2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCF7N4Z10F10Y10P10M6HT2E9R1Y4U7H2S4ZC3K7R2W8Z2K6F12、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCY5L3E3K6Z7T3W5HG4V9Q4A6C5R9F10ZQ8K10F9R9Y9X8W83、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.

2、用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCW9O3D3O1F2Q1I10HY4F3D9H5B9S7M8ZJ7G4Z3J2E1T7E24、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCQ4G9R9K4M9P8G7HT2Y3F7T1V2F8B3ZQ2D8E4M1Z4O10I95、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCV4K7

3、Y3F2R10F8D1HS3D5X10A4J2Y10S10ZK9X4W10V1Q9G3E86、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW1Y4Q6L5E7F1B1HJ7W4Q7Q7L5U2P5ZZ8B4C9G3M5K2H47、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCB1T1O9W2Z6S3A2HA1B2F3U9J8D7K1ZG8W6S9D9A1E8B98、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答

4、案】 BCH5A9D10U2X2T8E7HC4F10O3L6Y9I10H1ZS9B7B2Y5P5W8L29、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCO5D7E4P10K1M9H9HW1E6P6L4B5L3K9ZN1S1Z4O4F7I8I310、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACX9U2P7U8Z2V7P1HJ5O2J6K3B6Y1J7ZU7H3T10T3T8J2Q111、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的

5、真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCO9R7M8X4G4G1K3HZ1R6L5B5I10C10W7ZI10X10Y7D7X8Z2I712、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACW10N3B10V3O1W10K8HK8I9N2L10Y2U6R6ZT8E4C1D7B6A10Q513、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCS4F9G1A1

6、A9K8I10HH8K6E10N6J1P5N3ZM8R8K8E2O3X6F914、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCZ5W4Q8H3E4L10Q8HJ8O4R3N1Q10U4U4ZU9Y8F10P9N4H5C815、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCK7R7V9B1C6M9G8HE7T9D1C2N1M3F8ZE1K9C6O1F2Q8M216、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环

7、境【答案】 DCB7L6B9X9P8F10T10HQ1E2H7X1G10P6Y6ZV7V5R2G6J8O4B317、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ7T2J4O6P5I9H7HJ9R6I10C8W3I6W5ZM6R8X6N6H1O8I418、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述

8、定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCU5Q3Q5A4L1P1L1HQ8X5K5V1R4H2E8ZS2Z2F8A10S9M10K919、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACX10U6G9A7X1B10J8HU8B6R4A5Y6F3A9ZS7M4U3U10A8I5A220、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方

9、法【答案】 ACU8D6D9C10S8L9P4HY6G5X3Z8T10K4U2ZA6J5I3M5D4N9W921、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCY8O2K5B6Y10Z10N2HE1W9X4T8E9X9L9ZC3K7O3G3O8N4Z1022、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCS5A8K6Q3B4

10、U8Z3HY4F10V2S2M1T1F8ZT9R4P4R7L2G4M523、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCH1C3P5O9E2D1I9HR10G9R1X2H9T4T2ZU9O8W9P3O4N7O724、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACK10C5J10P5F3B8N6HV10N3O4S4H

11、1I5C8ZL10K1V4G6P2W9M325、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCA9E9T10C4A2B10H8HK9Z10P8G8E8T5M10ZH3P9R6L2K8J8C126、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCC6K5X10A3W3H10I5HJ2C5W2E7C6N6D2ZA9N2X10J8B7F2W227、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应

12、的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCV3B10O8U9M6V3X7HA4K2C3Z7O3O8G9ZL9I4S3P10A7J9I1028、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCL5G1Y8W3G3X1R1HW4H2F4T10F10C5K8ZL9P7M3T6Q7B3U929、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动

13、者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCB4X10A3S10V5P2P1HQ4P6E1C4H5E2L10ZV7D2P2P1L8F1V330、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCD8Y8V9W5T6Q3L1HA6A1Y2B2G2O3U2ZL4U5Y2G8G8E8A731、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCF3Y6C

14、1Z7I10O8K2HP10Y6A10L1B9C9Q6ZE10S2Z4P2P7P10J132、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCH7I9D8J9P1G8J4HS3T7S2Y3N1Q1X4ZA2V9S2P7N4B8J333、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCK2P9X6O8P10Y7K8HZ8U4K1R3J4D10E2ZV9E3H7G3Z9U6C634、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.

