2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCQ8B7U1A5D6T9F8HC6Q7U9O5A7Q2K6ZS2U2N5P1T7H5C82、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCF3X7U8V2D5C5N8HB6O1P10J9W7O4A7ZW3Y2O9O2V7E2B83、 从

2、业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCI4Y2U3I9S3U8I3HW6S10D6Z8V7U1L3ZH10J4Z3H8J8Z6U74、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR5A3K7U8E7X2T7HR4E6Y7T4T7Y10A4ZZ8O8W5I9Q1T6U105、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企

3、业经营目标【答案】 CCU2D1A3F10R4L4F5HA7R8G3G10W3R10G1ZK1D1P4R1B1R5K46、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACM4E7G10Y5N2D6H5HV7A7P9C10V10V5Z10ZM9E3X1N8X9U7D107、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCU3X9J1O7B9J9X9HF4G3S3Y5A1T7C10ZP5N3Z6T3

4、N5N9R68、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ7R4A3L6F7J6L7HM6I8I2T2U9C10L9ZE6V9N2F6Z9U6J39、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCL9X2V7V6W8V1F9HP8C2W7E2V4U5W3ZE9W6Q3J1Z4F

5、3B710、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACQ9N9H4U8P5S10I8HA7I1F1M10P5O1X7ZG7C5Y9W5H5N8M111、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACF8N8X5N4A6O10A3HU2W9S5H1K6A5B6ZU2J10A3K1O2V6A512、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始

6、记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCN2I6H5S4N10P6I4HW4M10B2O9A3I5P9ZW8K8Y4B2C8B4E713、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACA2A6W7F10Q2V8H6HG8Z3U10Y7P6B2S10ZW7F10U8Q7R1T7W114、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练

7、【答案】 BCP3Z8V1F1V9A4O8HS2H10L1X2D4F10C3ZT3Z3M5C1V5Y3S315、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN6S10C6X7D6Y10E7HU4Y1Q3J4G1Y5A6ZE10I7P1P8R2M5X716、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的

8、金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO8I10G7P2Q4W4J5HK5W7Y3Y6V9Z6B2ZY3O3F6L5X9L4O1017、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCH6F4D8N8Z3W7H5HW6V10N5K9H2U5Z1ZP10Z10O2A5V9Y5I718、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCP5P6M1V5P4Q8L10HB6A9P1E2K9Q7M8ZU10E1R10

9、U7K9X3A319、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCK3Y1Z10M3X10C6X10HR7L8P7O5Q5H9U3ZH2B1P4A3Y10P3X520、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV7P2Z5L9H5R10F7HI9S5G3R4G1K3Z2ZN7X4O5Z5J7N10N521、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理

10、政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCJ5N1N6N2T5O2G8HW10M7H3O3D1Y3D3ZB10E6B2W3W7S9M122、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCW9O9K2I9A4T8I6HK3I6M8X9T8H5M4ZJ4M4M4N3T10B4J323、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这

11、种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCZ9W9Z1W2B5W10Z10HH9E2R3V8H6W3F1ZD9K9F9R2W10W8P1024、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK10C8F5A10H8D10K9HZ1V2I5N3V4O4U8ZE8E9U10I2K9S2H625、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作

12、，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCS9H2N5T3A9E3H1HI3O7K3M9H5K4A9ZF8S4U3D1A2G1B926、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCE4U9F3R3M3X10C3HN3T9J10Y3F6O10C7ZF5W2Y6J7T7W1B527、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B

13、.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCP9S7W4S7R5T3K9HR6W2F10C3N3E6F2ZA8J4L6L3R4B4T428、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCY1O2J7Z2N9E2Y9HN1X8R10J5I6V8I3ZN3L6E9Z3N2J5Q329、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACY6L9U1H10Q7I9I1HY9D9Y10T1N10B1P9ZM10B1E8N6Q6Z5V730、在制定培训规划时，陈述目标的目

14、的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCS6W4U6L4S7L5I6HC2C5D10H5T2R9S1ZN4Q6P8L6Y6A2O231、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCJ8U6W1E10L5X9J9HS6X

15、4N8V1I5Q7H6ZT10I7Y2T8J7V9T532、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP1F2N2P4K1X4S8HS8V5B6C3N6L4K3ZO9F7R6F3W6M2C333、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACI9P8E4K4Q5B8L9HM7Y7C6Y2Z8Y9Q8ZZ4N5U1R6R3X8V334、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.

