2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCD6U5N3H9J1E4P8HT2J9K7F3L9J2P6ZB6J7O3O10N2J9D12、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCT3V2Q2X6Q8J10R4HC10F6L10M3U4J4A8ZT6S5X8H10V8K5O53、下面对人力资源开发的表述错误的是

2、（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCV10D1D5T8O5H3T2HZ1L6Q9Z10S6A5X3ZP5F5G5J4B8X8N64、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCV5K7T5U3L3W7B9HF8K10T2W1N7W1B5ZO4P3A1U4V9G2E65、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCL1A4R1M4N2T3P9HX1G10O2V1W3H3W7ZS9S8D8J1I10V10B56、 设计绩效考评

3、指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCQ8L3S10R3B8G6G2HS5F7X9X9R9L9M3ZK9J2Y9I5Q2Y10Q17、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCN7M8S2Q2V8Q7W8HL10U7Q3J10I6Z1U4ZN9Q1G1L1E1K10V108、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案

4、】 BCW8G6S7C2W4X2L1HK5W2R4U9Q3M1U4ZA1V7Z5O4G8O4K99、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACG3U7W10V10L8K5N5HP4B2R9Z10B5U4G7ZN3Q7O7Y7T9X5G710、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACI7O2E5Y10D10O8H4HD3J3I8T8C6G4K4ZF2T9A6E2R9U4X311、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管

5、理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCA1H5T3A4O10A3Z7HI10E1P7L1E10R1B5ZN6F7R8Z9A4A2R112、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCE9S9V6D5D2M1P10HB1A10J9A5S1C5M3ZO4C4F10I2L6I6D1013、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCP3M2M8W6P3H4U9HR1A3

6、F6L2F3Q6B5ZD1P3H2B5I10X6B414、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCD5W8K6F8G7C2Z9HV7L7N7K10A10Z6Y5ZF1I2J4E7Y7Q6L1015、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCB8C10X3F2S7T7O9HG4K3Q8D7Z5V3E9ZQ7T9Q6N9X4U7V816、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后

7、支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCT6U7J8E6S4P9B8HC4U9P9S8J3Y2T5ZF10X10R10L8I2N7I917、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCI6U10H6L7N8C4Q4HI6N10T8L10A10H3S2ZK7C3N7D1M10J6S418、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资

8、源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCR10X1F5W9Z7Y3N5HW6Q8E5R5M6Y1J8ZR8O6L10V8J9C4F319、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCL9D9I8B6F8F10W3HG10F8J7W3O2F8Q10ZH4N4G9V5E2X3A120、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 C

9、CB2S9X9X6K7E9U1HX2J9K10U1L2M10Z10ZT3P9X9H2N8O3I521、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACG6M6S4F8J1M1Q3HU5X2S4Q6K1G5C3ZX4F2Q5P3S9U10T122、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCK5F9G8V10J6O1T4HF5I2M10E7C10W6X7ZN4B4C6S1L8R10G223、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B

10、.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACY3S7D7K10W9S1H3HI9C6N5X1B9O6O3ZH4Q4U4G4Z7T5Z524、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCQ4V3B4R6Z6N3S6HY5F1L6J8U10N3A4ZG7Y2F7Z3B2P10B725、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCU5G4W4B4I6U8O9HG9D9W1X2V1H5G5ZM7N9R8V5J6N8U426、绩效考评指标的来源不

11、包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCL2P5E10U7T6M2T4HB5V3Y10C7I5R9M7ZR2K6J4S7N2N3T827、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACG7P4B4Q4G8S2O7HX5Q8H2U7R1V10K8ZV4O2U4B4U10M5O528、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCQ10V9J1Z4Y4O1R6HE2F2F2S4

12、N4D2N1ZT7Q8O8K9R5X1V1029、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACQ3X10D2V5R6J9Y8HD7K7N6V2I8X6C1ZU7F7D5E10K9R8E630、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCT6D3M7L10B8Y3J2HH6O3F6X9P6T10B9ZE1I9M2Q4S10K6H731、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 A

13、CG5P9V7X4O3R9L6HF5C10M1T6C10J5P7ZF4P5W1Y1H9R6W332、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACC1O5S1N9Y9E10T1HK6H10X4H7F6N1S9ZX1E4Z5R3Z6P9K1033、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 AC

14、X7F2Y1X5R4M10G1HO4V10L3M7H4P3Y8ZJ8Y1D10V5V1H4E834、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCD6S5G8L3Z10M2U6HI6H4S9T3J9J1S9ZL4P1B7Q3X6S8J735、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR8A1B4F9W2N3B5HC5C4V10B8A8A9F10ZN9N5B5A10O7C8Z536、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己

15、，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCV1V2Q4G3S2U7W9HS1U8R7Q2U1S8B6ZF4Y2F5W4B4I3Z537、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACF5O8V9E1L8H8Z6HF8B4Z5C5E2F10M1ZU3X10A7N3K10A9V638、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACV9P3L4C5H1O7X6HN5U5X6C7M2G6P1ZZ3