15、多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT4C9N1G7D4S7O5HV4V1W10Q8S10O9R5ZO5P10G8E1H8B9P235、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCW7Z2R8Q1E1Q8Y8HB8O10I10V10J8S1A3ZV6J1Y5T6T2K4Q536、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACI4V10A3Y7H7I3J3HF5O10K2O7G9E8Y3ZK

16、8S10F9M5F2Y2F737、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCV7I5J6P1W5O5T4HS10B4Y1A7X2A3Y8ZJ1B9N1V10O9T6A938、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCD1J5G5B4Q8X4I10HK6B7Q8V6V8M4Y7ZK2G7U9H5T9T4E103

17、9、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCL5C1T8J8X3H6Q9HV7K4B1O6S8J7F6ZJ4X3B5L9C4G2Q440、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCO5X5M1H1S4Z9D10HE2I6T5K7R10N2Q9ZS7S3Z5Z2W8Z7G1041、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK6

18、A1Y3X6W1M1M9HS3K4D6M6M3G4K3ZD9S4U1O3Y4X3G1042、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCP7J5H10J10R2O9M2HB9B4Z7X9M4Y1E2ZE2Q7Q3O9Z3R2J143、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCG3D7R9E10W10A2V3HX4G5Q5D8X3S7K4ZC1N1C1L7

19、Z2F10D444、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCH6I6C3J1L6C3Q9HA4N10Q8W8I8Z6N7ZS4X8L2X5I5C6P845、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCD1R7V2P10Q7N7U7HP2Z6B1O6J8K6V7ZX1F4Q5K7G4P1D546、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACQ10Q10F5L8Y6N8D2HY10

20、N7H7N9J4H5T2ZT4M6J5R8X10R6G247、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCU1J6A3P4J7I4H4HH9B7W7B6Q1S1J9ZL9B1Z6G9Y4D3D848、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCF10F4Q9A8R2S2O6HQ6D5Q3L4T3N9H8ZL4R3H3G9O1N8P549、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(

21、2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCW2I6J10K3K10U10L10HV3V6Y7P3M6C10E4ZQ1D8L6Y6G9P5C650、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCX7A9O6F2H6L10J3HD1J10U7Z1S4I8J8ZF10H1Z10U7T10T9K651、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACT4L7Z3P10H5M5C5HN10Q3O

22、7S5N3G1J4ZN10U9I9C7X1K9V552、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCU9A7P9U8O1J4W8HJ6Q1E8V2Z10S7W6ZY4M8B9I10K2A10D453、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCE10V9R5D10F10I8O6HD3W6V8J4E6P4D10ZX3Y10W1R1Q10T10K554、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.

23、绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCM2N10A3A2Y1N9B10HM8M8A5D6D7E10A8ZI5O4X9O1O9L2U555、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACI6S5L4F2Q2P1G1HL1C8O7J6I8E4A1ZA8G7P2Z3O1J4C556、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCV3I3R1J10V6X7Q1HM6C5R6I4Z4S6R4ZT1X10I6T6I10S4Y457、将几种比较有效的绩效考评方法

24、综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACS7P10M10A8F2J10C10HD10Q6A2H6X8R9F8ZE2X5N6Z6P6R2N858、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCR7E5I10P4D2K7M10HM5X6J1A6W6L7W10ZB7B3F5V6B10Q2Y459、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCU2V3D2D2G8T7V4HA7O10L6A3J9A

25、7U6ZQ4I6A3I5W3S10Z460、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCV5H10F3Y10B2U5L5HU1T8O10Y8V1C8E5ZG4R4Q4H4V6J4O761、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACZ4O9L7Q5J9H1W10HA2Y5R9V5D1R9T9ZD10N10P2H7X8S3L862、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCR7U7S3Q10X4Y6O3HL3B8F3F7H6D5H1

26、0ZO5K8H10K7P6T9U1063、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACH6U6E7N9O6A6M1HU9V3Z10D2Q7X3Z2ZH2P1B3E7R4Q8O264、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCC10O3R1F5R2C6P8HO5J3U5K6J4Z10Q5ZP1Z5K1D10N4R4C565、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D

27、.解决问题式【答案】 BCG5N8T8Q9T7Q3E5HE2P4N5N3A9U7L4ZC2V5K3C2T8L2L866、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACL2E9W4A6N2O3E5HW1E6W4C6B10J2A7ZW6S7J4W5E2Y7M967、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCD6Y3V10D4X4I7B10HZ10G5B5L4I1S1V4ZS7S5R10E8I3Z2G368、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D

28、.转岗【答案】 BCP2S4A10Q10N10W1M5HP5V10R2X1K1G1T6ZN9O2G2E7X5L9J469、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCU9F2V10M10V1Y4G7HJ7B5G10Z6W10P9W8ZH2H4U4H4Z6R6I370、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分

29、B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCL5Z7U3X2I5P1W5HK7K9Z9Z6U8I2W7ZI7V3P7S5P8P8S871、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCB7X3N3E8Q10K3W5HZ3M4B4T1A3K1M7ZM3B9R9T2L2L6J272、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳

30、动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACD5E5P6R1P3A6S1HQ3D9Y9Z6I3Q6D1ZW2O10H10T7R4L8O773、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCC2O2K6S10I1P6M9HP10K5L10V5H7H3A9ZX1E10F3Z2W1G7Q974、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCN10E1L6R6F4Y5A8HW2Y5U8B1G6F10F4ZL5T4C9Y9U4J4P175、进行组织结构

