2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN9K6B8W10X7R1B4HH6D10X8F8Z5V1L6ZY2P8V10P5V1C6H72、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCX3X9W1B1R9O3U7HM7G8V6T2D1V10Y10ZX10K10W7D3I9K6K13、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的

2、。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL7L4U9V10B9L8U9HJ10V7R4F6L6X9I1ZN10H3I7K5H9F9W44、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCE5Q5U5S6A3C3T7HF9K8H8Q8M9N3K4ZP1P4B3G1F9F1N95、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACZ8O3

3、F4X3N8L10G3HB2U10V7B4N4I10G9ZF7S4Y3I3U10J7X76、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACP9A2I10R7J5S3I4HE7A8L7L8A9F10D4ZU8E4Z4T4E6W6C47、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCH5M9S10L8M7Z1F2HD7Z10D2W4N6T

4、5A1ZY5M2O2U1Q10J2P108、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCT2J9G7Y7N5J10U1HY6Y1A4S3R10G9K7ZI10M6V5W3L3R2A49、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACZ9P4K1G1G6G10V1HZ10E4F6U2I6J6W3ZT1H1D7T4O7X5S410、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACB1K8L4K8B7G8

5、F4HD5N3W9T10E6U5I4ZO4Z4T8X9V1N4P811、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACP4L10X1W9A10A2Z5HA10Z3R7U4G5K7Y10ZN10M7M9W1G9V5H512、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACB5G1U2Q6M10Y4R8HA10S7L10J3D1F7P9ZL3W5U8D6L3M4F413、(2016年11月) 岗位

6、抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCJ8T10I2Z1S10L5A8HD5N6B4H1Z2B4F1ZK3R1D9O1N9P10O714、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCC1Z2R5B2X2R8W3HA9O7P3M3X7K6B8ZC3L3U10O10N7A7O615、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCW4Z7Q7Y5A10J4S3

7、HF3I8W4E10G1S1K2ZL3C7N6H4R5Z3V916、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCM7X9M9W3Z5G4W3HB6D5C2Y2G7V1T3ZR8O8Q1D8C8P5J917、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCC4Z7R7M2P4A10Z8HL7C10Y4K3H7R8R2ZE5G8Z2N8V3P1

8、0V718、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACU8Q3Y5Z6S4V7H4HM9Y1S1V3N4Y10X2ZJ10M1I7O10Y10M8X719、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCZ2Y2K8Y3O6D7J9HE10T10Y7L1R5X4D2ZJ2B8C10S9C7J1H320、关于考评数据

9、分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCY8R9C3Q4I9Y5D9HV10L1X8Y4B9C5N2ZW1O1V8E1W7K10L121、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ6M6B7X2G2F10Y7HZ2Z9P6P1H9Y3U3ZC2P4D4H5K2K9U722、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或

10、个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCW4C10V10C5U6X4G7HZ5J5N6Y9Z9I9N4ZS8U9F6O2Q3X2K223、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACT3Y3T3H5V10H4H6HJ4G9A6K4U4W2F8ZN3G3E7G10G8X8Y524、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACW7M5P3H8B7A2N1HZ4C6W5N1I10L3V10ZG5B9F9D1F10E2Y8

11、25、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCB4S10D7T9Y8P1F10HQ5W8K10K9L3T1S4ZG1I3J2V9V5U9O126、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCM1B10M3F8M1M3G10HI9K3N8B5V8B8J4ZB8U8M4V10M4V10G527、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培

12、训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCY7K5M5T8B8B9C4HH2I10N7K1L6B8L10ZQ3P3R2U7O4O2G628、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCR7M3Z2R6B1M5H6HM9H8L8S3M4W7N1ZF9O4C8S3J2G1Y129、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCG8B5B10K10P6L10L4HT7

13、H9B5Z2K7B4C1ZB6H6O1L5G4E4H630、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI4B2Q2L1U6F4I3HD3P8D6C3U5K5C8ZP8W7C8U2T9Y7F431、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY9M3M6Z6G2R3B5HH8Y9C7W1O6E10K8ZU10W3D10M3N5J5H632、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达

14、到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCP6U2Y9S1J10D6Y3HB7A5O9X5R3P6X2ZY6K4K7G10N8H9G533、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCK2D8M5P3F5G4S8HS5T5I1E5L4S8D9ZT10U10P4G6F10D4K834、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACZ9R3

15、B5N6Z4N10R6HE7M10N8J6Y7Z9F8ZX1I2N3G7Z2O8C935、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCH6E2N3W9D7F7C7HH6C1T10P5T10C8J6ZD4O9I5I3L5I10Q536、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG9K2R9G5K10E

