2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题(含答案)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI6X9X3P6O1T2B5HG4T5T2K2C3I1Z7ZV6P1V8Y2H3K4N62、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCT2M1M9B3E5X3L1HM9T4D3T6C3B4Z4ZJ5W3I4I2U3F6T63、（ ）是劳动权的核心。A.

2、择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW7C5W7X7H1D9W5HO4W6Y8D5V4W7F4ZV3L5B6G5D5X4V84、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCT2Z5B2R9L3K9K4HS3E10H4Z4W1K5K9ZR6C1R2B10K10D2B15、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCO6M5M7Q4N7J9N5

3、HE5N2M4Q2G5U10L9ZY4N8V7L9E7Y6S86、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCI2E1J5T10I9W9W5HW5G5L4Y10M2T7D8ZP10P8S7Z3M5G4S27、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案

4、】 CCS1Y2W3N6Q9N1D3HM9P2P8L2T10Z1D4ZP8V1O7U10K1R1Z58、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCZ1I3C10A3F7P1P1HP1Y2O4J10D7F6W2ZK9L6M4H10U4L9I49、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACU9G8F9A10S2J2I9HN7Z9Y8C3V6X6W8ZB4C3Z8D6R9T5C410、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的

5、指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACW4P9I1A3G5Y5J9HL5N2O4S6V3A4N10ZL1M1W4Y10O2W8L1011、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCN10G

6、1U7K1K5Q10Y5HZ2L4N4D8J1R7C3ZS10J6D3E2O6M1G1012、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCH10F7Z7X9Y3D5H1HO6O10D9N1B2C9I5ZP9Q10F8R8K7H10M613、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCH6O1W9F10K5G3E1HD5D3N6Q6J10F6Q1ZW9O3C6O5D4J2Q214、 劳动行政部门发布的规范性文

7、件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCN6W1L6O4Q4A5F10HQ4Z10U7M6R2X10V1ZS6I8U3W3B5H4K415、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS3G1D8L8I3Y4Y2HD7N2F3C4T6H10Q10ZD10C6A8C7E1Q9T516、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.

8、中长期【答案】 BCR9N9N1O3L2V3N3HL2S8U9Y1E1L2H5ZC4W9L4N3M6T1H917、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCB7A8Y2N10P10N7D2HY5Y5E9U6U10S3K7ZM10P8G8Z7J8N9V218、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCU9W4I10V7T6D6Z9HZ2D9K4B6S9V7L6ZQ8X10D7U3B3W4W1019、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和

9、心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCN5H6Q6R3G8Q2U9HZ2M4J4X5R6T10B5ZP1C3I2A6J10V7L720、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACO9V1P10S10O7Y5D3HM2K7Q8A5L7G9C6ZX6B8Q10X8V10T7W1021、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCO4K7C2L1X5O4N8HE2B9C8X5Z10Q8M

10、4ZV5L5A9P4K6Z4N822、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACN6U3N6G1G5U2P5HJ1O4I1O9F7R3O10ZA6A4I10G1U5O4V1023、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCE4E3O7I6W9R10G3HA4Y10N3D7Z6R7L9ZL10I5A7B8Z10I9H424、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培

11、训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCN6G9M9Q6B6R5C6HM5Y1T10Z7T3U7D10ZR10A5X6O1S1R3R125、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCN4I5Y9E4L10Z7K9HB3K3G7W4K6O9K8ZW4S3E8D3J9Q7K526、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCJ10H10E5W10C8K5C7HU9H10L2T6I1O7C9ZR2E5E

12、3E3C10K9S127、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCM4N3Z1R8N3U3S8HK10B7O3M8F5L6Z2ZU10A7S5B7M3A3A328、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACB2N8A6A7L4R8M5HV2G4J2M7P5R2Q8ZW10H3J9T2R5Q1I329、(2016年11月)非经济性福

13、利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCG8F10B2M4P2E10W5HD6B3V3S1D5J5L7ZE7M10A9V2Z8P3T730、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACA2T3Q5N5Y2P1D9HC10D4J6K3U2R6M4ZJ3D3W6I9V9Z7J331、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖

14、惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCC4I7Y10P9B6M9J8HS6S3P10M7Z5W1K1ZH4S7K8N8F10Y2G432、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCI8S8M6S3D7H6W3HB9F8R4L2O3M2H2ZF9W2S1Z8I2J1E433、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额

15、时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS1G10M4I7P2Y1J9HZ8N1E2W2Q7U6R7ZJ5V4P1G4F2T5P234、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCZ1K5L10G9R10G10C2HI7H10K3W6J6V6K4ZE8A2X3T4D4D4Q835、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是

