2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案参考(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCE6K3L5U1S9K1V1HG7G3M4I2H3U4J2ZC9U8V2G5H9U2Z12、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI6D3N9F2D3I9F3HH6A8T1P7M6Z10L1ZY4X10P1J3Y7L1A13、 售前服务的内容不包括( )

2、A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCB3L9V10Y8O4X3D8HG2N7M3J4A8F2N2ZH9G6F10J4T1A1A34、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCC2I9F9V7X6O5C1HH4O7R4F3X1O9E5ZD6B1J3C4C4B8K45、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACU

3、5Z1N7K6V7E8T7HG2H2G10P4N3S9E1ZK7K2E5W9X2F3Y106、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCL9I4X8Y4N9L9X5HW9A8U10G4L4U9R4ZA5E9M2C8Q8B2X107、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCA4W3Z10K3R6A2E7HT6R8K8F5L5V2N10ZJ5U3J4B4V2Q1G98、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是

4、（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL2O10A4T8S9A4T2HQ4F6P6V10Z8E4N4ZH8E1R5K9P10L3U99、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCL3N7O3W9X3I8X5HA1W7D8L6D8A3O2ZR4O9C4D5O3N6J1010、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则

5、、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACS6O4A5J6Z1C5L4HM7A8V9X8J7O4D5ZF4N10Q4L2M9B2B411、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACO6S3F5C1X2F6F9HG10S10Z1Z1J7A6G8ZE9M4M3N7N1X7V912、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS7T2A3D5L7F5G5HQ6J7W7Y6E

6、1A2H2ZH10R8D6P5K1C5C913、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX4T6H8M5A3Z9W10HI7O1X10C8X8U4P7ZK2A7Y1U7V4T2M814、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCZ10P5G6T7E2C2T3HO5Q9H2H6M7O2D2ZW

7、5H1M10U7O9Z10H1015、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ7C6N1E4Q8Y10Q9HJ2Y6H5L3J2P5U7ZL5V2D7C1N4K8Y816、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCV3K9Q1O4P8B8J6HC5Y9T7R8F8B3F8ZH4Y10Q2R1E6N7H517、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人

8、，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCS6E3P1I5S9D7E9HJ9G2K4B9N9X3M2ZN4F5I9N2D10C10S318、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCK5V1L8M2T3G3E4HL2T2U3K10V6A1U10ZV9P2Z7N3Q3R4I819、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D

9、.清单式提问【答案】 CCD9V6R10R8J2W4U4HO4L9S7L9U10T5P10ZL7J6E2V10P7F2X920、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCE9F2D4O10R4Z7S10HV6O1H3C6F3D4F8ZZ3Q5P3T10X2G7Q421、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP7Z5C4B4N5E3T5HX8A5C6W5G9P5R1ZR5Q4S10N1E5Q9I622、根据员工对应的（），

10、对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACD1Y6E4R7O6H5P8HJ1I4X9A7J1R10U9ZM5B3N9M10P2M4I723、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN7K6P2K7O8C3L6HK4U2X1D3D6M4B7ZO2Y9B8X9B8H5R624、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真

11、、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCY6L2U3P5W2D9W7HS10H9U3B10D1B5Q1ZE5L2X6O9S6P5J325、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCV1U9K3K9S9O10Y9HD1A7O9Q9N1N5O10ZR10H4D10Y4H2Z1G526、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理

12、论分析【答案】 BCR2U2I5H3O2K8T6HI4F4F4R7D9K7G1ZJ2N1S1W1X6T1W627、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCE4S9P8M7G8D6T9HK4M2R1P8G6K10Q10ZY10Z2T6F10M7A6Y828、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ6K9O8L3X10Z5B2HT7C7O6L2R5N5Y9ZY5N7D10E3O1K9M12

13、9、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACK6D10R1Q10Q3G2P1HK1A1F2I5V4C8Y1ZL7P3R3O2B5W10V830、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCL3Y7J6X4U1I3C3HV3O8T7Q9Z4E7L7ZO7N3B2Q8Q7M2L831、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流

14、量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACV1B4W1Q7Y5T10D8HJ8W8M10Y5D9U3N8ZN10Z6O5O9S4G9X932、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX3D3I6O9K10K5B8HI5H6G10E6K2H6L3ZX8G9M9M10C3L6F133、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCX9X8B8F1G6A4F2HP3N6G9Q

15、8R1G2Z2ZZ1H2T9S8J8Z6O834、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCM9N5D3U5S7J9G3HJ2B8M10K6T8R3J9ZB1T7C9H4J4A8W435、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCM4B2J9B7Q4H5H9HX5N9U2E10C2O7S5ZJ4K4Z5D10F1B6S736、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

