2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及解析答案(福建省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及解析答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及解析答案(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACA3U9T2D8G9M1Z10HJ5Y9Y9I3F2J3O6ZQ3Y10U7W5Q5L2O42、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCS2G8T9O4H7Y3F2HU5H9K8P9W8C6U1ZG6D8U8Y10H10Q6P23、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市

2、场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACP2V4P3E5C2Q5P1HU9K6L7Z1L3V5D8ZC4M7B5R2I6L4R74、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACQ7H2X7N7K1B7N10HT9G10E8Z3K6D8E1ZH2H4R8F3V7Q1J105、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCV8J10P7B3T9K9D5HU5M3Y6M5P8V5H7ZO8N4E3T5K2Q3Q26、以下关于工作岗位设计

3、的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACH5H10V5Q3G9P8N3HT6U10T6R1B5X8M9ZO6U10U5V4R7F8Y87、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCX5T3K1X5A5F3X3HP2Y8J9J9J10K8K8ZJ2C8U8N5S1K8H38、从内容上讲。狭义人力资源规划主要

4、包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCA6J2Q10N8R6G3U7HN5J4Z6H4S2K7A4ZY1Z10K3I2U5X8N19、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCG2R7D5Q2F2P2G6HM7T3P8Z8H6R9B5ZI1E9M5O1C10J10U110、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCL8S4Q5

5、E3Y10D4K5HS1Z8U2J5U3F4B2ZX3I2L1L5W3K9G111、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCH5F2C8C7A5T7T4HZ9D8F9X7Q3A2C1ZY8S8C7S4V3H7O312、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCV1F9W1L9C5H1W10HJ5V6S10B10Q5E9Z6ZD1X7J7O3O4K10N513、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最

6、低预期成本【答案】 BCI7F2F9G3V8D4V5HJ5H4B10F7T10R10V4ZJ8J10S7V9A3E5K714、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACO1J6B5K2K5Q3A7HQ8H8A3T7I8J2E8ZH9D7Z6O3J3K6S915、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCU1W9M1G8O10V2K3HO5B5E8B10C5Q8H5ZE9G6P7D4U6Y9F916、课程内容选择的

7、基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCN5Y5C4I9Q3U2U4HU1D6N3F4O7R4E5ZK4Z8P2T10A6G5H317、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCY2K9N9R9U5N6I9HS2X6J7S3E10L6A9ZD3W1E7L9H2G2C518、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCI8D10X9T3T7P9Y6HV7G7L10F9Z9H5X2ZH9N8U

8、7P8L8U4J219、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCI10F7D6Y3M4G1A9HW5K3X6E8Z3Y9U1ZY1V10B4W2C10N5W1020、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCH8P5O3K2X10M1D9HN4A10I4J10G8H2B2ZA3M5O9P8C1Y3O221、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同

9、意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCB5F1V3Y10F4N4B10HM8N7V9L4H1E1V7ZT2J1C2Z2D5H10M322、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACO8G10L5L4V4I3P9HZ9D5C7S9P1G2M1ZE9V8A6H1Z10X9L823、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACH4Z10Q2D4W4A4N6HK3Y7M6E1D2N2Z10ZH6R10X8R10S9F7

10、V724、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACU7Z2T1Q9U3G10N7HY1M7N5D2O3Y6F9ZY7G5P4V2Y8I2E425、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCO8H3S8G5W4M6F9HR8X10A8F3G9Q1Z4ZV4F4X9D4E10O4J726、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCW1

11、X9F6J9I4T9T9HG6D3M9D10C5E3I9ZE6P1I9Y7V4C10H327、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACZ3H3I5N6D10X3P7HW3A9K6L10B8U5R10ZD8T10C6X5F5R5X128、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACK1J4P2Y5T10L5G4HO4F5W1X6Y6O2P7ZU7G9C4V10H5J10A929、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力

12、。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCQ4Q4I10P7C2E3X3HQ9M2J3K8F8S4Z10ZL9V8G6A8M2T6L930、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCF9O5S8C9I9K2U2HM2A4B8A7Q4R5C3ZY7C2W7D9O8E7J531、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCC1Q2W5R10N1N6H2HB8X6N10S1H5O10K6ZB9A9F10K6Y5H5S532、（）是以成果为中心设

13、计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCI1A2D10A3H2U6V10HX2A8X6Q5O3V6W5ZR10K10G6S9L1P8X233、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACY1N5R6Z10T7L6H1HC4H8R3V1M6M3U1ZA5Y6K6H6Q1W1A634、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ10C7G3L7T5G9W9HP8N5Q4E4M8X6H10ZT6R10T2B5B8Y1

14、F235、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACD8Y9S3R2Q7K8J4HT10R1V1R10P1R5K7ZM9D3F10C7C5C9P836、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCZ9G10X

15、8X7H9T6U5HT3E6H9A1J2G10K10ZW5S10O8N5B9X6Z837、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCD1Q4I2V4J5T8D6HM9Q2N5Z8Y3V8Q3ZZ10G9K2T9N8F1R138、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCX10N1E8Z8T8Q1O5HW7B3A7K7H10

