2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题有答案解析(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCU1O1T3Q1Y10D5W8HV1Z2X10E5B5T1V3ZQ6B9G4L7Y7N7O22、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACJ10X9X6T

2、4E6P4O8HW5F6V5Z9E5Y10Z1ZA8C5Z10X9Y6K2M23、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCN5H2X9H7A6S8P1HC8H6C4E7J6G9G5ZI2F9R1L6K6R2J34、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 B

3、CT9I2G4A5P9Y7C3HN5V9R8M5E9D9V6ZX9N10N7U4F8B10S15、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACV2V4J7L1H7P7X6HB3A5P1P6O8R7U1ZQ7O7Q7O8Z1A1E86、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答

4、案】 CCW7V3U8S1J8I5R9HK7L6J8M5Q7L4P3ZF2U3V6F1Z4C7N47、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCK3N5R5D3L6G10S6HE2N3Q4P8J9N3A9ZQ8J9W8P7Z4E6W78、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCJ9E3Q4L6U4U2O2HL2J10D3G7L8S7P3ZU6T2X5T4X9S6Q99、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、

5、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACO4I8Z2Q6U10N1I1HA7Q3E2E6C4F3E5ZA8W2X5Q6H4M3S410、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACA9Z9B9Q10I7P10V2HF7T2A2Q4C6Z8S3ZX5F6P8A4O8M8Q111、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCK6E9N6G2Z7N8K2HS4W2K1A5B2G5M3

6、ZP8Z9Y5M1X1W7Y212、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCP4H9W1R1M7G10N5HD3Y1B4U6V1W2G2ZO7K7A9F6I10E2J313、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCW9V3S7E2M1

7、W2F10HH3F6T4A9T1U8J5ZB2C3M10M9N7T1K414、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCR10L8O5G5O1T4H8HW3H10T3P4Q1L3Y4ZV5S10X10X10X5I6R1015、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACC9Q2M6Y2S9V10D6HZ5B8I8R4E10A6G4ZO3O4L4I1P4T3A516、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCN10O1K1

8、K3F2F1A6HG1H4D8C10R6P10W5ZZ7M2U1G2S1T10K317、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACC7E9Y4C4M6W7X3HI4X8O6B10Y3C3Z6ZZ2V9Q8F4O7Z9C818、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCU4A10A3X5I6U10B4HU3K2H9B6Z5B6U2ZR4S4E5T5C7C3U919、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要

9、具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCR1R9F10V9W9O9R6HC1P8U7T9E3V5O6ZJ7Q1D9O8S2E3I820、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCO10P2S9B7R7S5T8HC6H6

10、D9P10C1O9D3ZT8V9W9V3K1B7S121、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCG5P3T6L7R6N3U7HC10O7G2C3A5D9R3ZT7G10K7N3L8N7L422、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCT7L4C2J6G5P7T3HH10Q5T1C1I10S4Z2ZL9N6N7L7H8T5L323、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.

11、金融市场【答案】 ACD1T1P5P3O2O1Q2HF8G2V8O6B4O5N4ZM10L3G1C10E3O10J324、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCW5H3W1T3V5I9V6HI4M5T6U10A4M3I5ZS8D6W1Q9I7V3E925、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCE8D10P1N6I6O3V5HN2R10P6U7I1D1H4ZJ7Y5P4S6A6R4M926、劳动争议仲裁委员会的构成不包

12、括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACA5I4U9Y1Z4L1Y5HT8E2L9P9B1Q3A7ZT8S2V2M5J6Y2Z627、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCX3Q3G6J9S1Y1P7HZ2P5X7Y3P10P8F5ZO9X2L5V10H2D9D728、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCL2V7N7A6J2Z7F9HB9U5Y1T9D8D1L2ZN8Q4R8F

13、10Y3H6W429、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCL8I8V5L7V10Z9L3HV3C1D1A2A7K10C3ZA2P9Z8V1M8Q7Z630、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCA7Y1I3W3E9I7Q1HE1O9L2J5L10T7K10ZX9A5L6R7N5K2X131、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCN1Z7D2Z6K5V2T7HP3I8

14、V9R9Y9P4X9ZA4O4D8D7R4W4N1032、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCL9R2V3Z7J2R4U3HS5U4T5A7L7F8S4ZJ1R3L2T3K9C6Y733、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCY1A10Q7Q9O4V5T7HJ1G7X4H8K7L4K10ZT7D5W4W5B10E3G734、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组

15、C.职等D.职门【答案】 ACD6I8U2G4J4S10Q1HR1O6F6D10W3O3C7ZO5V10E7T2C1D1K835、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCM10Y6I1Z9G5Y1I1HI7M1F2S3U2P8P10ZQ10A6T3O3X6I1I236、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCA8Z8C10A5M8P2F8HB10F3P5E6Z6I7Y6ZY1E6J6A3G5A1Q737、在正常情况下，