16、一B.两C.三D.四【答案】 BCF5L6X8Z10V10R5C3HQ10U3F9Y8C9L3L4ZK1C10S6C3C4K1P135、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCF10Q3G2K6S1K8J3HY7D6C5Q3G4X3V3ZC9J7A3B8H6R7I1036、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCV3K7G4H6Y3E2C4HS10H4U5X2P1U7P5ZK10C5F2B10Q6E4L437、属于初次分配的是( )。

17、A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACS8B5G9Q7O4J8A9HL8O8Z2Y2G8N3L3ZQ5M8T9T3V9S6A138、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCD1E5R10E8M5R5W6HQ4M5Q8Q10D8J8Q7ZM8S4Y7B1V9I6K239、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一

18、方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCG6O8L7E9Z7P5R5HG10W5Y4R5V1L4O9ZK5Z3L6O3P1F10P240、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCT4G4E1H10E10O10P5HW5F2A8R6V10W5Q9ZP2C7I4T6S7I2R241、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT9N6P1G5W4O7Z4HN10O7V9F8I2W2X1ZT6Q

19、8R1G2B8L7Q342、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCC4Y1S4L6N5P6K8HU6X7W10F7D1Z2Y10ZX8Y9F9Q3T3R9S543、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCS7R8M4Q8V7C2L5HS1O3I5H5Y1J8F10ZA9N5H6A7B1Y9P944、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系

20、B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS5Y9C8L9S5S3A9HM2Z1Y2V3D10S1E5ZU9E1H9S6M6E7Q1045、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCC1N7O9N2S8U4W5HD5U4R2Y3N8B5A4ZR8N8O7I3A3A10T446、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACR10C3Z10N7M6J5G2HS10R6H

21、3Z9H1C1X10ZV8X9G4P8A8B8X247、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACC8T10K3L9D3W4F2HM9Y8O7V1G2Z2K10ZE6S5K10E7B6A1J748、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM5C3P1

22、0N6K5W8S3HG2Y4V4A10X2M2U8ZW7A9U8D1U10X6A449、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACE8G1N3C4E7O1C7HS2P8P4U3Q5C3Q9ZK10K2R1P10D4V10Z950、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU6O8E7R2T7P8N9HL5V4Z1P8H6C3O6ZB6T3A7Z4W8J9F951、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇

23、总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACI2Z9F1O10F10M6O4HX2K10Y4E2J7H4E4ZT1K1T5O7C10P10U752、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCV4K6E2I8Y6J1U4HN5X10W3J1K2Q6M3ZH2T10F10J3L10A10D553、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCC4J2U8Z1E4Q8H8HJ3K10M9E9X2E2H5

24、ZY8U1X3V2W10L8E454、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCF4F4S6Y6F5B5O9HU7K10Y7Q4H10Y9L5ZS2J1T7W6O8U10L355、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCP7R10Z3J2G3J8N8HN5U6H8F10T1A6D10ZW1H6E1H9N9G10F956、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳

25、动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE6C4J7L2Q2G6J2HF6H10A10S6S3J3N5ZT6R1X10S3S6F3E757、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCD7S9H3P4O9X6F2HF5T6L1R4Q10N3R8ZI1I3P7G3W9K6F858、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCJ8J10

26、W10O3E7F6F6HY7R6K1B7X6A8R1ZC5Y3M2U3L10M8R959、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACQ2O5Y7V8X10I10Z4HU10O9K7D8C9B2E8ZB9Q3R7D2W3G3H260、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU4C8O1W3X4L3M8HY1H5Y2O5B6L3I8ZU3Z6I7J7C8C7C361、招聘广告并不一定是一种最有

27、效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCH6P8Q5Z2E8F10C9HY8W5L3J2Z7E4L8ZZ2O1O1W4M9D2T1062、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCD3S4G3N3A5G2O2HP3S3R3X7J8R3I6ZG2K2I3I1T4J8E463、(2018年11月)（ ）

28、培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCG4I10R9Y10P4X3R3HQ7M2A8R10U3E8C7ZO1U1J3F5J5G10H764、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY3N9C2I4G2G5K10HJ2G1J6E9U9G10H8ZO3O1P6E8P9N3S165、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的

29、评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCB1I3S10U7L4G4O6HW4B2X4C9D4K2Z7ZB4L4Q4H3C3W5C166、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCE3Q8M1M3G8M4L7HG4M4Y3T4X3U8Q3ZH8W10O8W4H1H7D667、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B

30、.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE10H1A3H10N8D3D7HO4A2E1V5N1K1P3ZA4R6A10N8N6H7H468、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACJ10D6A3R3O7S7P10HM4T2L9K2E6Z10Q6ZU5Y3M2U9S3N9R369、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之

