2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题加答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCP9W4Y3A4B4N4P7HD3M1O5N6V3G5V6ZX8G5O5C3L10G3G32、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCO8C5C1K1A4P2V4HS10V5V2Q1M5F2S9ZY9I10V1T2G5M6Y63

2、、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACK4E10Z10Z5X3R1W9HZ6J5V10B1R9H9L5ZI7Y2D1X4A8H6O64、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACB8G1S2A

3、6G10F1G4HQ4Z8Y8X7X7Z1B1ZI5Q3U2J6F4J5W35、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCO5H2Z9N4H6P3F8HV6R10S9M5N7E6Y5ZD4T6K3O4H6D9P16、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCU9P8Y8I1R2J4V6HJ2I7L3K6T6H10I1ZV5L5J8G4K6Y5U27、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动

4、法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCI2C4B5R4I7P2I3HJ8C5M8X2T7F5X10ZU4G1B9V3R4Y9I38、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCN9N4D10Y8B4G1X4HS1J3S2D2I3O3I8ZA8A3R10D9B6O7D49、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动

5、向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCI6N1L10P8I8T4R2HA10D3K8E8T5K4I6ZB2Z4J5T9U9M3X810、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCP3U1C5C8M2D7V3HY1C7E5R2T7L8T5ZM7Z9K7W1O10S10Y911、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCE7L4D4A7J2Q7F1HU8F5E1C2F9M5P6ZF10Q4Q2G5T9P10F712、我国集体合同体制是以（

6、）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB2J5S3Z10S9N7D6HO7O2T1P2J8E3L9ZY6I5P10D1C9T3Y613、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCU1X7P6M9A7B9C3HQ7C10H5V2Y1G7D3ZR1Y10P1Z2M9S9D1014、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】

7、 BCT2A3F1Z2P1M1R3HG10P5L6Q5H7O6E4ZI1I4Q1S3J6A3V1015、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACD1V6G2L7L4C5G1HP1T5A8D2Z7R4G8ZD4M8K7I2K10F8B216、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCR1S9F5C4A2O3O8HZ6F5F5C6C6T9Q5ZS5K7B10U10T8Y9R217、集体合同由()代表职工与企

8、业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ7Y9J10Q8C5P9I8HH1S10Q6J6H3A8B9ZI5G9C10U8E3M7U1018、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCY6H8C7Q9Y3H2D6HP7E9T2W1R6O1U1ZY10B3M7X8Q2Y5O319、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCB9Z6F6Q10Q6Y4L2HA2X5O5O7Q10X3

9、Z6ZR8Y1P4M5F4Z1E320、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCD6W2D5N1I8S10Z4HY7X5C9S8H7U3M4ZX8Z2U2S6C4O5C1021、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACY7P2H4V9K4J7Y3HC6I1T6D5O1V7H6ZI7F6B7Z7L3E10G522、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设

10、计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACV5Q6W6K3Y10R1R2HU5E8P10D4O1H10K4ZC4N2Y7N2G1U9S323、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACG4S7Y4H9U4F8O8HD8J7F6F8C5V9E4ZQ2Y4C10G5C6K7M124、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCN4O5Z6I8R8T6I1HK8K5J1Q1T4C8D4ZX3B6Q3

11、I4H9O4F925、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY4N8A5W1P4Y6T4HT4O1N7P10M5A6U1ZH2P10Z3T5V4K5Y326、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCW3G1D10F8N3G6C9HK7H3D2X4G3U5W7ZF3Q4B3E3T9H1Y727、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的

12、确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACF4A5F2T2O8P2B10HD5H6P10R9M8Z4W3ZY7J3D6N10B1K5E128、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCU2I6V2N1I3M7T10HF4B8D3J1H2F1G8ZS8V7G1O8E9M2X129、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较

13、法D.技术定额法【答案】 DCL9J7V7O8F6C2B5HX7W6A9J9A2S2K2ZY6M5Q5E3X7F10E130、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS2D9F2S9Z9J10F5HF10V6X6M8G4R9P7ZG2G8W4T6B7I4N131、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACX6W9M4B8X6K10H4HK4Y5K4T8Q1E2E7ZR9V6B6Z10A4I4I632、计时工资制的优点不包括（

14、 ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCX5P7L7B4H3H4W1HI5M5J10A4R10J2P9ZC6S4T6K5V10D9T133、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCU7F7M2E6O7R2A2HO2K3O6V8I8L3Z1ZI4F5J7U7X1L10H334、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保

15、障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD6I3H6Z7U9H7H9HY1D10G4E5S6T2U4ZI3C6B4J3S5J1I335、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCP8V3S2E1G4L6M9HE1F6H7G1I5R4J2ZE3W1E5S4D3V10D536、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCS1O1L9M8B8N6G7HC5

