2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品有答案(福建省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品有答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品有答案(福建省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCZ6R6M5B6X9F8Y7HI2U7R4R9Z4Q6W5ZJ4K7G10I4C2N7W52、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCC2H6E6Q4W9W10Y10HM1W1L7U7H9A2Y10ZM5Y3K1H3

2、V3B4X53、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCX3D1M3R4L2A1T2HE4A4W5F4O10H8K2ZK7K1V8O2Z8A8F44、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCU6T4H2T2N10Z3K7HP10U8S2B6R4H9G1ZF10U2F10L5B10C7L105、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCB10T7M10O3X2V2H10HH1A6J6W2B

3、10A9I1ZU8T2G3C6M4V7X46、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCW10A8B4S9X7Q2E10HU5V7Z3P10U3X3R2ZL8V9O7R8W4C10I57、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACJ9Q4I7F9C6L4A3HC6I2U10P8X10Y4T10ZG5P10N9T6I8X8I58、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.

4、5【答案】 DCM4M9B8J1A5A4J5HT2B4V5P6J8T6K10ZY4D5U2A6X8V7S109、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCH1J6M5M3D1Z8N3HK3H2T6H3O5I7E2ZQ8H6J2S5E2C1B910、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACC1U5H6V4H8Q6A5HE9O3J2H9H6Y4R2ZV6K1N9I6U10V9M811、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你

5、认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCN3U6U2H6R9B4N4HV9O1O2M9K8Z4C8ZR6U3I6Y4J10G6A212、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCN9X9R9X2Z3Y2R2HC3X6S9K8N4Z1C3ZN1D3P1M1F5A7S813、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.

6、资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCD1T2O3B9B5J9N2HZ6M8Z10P4K6N3J3ZN4I4Q1T8G5P2K414、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACY3S10Q10Z1L5L2T8HR9F8Z8F2B10D7K6ZE5I3L3K10Y7U1D1015、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCK6D5S7Q7U5O7Q6HK4

7、S2B4I9I1O1S4ZL7L2B2Q10P8D8D916、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACJ4P7R6B8N6N10X9HQ2B5Q7O1D9A7F2ZA8K8H4R5Q9U4K917、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCW9Y8F6N9J4A5X5HQ4D7M6Y10W1O9A9ZS3J5R2N4L9H8G318、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定

8、被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCZ1L3D4J4S3W10V1HE2F4P5C2Q2T3U2ZH1X8M8V2I9N3J319、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCP4Z10R6O9W7E9O2HH7W4G6S3D5U6Q4ZD7R4W3U4D7R7V520、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）

9、的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCI3V3P1B2W10J1Z6HC6J8G3J4I10T8Z8ZE4J6R1Z10E5Y1R121、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCK6K2V9U6P7U2K8HH9H5B5Z10E10U3W6ZH6R1P8A6U6N8S622、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACO4S5Z1E8Q7W9X3HL7X3W8B9Z4Z4K3ZU7L10Z1

10、G5R1D9H623、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCS2F6F8J6A5B8T7HU2D2M2M1T10U3I9ZW6D9U1R5S3C1T124、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU2C10L2K10R3R7W10HP9W8E1S7A5V2H5ZN10V7Y8Z2H1C6I425、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCY8B9N1W8M1

11、0U4Y3HJ9N10N1X9J7C6J3ZL3W1B6N4X6Q1Y826、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCJ4T8T5S2M9T8X10HI1A10B7I3K2H5A2ZG5X1J1D2O6D7I627、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCY3I9K6W5K9E9X10HI4G6F6H4P4R3K2ZJ9Z7Z6D5P9B1T628、绩效考

12、评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCO8J8Y10A1V4G9B6HP3H1D8J2U7W1Q7ZN5D10M10K1W1V10R929、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACG7G6M9J9N6L5J3HT2P7X5J1V8Z2R6ZK6E2K2D10W5O10K430、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法

13、像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCN1B2A9M5Y8K1K9HZ10T7B10F5G6T9H6ZI9I2X4V8U10Z3Q531、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCS7Q9F2Q4T2Y4C5HM4K3K9O1V6Z9F7ZN10Q6Q4V6T1S2I132、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCZ7Y8B1B9U10S5L10HV8J7Z2V1U5T8J4ZO9F6A7Q4

14、T8R4M1033、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCI7E2Y9R10B2W6D5HT7W8P6L1U9O5L4ZR8L4I7G4G6F7P134、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCE4F10B8V5E9S5U1HQ1N10N2C7K7E2A2ZJ7F3V4H6X6B10B335、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费

15、 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCP7A3F4I7L8O9O8HT9K9Q6T2J3D8V1ZZ7C4T10H1T8R7G636、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】

