2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(含答案)(黑龙江省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、“你怎么连这么简单的问题都不懂?”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA5D9L3M4K10W6S1HY6N6S4W3H4I5N3ZU5I10U10U4M4Q3G62、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCN1R7T2L9D9J8O4HA1H3W2V5I1C3U1ZU10W9P9U5S1O6W93、提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3
2、.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCO7T9N6P4W7G9A3HK5E7U8Q10Y7V5W4ZZ7M3V7T6B8T8M54、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCT3L3T7M4F8X3W1HV6G10Q8U3H4T1U6ZZ3P3M2L9N10D1P85、设计绩效考评指标体系时无需遵循(
3、)A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCL2J8E7U10S5L7M1HQ2E4B8N7E8H5J10ZS7U8A8E6A3J2L86、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCQ1M2Y10G4F1J5Y10HH2N4U1R4U9K3Q4ZC4T10V3M5Z8Q1Z17、工资指导价位在每年( )月发布,每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCC3Z7F7I3C9L4T7HW4V2R10B10B5E7G2ZM8C10R1K2I4K3C18、工资指导线的()是年度货
4、币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCA10K9Z1I1E2D2W3HV1M7I7Z4V2M8A2ZT2B6P9S9B7D4Q29、企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括()。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACR9K3P9X6S7E3C3HD1H5Q5B10G10O4S2ZJ9J2J9Y6I9X8F310、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现
5、和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCD4Y10C2P4V1X1N8HP3G4Y1C8U10R3B5ZN7A10R7A9J4T8E211、人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCX1J5X9G1Z9B5S5HC1N5C9D9K6B6S8ZH6I2N10N1D6J2F512、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACE1F4Z6K9S1C4G3HD1U6M6P3O5V6M7ZH10M2T
6、5U4K7N5X413、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是()。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCZ2U10T3C3X6L5C3HW4A6E5J4S6G3P3ZC4Y4Y4Y3D4V2T314、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前()的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCG3R10B7W6M2C9H9HX5B1G7E7H3K7K9ZG9Y2V8G6J2J9P115、在管理人员所应具有的技能中,()是指从整体上把握组织目标,洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B
7、.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCU1P2U3P2D10W9K9HZ6U5W2Z7V7E5R7ZS10M6D7P4P2Y8A816、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCG8A10S4B9G4W7R8HL3K10V8R5M7H7Z4ZX8O10S10N4S7L4I317、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说:“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中,与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神,企业必会无往而不胜
8、D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCZ5Q2Y10N8H10U9D9HL5T6H6R1M10Z4O3ZQ3K9Y1T8B9X3M418、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCD7Z2P5I7X10C3U1HC5S5U7N7T2S10X3ZC8W7O6E7P6L1L219、关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCK2R3N2R2J1H7S10HP6N6G9L8B6Y10V5ZE2B5N2J
9、9Z3L3E520、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCM4G7S1X5R4N4F10HC2F7C6M10Z5K7T4ZO3Z6C8G6X9A8Y521、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACI5Z1Y5G1D2Z10I9HY1A2J1L7T2G6R6ZL10H6T4F1X8V6V722、( )不属于
10、结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCW5A9J3R4U4X2R4HY4R1A1A9D4O5B7ZZ7U4S7X3X6T6D623、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCJ4A6D1K9F6B6V10HT2G1U9B5T2U8K9ZR1S7J4B3R4L8A424、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCP6A3W8C9F5W10N6HG9Y7I9L3I4I7W1ZA10B3Z1G2G6N9
11、K925、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCK7L2M5R3O8S2P5HN9M7Z6J4V4T4N9ZR6L1J1G2O10Q10H326、影响企业人力资源规划的内部环境有()。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCA8P10U1O5U3F9L1HK1S9Q7F10B6E7P2ZP5X1D10R7W7I2Y427、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下,还要()。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科
