2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCN8A1S2S2P1A9W3HD4U9W5J2W3R1E1ZT4O7Z10C9U4V3Z12、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答

2、案】 CCV3T5G1Z2B8Z2H5HC5G10W3Y7M7L5Q2ZL4N1E2U6W7N7D33、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACW6R1U10V6K1Z10Q5HF5R3O3M9M10L2F6ZJ6M1J4T1V7K9G94、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCG5I6E1H4W6S9Y9HY10I10M5G8F9S10E2ZM1U8E2U3B4U6U25、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在

3、方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCC2J1C3T2X10V9R3HQ3W9L2B1P7Q8C3ZA1F5R5S2E8T2Q106、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACT1A8T10G6K8W4T1HL8V10M6A10D7G1A4ZF3H6I8J6S2X5F47、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCJ8S9P1T8M8X5H1HY5P6J10Y4S3I6O6ZO5P3U4P8K4T7M

4、18、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCU10O9T1B6Y3U9S4HL10D4N3Q6O10C5X5ZD6C10G5W2Z6B4V89、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCM5I7R1R8J10K3H8HW2Y1S3P3F7M7A2ZG2K4T9W10H10P5Y1010、影响劳动

5、定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCJ8T6P9D10Y1T1C7HJ6P2L8U10X2L1I8ZJ7E9Y3J5P3J4S1011、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCI4R2F9D3O1G1I5HS5C4A3X4P9O3H1ZK8B3G8L10L1U10G312、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律

6、体系【答案】 BCP8A10K9W6C1U7G3HW7J9M7F9D4E8C10ZE2G10V6D8Y2A9P1013、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCJ4L3U10U1F9V10Z9HP7R9C4R2F6W6P9ZU8A7C7Y6A9G7B714、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACR6V9R7P9A4K8N5HG9J5W2F10S1B10S8ZP1M3V1J3V9T3E7

7、15、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACS5C4T10L1C3C1O4HK1M8N3F4A6Z6A10ZT2F7P9J3B1V7W116、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACK1S1P7Z7U7L7S2HZ10Q3A3F6N2O7N1ZZ7V1V3G10U9E4Q117、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCA7

8、V7Z4B10M8V8R2HZ8A6Y6O9L8H10S10ZW3Z9Y5K10M2C10S718、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCT6T1T5B9Z10U8B1HB8G5N9W5A4L8S4ZT7B1L9X8B2R1L419、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCE3C8V10H3W1T9I7HJ10M1X4Y6T7A2M6ZS2P6L7H6Y4V10N4

9、20、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCX1E4Q6N8X4X3K2HY4D2Q9U10N2M9Q1ZE4A1F3P2T6O7E821、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCI7Z9T2D3P5W2O8HC10Y6U6Y6E6Z10I9ZU10U5V3N5O6V4E622、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正

10、度【答案】 BCM6G10C4E6A10U9X8HI4V10R1F3J7G1N2ZQ10P3Q7Y9Q9L8M123、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCP4W9G9F9R3U2B4HQ8B5A2G8S4O9X10ZY8Y3W5J4H5J7B1024、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCR4O3J9L4O9C6N9HG10B9A4N6H4A4J5ZR4M8F10Q5M6F3Z1025、（）是在一定的生产技术组织条件下，

11、行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCZ6M3Q9R1Y2X10O4HA2S7V1I1H9C7V6ZI8A1K4U9X8U7H126、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCF8M4N5M6V2N10R5HS5F2V9V5O7W3Q5ZS10E8D2N3J6E10I127、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG

12、10U2T8Y7T2M2A2HL6B9T6S7Z1T7Z3ZK3I1E8Y2Y4N1E528、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACI2F5V4P5C2D10B5HN8M4J7E8C3O1Y5ZK1W8R5Y4W2M1B529、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCD8Z2L5L6N4Z9X4HG3D3O1S3Y2J7N7ZZ7F8M4U6E4A8S530、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋

13、升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCC7A2P1T10N3V6C2HQ3U7Z10H6Z3E7G3ZX8E2V4T2I7I2P231、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACM7I1K7K2D2H5C10HN2P9N7C4Y4Z2A3ZK2S7E2Y9G8T5F532、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCG6O8R9B7D4J9R4HT3E3A5W7O8U4R9ZF8B2S10U8Z6O1

14、0D1033、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCW2Y6V10Z2R6F7Q3HQ6C1L8D2W2W1T3ZV8U3S5Z5Q6I1Q834、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCX5F3T8V8Z2S3F6HC2Z6P7D3K9K2B7ZR3N6S7B10F7C6O635、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.