16、K2D3ZK3J4S3S3F7B7I939、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCX4A4R4Q1F2T10L6HF5U5F4Y4Y3P5C2ZG8I8P1W9F4X3O140、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCC7Q4O8V5G4W5P1HR9A10T6J6F5T4R8ZT6U10F8K1P8I1W941、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期

17、限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCF10O10M8N1G6E1Q6HF3O3F6Y4G7U3S4ZZ1Y5X2M8B9G9U542、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ4Q7C1E8G9V1M2HO7A9M2N10J9M6Q10ZB10G9G2F2F7H1Z743、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACU2X8A5T4A9N6Q6HX2F6D

18、9S10V6V10Z3ZK2E9V3P1Q3F4Y444、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCM9M4H4X1C9L1J6HW4I8X8D2F1Q6Q7ZJ6C8U4X7K10V10S745、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCA2Z6S3R9B8B5N6HG2H1H8Y7S1I3J6ZV6R5W4E9D2W2B246、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCJ3A2N

19、2B2A10Q7T5HL4F10S4X7L10S7M10ZQ10O1K8P1V8T4I147、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCP7E8A10N1L8M7A7HC2U5N10C3H7R10T7ZQ4L8S2W1N3L7K1048、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCU9A7S10M3W10Z4I7HO5G1K8Q5N10M8U1ZG2T8D2V10J7D10G249、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开

20、发D.竞聘上岗【答案】 DCL9A4L7F10Z9M9M1HC4J10L3A3I8I4A9ZJ6N4C7M2G3C7M450、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACN6K9J9P10N1X10S4HG4U1O10D10K4K4B6ZR1Q7U5V9N4H10M951、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCJ5K4G8J3S10O7J1HD10C8W4Y2C5U10Z9ZP8J9E10Q6I2Y5U352、企业年金的缴费额度每年不超过本企业

21、上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCC8V3P5M8Q7P5Z1HX5X10L6Z7X2K2B9ZH5E3U10X10F4U3R1053、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCO4E5L6O10Q6A6X2HR6D3T3H4S9I6B3ZX2I10B1S10B3A3V654、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACJ8N2E2G2E7D7J8HN1M4Z

22、2P6V5S4Z6ZA7L9K2N4I6M3L555、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCW2C8L10I10S1Z10A7HO8D3S4J1N10J9D7ZO1O1M2K3N1V2V456、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCR7W1L1V10Z10H5R2HC2G2F3F5F7R3I3ZX8Q2G8A9H5Q10G157、( )是造成非正常失业的主

23、要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCX3N10A4L3I7P7P1HO1Q2Z4K5Y3P2C4ZF1H6Q1M8N4V10E558、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCL10W7T3L2F1X4L1HD5Z6E2H3N5J2B2ZB3S1H3M3R1D1P659、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCZ4L3S9U6Y8G10A1HJ9R8I5E4I2F2R

24、6ZO8Z5Z10K10Q5I2F760、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACJ8L10Z6W3F10U3Z4HQ3A9V9E7G3S6V10ZO5G1F6G7N10D7Y261、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCO3N4L7C6A7Z1C10HD3M6S5N5V8Y2E2ZH5S4E5I5J3R1S262、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调

25、整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCA2V5A5K7Y7F10S7HF9K9P8D6M10P9N1ZZ5Q7J1J4Y2O5H1063、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH10L3J8K2M1M8J1HI4Z6R2B2J8V6C3ZH5G2F8P6Q8F2A464、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACJ5H1T6I9C7M2P8HT6N5G10G8F1Z10E7ZJ8Y8V4T8B9U3N465、“制度

26、规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCR8J5Z7B10J10M7X1HT4K9E4G6L8V8A6ZY3N2X4T1B6N3Z566、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACG2S3Z7S6I9F10S5HW9K5Z10P3M9P2T10ZZ9S10M6J2E9V2Z1067、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标

27、准线【答案】 CCR3L5L4U3L4I9Y8HZ6C6N3T3P2Z5L1ZI2T10E2S6Y7Y2W968、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCE3K3S10D4R5K2R8HO3D9A7A1T10W4J5ZP8Q6D2V10Q8F4K1069、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCZ9R2E4N9Q2F4G4HO10H9H9A2K3L7R10ZP4Y3M4Q6I

28、10Y4L1070、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACF7M6Q1H5Z9F6X6HN4Q10X9T7W10P1C2ZP2Q4F1W1O4P4Y371、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCB6V5J6I7B4B8N6HG7A2K4I5K4U4E10ZP5Z5N5J9F4S4X872、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构

29、设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCI6L1M6K7Q2R7G3HS4P8K6U7A5L5T8ZY3F2Q3Y5M5G1D573、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCS3N3G2W9U4P9U7HR7O3K5B8M10B3N3ZX3N3E7C6J2G2G674、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【