12、技手段【答案】 CCM7T7U2K3G2B8G1HE9V6O8I4C7C6Q8ZR9Q8M6L2U7X9T228、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACH8T3E1R5V7Z3Q2HZ5O2J4G10R1C8D5ZD9Y5R8E10V8T4Q929、企业的工资指导线不包括()。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCC4C9X10U6U1C1N7HY1K7N3R5R2P8D2ZU4E9V9V4K2S2P230、经理办公会上,经理提议由你
13、来做他的助理,但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司,你属于资格较老的中层领导,勤苦工作已多年,面对这样的局面,你会()。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因,改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCY10N2K1F4F5V6E1HS8Q5N4A8W1V5Z7ZX2H6D8K10X8A9H431、处理素质测评结果时,最常用的集中趋势量数是()。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCA1Z8J6Y9S8K2C10HE5E4K5S10S10U1Q6ZL5Y6V3M6J10P6U1032、下列选项中,不属于无
14、领导小组讨论的缺点的是()。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCE10Q8S10G6V6R7D10HP6X10X6E10Z2Q4L5ZH9O4H8K6H3L8N433、( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL4F8W2N4T4B8M9HD9E5R9Y1A1K5I2ZP7H8A6T7L6M1Q934、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工
15、资数据。所应采取的分析方法应为()。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCT3Z3P5A3U2K1Q3HG6I7V3V9U7X8D2ZB1Y7A6N9Q6N7V835、容易受到个人多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCI1H1K9Z5I1O1A2HB5Y8O10T10M10B5U7ZK7I7H2D1B4P7P1036、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCS2W9I7
16、P5X9L8V6HG6A4F5O1E4Z1M6ZE1H3Z8N3I6U3D337、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCA5Q8P4U6O5E2M8HD6P8G6O10P1X9M9ZF7W8C10T6N9A5S238、下列选项中,体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣,厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCE7E6Z7T4M6Y10I5HY9N3L7M8L1U10Y6ZQ5D9G5M5K4K1E239、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()。A.平均工资的增长低于劳动生产率
17、的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCJ5U5D5B3F5A7X9HB6J6A3X5V8A3C6ZB2O5L1R3T5M3T540、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCE3Z2O2Q10B3I7P5HU10N2H8Z6D5Q4V2ZQ6M1R2X9I5H7Q341、在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题
18、。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCQ8R4O2G1Z6W9Q7HC8E9Y9R3Z5R6L7ZJ10A1T6B7P1K10I342、影响劳动环境的因素不包括()。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCG5N4J1K1Z3F7X1HP3U8U1X4O5J1Q10ZQ2G8S6Q9T5S7D1043、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCL4P8J8T10H7N2T2HM7L4I1N4H9I6E1ZJ2I4K5I4E8D5D1044、SWOT分析法是对企业组
19、织信息进行()最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCS1G8B10F10P1F1H5HE7I9M8U10M9A1Z10ZV10D7I4S1C1A1W1045、关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACO6S10G2T7V8D7G1HG3I10L10M10B2J9F8ZA8T6Q8Q2G7E3X746、企业培训课程设计的原则是()。A.流行什么
20、,就培训什么B.最前沿是什么,就培训什么C.需要什么,就培训什么D.员工需求培训什么,就培训什么【答案】 DCZ6G2C5V8V2N9L7HG3N10X10Q10H8O9E8ZU3G7A7G9U10G6D647、()是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCR9F8K6B7Z5V6Y6HB8C3O7G10S8A2G10ZJ6Z7U9N3E10C5V448、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCM10G5I5A1A6R
21、8J9HM2B10C9H2O10A3X8ZF6X3P9N2K6Y1I249、企业人力资源需求预测系统不包括()。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCR7R6M3L8U6G7O9HE7H7E6F1Y4Y9T10ZY10T7I4U9D9S9B550、选项中属于静态薪酬的是()。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACJ7N8O7V7V10O9U7HI2I4L9E7Y3Y6D8ZK1O9Y4C7V6U10A451、制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
22、。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCO9C4I5S9D1L1C10HT7I7Q5K6A2J4F9ZV2Y2R4U10O7D6Q952、关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训,它增加了培训成本【答案】 CCN9B10R5T7R3U6D4HF6Y7R8U4I8B8I4ZW3W4G6M10J10X4G1053、利润定义为企业生产经营的总收入减去()的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCP5G10F1V4H7M9G5HK
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