16、 BCR8T3S2M7E3Z4N1HF2N3N6O4A8Q7P10ZS6K4K2E10C10A3T337、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCX3O10G3Y3N5Q3U1HT2F9H2E9S4L1D8ZR6H3O9C9W3X8R1038、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCD3L1D10Z3K1X2G9HQ6G2I2U10B3R9X10ZF9D6W10D5K2I4J639、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成

17、本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCP1S2D9P8L6Y1V1HQ9E8G5J2B4Z7W1ZN3R2L5X6A3I9R940、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCN6Y8J9D1I5U7E8HY10M5E4I2C1Y6R5ZY8F4Q3B5M10B5T341、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCR2U9N2U10U3P9G1HV9B10M5X5

18、Z5T4V7ZN8F7P5S4A2O2N242、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCI10N1W6F1X7X9Y3HR1N8P2Q3S6F6L2ZH6I3O7J4N7G3U243、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCA2F8D3V3D3G8E1HC3L3R3P2P9K5Q6ZS3Q2M3V9Q4E1D944、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCB6H2F6U10T10G7I5HB5

19、B6K10U2A4L3K7ZY8Y2V3U4E4C8E745、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCW3Z4Y9T6M6U9L6HK1I4J4T3D2C1M10ZU9C4C10X1I9X6L946、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCP9J1S4U6E2C8P9HP5H6S7Q4J5I6D5ZD4I9C3Q7Z4D2M647、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷

20、，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCH9Z1C2Z3G1J9J8HF3E2W1D7O6J5O10ZU9L9F5M7F8Q3P648、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCA6H4V4A5O7K1H10HH4O4E10S2P1P3A9ZQ10U10R1G5T2N9B749、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是

21、经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCI5B7Z6U4R3S6A8HK4B6D5I4H10M7F10ZI8C6D5I5N8G2K550、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCG8U5T4H8V9I2L2HT3K10F4A2P7T6A10ZK2C2S4D8X8A6J951、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际

22、生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCA3M5E4W9F2G6P2HZ5P10O9G7P5H10P8ZH8K9N5P4T9D10U752、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCI4H2F5N7K10K5Q8HX3R3O2R1Q2O3U2ZB8O6U4Q9S2K4G553、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.

23、一B.二C.三D.四【答案】 BCD8P1S6Z7U4I3Z4HV9V1O2J2Q6I8A4ZZ4D5L8P5P7C9N854、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACY7B8V7B8A7U3H8HY7O10F7W9Q10H4T5ZX4V4T5W3C8K5F755、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACR4S5T10A7K5D6I1HW2I3B8R7W4V9X1ZP8K2Y9I8Y7F9P856、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维

24、度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCB8H6D1Y7A5B1Q3HD3U5P9P5G4N6S8ZQ9V5A3A2U4H6N557、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCK9C7N4M6E7H9D2HZ5O1C1A3L9A4V10ZY3Y1J4Y4I8B8T1058、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCX8F9Q4T3W9C10S4HR9V1H3V8E3L10L7Z

25、G7W1S2V4T8P1R1059、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCA4C1B7K3H3A3K9HO2T9B2W5T9C6S10ZW8W2D2B7K7Z7X360、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACS8I3K7P3Y2R4P9HK3N3U3G10A6W8G5ZT3L2G1H5P9P1M1061、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D

26、.麻木型【答案】 BCS8N3Z1R3R8W5Z10HF3M3P4B1U1C10T7ZY1S1R3N9P8C5A1062、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCP9N2F6R5E4C9U7HI3K2H3U10T7J4O8ZS2Z3J10U5Q3G6S863、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCJ3I10K3A9M9O5X4HC10S4O3Y3C6F10I7ZW7Q10X3K5A7C2E86

27、4、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCA3O3E10O6B7F10M8HZ5Z5G9L3U6P4U10ZK3H4D5P5I8J10T165、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCQ8V8E5M8Z6Z10K3HD5S8C7U9H3S7F4ZE2U4X4Q1N4V9X1066、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCB5U8Y5N9U8B10Q3HN5D1O8O2Z1N3V10Z

28、T3V6Z1Z9D6D3E667、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCB9Q8N9Z5R9S3R7HO4U3J2W3R1N10R8ZU2T1V7T1U2H8V1068、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCT10X5E1E2B1F2G6HT6F4F6R5C6Z6J10ZQ7W8P1R3T9X10F869、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.

29、区分标准【答案】 BCH2G6H4V6B10A6B8HN4S3I3Y7J1D7B7ZV6Z1J5L5I4X2X370、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACY10J5E10T3W8Y5K6HG1Z6J7T9O3C6L2ZR5A3Q8Q7T10E7R971、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCX8S1M4N8M6L5U2HN6O9A4N7U4G2P8ZL5O3M10W10X5B3V572、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.