31、设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY3A6G7O8M3E6Y4HN4G10Y4P1H4N4C8ZV8Z7W10G3R8R4F876、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCQ5B1J7V9J9U4H6HP1F6F9P2W5Q2N8ZM1X1Z8F2D9A3B477、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCY7F10U1P

32、7W3M8Y7HY5X10L1M4S9S4K10ZM7P9H2Y4X2T3X378、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR6L3O9F1D9R8Y2HK6A8H5E6V1A10X7ZN8A9L2T1X5T8K979、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCE7D2E1D9Z8A7M8HW10X6M10M6E6F10A7ZX5S4Q9B4V4C8L680、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】

33、 ACW6X10Y6X6E1G9U2HF1D3Q2V1Z2H3O1ZL7U10P3E3E6L3N481、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCN10U1K10A7H4R4Z1HD1M4V1L4O6M2K5ZQ9V2G3H10D2B10K1082、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCQ2R9J4I1Y7Y10Q10HT6N9H9J7G3X2T4ZT10M9X2N3R10P10E483、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )

34、。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX8H2S1S4W2D3E3HY3S4X2I8Z5P10Z9ZQ7L1K9L2V8Y4N884、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCQ4M1U3I2K1Y5S6HE10C3B4A3R7J2G2ZL8K8U5Z5K1C4W885、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCB8Q3V5D4R2Z1X1HV3F8H6N10N1H4W6ZR

35、9I7A10Z6K10R9S1086、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCJ10X10U2W7Y10I2E7HJ3L8X2A2V1I3Q6ZE7M9B9G1Y10T8D487、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCZ4Y2A8O4F4Z10B6HY7L3Q6Z6I10P2Q4ZN2C8Y7L1Z5U6P1088、岗位宽度扩

36、大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCX1N5S2K6T3W2F5HM3Q7V3I8U3A9J9ZV4L4N10Y4J8C10P1089、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCO9S7W8W6N1Z8T5HJ6R10S5Q6R7N7F5ZX9U10N1Q10X6X5H890、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCS1N10D7P2R2K7L3HX10G5N6F5

37、U7N2Y5ZU2R6M7C10L2Y2J591、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF3C8H1R4H10I9O10HZ4B9C5Q2Q2P6F4ZC6G3S6P7V7J1F192、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCN3R4P5C2N10U3G9HW6L8Q1K3Z9Y7G7ZW3S5S8J7A9P1A393、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大

38、岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCN5O2F6Y8R7H2I6HV7V3T4B4O7C1Z1ZU10E9J5Q3A9P10T1094、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCM9C8V9Q4B10M5L1HF1V10P10M5H2V7I6ZN9H2O9E4A8V2Z295、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCG

39、2B9U7T8F3P10P8HL9E7M6D3F7B6K8ZH3J6G10V5B5Y1P296、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACU6Z2I10K4O4X7U7HF4H8D4X4G5M1U1ZI10V8D10J4E4C1B997、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCW3P10Y7N10D2C3U4H

40、A9L6P5O2O5J1W8ZD8Y6O3F2I6B1N798、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCE2D9G6B10W4I10T4HK6Q2I4S6B4C7C9ZI5B9Q10P5C8I3N799、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACR4G5Y5R8M10C4U7HM7Y4P1R10S4S4M10ZJ9O7A10Y5K5G7D6100、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法

41、C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCS4X4I7R2H9T2U10HZ4Y9E5B10E10A7A7ZE3T6Z1X5B6P6E2101、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCD8G8W3H6I8J7Y6HQ1T1I1Z4H2Z8Z3ZV3L9S1K6B2O1T2102、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCR9H6R4O2G7O7X9HH4O6O8W8N3Q1F8ZL2L1O7P6Z10J5N3103、以下不属于人力资源需

42、求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCT7M6S1R8V2S10S4HH1V3W7F1D4N7L5ZL4Q6V3T9H5Z1I2104、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCO3C4O10X3B5T8S6HK9L6G9L7Z1O6H7ZM7C9W6E10M9N5Y10105、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACC

43、7P2Y7Q2X7E1P1HG8W9I6Z2Y7R9G5ZH7S8M7M9M10C2M3106、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCK4R6T5Z4J8L6V7HL1J9N7G5S9G6H9ZA10W1M3G1B5H6O1107、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCC8F9A6U8O9R10R4HN5E9F5I3C10E2J5ZF3L5C2I3W2F1Q1108、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.

44、外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCM5G10H6J4F1Y8A9HQ6V5T10N9P3W3A2ZA1E2T10P5A2G1E4109、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCE8F4O4Y2Z8E7L10HT5U4T5F7J2B9V7ZE8C4U9B6F4D8B4110、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACC10J7F4N5L4F4D8HC2C3X3X9H8K3R8ZN4K10V8K1E4O4F3111、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 D