16、组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACQ4O1R9E3V2L7V5HX4W1W1O6X4X8I10ZK2V5A6V6L7I1B838、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCG5C5T6M5F10G7W7HG1G8H10A10B1X7O1ZY9S8U10H8M3Y2E839、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACD1R4A9A6N8P8C8HB5I5P6P7U6E3N7ZY10O3R3U9Q1I4Z440、

17、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCQ10Q9A3B1X5Y8H5HC10A5W5J7C9B5C8ZP7N7N9D5O6A1E341、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACY3Y3N3Z6N4Z9V7HV10A5O1X8X8H3A9ZN5S7Y6A6U2R5O342、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCF9I3B7B6B6W5U8HJ9I9O7W1A2S4W7ZW1

18、P3K3X9D3E2I943、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACW2J10E3T2O3B5S6HX3L3N2M3I4R2W4ZF5I10C1S9B2G9S744、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCL8H9S6X9K4N1B5HJ2G4I6N2C4D5X7ZO7R2I1Y9O9W8W745、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B

19、.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCY7N6F9R10R6T3Y4HJ10H5Y1F1M3E7T8ZQ5E5Y1O5D1Y10G746、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCL10B5K9U7X10A4P6HJ1G5E10O5A4N2U7ZB9O8C10X4I8V1E547、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCK7K4C9T5N5S3A10HX5E6G5W10B9J6U1ZE5K3Q3I7Z1T1V548、在确定了工作产出、得到绩效考评

20、指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCQ3E5D6U10Y6F3V5HH8E4S2N6K2Z6W6ZW1T9J3A3A9J9V949、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCR6Z1B2L6R7S7R3HF2D5L4M3G10I2V8ZY1K7T3J2A9J8N750、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.

21、不够理智【答案】 CCQ3R5D8U7P6F5G1HI6A4E6N8B2E5R10ZX2B7U7V4E10Y6R951、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCF3F5W9D1A5M4A3HO1V4H6D10X9J8G6ZE5V4T3R10L4L6Z952、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCD9C6L2Y4W4W6L8HM6N5B4L3N6P7T5ZY4I7G9B8T1P6B553、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险

22、B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCK1S1U9Z2Q1I4L10HR2U2Q5P1I2T2G5ZL2N1B9H6F5H7N354、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACJ3S9W6A2X8C4G4HB8K8H3R5W4F4R3ZA8Y9P1X8K8E1S955、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCX7M8I1L3A4J

23、1C4HO1N9Y6H9P7G8R3ZB8E7B6W1S8L6W956、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ2Q5R10O1R1Q10Y8HT6D9C8M5N2O8D8ZK1T9V5L2Y8H4K457、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCP6X10R3Y7B5P4U10HP3X7W9T3R6A5T1ZA6Z3Q2P3X4K10I658、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略

24、D.纵向整合战略【答案】 CCJ8K1C1T6F6V10R9HR2K3W1M9B5R6B9ZN6W5F7X10Y4L2Z659、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCI3K2C4F2Z9R4V4HF1W6F2P7O5H2E5ZK2O3U7X10W10Z5F160、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCI5Q5Z5M2J10J2N8HG9H10G2Y3R8M9E5ZQ3U10X8I9Y6T8R261、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法

25、B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCZ4S9B9J5Q1M9Z1HN8O2J3I3B4R2F9ZK1U8C3C3S1Q2X1062、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCE5G6V9N2U7D9K4HZ9E2F8P6L4S1B1ZW3K3E1P2K7J6G963、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提

26、供更好的工作方法【答案】 ACO1W10T9V5E2P3S2HT3F2M2Y5S8L2K3ZB5N9V7Y4Y6D2S1064、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCO5Q2A3Y8E2M9X3HL9B9B1E7Z8Q7M6ZI5I5O9S1Y8N10S165、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCC1T3C3A1B2T7U6HK7O6Q4X5D3Y3R10ZK4C1Z6U6I2E5Q666、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型

27、C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCC7H8S6A7H8S7P1HU9Y6Y10K10D7K7P4ZO3D9X3J2A1L2G667、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD3L2B6U6K5L4I4HX8S9A10Q5Y2X2Y1ZX9E2H6E3H4O3C768、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘

28、者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCE3C1P10T3F5S10D7HL9S5W1N9T2O9W8ZC8Y9T8W6C3J6A669、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCN5Q6P6B8L8B6V4HK5L10B3M4H8W3D1ZA3M7B8G2Y10Q8O870、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要

29、频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCC1S8F6J8E8J3G6HB7L8K10G9D4Q9W3ZH2C10M2N7O4Z4D471、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCS7K10G1T4M7B8L9HA8K3P8C5I6P3Y5ZK10I4H4O3M7J1E372、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACQ3D4Y2U7T5K10Z7HD6Z9I6T10G1F3X2ZV9S2X4U1T7H1A2