16、绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCF7A8C9I10W7X5U9HC5Z3M3L3D7S6V9ZC5J8X4Y6G3R6M336、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCP8E8Z3U2O4C9C5HO6B2S10E9A2C9D6ZE5O9O8A7J5V7N337、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题

17、，及时调整培训制度【答案】 ACB4B7V6J3A2W4H1HR3E7Q6E8T9U4Q7ZE7K2J6U7G7U8G538、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCL7W2C4E3M3Q4L3HA4H2W5O7O2L3O7ZN4P9O3N6O10R8O1039、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCM5U9W4K6C10U9T7HF3H6Q6G6Y

18、9M8K8ZV4C7J5F8T6I9K640、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACF5X7F7V10S8E1T3HZ1Z2M8Z9A1Z6S1ZG9U5N7P10Q1Y6M641、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCR10G2M6Z8I7R8S7HM6M4Y6J3H8A9O2ZE1Q8E5G3C3A6J442、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理

19、体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCX10E8C4W9P7V7I4HN1U2F4P8G8M1G2ZM3A1G9Q7P9A7D943、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE4P8A4T5G7N8I8HF5A4H6M9N3L6I4ZG1D9L4E2S5Y1T444、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需

20、要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCJ1B1P3G3Y2A7P7HC4F2E6V2U4E1S2ZK4K2M6P10X5H5F1045、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCV6N5P9B8F9F3U10HX2Y10S3I7N5Z9F10ZW7O9M9C4W3H4D446、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定

21、期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN8M6C8M7Z8Q10T8HN2M3G2B6P9R2G3ZE3Q6H2T2G5Y3D847、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM2X7K3G8Q3Y4D2HN4C9K3N5M9B6O1ZN4I2O5P9G3D9D648、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCS7I4D4C5T5L7A6HS2L4B1T4C2O2O10ZO5R9N7W4X8Q7

22、Z149、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCJ1U5D1F2Q1L3Z10HS9M4I7S9Z1N4L9ZH7U7N6V8M5M2G750、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCO1N8K8Z5O5N3T8HG10B9H8H4B2J7P4ZO3U2Z5N4I1L6J851、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.

23、非经济性【答案】 DCG8J6K3Y4V8J9B9HV6X6O4D1G4R3Q6ZL9R2Y1F9Z10C8R652、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCB2P10Y5F6N7N1F3HM8Y2V3S9Z2R10C8ZK10T1V6H1F9Y8I653、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACB1J5L5D1

24、0D3X6Q1HX7E5Q6D9Y5B3E9ZR5H1A4J9M2W2Q354、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCV3T1K10N8U10E10T6HM2W6Q1W2Y3R6R5ZR9X3N9V1T9K8F355、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ3Y9U6T1F2W1A4HF3L6P10D6H10J8E6ZW6Y10X4N9H9B8F856、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在

25、（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACO7K4U1L6W7D4P2HP2R6Z5D5F8Q2S10ZE2N5H3E3I4U3T557、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR6Y10A7P2Z8S4Z10HJ3G1J10P8I5T7M6ZQ7C7N2Y10J7W5P658、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.

26、存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCZ3H3W4U6S4Q6S6HE8H10Z8X8B9W5Y1ZE4D9F3U6G8C1H959、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD7Q1O4Y4R6U10Y1HI9M4I1Q6N8D9B5ZZ4Q4N7M3K3E1Q260、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCE7V8H5B6G2U9E1HE1Y9

27、G5D8L7N6F6ZT3M9F3R3U3D9M261、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCA7P4P8R3G6J1F9HP8T2K10J6D9I3S3ZW6K5B6E9T3K3Y762、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACF7B4R5R1C4M3P6HX1Z8V4P2J4N9W8ZG10E1G3F4Z10O1C263、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果

28、应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCJ1E8L10R5S2L8Z3HS6M10A9E8G5W3G1ZA5H2I1K7F5H5J264、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACT1L6E10Q4D1S1Q7HW9N4Q6U8B4D10U7ZV5H9I10E3Z4J7R965、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用

29、D.人力资源管理费用【答案】 BCF4B1L4I4O10B3G3HW4D2Q1P7R1V9E9ZB10D9V8Y5A10M7T966、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG3E7D5N2A6P5Q1HX2B10M10V5O4F10N10ZB9Z2P10R4Y2Q9M1067、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK1L7O9B1S4V6B3HL3K4N10Q1T6D4R2ZD1B8C7H4S9S2L7

30、68、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCG5X1S8G5S4F3H6HV10O6L4N5I6R1F4ZE1X3R7Q1U6L2Y369、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCR7C6T3N7Y4W7Q5HU1U6G6S4Y7V10F4ZF10O2U4G8Y2I9Y270、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 D

