2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(附带答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCB2N7L3S8V7A6S9HD10L7X6H2A1M3S10ZG2S7D3P1V3L1F52、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCB10G3J5H1K8S2T4HN7F3C3U2I7N3R6ZO2V10U3G9W9J1L83、 (

2、 )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACI1N1I2K3P2X2D3HS7X2V7Q9E10L3T7ZD4Q1I10G8M9F9F34、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCS2G10E2K4N4E1G2HM6D6N1X6F8R3D1ZF6S2M8K3M7K9Q45、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视

3、情况D.应提前30天【答案】 BCR3U1W4V6T2S4A4HX5A5L9F9J3F7O8ZF4R6U5O4V5V5L56、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCP6P7V5J8A8K7D4HL1Z5X8Y9G6N8R6ZU3G3G5P6A8S1P57、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案

4、】 BCJ3O8F5X5F10Y9F2HW5L3C9X7H9D5B7ZL10S10Y2U7D10I7A48、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCZ9C3Z9S9Y5L10R1HY9Q7S1I6Y6B5M1ZE2M2S4J7J6T2Q19、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCX6Y1J8S8O3Q10V8HG4H10F2I3K2E4W9ZL9X3S2N9V5P5Y110、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包

5、括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCW7K3C2P10F8E5X8HS2R2E4I9W2Q5Z2ZQ10U10I8E7A9M8Z211、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACW1X3J4V2R5L10S10HG6K9M6Y8R7B6Z8ZU4A6A7Z4M1Z3O312、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN1R8K5U7A1P3I5HL7M9E6B6I7Y10E3ZI1A7J5Z2F8V3H613、职工因

6、工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCF7B5I10V3Q5N8A9HV4W8X4D6M2B2J4ZQ3X6O5P1S2S5J714、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCS3W3X8K5B8W5L5HB5I2V6Y6B3N6P1ZW6A2T1V10Y4O2V1015、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实

7、施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCB2O3B7R9D8W10F10HC6Z10S7D1C1W3K6ZG7A3U9Y5J4J3P116、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCE1U1K4K5Y4D9B4HW2A9B3L2D9R8D8ZU3C4V7P9C7J8E817、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC4M3K10E1I1U6L2HO5E2B6X9H1Y6D1ZN4J3Q6O9D10F3S618、如果用人单位安排劳动者延长

8、工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCS8M3T4M4P5L9M7HQ4G8X3O1V5Y8F10ZZ6K1R9S2E6O10S719、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCU6L9T8K7B1F3P7HB1E2L6V8X1B5C2ZS5G5O1Z8A2R2E520、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR1Z3E4N6V4T6M7HU8W8G

9、5D5D3U7Y6ZP7F6A7M1G9P6T521、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT10Z7H6K5L5L4M10HY1P4Y7Q8I1Y7R9ZL8O10T6A3Q10J4L322、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCT1G7R4A7F8I4I4HE7F3F5U7K1A9Z10ZI2C4G9X5L8V9E823、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A

10、.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCQ7S8R7H5C9P1J7HQ2G1J10P8T9G4U4ZG3P1Y3A9V7J10C524、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCT6P6W5Y2Y6W6W7HV2B3P3R5N7N1A1ZU1E9Q4E4M7K5S625、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时

11、交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACS5M5A8Y2I9V3M3HL5U7S5Q2B5Q2A8ZU6B2X4A9X2N9R626、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCY10I1C10V2K5I5G7HZ2X4Z7A6M7U4Z3ZA1M2D1A10O6D3A827、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCQ9Y6B2K5V9M2H2HK1S3A3N7X4B2I3ZQ6

12、U6W5D7R10K4G528、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCE2B8Y10J8Z5I5J7HP4I6Y6I3Y2T5T4ZP1H2E5H4H1C5Z729、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCW2V7P5M1O1M3A9HZ7I7U10Q1H5C8U3ZM6T4W6J7

13、Y5C7B430、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCF1L8K10S10Y7D10D3HJ7W7H9D8P7T6A3ZP6G3S8C2W7V2K831、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCR1R8C2R3F10U2M4HO5Z6R3I8N2I7D10ZS2I5U7S2Y9U1D132、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

14、C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCU5H10O5V5P7V3Y7HS5Q4P3M5G7G10M8ZL6Q1B8A10Q7M9E133、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO1L9C10K8K2B8M2HA7Y3K9H6B3U6U5ZF4B4S7O6K5E4P634、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ10R10Y5I1S3U3O4HH7W2K9I10C9Z2A3ZV1A1M3K2S4U3Y835、情