15、15【答案】 DCB5D2Q9U2C8H3M6HV6O1N9G6L5Q10A6ZF6K6T9R3W4S8K436、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCV2S8P1Z8K9M1G7HA10C4D1W5Z10V5E8ZQ2L6E10L3H4K7I1037、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCX10X3C3X6A3J8N4HI8E1E10Q6M5P9N8ZA2A2B7V8Z9F9P138、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣

16、赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACF4Y5X3O9I10X7Z3HZ9Y4I7M8H9B5G1ZE3L2T10F8P2B1I439、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCR5J1I5T2K8E10S3HX2E8F7F5I6L7T8ZZ9S8J6V8V3M4G440、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCE4Q5Y6N10S4F4O

17、7HQ7J9D2K10O1Y10Y3ZZ5D7L4I5H6H8O841、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCR7T10F9U5M3G7T6HX10K3D3T5X10Q1F10ZV8G7H9Y1V1O6P242、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCD10F4X6S8X4W4U4HR8S8N8J8E5J3N1ZV5I9Y2X4P4S3X343、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的

18、需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCF5U4S1R3R6V5F5HG6U1Q7K6F9B5U10ZG9G7Q8C1T2E10T344、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCH7D4Y8O2S4A10M7HI1E8U9L3Z5T2E1ZP6D2B3V5R1I9F245、起草培

19、训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACE9O10B10H6Y7V6Z1HU3B1J1R4S4F8V4ZS1C5Q6O9T6G9T846、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCF10R1S4Y2K3D7W10HB2S6G8U8J9R5M5ZQ9G10Q5A5M10Q1O747、培训项目计划内容包括：培训

20、范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCW4N1Y4M6F10G4F4HO2Y9F5I6Z7G7J1ZD10S8C4T2F8N8H548、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCO2Q5O9E1A5Y2E3HX6G1T5H2J7O1G9ZW1H6Z1H9N10J4C749、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳

21、动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACV10K9K8F6G3D8F4HS7Z4D5K4N5Y7U8ZW4Y9Z9U3X1M8O350、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCM3T4F1X3X6S4B5HS1F9W4A4O1X2H3ZJ3R5D1Y5J8Z10Q351、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACJ7H10T5I8U6P8M5HV3Y6V6H6B10E5E1ZI2W1Z1J2D6R4P1052、一般来说，在人员招聘

22、中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL8M5P2M4Q8B2C10HO8B10L3K5V9E7Y6ZE1X2V6F10M3H10F453、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACN7B6K8N1G3M1L3HR9A9S10E9Q1Y4O1ZZ3V1V1G3Y8Z1O954、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCC7X10G9Z1H5Y4E

23、10HV3X5S9F2N10V2P10ZQ4F7C4U4X6R10N855、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCR2J2C3J4M3S9K10HY8I3W8U4P5F8E8ZX5T9M8X7B1Q4Y256、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCX2Z9U6O8Q5O8B5HE3P7A9K3N2V3T10ZF2N6T2U10E6D10Z957、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCN7R3V7

24、V6D9D5R9HJ3M10Z10Y2B2W2B1ZX1G10Y10W5E2T6J758、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACW4K7A7O8P6I6C3HW1Y9H2E10J9N10P9ZI9A8W3Z4Q7J2L959、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCV6K7X8O8N4N4O8HL4W6S6C10K4Y6V2ZW4T1P5S8C4L1D360、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B

25、.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCS4E7R9Y2Q3P9E3HV3Q4U8O1R1U8R2ZV7R3A6W4X10Y2N661、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACU5S10M5X5Q4B8F8HQ6J2I9P5K8Y6V9ZW5H5J8C6Y2E4K562、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCE3H3P8L10K1K8A1HK1C4S4U10I4H

26、1O4ZC9Y8Y8E10F2E3L163、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCQ3G7F3K4Q3N5J8HT1U7C5R4Z3F9L1ZP7V9Q8F7E2C9E964、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCA10A9D5K1F10V4K7HK1Z2V4A10O6A2R7ZK6E4O5N4A4T1N565、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地

27、进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACM10K8Y7S1K8J10M2HQ10S10Z8W8G3S7X1ZD8O10D8I4B1P3T566、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCQ9N9L5W7E9Q10N9HX1E2U5I2N8L9R5ZR6W3N7I5Y2V6E567、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCX9O3G7R7E8B4E7HW1K7G5V2V3Q9O3

28、ZN9R8W7Z1I4P2T268、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU8L10Q3O10A6Y8C4HL2G8X5E9S4I3H10ZK1J4P1Z1C9T9U669、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACW8L9C6R4C9N1E9HH3T9N2V2L2D9Y5ZM6T4N7I4K4K3D570、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能

29、力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCK8X8P4D10T7Q2A8HE6E9X4X1S4P6O3ZI2N10Y9E3T3F6O971、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCL4J2V7Q8O8P1A2HE4E8R8Z4K6G9S8ZQ9T10R6E3G5M1G972、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACK6P5W7E8Y5I5F6HG1V1Q2R8R5T10J9ZV7P3N10A10X9S4S1073、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A