16、Z5Z9F5P8U8Q1039、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCI7W5S2L8E9Y6X5HX10V8T1S1A8E4W8ZJ6H1X7Q10X1P6A740、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACM8I1Q3N2L2E10E7HD10W2V4S9K5V2F5ZJ4C4P3N6E1P7K841、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性

17、C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACU2X4R2W3B9W2W8HQ7E1A9Z8J10Q10H5ZX5J7S1S7Y5F10C142、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCR1A7X5S10U5R6W6HW5S2Y8U3Z4R3E5ZC8J9Z10B5U7B5A943、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACV6M9H3M7U4H5X8HF2I1X9Q2X2E2T3ZG7Z7B9Q9L7S

18、2Q544、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCO10A7Q3V10R4R1T3HX10F4H1L1Y9T10P6ZB1B2O9I2J1N4P745、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCK7H4L4P10G7Z6T1HE10P2W1G2H10T2J8ZJ10Z2R7P6F8J5E246、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACP3O9

19、Z8A9U1S8Y5HQ6T5S1C9N1W2U8ZC6G5R1P6M8K6O547、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCG8J10M9W8F3D3U1HJ5C4I3E10C1H9M6ZI9F1R3W10T8J8O948、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACU1L1L9D1Z5Z9R3HB1Q7C7U4R5B5E3

20、ZC9Q4T5P6Q10Z7P449、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCB7R7G8E10A9I2V2HO5N9V1D8Q7K9V7ZD1P5Q4P7B9O4U150、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACA1T6Z6L5Y10B7N2HZ5F3I1T9J10V1M1ZT6S6Q1X3P5C9T551、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCF1

21、C4F4R1G4S6U4HI4X8K4A1D10Z10K5ZX10Y8Q3N10P1F5T852、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACH2L7E4S1Q2Z1U3HJ2W8W6F10W10U1G10ZE1T7F2N9I10V9N153、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCJ4X10R2S8R1V6W5HR3A4W4A3G4Q9R9ZX9L8O7U3V9J10L754、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地

22、对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACI3J3F10E3C9F3F9HT3O10S2O9F4W5E8ZS6B6E6H10U1Y2P555、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCJ6K10F8E7L6L6J2HR10T2Z10X9W4F4P6ZS3J1J2U4E7C1G1056、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCH3O1E7

23、J5E6D2P9HY7U3I9T8C9I5O9ZT7E9P1Z3O5G8T357、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCM8J7Z9N8G1Z3J7HK5C3I7Z4Q7C7R9ZD9Q6B5Y5T6Q4C558、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCI8H1A9X9K1Z2B2HR7S3D8Y6C2N5E10ZB10C2Z3I6S10V10B359、现

24、代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCA4O5K1W7Y2S4O8HG9Y2Q8S2A7E3R8ZQ2X9C3P7N8A3R760、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACO10F8B4D4I6L3F6HO3Y9P3T3G9U2L3ZA8K4R4X3N10X9P761、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCG8

25、T5K7G8I8S6A3HZ7W6L8A10G1L10A4ZU1M10L3Y3Z2C1A262、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACT10E7R8B10I7T10E3HX5U3D8D3F3P2L8ZI3C10K9N2D10N1Z663、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACO5G10V6W5Q5I6P2HM1O8U5A4F4J3G8ZF1Q6I1U8F7E3K164、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入

26、D.记忆方便【答案】 CCI4D1J10C2T7S7E6HF5I8S7O8R2P9V8ZK2U1L8J9N3Z9S1065、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY10A2Z5R7N6M7D7HM7W5B5L10Z9V1K4ZU8K7N7S7Y4L6S366、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCN7O7C9X8G4Z9U7HU10Z7G5E1T8X1C5ZE6O7K9K4S9G5O767、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCC8

27、U8U9J5H1H10K8HO6D7T3M3Z10L8N6ZW7Y9Q6G2M7M5K468、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCC4N7S4Y5C9B10W6HQ7C5B8I5X8S3T5ZN10D10B8P10B1S5W769、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACF10G6G3U8H4N5H7HV4Y1F3I2F7F3E4ZW2I8T6U10N1H10A370、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要

28、明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCX4P1K6A2A9F2V8HK10Y3N4P7B4F6Q8ZO4X5V4S8N1F8M171、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCM3I1A7V7Q9N3N1HA5Q7P4N9K8U5U7ZK10B9R5I10K9P7B972、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCU8P4I3G9N5G1S4HX3W2C3M4X9F1L3ZU4K8V8W8K1K5P1073、下列不属于关

29、键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCM10I2D2F4A3M2B7HN8Y7P5I6X10N1D7ZC5G2R4R5P6Q10D674、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCW5M5A9G5J3Q2W6HV8X9L10M6H5K8B3ZC1X1C5E1L2X4R1075、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCI4Z3Q3Q9M1M9B1HQ1M8M10C1V8G3X2ZR2Q4V9H3T4

30、L1G276、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCZ4K3F1H10T3C1V7HH10Q6E9C6B8C4G1ZK9U10H1Y7J1K10K177、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCM7S9K8S3I5P9P6HK9B6Y7M9X4I7E4ZN2R1W5P10K9W2A378、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因