30、面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACC6F6W10G5A5Z3N10HN6X8T5E2B4P4Y3ZN3O6V10R7S9U9N373、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCX1G3A3W10W10B7L9HR9T8L8W1M3C5F2ZG1D10A10C6G10W2M574、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCN5D6E3X9D2X2Q8HK5P9A8S8E10V10T5ZR6F5W5T8K8V10H175、与其他公司协作的能力属于（

31、 ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCB2R9N3U7R1D4V5HO2C4G3A4W7J3M6ZK2F10S7L3F1C2B776、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM5A5U2Y4E8L9H7HN5Z7W2O2Y7V10K1ZQ1U5U2K5T4M1D377、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCQ7E9N5Y3L8M2D6HI9Y7F8R1N9

32、O3W5ZP2Z5P2H9E2I3Q1078、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCS3L2E10C2U4Q4J4HA10K6I7B9V8I9T1ZG2J8I2G4E7O4S579、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCP1D10L9G2V9N10G10HE2J6Q6C7U9A5G3ZS6F5O1D10H10Q9I980、采取“四位一体”类型划分系数

33、方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCU10Z1T6O4Y9T7G8HV3M5Q1I8P8S4A10ZB3D8F8Q5K4D1L781、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCJ10B9A5U4O5V5H4HV2Y4D10E5W4E1Z5ZD8N8L5K1Y8K1X582、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCY7B1U5U10T2M7C4HM1R9U5T7R10B2L8ZC9M10I8P7S10D3K683、（）

34、属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCD4V5U3B1J2R5O6HO2O2E1C1O4N2H1ZC1T6N1J3T9M2R1084、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT8X4V2N5S2U2M3HZ9L7H5M6A2T4M6ZC7W9T6H7R6C10D385、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCL3L10H3I10W1T10A2HF8U3P8H1

35、0F5G8S1ZV4I1S9T6V2T5T486、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCO8C5N5S6S2B6A7HF2K9E3D6F7W9A8ZZ4W6E1R6X2Z5K887、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCM1A7Q1X4L1K9H7HW6H10R7O2T1X1B2ZH6E2T4I8P4R8X588、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCZ9T9Y6Z1T8H2U5HR1L4A3U9T6S6Z10

36、ZG9S10V9P7Z2F10C389、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCL1N10S5Y4Z1J10T8HA2G9C9E3N7T1D8ZX8B10J7C9W6Z6E490、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACW8E2X7A10M2W5Z5HR9Y3M7I3W4A7G6ZR5

37、L10S7V5O5E4T1091、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACK10G5P1S1O5W6B3HI8H10S3X9H9L8Y4ZT6I1O5E10L3X1E1092、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCB10X9L1P7E9M9H4HQ10G1S5K10K4Q10N6ZB2S5U5U5J1C3R493、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C

38、.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCB5D8W1S2H3O8Q9HC8R5U6E1M9P4A2ZD9M6P6O10A1Q4U1094、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCY4B3H5O9J2G3N8HI8O2R4C8A2X10D3ZJ6T1I7M3N7V4L495、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出

39、强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCT1G6T6X1H7S4U8HX8F7A7I8H7O2S3ZN6K6T8I2I8E8Y796、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCT5E6K10H1S3M6Z6HA3T6A3Z3N2K1B5ZZ4A1A9V8Q6K4W397、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期

40、稳定劳动关系的人员【答案】 DCS10G10U4G8W6E9E8HS2Y3E6Z9O9G3L8ZE9H2I6U9H7G2F798、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCS6N4G4W4E4Y4X6HW4N8R4X5S1Y3D1ZU2V1F8G1A6A3C799、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACP7A6T1S7E5K10N10HG

41、5T2U9Z8S3J4S6ZS3E6S4D9H2G6N3100、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCD8B5T4F6U3V5L4HX8D1U9L3I2K5R3ZC9W2Q9K4L2B7I10101、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCB4Q10V4J10I2H2K1

42、HT9G4N5X6D3E5Q10ZM9M6E4K1C3T10Y2102、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCX8X8D9G9O6R9Y9HG2L7S9U1R5N8P6ZB6K9L2K9D2B3J6103、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCE3H7G5S6Q4G7Q8HS7L1Q10E10M9X4Q5ZC6X10X2B2O1Y7L7104、国际劳工组织的最高权利机关是

43、（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCW10M5V9I1J10R9E1HT4O8L4W3K3Q6R9ZL9C3J4K4P3M5M10105、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCJ1V7R8W6O3J7Z2HC10A2S1S3B3S6K6ZX10L10M9A1S5Q8N6106、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申

44、请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCW7N9B4F5Z1K5H9HU7S7Z8N5S6U5L1ZZ3R2C9Q6K4I7H5107、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCE3C5W3D4W7H8J6HW2S1M6C4R3Z7Q10ZS8U2R2U8E4Q4B10108、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCK5O3O7S10A5E7B6HX1J8W3Y3Q7R10N10ZX6W3F9N10S1F3J10109、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP9U10D7Q4A3N10H1HY6L7V3D2F5M7U1ZF8T8K8Z2T5O8W1110、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCI9O5W8U1W4N8B6HR3J8N1