16、A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCE4Z1Z2I9W2G4Q9HI5W6E7M6K1B8P10ZG1O8A3S1T3V3C237、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACY6F10E6H7Z7L8G5HE9I2X8L5A8O4T4ZW2R2S4W9U6Y1M838、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】

17、 CCZ9X4Y4W5N10N8I5HJ1L10O9U10U4B6M8ZL4Z5B2D10S9N6F339、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB8I5K6Y9M3I4U6HD6M10Q1L10T9L9Q1ZE3E4L2E7V5Y3D640、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACW1R7X6F7S4D10C10HH10B9G10G3M5A5L9ZK8B3R5L1L9J10M341、()即在本期绩效管理

18、活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCB3X8I5V9U6N1Y9HQ1S10C10T6L3D8E9ZU5K5X10C9L2A8S742、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACP2O5E7T3Y10K2Z6HG1H1Y8H4D10Q5R3ZP4W6I6V5X4X7V343、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定

19、二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCE6C1O9T1K9W4S6HW7Z2C3Z1H5S1J6ZQ1V6J5K7Y3R3Y644、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACA10A6O2T4Z2I7Y10HL5I5S9W2K9H1W1ZF1V5U7Y6S1J2E145、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案

20、】 DCC8Z7H10I3N6Q7A6HR3O1P8E2X3V9E5ZI8M7S3J10B10T1A346、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACZ2R5O6W1M5X1J4HA1I7P9B2R3Q4R9ZW2X4C6P6F6E8X847、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACC9K2A6B4T10L6G1HR3H7

21、A5S2B2Y1L10ZD10S10N4S3G3I8U148、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCR8P5H2T3S7V10A7HZ1F6K8A8Z2V1K9ZO3H2R10G10Q5S2Q349、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCO8D8X6R1H8L7T3HA3N8C1K7H4L2R5ZE4S7U9Q3U3P10O650、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果

22、影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACM5M5O9G3Y3Q9N3HC2U8P10I2C7V10N5ZV8A8C9L1X3V1Q951、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN10N6L10N6H1U8A9HQ8K1A10A10C9B4U7ZO2K7Z9D5K4F7V952、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO9E10V1D8X6P9A3HG10B8K1W8T2Q9Q9ZV4G1E6B9C8T

23、6M1053、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCY3A5K6G3Y2F10W2HC2Y1A2H4W2C8N7ZJ6Z2L10T10O9J8D654、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCA1N2I3N4X4V9R8HO7F6L10J6K1E5S10ZD6P10D5M2C4J2X155、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和

24、工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG7B4S2B1P3E1A9HL6R9I9J8P7W4Y10ZB8F2E6J10I8F6R156、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCL6K4C6N5A7D3Y7HX5Q8F4C4Y10S5G8ZV3X7A5Z1K4P4N757、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【

25、答案】 DCO6H8F3H3Q1N10Y10HI4Q1A10P2I10Q10J7ZU4T3U6C3B3V6B958、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCI8Q9Z10M7I10I10C3HO1N4N3P10D10D8S6ZB4I8N1R2Z4H9S859、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员

26、人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCF6T8T5H3N4Z4T3HJ6O7R4V10X1M9U5ZY3P1R4Y3N3Z7K560、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCE1G1N2E8P6Q10J7HD4E1L7B9G1K7R9ZE9I8S1J2L3R1N561、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCI6Z2N3F8S6L8T6HI6B7I6I9U1E2Y1ZD

27、6Y3B6O7M7N1K562、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ9R2Q1O10V4X3M5HB7A8S2Y1C5W10K7ZK4E6O10G9W3G1R163、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCY7A10G7X8M10F7X10HD10V8U3Y8M7V10H2ZF9L2W2H1L2J8M564、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥

28、个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW9G1Y7A6E3S7W2HS3X5X2Y1I9W10I9ZE5D7S9N1N3E8Z465、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACW10O5B5O6O6O3J9HJ2I6Z2F9Z3L2B8ZG7L5X7W6X5W7P766、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主

29、化管理?【答案】 ACP3I9F4O10L5A2V10HB10B3K3U1E10V7W9ZX2J4U9E8W9N7T167、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCV2T1M7C3C6E8T8HZ1K2S7Y1K10S10R6ZM10Q10O5A10A4D1K668、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCV3G4Z9F10H1L6E7HX10M3J9R9H4X10F10ZG6V

30、7H6V9Z5D10U1069、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCZ4O7K1C9R3U2E5HR2P3Y7G2O7Z7P8ZC10K1X9N10P3Y2J770、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CC