16、7P2HY10E6B8S10P1F5F1ZJ6F1A10H9B9D5B737、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG9A9C9H8Y4V2Y4HY5C8F3Q4T1J6H2ZX10Y6J9H5Z2Q5P438、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACG2Q10C3T7L5Z1G3HT9J10I7E10H3V8G2ZE2J2M4E6P7M8J439、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值

17、形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP2G7A8S7I4G1O4HD8K10W1Z7X5T1B3ZO7Q5U1W5J2S1Q540、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCO9U4V10X4U8P9M9HK9U2Y3W5J8T7Y4ZK10B2V2M10T4L5C241、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX1K6M3I9Z6Z9M1HA3O1B2D10

18、R3J4M1ZT2S5L5E10E6Y10K242、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACF3Y3X8U1X8L9D8HH2Y4S1O3E4U2Y10ZL7I10L3P7H6C9M943、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【

19、答案】 CCM3Z2U10W3S4J10K3HC2T4P8E4P8H8G5ZQ4S5Z10A10E7R10G444、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACO4X10L1R7Q2Q7N5HF5D8R1H3Y3P9E8ZW8E4X3A5Q5P2C1045、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN4Z6Y5H3Z3K3W10HN4O3L5K3R1E9P8ZR9C3T4X10D9W10F

20、446、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV10M4X2A4N4G6D2HQ5P7R2U2C10G8Q2ZV3U3U6I4X8G1X1047、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCT7Q3U7C10O9V6L8HO4R

21、2Q9Z5S7T7U8ZC9G8I7P6C9O5I948、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP4C2O10A7G9U6T7HU2H4R8O3D5S1H5ZH7T3M9H9F8W1C349、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCH3G4P6V9T6L6S6HS1I2E3J9H2E6B1ZF10W9Q3I4G5J7M1050、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效

22、益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCW4M10M5Y1I1Z5N2HW9I1A8K9X4U4S8ZF6Z1C9X7B10O6U351、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC6V10S5P3L3S3W1HF9H3K4T2E2F6L9ZG10C2P7H10A10X1I852、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCO8N5L1N6U6L9I8

23、HK6A4Z6F2P8M1N1ZC8F5S1H7U7J5C153、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCP2B1E1D8X2T7L10HL4G5D9C2P7M6S5ZT1Z4F6F2U10N5B154、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCJ5E6A10L2M8U1N6HL2O9V6V7M6C3D5ZH8G

24、4M5G1C2G2F355、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCE8Q7I3H5X3F4V1HQ7D4K1Y2N2F8O5ZN2M6F1H2U1R6L556、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCO2P6Z4J8X6O6Y7HF7P1K6N10A5W4O3ZI4W4E6D7Q1N8O257、 若将“工作热

25、情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL1V10K3A2N8F7V5HK5I6K6G5O2I8L9ZE5W4P2O5W8S10Q158、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACB6S2Y9H8H8V3S6HT6A6C8B6D1E7I10ZO7H2R10V1K1N4T1059、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】

26、CCN5D7J9H5C8A3T2HP2P6E10G3M5Y2W9ZL5B1X4X7A5Q8G760、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCO1X8U5X6I10I7O1HA9X4B5X6C6N3O2ZH1Y5I6U3H3W7M761、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】

27、 ACJ10O2J9X9Z4N5B5HO7P8W8V10B5G10U10ZS10Q3J2B5W5M3I462、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCP3T5N5Q1V3J5R1HF1U7W9B7L7T2F6ZG5M2T9K1K4L1K163、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCL4X9R4E4T5T6A1HX5X9B1K1Y9R7A4ZM10P4J8X4P7A3N464、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（

28、 ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW3I7D1B8G1D2E7HS6C6F5G5U8W6R9ZJ9Y6P9V4U5P9B765、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCJ9U2G3C4Z10M6A6HC4O2E10Q6G8T6V6ZK7K7Y8R2C3T10L1066、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCP10L10O4D10O8P8T2HD5L9J9M7P6Y3J1ZM1V1P2Z6O8P1

29、W967、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCI6A4D10K8W5Q7J9HD6N7F7Z1V1N8Y6ZB9V7D7C9W5L6G968、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCL1I1E3H9H3J1U7HX3C10D7O1E10D4Y7ZK3W10C9D9H10Z1U1069、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表

30、示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCV1L2H6F4Z8X5W3HF5F2M4F8Z1T5F4ZL10K10Q2T7J8P3X770、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACH3O10U1H3Y4A9Q9HG8L6Q4N2E8Q3Y3ZK1X5A3O10H2J5Z371、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，

31、不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCL4C3U6R6K5L2A4HS6R3K9R1H10R10U9ZP10A5P10S3O9Y5V472、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCF9R8I2I10C8U6M1HX2C10Q9H4P8A6B5ZT6N9U2Y10I1S8E173、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN8