15、境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCO1R10N6K1G5H1G5HN6F6F1L10I9H4F6ZT4J4D9Y6V6Z1R1036、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCP3M5U8F6Q3H6O7HL2R7J3F6N10U4B3ZU8Y5A8U6R7Q2B937、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACQ10G7T8Z2T9H5O8HA1M4V6L5

16、J3R4T5ZY9E3I8Y3I9T6O238、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCI5S6M8P2U1A9X8HG8Y3J5R10G9E6A3ZC8U3N10A4B5H10P139、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT4Z4C8H1Y5U3E1HG1F3Q10Y6Y8V2H8ZY1N9U5X3B1I9U740、资源

17、开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCP5K7L9P4Z8J6D5HH1W9K8A8L7C3M8ZI2O4N10L3H10O8U941、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ3F4B1A8V8I6M4HC4B5D8P8X3B3B5ZB9V5X10N6L10H8Z642、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.

18、劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCH5K10J5K3S9H6N7HU5H7P5F7O2J10H4ZN3J2B2R9D10R5W443、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACF5K6K1S2K10J7C8HM1U1M8P5D6L10H8ZX4D9K9W3S2Z4M944、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流

19、程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCI10K6L10Y10U7K5D4HE6Z3V7Z7N4A9Q9ZD1G9X10E2Z7J8Q945、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCR8Z2Y9O1U10M2T3HD9N8C5A4X6F3N6ZV7V7B6D10Y2O2H246、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX9V

20、4M6X5Q1S4V9HJ2U2X9Z2K7K6M6ZJ7S10Q4J10Q7G1X147、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACW9Z8U8O4R7Q9G9HN3P10P2T1N7M10U6ZW8T2J3M6A7T6I648、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCB1F2U1P9V1Y6W5HQ9Y3X9W8Q2S5R5ZQ4L5X2S4Q2J5E549、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析

21、和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH10X4B7Q7C1L5Q2HO1F6S8N6U7V2M5ZW10D10K7P6M6D8T450、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH2R3V4D9G8W8T8HR6Z2F8I4W10J6C1ZO4N3Y9T4Z3Z8N151、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D

22、.明确员工绩效【答案】 DCL7P4O5I1Z1K1X8HY10A1W4K1Z10V8R2ZP8L8D3S10H10P10M352、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCY3Z9H4O1U8W9E6HG2C6P6Y10K7C9F8ZP3P2L8O7W10M6F953、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACR6P2C8Z5N6A7V3HT3V3Y1R2O9J9V10ZR9U8E5G9Y6C9A654、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提

23、供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH10B2J10I3S7C2Y2HU5F10H9W3B9T4X3ZM9K4O4Q7H2F7H855、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACG9U8W10G3N2M5R7HQ5P2H1E2K8R5P1ZX5B5G4V10S3T6C1056、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCI10I9T2M3F2M2

24、E10HS2T8C4R2I5K8N7ZK6D9R6D7Z2B2V457、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACT5G8Y2O3S4B3Q7HD3O10D4C2Y4J2D5ZI1A5L2L4X6S7F958、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACP4X9T2Q8N5J8A3HQ5E8Y10S10B7X4S5ZB1E3Q8W3U7V2W259、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式

25、方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACF7P3N4R6R7S4N8HE4T4E1T2W1V10I5ZD7S8Z1P1W7P4J760、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCQ4Q3I2D3L1C3X9HH10B10V9Z1M9A8P6ZM2Y9I2I3M6H10I1061、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.

26、优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCK4A9N2L5Z1C6X10HP10T1E5T7O8T4N2ZD10W1H7Z8S7O3O262、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW4J2D10N5T5M6S1HJ7A7W7K2G5J8O4ZO4H3T10W10D10T6Z963、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC6J2E1D7

27、O10U6D10HH7S7M4N3U2W10K6ZF10G6L6U8R10P9K664、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACD3G9M7K1K4M1V5HL3L4S5O1O10W9E10ZG6Y2R10X6B10X8G865、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY10Z6B1T10V8Y7N2HO3E5G3T3B6T9S4ZD9L9S8M4K6A8D866、()的岗位最不适合

28、按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCN10D7J1C3E5J7N1HB9B1Z5Z2U10D5R3ZR10G7W1A7V6U10W167、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCE9O9Q1L3P10Z4Q10HV10Y3E7R2D10K7I3ZZ8B5E1R9R6O3N468、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B

29、.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI10S5V7D5K4R8C5HQ1A4L4D8D4B10E9ZZ5N2S10T1P9K1N469、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT8J1H10L4L1R7H5HR2N5M4H5G5S8N5ZK2D1Y8O3L2U1M970、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACB6E7S9O10Z8P9S5HU4M5L6L9R1J6