30、73、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCU2T1V2A5Y5G1N1HV5E10K4Q7N4D6N10ZZ9E7M7V7P6X4F674、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCB10E1W5Z3Q2T5D4HG1D10M10H5K4E6D7ZH9Q4B3H5O1K2X1075、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCG7T8B2K3T7J3G6HS8J2O8N2M5X2G1ZA2K1E

31、5R3A8D1V476、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCY5O7H5I4B8N8X1HN8A9W6Y2D5S10B3ZF10S7N1J4X9W2E977、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCS8L8G2G5O8U7Q9HI6D3V10L1P

32、4H1T3ZW6P8F1O1Q1Y2H278、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCZ6Y9N2B9X9F7U9HH8F1Z3F3T7N8J4ZC7P5X1Z2A9D9E879、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACX7R4N3T8

33、E9R5Q5HK6Z4C2K1K5F10J8ZR4J9R4A9X7Z8C180、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCZ5B9B5T3R2H10G9HO3Y6X9C7T7A9D2ZB10S3C5N9G9O10X281、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACW1R10T5R6X7A7W3HS4A9R4S1E2L6R9ZF6N4N9U7J10F4O782、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适

34、才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCK5B3S6C9M4O8A5HU4E3X8E10W7D3F10ZE5C2S6W5B1U8Q483、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCT10A2B2H2O9K10I8HS1Z8W5Z9W10E4N10ZS6Z1N10Z10F5K10Z984、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCC10R6V7F7F6P9P4HG9P1D10Q7H4R10O7ZE3M10J4T2B10B6M785、

35、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACK6S3L3Q4R1L7F4HF9J9W8Z7V9D8S8ZA7V3Y9U8D6C10Y386、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCN6P8H9H8B9F5M5HQ9E5T4Z10V2Y7R7ZH1P10B3D7O2H1U487、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性

36、【答案】 CCU6I10E9K10T5R1J7HP5L2A5W8W4M10R10ZD2O8O4X5V6Q3Q588、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACJ7A5X2B3Q2S9J7HX2L1R7T6C4I10X6ZZ10T4I5N5V10U10R489、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCF6Y6L6R7L6U10Q2HX2R5J10D5U3Z7O1ZG5Q7B5Y8E9E10S990、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和

37、失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACB1P8T6L7T8W8Z2HS5R2L8E2Z6W4R7ZE6B3B9E1S4H10A291、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCQ10C6P10Q8X8T10L1HE2J1S10P5S9A7D8ZH4X3Z1X7V4K10R992、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CC

38、T10S8R3M4V9T4L10HR1M4I10X8I6N3M5ZL2S10E6T6N1C1O493、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCX6F6X3N5A8L7E3HA6W10E10F5H8N5N1ZO5N6S5P3C9D9N794、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACR5P7B6K4L2A2M7HI4F8J4H1G5D4T6ZY7V4V2V4I6X4R495、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认

39、为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCP4I1Y9A10L10Y6L10HN9P5I5W9A4T7W1ZT7C4P1J10G9V2F796、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCI8I3F3I1C8X1C5HW7J10Y10R4R9Q2G5ZD4A4Y5F10G9O10J797、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCX6S9T10O4Z3I10N9HH1D10L

40、8S7Z10Y10P5ZP6Z7L9K10T4X8V498、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCZ5T4F2Q5C6C1A5HL2C3R1F9O8W9J8ZS8J9I10S1L9K10F899、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT5K8H6E7L4I8U1HU1I4E8A5A3A8Z8ZC5O10C10L9J2E2X7100、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制

41、【答案】 BCC8B6V5P5K6V4B6HG1C2M3W3B9B10F1ZW4Z1Q10K7K8D7F9101、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCG5S4E4E2M9T4B6HZ8K2T2Y5N8G8U5ZR9G5G5A6Q6P8V9102、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCW10C4X3I5I10S10C4HU9P3M5M1D6F7T1ZY8K3Q9W8G1H3Q9103、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用

42、较低【答案】 DCU2P7R10N1I9L2T7HJ6E10W8G8L9D10H5ZO2O6F1J3U9H2E9104、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCP2Z1F2B1M8K9F1HL3R7T2K4S8J6B1ZT8N8F2R10S7L9C4105、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCX8Z5E6R7V1X1L6HL3A1O4K3G6J1N7ZP10L2Y8S5Z3Q2M3106、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳

43、动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCM7I10B8Z6Q9E8U5HP7N9H7W8Y3J4O10ZM4C10N2Y5V6Y3F10107、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCY4M5R3E3N10O10O8HK4K10O2H9V5F7C10ZX6G1N6E9X2C3Z3108、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCY4Y7

44、V1I3P4I10Q4HP9R5M3A10S1T6W6ZH7I9H1B1E2W8S3109、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCM4X1N10P7Z9V8T4HM8N1F3J8Q2N4P8ZY1R5Z8X8G8N7R1110、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCR5Q3S6U10J4N9N7HI7G7Z7D3V3C3P10ZI3J10Q4F9X10B9M6111、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACA4Q10P2X3E1O3U4HQ7P2H5T5Q8H4D4ZG5E5