31、CG8Z7D1J10D9A10D1HA7S2W6C4R3Q6X8ZM10U3W2H2Q6X7A471、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACY10N2N1K10K8X9R2HZ6E10M10L6B3F4K5ZK4R2B2Y4A1L1W472、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP2O5O4T8R8O7M7HW5N1T1T1O7O2A4ZJ6H8V10U9P7S4K873、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝

32、对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCA10X4E5W10T1Y8E6HH1T8K4M7J1U4A7ZJ8E10X10D10P10C3X474、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCI8G7S7S5T8E8W2HN8M8X7S10H7F6K3ZG2N2Q9B8Z6M10Z875、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业

33、保险D.工伤保险【答案】 BCE4J5V10E4H1X7D2HP5A6C4Y2M4Q8I2ZT3E9V1Q2Q1Z3T576、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCA10O8U9S6L4U1G8HW9R9F5W3L3U4I8ZI3J2P10H8E7N2H977、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCO8H9X7E6V6N2Z2HO6X9E6Q6T10J6U2ZX6T8

34、T8M1G1M5H378、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ4B9D7P7T6R10H7HK6Z4E5L5M6W7X5ZT5G8B6D1E6A10T579、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ10W9O5E2O5C5I7HD4H6F6S7E2Y9E2ZM6R1T2H1L8K7B1080、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间

35、环节D.结束环节?【答案】 BCY9Z3U4Y2B9T4S10HR5U4T5M10D1N1C9ZS1Z9R4U3C10F6A181、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCY6L3G5N5H7A1M2HI1F3Y7W4C1Q3R2ZE9B5B2O2B10J6A482、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACT3E3E3I5Q4X9D10HE7T8I9N7Q2H10H2ZH10K2R2K6

36、J9U5F183、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACP7U6X4K10V2G7J3HA8D7A10W2X2Q6R7ZF4Z6H3H10R7U1R384、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCJ4A7R8C9M5Z6T6HJ2K8A2M4D9G1D9ZV3M7L1I2N5N1X585、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【

37、答案】 BCS7D6L7M3R2X3T10HC8L8N1C6R6N5C8ZV6E6K4O6B1V7P986、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCB3G10Y2F6R5O7L9HD9V2K10R10K6J2V10ZR10D5O10S10X8H6G587、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】

38、 DCO2A4B6U3B1K7R3HY3G7O10Z7E3N4I5ZK7P6H5G4Y4T4I588、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCS3R3D8C9N10N2S4HK3J4G9S4F1R2E10ZQ4D7N2H5M5U3P989、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCC3Y6S1T3I10M9A5HD8H8I4V5G9Y6W2ZS1S2Y7U5X7V5B590、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可

39、靠性D.有效性【答案】 CCO9V6Y2T1V3O6J1HF2H8A5B3O3I6C7ZI2Y8M8O1T7J1A791、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO1U6A2N8S10B3L6HU3I9R7V7I4V10J8ZV2C8Z4C10E1P10Y592、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCL7R8Y10K2F1K3K4HD10E5K5P4X6O2U5ZK9A6N1F5X5W6Y593、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律

40、效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCA1W5J3F1R5Q5K3HW2A4Z10B1Q5P7H8ZT5X6N2B10R7Y5P294、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCC9G5A5B5X1W5L2HE8G1A6R8W7K7C8ZY8V9I4B1X4N9E695、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分

41、交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCW5S6H9R9R7S6I2HZ6M8Q7U2M7P3N8ZH5Z9L9W6I2E10R496、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCZ3O7G1H10U7H5K2HQ8F7C4X5H1D3K9ZK9L3J3A8F6K8M297、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCU8K1C4P7N9D10M3HN10F2D3P1I3M3V3ZF3G4Y1

42、0V3Z9B3I298、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI1C2Z2W2J6F7H6HA2Y2G5R7I6T8L7ZZ5M8I7U6L9K2Y499、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCC9E7A6G5J4E3E3HI4X3D10W10P6X9M4ZQ7K2X3C7N3N3H6100、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

43、A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCW3U6M4D1Q2Y9R4HC1D10K4D8U3C4U6ZN2L9H5B1G4M10B9101、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACL3T2Q4D4L7Y1U10HW3C8A6C3J1Y3Y7ZC2Z5U6V4J10C3S5102、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR8A3E9V6K10R9

44、C7HK4C3K3F9Q3O10E5ZL3Y9G1F10V2J2X9103、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCK4O1W2V9D6Z1E7HP3E6I7U9T5C2A3ZA10N1W7B9D8H1Y4104、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCJ3G10T10O7J2J1Q3HW2V4F8D5F5T1Z6ZA8Z4E5W4G8M10D8105、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCL5X5D5L7B6H2V6HN10V9Q3S2V4T6U7ZN9Y5D9S2I4X9J7106、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCL6M5Q6P6E5Z4P7HX1Q6B6B9G4Y2Y4ZY8K2T1A