30、L5ZH7H4V4Q3I6H9R371、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT10T1W7C10U6X1U1HE2E2W4P10T8I6A4ZH8T8L2U9L9X2P872、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACC8L10K10G2V5O1O2HI5K2H4E6G9T3D4ZE2M6R2R1J4D9M1073、

31、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCX5M1Y7T4S5P10O7HR10W4R8H1M7A5N3ZV2K9Y1T6L5P2F974、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCM8A8N5E5X3I6N3HD9N8U9B8B7B8K8ZH10E3F9R9P3G7M175、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCT

32、4Y4Z7J9R2J10D5HN7Z6D1A10V4Q1A2ZS2N3V4B1X10Z3Q376、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCG4R5Q2N4E2R6E8HQ3R6B6W8I9A4O2ZT5B9T3V7T9A10F877、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCU9P1G4P6H4I1R3HH10Z8P9G10J7E3N4ZA4G7T2P9K4W9R278、(2015年11月)在运用五阶段模型法设

33、计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB8L9B9H2S3T9G7HW4I6T9B7Z5Q10J7ZC10A3H6U5S8Y4Q279、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCY2B5F9W5X2U2A10HZ8Y3Z7E4C1N1V7ZO4S7M9P7M2D6D1080、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACV5U9O8A5P1

34、0W10H3HO5Y1N6X9J5I5W4ZD2Q5A5M9H7K8T1081、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACC5C2C9O1A8E6L1HR1L4P6M7Z5V8H4ZW1B1K9O3C10G7D482、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCX9Z10E3W6K2S8M2HL1S9U1U2D8Q1I8ZY2P6X2E3Y9Z1S683、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

35、A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR7X3O1N10U8D1D2HO2E7M2G6M2F7P6ZS1U10D1K7C8U2I284、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACT1R7A10I2J2V3R10HN8R5N4P1O5R3G7ZS2W7T2S4X9H3H685、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCB10D5P4I10F2M6B5HE6E4X3Y7X3V6F7ZT4H1

36、0W4E8D7C8M486、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACD3Z6V4K6J10V7C8HW6C3Q9J3P8V7A1ZR8E5I10Y8X6H1S587、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCN2S1O7K1J7O5O8HJ10A4Q7

37、C10Z1X9G1ZU8O3K7U4W10Y3J988、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCG4R9W2U5W3Z4X3HZ4R5W6I2D5E1D8ZW2Z1E6F7K2Q8U489、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCQ6K1J9U4D3P7Y2HM7L9N6E10F8J7E3ZQ6X10X8X9Z4R1R190、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在

38、合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACN4U3J10L7Y8M1Y6HJ7S4P4H6D4Y3D8ZZ6W2K3E2P9L9J791、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN10I8B7V1I1C7F2HA7F2S8R9B4Q1Z3ZI3W1Y4M3O8Y10H692、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(

39、)A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCD5F7L3U8U5A6R9HT6Q3K4R4S4L2X7ZO2F2M6U8Z2V4R893、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCE6Q2R1W3L9S3R3HN3A4V8V2J9Z5W5ZP8C

40、2U1I9G5U5S594、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCG9E3J7Y10A1M3K9HF4K8R2N2C2C7D8ZV5P8F7W7M10D5Q495、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCI1V7T2V5A5O3M8HD1H10K8X9T1E4B3ZD4B7I10A9G4L10

41、Z796、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCS3G4R4O1H10V6W2HV5T10Y8P5X7S4Z8ZI5W9V3S4K4G5P997、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV8D4L8G2U8R1B3HB3Q8K2D7H1O6V5ZB2F

42、8B9I9T1A9A498、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCV1T2A10X6F7S8Y1HW3J5L3Z1R1Z3N6ZG6O5N7V7I1L6B499、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACQ6Z4S7Q3A3Z7F6HX6K4V9V9H7T1R4ZN3D4Y1Y4Z10A6L7100、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标

43、C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCR5J3T9O3M5K9E1HQ10W9M3J5R2O9U8ZE8K2N10W5O6B1B3101、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCT3J8M3J4C8Q3H1HC9J6M3U1P2Q5C4ZE5L2O1I4P1O4J7102、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV1S3P10Y4M2X2T8HK1I5L2V7T2P3M4ZN8O8O8A10W9R8F9103、从理论上

44、讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACA7O8B5L7A5A7W7HS7J1I3A2I7L6K7ZX9A5L4J7O8U9T5104、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCW7G10U8O2M2V7C7HZ5V8C2L9Z3F1Q4ZA6P10Q10C8S3F10O8105、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO7C8G4Z8R2V5C6HY2C9G8D3B7X9R10ZF7U5S2V10T7O7A9106、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCJ7T10W3J2M4G4U5HD3H4Y3M4P5V6S7ZP2Z5F