31、P2Y3H10G5I8M2M4HW9Y2N8L1M4X2F5ZQ5E4W3L4O8I3N771、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCG7E3G2N6Z2W10Q10HN6H4C7H9I10J2I9ZW6V8Q2K9Z8Q6E672、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACJ9R1P9T7J4N1A7HH2A10F4G5M6T9D7ZW2V5F2A10W4A1P673、（）是各种人力资源

32、具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCC3H9G3L3C3G3V9HY8N4M8Q5X9H9L7ZW9Y8U8L7R6S8A1074、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCQ10N9Y7E4Z2J8N8HF3Q8B6A4S6B7J9ZA4H9N7D5X6N8A275、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要

33、求有一致性【答案】 DCT9H6T9K6P5P8Y6HA2X9W6X3M3F3J10ZM5H10F9K6C10P6G176、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ4G2P1R5W4R4K10HC8J2Q1O5J1P10S2ZF2Y2X3F2K6I2F277、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCP2A10E5B1L2W1Z7HH4K4Q7Q7R2S6O7ZQ5F10V10T8R4X9B978、在绩效管理中，

34、一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCO9F5N4I3K5D10C6HF1C7X2V9R1G1X4ZP9R6A10E3O9B2R1079、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCI1D8K8T10W5V10N7HX9P3F5Z5P5I2T2ZN10E3X6J9J5V1Z1080、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的

35、意志【答案】 ACK6F2G4P2G6Z9V9HB7M8V6O8Z1B4Z7ZE7Y2H5Z8V4O4Y681、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT5F4F9L9G2K7A10HQ5J4A4N5R6M4G10ZK4O8U9O8K3L2O782、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力

36、资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACC6K1G5K2A6V3S7HB10A6B1N2N4Z9O10ZN10C3Q2P2L2E3S683、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY7M6Z4C8X6P5S2HH5B6T1K3W5I4Z7ZO2K7J8W3D10A6J1084、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCZ4S6I3R7L3F1Y7HC9W10D6O2

37、J8C3M8ZW1X7J9Q1G1L8Z685、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCC9J6H3T10R8V8A6HW4B9X1C10C5F9M8ZD3F7G8X2V7B5N886、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACS10Q7I1R8U10L6C6HV3F9I6T8U8Z8V7ZW8V6F1

38、0O6Z8D9P687、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCB2G3L7T8M6O2H4HJ6L2H2F2O6G9A1ZM9J10R10C10W2U2Y288、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCZ6Z1I4Z8D3Q4T10HH8Y8R8I8H7L2A4ZN3X8V5M3C3E6P189、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.

39、过程效度D.结构效度【答案】 ACH2A8F2J8F2O1C4HA8B9I9W1R5N9F10ZN3F3C10A9B8R3L890、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCB7C8L9E10L2Z7D3HK1W9J3M4F4K9N4ZC8W5I1Z3N6V8K491、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCD10H4F10G4A6B3H7HF3Q8P8X2J3I8E2ZW3J2Y1C2Y4U3C992、企业

40、中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCG2P10T5I2K5A6U8HC10J6L8F5O5V8K4ZF4M3S4M10G9U5B693、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACT2N1L3I1W9J1K3HE1P4S1S8B3T2D8ZC9U9L2K7A4A2T994、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医

41、疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH6A6X5V7W1A6E8HU5W4F8M8K9F2W1ZA9Q1C1X4Y8K2S1095、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCS9N4C6F3F10I3C4HW6J6O4K9P2V1U10ZI10D10G7D7I9F9P196、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD3P7Z9R2O9R2L6HN9Y7A7K4E1T5H

42、5ZI9O1U8N1N2O1Q297、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU6N5D4T1G3I2Z9HX9B2R9W5C5U4J2ZO3V4H7S2F9R2C798、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCV5L5F1P2M8T1N9HX8V2J9L7L8Y1W2ZK8W2B7X8Y5L9E199、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（

43、）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACN1N6C7N4C3Y1X3HF5U3A3T6R3N8G2ZE3O4Q5L10U3M1I7100、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCO3K5R8T9Q7L3S6HQ8H2N9E2G3Q8J10ZR1Y8W1H4X10P9U5101、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCV5W6W6Z1U10O10Z6HS9X3B4B2D3W9I4ZE5G3R7Y1C4Q1Z3102、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一

44、项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACV9M8U10H4H1H9R2HI1W6J5Q10F2W2M6ZG9A7Z4W10F2B3Z10103、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCX2S10K8D8G4C9G9HU3K8X5B5W1D4O2ZR2N7X10T2K5G10U2104、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU7H1I8H4I3A6V4HN5O3W10B6D6C2G7ZP6G9D5J6O10Y5Q4105、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCG8S5Y6E5S6V2Y1HH10A4M1J1J10N5T7ZC4U3I6P5B5H2B2106、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX3S2U4J7R10J3J7