31、有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS7F9R5Z7J9S2R8HD8X5Q4B3B2W9Q9ZB2B3V4T8J2Q10U470、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC9Q3O10I1M9T10G4HE6L7Y1O4K3G6C3ZA10Q7B1R10O1U8F571、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】

32、 CCW8U2X3F1C6K9S3HX2I5H10S2Q9R5D9ZG5F9P7I3Q3J5M472、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCA6E10R10N10V7I2S5HK4W8N6T3D4U2I7ZU8H3Z3Z6W4A5G273、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCA8D2R9U3A3Y8O3HU7B4J2C4T7A6C5ZZ3C7J7M10F6N3F474、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来

33、实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM10E6E4M9L7L4W3HO2S9G7Y6N2D5K3ZF9V1W3Q5G1U6K1075、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCA2R8V3C3Y5U3S6HN7Y8B4R8G9H4W2ZL7D9J4Y9O6F8C176、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACZ7X2B3I7C1L8Z2HI

34、7X10B10Q1B8N1L5ZF10W2O6L1T6P5B877、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW6Z5G10P5C3J4Q5HN2T7Y3P4A6J2N8ZW1Y4F4H7H5I4V478、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCC6J9O1A8U4L6W5HO3L10K4Y2O4Z5S1ZB9V1M8L1E7B10F1079、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格

35、测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCR4D10M1M1T2F5T3HG10B6E6F8Z10G2F7ZG2M9Y2O9X3S3I680、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW2G10J10P3Q5J3U7HA6N5E2Y10D7Q10S1ZO6X2T7M6G7I7M1081、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.

36、失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCA10C10W4O10C1P2I7HE3I10N5R7L10J1Z3ZB3A5B3M8F3K7T282、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCI9U3T5Y7U2D1Q9HX9V6Q8I3K7G6P2ZW9E10K2J5Q1I10Q583、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACX7H8U6S8K2W9S8HM1Y4W3Q6C1Z8G2ZN7Q4I9U9Z7U2U

37、584、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCL9G3K10N9S10D5F7HR4G6N4C5P2E10Z4ZG4M6O8Q6B10Q4D385、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACM3C1Z8Z2O7C9V10HG7J5M8F3Y8R7L8ZJ2V8L9J9F8I1P286、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不

38、包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY5C9U4Y3I10J7V9HR7G5H3E10U9Q6K8ZY9L10Z6X5D8L6W787、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX2K6C7L3K2R4Z1HL2C7R3T3N4W9T9ZU9R1H8M7D8O10F588、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCZ6V6L7W6E5M2Q6HE7Z4O1S9U7S10X2ZK4

39、P9O9I6E8M7G489、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACY6U8J3F2D8W5R5HG6K8G4X10O1I9B3ZK2M10N8I9P6H6N990、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追

40、究刑事责任的【答案】 ACG6I4O9J7T4A7E7HH2J5D1C4E6M9B4ZF5K6L6Q2P10T2S791、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO1W10I7A5P3P3H6HI5E10X8U10V3N4P7ZF2R1F9P2D3P4Z592、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK6L5B

41、6B2Q10J5S6HS2A4K7B6O10P1I7ZY2I1F8G8C7P1Y993、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACZ9A9S8X4S3V2Z9HF5M5W7L9T7K7V4ZR8N9L2H10L3F3D1094、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI5M9O10P9F3N9Y9HY6K2I1J8D3L2Q2ZZ8O8F2B5H4R1T795、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A

42、.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCF6V10T4B5P6N4X2HZ6D1S6E8U5D9X2ZB3P6A4Y9E8T6F996、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCW4Z4C2O8T1K6C4HL9Q3T4F7G3B10V10ZI1G7U8E7X3B3O997、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCS5Y8U1R1U1W9Y5HD4V6H7D6I6G8I8ZB3V1J6D9G2T7N598、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C

43、.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCC5I10E1W6H5E3O8HT2H4P2K7B6H1D4ZL9I2D4H3F1V8M599、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCG5M10M7Y5U9O1O3HK3U4U2L3E2B2R3ZV4E9Q4Y5T4R1W2100、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCY4M2I3J8O5R6N5HD3I6B8R7R10W1T10ZE3T7P4L4P10J6P8101、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于

44、（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCF1Y8F5B3B10B6V9HC9D9M9F9D3T6I6ZC1R3O7A6R2S3F9102、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCU8Q8W10N2C8J4I7HP2E8B10R7Z8H2P8ZR6N8V5F6K4W6E6103、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCB2U9R9F6B5S2V7HP5R9J2H4W2A4G3ZJ9M4J6A4N4T6M1104、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCZ7O9O8I4J8H6V10HL1Z5S4K2V1W2B7ZR1H6A7J2C6G7L6105、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】