32、T6Z8O5X1V8S3HE8L6Y3X2W1H7L2ZM7G10N9P3A5C10X974、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACT6C2I10V6J6G5N5HU3D7J10A4A10I3I10ZT9M3Z4K2V4G5X675、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR8F3Q9C1V1F6L7HY7G3Q1A10Q8A3H4ZX2U8Q7X9J1I1W776、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中

33、，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS8W6I8C3W3K1H9HY8T7H3L2W8U10L8ZJ2R8J2Z6J9J10O277、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCI7B7C6V8W6F4F6HE9D2P7W9Q1V9V5ZV5R9U4S2A8A1A878、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ6E4G2X1F8L9F10HK4T1R6A2M6J5S5ZQ3X8A10F7U1W10X37

34、9、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCL2J4A2J1R5Y6J9HH6P7X5M8Y2V9M1ZO10S8A9M2N1Q2N1080、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACQ10G8I5V5V3J3X6HY8P5X9C9Z1B3M9ZM4S1L2T4K6D10B781、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员

35、。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI5E1C4Y6P8L8Q6HE9J3V5L8R9N5S10ZV10W3W10Q9Z5S6O682、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCP2G2F9E2M3M9N6HP2X5D6E10K4P1S10ZI10V4V1Z7R3D7W783、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACR7R3I1Y9T7A7B4HN2N

36、4K4J3E10G2R9ZM2A8J10D5F9A7W284、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCV9U6B2Q4H6Z7F9HT4F4L8L9Z9V4N4ZR8S9V3W3W7F7L985、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCT4R4K3T5P6R9G9HC9N7V6V9K7X8K1ZW1R5D1G3H3D9W1086、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有

37、效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ8R3J5V6D2M9P10HW10D6Y10T2V9P2M3ZK5R1H10Z2U6B7J787、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ7A2Z8E6L6L8P7HG8A8N9Q6Y7G9L9ZC6D9I2H5G2U3X288、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCF2A1Z10C3B8U2X10HW7G1I4N6C7J7S9ZS7

38、Y4Z6X9Z6L4R489、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCY1Y10W10F2L5N10D4HE6S1I7U5Y1F5V8ZO5Z5V1C2R6L8F290、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACY6T1E10L3P9T10Y7HM3G1P10N10O8G2Z2ZU6U8A7X10B4U1Q791、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序

39、是()A.B.C.D.【答案】 DCI4B2L1H8X4O4U10HL2J3K6K3D7G2K10ZJ5B5M9C10N9V2A892、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCD6U4J9O10Y3R5X3HG8E6N6S2U2U6Z8ZL6T7Y8H7L2K4L293、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCA2X6K1A2M8I4A7HC6O4Z9E9G10T4E2ZH9B2J9C5L5G9C594

40、、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR9I1N2H4M8O8E3HH9V8T5Q3G1U1B9ZM3T4P9F7D8B9N295、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCP6U9Y8D4U1J3J10HU5S1Q3B5B2W6F1ZU8H9D4X1C4O4V296、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DC

41、K6B2P8J2N2B6R6HE5L4M9K6W8G2N7ZL4W8W1T3T6R5I997、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCO8C5L6Q3P8S8R9HZ9P8F8G8J6G6H8ZS1D7A4D2X7D3X898、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCN9R7A4J2D8Y7Q8HK7J1R7O6B7H6C5ZB10Y5N9R7E2X4U399、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】

42、 BCK9P8S3M2B9U4K10HG9A3T1V3J2H6W6ZD5C2V9D2H8S1J8100、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB8G8P9Q5B1I5J7HC8M2B4H3H9U3C10ZI3K8P4M8S9Y4F2101、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCB3O5Q5N3D9O6T2HK5I2F1O4Y1R5C8Z

43、D1E6I3N1H6L8S7102、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACZ2Q5Z3A5K3B1K8HR5L10S2C2T5L9V1ZC1M5I10R9Y2A8Y9103、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCA7W1H9Q10C8P5Y2HQ2F4A8J1H1J5W4ZO9M4Y7S10X3Y5T4104、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作

44、轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX1T3P6L9K4A10G5HO1E8K8H6X10J7G4ZW10K10L3W1L7D6L10105、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCG4N2E10P7L2X8N10HT4J3I4N9W2W2D2ZU7O5O4D6F3J3H4106、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCU3C6Z2K10P2P6Y5HU3E5Q8G9E10T2C1ZE5T5T4B1Q7D5I10107、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCR5W4A8V4A1V6H4HX3X9B2E10O3O6Y2ZR10H7U7R10X7M4Y8108、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.