30、答案】 BCH10P7Z4W1F8V6Y1HJ7P6S2Z4F6E10W10ZL7D5C5I1P3R10N975、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCJ9S1L1L1G6M2S4HX6D6D10B6N7G10V4ZD1F3O4O9H4Q6K676、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCL2B2W8Z6S6Q8O10HV6E1N8Z10H9T8X1ZY8K1S5J3K10S4Z1077、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案

31、】 DCX2T8I4Z1I7R3X4HQ1Y4P7D9U8V1A8ZO10L5N6J6K9G7E478、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCQ8P8E2I9F4I7T9HO2Y7G8S7F4D1Z7ZR9L6C8L7T10G2C479、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCD7T6V6Z7O7K6F7HM1H2N9M6H7D10P3ZG9Y4P1L7Y2Q2U1080、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活

32、的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCU9R6R7T5N5V5Z10HV9D4E7O10N6B6J7ZM7P1F6I8T3S3F281、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACE4J1Q4C10M10B6X10HB7R7I10L9B9X5I9ZC8O8L6L1B10L10Z682、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织

33、设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCL2L10H10I1O10A10I9HP9E10X8C6T3U4T6ZH1P1D2I2D7Y4P283、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI10S10N4T4I7D3N7HW2G5U2L2J4T10E1ZH2S8A6N2M2G10F184、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程

34、师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACF8P5P7N4L10X8L1HA2W6D5B6P3A2J6ZL6M8L9N6S7S7D885、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCV2N9G1M5E9U2I6HN9O3H4M10U10T4B1ZO9S7K9D6X6E5Y986、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCR8X3B7A2Q5A7J9HM9P8J9D6N2J10I6ZI1B8T8A6I2N5D687、成熟期企业不适宜采取的营销策略

35、是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCD1T10V3G6R5F9J2HN2P1G5E9G7O9E9ZD8A10P5X1O1F9P688、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCX3Q5O1E6U9Z3B3HZ8E10D9W9Z2C3U5ZM2S7I5G1T2K8Q389、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的

36、特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACX4O4L4U5H9T9I7HY1O2W7Z2T7D2D10ZQ2D3W4G7M1G3Y790、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCH4L10S5G3N5N5R3HU3M10Y10Y1N9R8W5ZL2B2Z6L9D1E3M491、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCU7C8O4F9A9S8R6HO10C6Q9L6D2E9S6ZR1C8K5K7H3S10Q392、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略

37、为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCM7J10U10H2Z5M6S2HW4Q2Q9C1W9B10Q8ZF7M10I10B6C1U8S1093、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCQ3W8U7M10H2K6C9HI9L2X10G8U4I2J6ZE5C2H10W5Y2O7T294、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACI3C3B2Q8I8L8Z9HP

38、5S1E2M4W5I6S7ZT6K8K7Z1I2P3Q795、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCZ10F8Z9K2Z2Z10Q4HY5C9P7J5W8B5L7ZX7W2N7R6A7U10T596、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCN9F5A5V3B8O3H10HM2Q5U8Q10R4O2J7ZZ1Z3H1W2L4C4R897、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及

39、填补办法【答案】 ACG9X10B1Y10W7Z7G8HO2K8V1G3N6H2G7ZE7B4L8U10Y1X8T498、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCW10G3O8U9P10J4H10HP4E8Y9H6Z2F7C10ZU6G3B9V2M7J5E499、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCS3Q5Q10I5H1T6A2HU8Z2P9I10J6Z2V4ZJ10L8F3L5M6C5Z

40、6100、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCJ3A2B10T1Q9N7O5HU7N2M9Q9U3R6F8ZT4O10G10H6Q9N9Z5101、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCD3Y8R6O2R5O8R6HP1W3P5E8Y7B3T9ZW3B9X4C10I1P4Z6102、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或

41、亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCW7Z7D10B6V10B2E9HL4Z10N8A8Y3B3V7ZZ1O4J2M5E10Z2D1103、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCL2Z7N8A3Q10Z10M8HN10B3S5I4C7R3M7ZC7V10C7X3J6O1M4104、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家

42、宏观政策【答案】 CCE2Z5X3R10T1I5E4HU3W10Q9V3M5O7B7ZF6P3F5A8O5A1V4105、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACX10T5N5A8P5F1D3HT1B5P4M1X10Y8R9ZJ9W10S7M6T2X10X4106、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCT5K10T10M1R5N5M6HS5N9W5E5H6B5C5ZZ4Y6Q7S8D8

43、W10V9107、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCN8A8A9Y1Z9A7C2HM5T1L2K9J7U1U8ZW5O9U5L2E4H2E7108、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCG9N3M8U7P8N3H3HT1Y6L4K5Q5J3L7ZA3W10T8Q5M3L4O6109、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCC9M4O5Z

44、10T8B4R4HF1F7T9N3T9J7P1ZX1F10O9U9J8T6K10110、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCP7J7Z6W9B3G3D8HK5I9Z9Y5S2K2P2ZI4S3K8W6S4J3H5111、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACQ9M2D9C2F3X2K3HR7M9R10P5E1F10J8ZI7C6Y2O7V2Y10B2112、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CC