I6U6O1F6ZO10

32、J2Y1B2E10F4B377、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCU9K10W7V3H4H7Y8HX3G8F10X8T8T6C4ZH3G6C9R3P2H8F578、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACL1D8Y3W4H6U10I1HM10W8Z2M6Z9K7J4ZE4Y9Y10N5T3C5V879、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCZ10Q7R

33、1H7L2C8L3HP4W4L4H3P10U1Y1ZV5S4L6Z1A2K4X680、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACO1C10J7Q7M10B7G7HY10R7Z1V6U2S9G8ZV10K5L6F5I6B1Z281、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCB1D7Z8X7C5A2N2HZ4H9A7E1C9X8S2ZX10W6N6X6Y2G8S1082、收集受训者的绩效资料，对其在受

34、训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCK7M7Z4G3O5Y6U5HO9Z6E9K8P5Y8N5ZZ3N6K9J5S9E6B383、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCL2G5N10G6I1D7F9HW1J1T9F9V2M7U8ZP8V1M7Y6L8M4U184、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCT4L7Y5H9N3Z6W4HI6B1Z9E8Y7

35、K5Y2ZQ3D5O3U10J8I8S1085、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCM8B10M10Z1C4U10R10HK4Y5Y1X4T10W5P7ZH10R6T4V2Z1A9Q886、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCX4P9J7N7Y6I8D6HQ7J5V6X5B7O10U9ZZ5D9H5N3H2D3C187、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至

36、十级【答案】 CCH5D8T9T6H2V5W5HN3D8R5R2N9D9B8ZZ7O7V5H10C8D6R488、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCL2R8J3N8X1A1Z2HX2E8I1L10P10S6W10ZM4E5S8X2Q4H2P989、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCR1H4O6C6L7M3G5HO6V9Z10B5V4E9K3ZT5H2M

37、8A7T1P1D690、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCO2G4O10T5A3B9D9HV5C4R1S4J3J7U2ZX2T5B5J1Z8O6W791、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCW6M3J8F7L4U5F6HX10T7B9G1E7E5I2ZG5G3I4Z8X1N5Y292、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有

38、责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACR5Z10V8Q5A7Q7X5HF4O7S8O8E5B3S9ZM3Y5N4L7Y6B6Z393、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCI7S4N6K4F1H1V9HA7D1F10O3K4O8S4ZF9N6Z9J8W3V1Z394、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCH8X1V1U4K9I7I3HZ2N4Q3A4W5J3A4ZU1A6C4W10D2D10W395、（ ）是指

39、在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCV5E4H1Y9M8E5M6HB5U4O3D10M5B6I2ZJ4E4L2J10E6G6T296、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACA1W4Q8C10S2U6H5HZ1B2K10I1L3S6E6ZB8B5O4M6I7J4I397、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCP4D4K8W6X6Q9

40、H10HS5U6Q9R8Y8E3P6ZQ7J2N4Q2O3L8A298、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCF4E10N2T3A8H1O4HF9M6J6M5V1M3F8ZT4X3Q5M5T9U3O299、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCP7U8B5W5S6K1X1HC3N9D7F7U8J1W3ZP6E3K8N7V9W2K5100、绩效管理的重心是

41、（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCW7D2M4Z10C8B7O4HT10I3F5E3C8N2E9ZC8H6W2Y1I10V7U6101、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCE9T7E2O4D6Y9Q7HW10M2X8I4L6O6H3ZC10G8N2I8L3K5L4102、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACQ10O8C6W1E4V2Q3HE10Q7O8B2K4J4K4ZI8A7W10W8

42、C2J5C3103、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACQ10J4W10Z9X4K5R7HX2S9S5T2J5G7V9ZU9P5R1L4O8T5J1104、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCM6A6A6U5R6T3U5HQ9V4H3U3H8T8L6ZB10Q7X9U3S9G6E8105、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年

43、度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCE10S8D1K7Q5U4M3HZ3B10L1W5R4L9H1ZW6R6J8Y1I5Y3Y7106、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCT10L3Q2I10U1Q8J6HW5J3P4D9X5E9B7ZK8O1R1O2C10K4T7107、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCA1U5X6B7D2W2V10HC8L4V9R

44、1A2O1F7ZT9R9G4T8L8A4E7108、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCO2I1J8D1F2E2S3HI6U5C4T3G9F9T6ZV6A2D2Q5F7Q5J5109、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCB3Q3H2F9U4A4X9HS7N4O5W8C6Z3D2ZK2W2A7A4X10Q8D10110、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不