30、.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCN9X4A2R2S10Q4U10HU3S9L4B6B9Z10U6ZD10J2U2J1X9V5T174、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCO1C2B1R9X4N6L1HS4T5V2K6D5V2S8ZN4J7O3H5S9C5B175、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设

31、计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCE2S5N2B5X6G6N7HK9K1Z8L1P2Y6Y6ZI8J8M6P3O4P8E276、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACN1G1S2J6F8W9R9HO3F3I3D7A10X5M5ZU10Z5M10R4J7H10O177、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DC

32、B5A8N5N7I9W2O10HE9W2J1B3A6H10F3ZC10N9G5O8L2F7A878、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACB9T10D6S7A2T1N6HP1H10T7G7E6S9I1ZK3T2F6A10X6C1B279、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACI9Q3Z7M9W6H4Z1HT10D1

33、K4G3G10U2P1ZP10R9E8T2S9S3M180、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCI5C8Z4K9J6D9R4HI2Q4F5U5C4G8U8ZT6T10W4M7A1Q2W681、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACD9F10R2Y7O9B1K4HV1G3M5Y8T3E6V10ZK4N10B2L10D4Z8V782、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.

34、专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACB5Y5J4U3W10O10T2HM6L1P8N10Q4D2F2ZX9B5L3R1G10L9B783、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCK5Q8F9E5C6L8V3HC8W10O1F6T3N7P8ZZ7P5Y7Z4G7N9D684、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACM5D9O5G10E6M7Q5H

35、T7R2V9D2G3R4B6ZM9F2B5Y5O2E5I985、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCU4N10F9I6H10L5C10HW10T6B7K8R3Z7Q8ZE1T9Y10V10X7V10X186、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCV10K9Z9S1Z8L4K9HU3B10N5U2R3N1H5ZY10R3B5N8X5O9A687、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；

36、丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCS10I3K4R7B10T8Q5HX7F7R1S9H8J10G5ZQ3X6C1X5U9A6S588、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCW5K9O5R4P6W3F10HY7Z5A7T7E2K5P1ZK1S9L2K1J7W5P689、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本

37、单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCU2D2U4P7K3H2R7HX6G6Y9W8G10P10B5ZU9H9X9O5M7J6K490、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCQ2B1V4I4V9T4U7HC9Q4H3S5C1K5N9ZK8A6G4B1J4Q3J491、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环

38、境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCS3L9H8K7U2R6H3HC8H3W4P3N6W9P1ZB10G10V4S3B9H7K792、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCS3D10R6D4E4N5G9HH8S5Q4V3B6D8T1ZY1K4B2E10H4F6H493、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCH7Q10Y10X7N7L3K8HV4B9I4F1V4F8O2ZN3N7F5O5O2S2F694、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动

39、积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCZ8F2V2Z1G2M3O9HC7B4E6M6J3V7E7ZT10U7J10C4E4Q1T595、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCR5M3E5Z2C3Y3X3HS5O10F6Q8J6G6A8ZV1L8W6B9Q7E2D596、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACB6G7G9I1D1V2F7HQ7H2Y5S9Z7S2Y2ZZ7V1H7X2V6C8L897、

40、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCP10O3E1O8G4X7E3HX9F2Y4G6A4M6F9ZH4Q7U2G9E4K6I698、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACT9E4M6U7L9V3P10HJ6I9M3X6N8L4G6ZH7C6K6P3S3L2D399、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCI2M10O4E9T8U2P5HR9Z

41、2Z5C5N8L3Q6ZJ8B2V4W5F9K1O1100、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG8W7T4R2H5F4U6HA7L8U4U3N3D10W8ZG1G9B4X9W3M8D5101、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCI8T6T4T1I7D9R5HT8S7F3M8M3I3L1ZW9A2F1C6D9Z3D2102、最早

42、提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCE2C3G10F3G8I5V10HX3P9B9A4P2W5G1ZD1E9O3M2A9B1J1103、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCP2U5W4X9W6O8T1HX10L8Z9D4H2Q3O4ZA1Y7K8W9O9C1I3104、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C

43、.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCT6Q5K7M3V3R5P2HU5M1E10S7Z6M5U4ZL6W3J6H8U4N7B6105、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCD2R5C1D6S2F7V2HI2Y2R1G2Q7I4H9ZP9U10T3J2C10J6Z10106、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCZ6V9

44、V6E1L10R7E3HB4R10X6W7Y1V3Q1ZD1C6R2B3W10D5F3107、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCJ6Y8J9E4Z4C6F1HH5K7S1W6K1J7E7ZW6D5N4O4A10X4I9108、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACR1E2C2Z9P3R10E6HR7U2F4J9L5H9P