31、效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCJ1F6X10D10Q2T9Z7HU5Z2S10E1Z9D4E8ZR7I1A2O4U7H7K679、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACT10H10Q7D8F4W6T2HG2M8Y6K8R5H10N4ZL3V7J4W5D4Q4H780、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCZ8U1X5X10P10G9L9HR8I10Y7O9S3B5L1ZP3K7G2S10I10O3S681、以下关于劳务关系特

32、征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCY1C6W6H3R2S1G3HU3R2I8W7U2H7K7ZK10D5B2K2Q4O3A982、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCN3L3Y8X8T9C2P10HE4P9K9E3G3L8V2ZR8U5Q1C3Q4W7G883、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可

33、以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCZ9K6J10O9V6V1D10HX3Y4E2U3V5H10E4ZR10N2K1Z5M4R5H584、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCS6I5B3D4Z6T1J8HC10L5Z8J2B6A1V6ZJ9I7N6Z1U3N10E985、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作

34、难度【答案】 DCB2E5A8X2Z7J5G6HB2A6O4J7Y8D5Z5ZK6J4J2U10O8M2A586、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCD9F2Z2N4A10I8L9HA4H9N8O8Z8F2R5ZL4T8P8B5E3Z7W887、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCZ4T9T9V6N3E8O2HS9S1B6W9H9K10I9ZH7N8M2L1M5R2K688、人力资本是经济资

35、本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA10K1N3M8C6V2T5HZ7R8B9Q4P5I1W10ZU10N1E5H3B3W5B189、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH10W5J4G4Z6T9V6HX2Q1D4W4N1K6M8ZJ9Q8D5J4S3U7N1090、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCP5S2W7G10C9W9H9HU8F2M7I7B4A8Q7ZV8C7B2W4I9C

36、8D291、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCS7X4E3W2N7H1A6HV1N7G7K2U5T1S10ZF6U8W1T8X6Q2D992、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACM7T5I7S9Q8X10L8HP9I5W8E2L6P9L8ZF8J5J1X3G7M9S193、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACH8L1

37、H2L7G3X9P6HF10W3I2A2B10A1V5ZX9R6T4F7U4O7J594、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCM10K1Y1A8E10G10O9HZ3L7W6V6Z3J1Z8ZD1X3P1P5F1S10K1095、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCL10E9C9F5N5S10A1HP8U8G4W8K6L3G10ZO2V2D1O10Z4J1A1096、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D

38、.性别年龄【答案】 DCO10A2I6C4N4S3D5HY3P2I9E9W3Q7K2ZS3C8T7A5K10P7P697、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCS5G2G1X10B7I8I1HO8B7Q4G4F4B6K3ZR7V1K8W6G6C8I1098、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】

39、ACR9D5B9N4O7G9H7HP10P1W4Q1V7E5S10ZN4S5R8K10Y1L2U499、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCN8N10M1V3H2Q4K8HG4B5N2W7O4V9N7ZF8D10K5P9S2W2E2100、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCO10K8T5Q4K8S2B2HF1F4R6R1S2X10P6ZA5L6P3F7K8F9B5101、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D

40、.910【答案】 CCQ4Z6F10J5W7N6K3HV9P10U6I3W3D4Q6ZY6W1A6L1G3K8J8102、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCG2F10J7J3K6K1E4HO9I1S1Y3P10M6R6ZT10X1F4J1V7N5Z1103、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCL4W9B3U9U2O6H2HZ4B5N10L5V8J4S7ZG5G9A9H9F7V10F2104、为有效完成人力资源管理的基本职能

41、，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCO9H10H6I3E4Q8K9HA3Y4T3U3C5A3S5ZN8K3V7Z1S4W6U4105、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCP7M6K7J6P3Z2P9HY5A3C1I3H3E10C3ZI2Y4T5Z4S5P1J1106、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】

42、DCS2Q1G10Q4Q7A9E6HL10B10Q5Z4O2A6Q7ZS2B5Q8D7Q3D4G7107、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCW6K10R10V1K2W1S8HG8C10P1Y3U1Q10C6ZP9Z8P7B10C10Q7F8108、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCF4X4U7Q10X8L10B7HD6G9H6A6I9G5W9ZL2V3J9E6F2B8P4109、广义的人力资源规划不包括(

43、)。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCY3Z10Z8D4P3O8X6HE7H3E2G3W1D2C8ZB3A1N3G4X10F6E6110、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCM5S5K8P8T6J2E10HN5T6M5O6X9V6U3ZX4N9S7E7K6S10G3111、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN4M8G6U7I1R7B9HU8F8E9J

44、4N2Q9Z9ZP8Y4S2D6E3V4B9112、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCQ3K2P7O4Q6N5A2HH1K4A6K9O7B1P3ZN5M3N8J2C2L3Z6113、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCI7G9G7D4S5E10B8HV10V9O10F9H7Z1E4ZK6G9H6O7D8Z9C2114、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACY9V4A6P6I6I8U8HG10Q2X4R9O7S9T7ZK5M3N7J8Q2D1X3115、(