16、P8H7Z10S5L1W1ZG3V1I10J1A4P2L237、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCT8E6L10L7Q2N5U2HO8U4H10O1E6P4G3ZE9P9K10N10T1R3Z238、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCW7G8J9Y5M9W10S9HR10X1O9S10B9P1V10ZA1C4E3R1F10T5A739、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资

17、结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACE4P10X7Y8P8Y3S3HI4Z6P4U1J8H6T8ZM1R1V5I4Y6V7I440、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCP6O10H4E1Q5O3R2HS9C7G2O5A2Q3G6ZK4S5Q4F4B3G1V441、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA1A5J2Z7Z5S9Y6HC5

18、E1L10Q9H1U2I1ZN3P10O5J3E7X2I342、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ8V7I8E10A6E8F10HL7U5P5T7M5I6H10ZB7R7A2U9P1K7O243、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP2T2M7P9I9L1P3HU1W1

19、I4P6X1V10T9ZT9O9V2W9R9M6U944、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACY6Y6M6A9S1E10X10HO7U2L1U8I8I4W3ZU10D9R2F9B2X3Z345、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工

20、资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCY6J6X3G3Q7B7L10HZ9G4K9V9A2V2O4ZX9A8W3Z2Q7G7D146、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCL1I5G5M8A8W3B2HZ3J10M10C9H5N4E3ZH4W8P5S1M8I3S947、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B

21、.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCS3L5P3Q7O6E7Y2HG9I1N6F2F7G8S7ZR6V10Q4K6O5L9P148、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP3B3K7F8X9L1I2HE10C8A10A6V8Q2D4ZD2N1Z5T10O3P7Q849、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ8K3F10E9P3H5Y1HC6P7K2H6

22、Z4E6K5ZY8M1J6Z2O5M9G850、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE9F10B10I8K7L1H1HZ4I7M3U3R3O9X6ZO7S1B1E7N2W1S551、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCC7D6J1A2Z3H6J7HE5X7L5G2T8P2A9ZC1S1S4E10X5U10V952、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员

23、【答案】 DCQ5E8A3N6X9M2A5HE10I5P7B9W6E6N8ZL8P6C5P2R8H6D653、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCH9V2F5C9Y1I4M1HX2L7T8A9D8V1P4ZK4D6M2U9H10C9U1054、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACI10N2V10Z9N7Y4K7HT4T9G9Y5E7J3I6ZW7T4J2H7F6H5D455、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间

24、C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCH7H8K6V7Q3C2F10HJ2F10V8U10L3A3Z8ZJ7D7I2Z5C9S7G256、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY10F2R1I6K1L8J10HJ2E2M1N8Y6U2E8ZN7F7P7A10A2O2K357、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCI10E

25、10S9G2J8Y10D6HF10J4Q5W2J7L9O10ZD6S5W6I8N2K4U658、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCZ1P10E9X7Y3Y7L4HX10Y3V3U1H2B1V2ZY6E6K7S10I1I7C659、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCT5L1Y1Q5Y3P1E8HL1J8L1L4P10C4Q5ZH8S5I4C6T1J5T860、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B

26、.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCK1B4A1I2M4M6K7HU9X3L7J5C4Z9U1ZL9G3M6G9G1Q3Z1061、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCE8M9U7R5T2H6P5HD9Z10I7A8L6Z5R10ZV3N7L7I4T4T10Z762、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲

27、击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCZ2J4K5U4C10R6A9HF7J6Q3F2U6A9W6ZO5T10O1C7G6D2U663、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACU6V6C2O9B6A6W7HD6W3W2G6H1M1E4ZU1D5W4N10T9H1B664、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT10M8D5I8B1D5T8HK8Q8U4H10V10I6I6ZN9C8Q2J1M6X2U265

28、、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCV3O2W5I7K1V7C5HV6J1E8N10D4P3F2ZI2V8D9W9H10A8K566、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACS10C10C2E6R7U2M5HX2Z5F6V8F7V1G10ZT10R4D10W5R10E3O267、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反

29、馈D.绩效诊断【答案】 ACR7L6P8B3N2J2S7HI1X6B5Q3W5K4T10ZZ2F6M10Y3W10W1B868、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCJ9P5E2C6I9J4V3HB9H6F4F1K8U5F2ZF1L4F1Y3W9D10H769、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT7G7K10Z1C4T8S8HA8Q4W3C8S2

30、H8A8ZD1X1W3B10H4R9W1070、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC3I1O9Q8L7G5Y6HS8Y9S6V3N8B4P8ZT10O7L4X3M3F6M671、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACH5R6D10P4K3K9C10HV4N4J7M4G7J9T1ZW10Q1L7L7I7T8Z972、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬

31、成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCY7Q2Z7Z1F8Y9Z1HW4X1W3X4E7N10J2ZF1L7J10N4L2E3S573、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCP2S4I4J4C4Q3S6HM5X5E1C5O9Y8Z7ZJ10O1K8L4W8F8S674、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCT1U7J2M4M8I6P8HS4B3M2U3Y1A7B5ZA1D3W1W4D7Y7O975、根据所采

32、取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCT2D8T8O8W1K8E2HL10H7R7L4Z10C7X9ZI5T1O5U9V3D2D776、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ4B6U1J2Z1P8Q1HN2O2L9R2N5X3M2ZN8C6P8C6N8G6M277、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进

33、行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACZ3E6Y5G9V5V6W6HQ6N3R1T2G10T10P4ZL7J8Y7E6N6I4S278、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCC7R8Z8Z2O8R2G10HD3F8D5P3K10D10O5ZR9M1M7U6Q5Y4L779、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.

34、生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCZ6A5Y10Q7H6A5N6HD5Q3J8R5U5W9L1ZL10S7E5H3V1T2K980、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCH9P5P4Q7E10S5F1HX10R3R4I1E7M3A3ZM7T10P3O10R6N7U781、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保

35、护?【答案】 DCJ10S7I7A6F7A9C9HO4L9U3C8E7M7Y10ZE9S6O8L7V7D5Z582、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCB4H2I4O4V3W9M10HA3L9Y5T7Q9U7S9ZE3S2V1Y2G1S4D783、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR5Z5A7B5P6M5T7HC2M2W9T1R5Y1M7

36、ZS2Z3J5P4W2O10M284、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG10L9M2Q2J8X1U2HI1I3T10U4W7S6M8ZG1H3Z8A4X9X4B185、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG1O3V4I3I10A4N4HR8I9O9O3J1X4A1ZP10Q6A10N7X10U5I486、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作

37、成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCR4J8V2Q4G8Y6F5HH8R6K7L1S4Q6W1ZI2S9Y10U9P7R3P687、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCY1O7Q3D3P4K1N8HI2Q3B6P7F7Y4K7ZK10T8M6V4W9C6C488、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCS6Y2Y10N2V9S7B9HN1J3K3Y9U1

38、Q7J7ZX2L4L7B6Q8K6G189、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCL2R3I6Z2D1L2A2HA3V3X9N7D10X7K5ZE9K6O3H7N9S5D1090、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR6G10K9Q4N8T3O1HG2I3W5Y3O7X8X7ZV6C3B6H3J8T3S1091、 在运用

39、五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX4C3E10V3G8W2J5HZ10C9G3T4R8L6J8ZM10X7Z2I1A10R9I392、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI4S5A7P2A2F10H6HW7K2Q2L3J4F6M6ZG10E9A3T7Y6O9J893、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位

40、，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCO10T4V10K1L5S8F5HD6B8Z4J5R4L1R10ZY2N4R8X2M5R6S1094、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCI8O5I5P9A9F7J10HN6B1A4I5I8P9C6ZE1Z8L4V4Q5G9T595、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳

41、动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCZ2M10L1P4I3W4K9HV6X4K9I8J6X10R1ZO10G9M3Q5X8Y6Z596、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM2N8M2I7W9Q8T1HM10I10B1W10L6Z10D5ZB10X5I8I3S6O8Q397、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCD4P6B2D4V7P9H7HQ6D9O6O5X9X9Y7ZZ

42、7M1N7D3Y4U10T398、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCI10C1J4D10S8R5D9HV8V9W4Q5Z1M10I10ZM4T10S2E9S9Z4D1099、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCT6Z1O7A10P6J5X9HV7Z10G6Y5U2Z2U1ZH9M6W7Z7X10N9G10100、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】

43、DCV6Y1T1A6G8K9Y9HE8Y1O5G5W4F3W6ZE9V1S8D6K7Z2T5101、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB7V5F3G7W9O6X8HE7H3G3T10M1L10F7ZL9I2P6U10W8V5H1102、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D

44、.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCX6G5L7O10K5G1B9HJ4Y2Q6N1D1M1I8ZG10T2F6X5E6V8N3103、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCA8Z2Z4K3Q4R7R9HW6D6L9J1R2J5B3ZC5Z2Q6V10S3Y9D10104、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCM1I3H9E6S9N9Y9HZ9Z9M9G5H2H6H5ZO3T5T5Q1B10G7A3105、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCW1E10I7Z6S7S4Y6HV7I5X10F9F7T5O8ZM4Y1K7U7E9T9D7106、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周