2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCA4C4Z7Q10Z7G6Y5HU9O5P8A1F4K9J8ZQ10M6T1A5G3N1V102、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCF10E6H6L10L6A7M9HM7C6R5P4D1Y8F10ZF1Z10T7D2R6A1E23、( )是指员工自

2、身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACO5T8P3A6M4N4T8HR10H3Q10F3X6U1Z9ZO8N3B9G2D3V3U24、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCK1O2N3I8L6U10L6HA4M9S2S3T7Q10B1ZB3Q5S6U2A6R3Q65、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCS8T5C10J7E1W10H1HP5E1I10G10M2V9Z6ZY5B6N2Z3Z6X3D16、

3、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCO4R7R3K4Z1X7E3HR9G2C5E2R10A6I5ZF10B9J6S7E4C6E37、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCA8E4B3L5W2H8T10HO3X5G10W7N3K8K2ZN

4、1P1L6K4Y1C10Q48、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCM6S6K7U10J5W3R3HN10D3A10Q3C2K5P4ZH3R3Z3L5T10U3A69、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM2N2C3W3O5V10E2HQ10S2X5Y7M4C8C2ZO10R5R4K7Z9N10G310、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.

5、就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCX4C8L10L9S7U2C6HQ2V9F1R8Y3Q5S10ZO10H8Q6F4M9Z8X111、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCO9O9Q3T5V8N8A2HL9O2L1A9K4O3V9ZU3E2A3R7L5J8K612、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCP5P2W9O3Q9C1O1HF4O1O3E8G7Q9W10ZI7G1P6D5U2K8L813

6、、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCJ4Y7P2W4Q5I4V3HY4P10D10Y2Q1A7R5ZU2F1P10U10I3V9J514、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCM1J7M8V1G4B2C2HD9E9C6Y6X3E5P1ZN4R8S6X9N5M5J515、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【

7、答案】 CCY2B6S7H10P2C7W3HF2N9R9U10O3V5X10ZN1P8Y5U10M1U10D316、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACK1C4L1J3U8X3I3HG2H8N8O2K2H9Z2ZY9T4O8X9T3X9I817、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCV1J2Y7S3D9C4Y7HA8Y8D10F7O6B9V1ZV9J9Y7F10B6Z4M818、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个

8、开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCT1K6S5E1O4K5M6HH3T4N8K10B6Y9L4ZY4P7E2U10E5L10O219、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP10F2W7S5G3L8F8HR7B8A8H5P4E2V9ZS6D8B1P10L2O3K220、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。

9、A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA7D9X9C1L5H10F4HW7C3A10S9C7O3X8ZN9T1N1P3B3B2N721、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCJ7V5Q2P10F2J8V3HS1P8C4A2U7O4H3ZN7U6T5M8F9W8B922、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCO1I6Z9O5J2T6Z8HH10T1H6B7I3X6

10、V5ZR8C9J8T8R6W4J1023、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACS7V3C2L5Z6X2U6HR5I5Y4R8C9P5E6ZV2W8H9W3G3A5U824、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规

11、划【答案】 ACI8H8O4U6I4Z5Y3HR7B4C6D3U7W10A2ZW3O6S8B3L1U3D825、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCZ2I5F1X8Q1B8E5HQ4R7E4J3A6K1O1ZT5C5F4L2Q9R1Q926、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.

12、混合型政策【答案】 DCE1Q8K3H4M3H10D5HF3Y1X4S4J4K6U3ZR9W1E5J9K8T1D1027、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACB2F10J1N4I1K1R10HQ7T9D8E3Y7K1L6ZI3P3J7D2C5T9Y728、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACV8M4V8Z4A9T4H2HS1C2D2N10A7T10B3ZF4U4K4X9

13、O4S8K929、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACF7K9C6I9Y3L7G6HW2Y5J3F4K7I4D7ZZ10S9T4O2X5T3X730、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCS1C8L9Y3F3Y6U4HP2D4C9X3V4S2Q4ZR7F10U8D4F8J2J831、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

14、A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO4V6B5Q7Z5A4M5HP7G6B6L2S7L2R10ZW5Q9I4C5T2K3A332、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACG7B6O6A2B5R9Y6HF10W8H1M7O2I6H10ZL5P3M9P3W2C6H233、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCQ7A2A5J5L7Y6K10HX5T3H

15、4O7D3T5M9ZP8W2W1T7C4Q7Q934、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACC8X8T7C7C5V8W3HX1V10N2Q7Y1Q5Y1ZT10L1L4T5I5E6I335、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ8I3L4N9X5P3U6HB2Y9E10K6Y9E4X1ZY5L4J2U9E2M9T336、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系

16、的划分D.职组的划分【答案】 CCI10W6T4K2Y7J9K7HC9B4E3P1O2U3L3ZX10B3B6R8R7B8T137、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCZ9T2D1G10K9S2D3HE5Z2L5L1Y9C8F6ZD2H6F4O4E7J2R1038、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCQ8Y6U1Z7J10I5S1HU2A10

17、C3F8B6B6Q6ZW9V8Q1Z1J8G7Z939、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCB4T3P6M3M9O8V6HR10U1B8L3D2O3I4ZD3K2E7E2V3R2A240、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACG9L5Q7X6P4O6B10HK4L1A9D8R1C7K1ZS9S5E6N9W7C8S341、

18、在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCH6R3Y8T8Z8Q8X7HG10C6T1A9B6C5L3ZZ5I10H8G1T10C7V742、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCA6B9J3F1Z3R8R4HM7F8O5H1E1Y3Y8ZV5G3K7O3T10C6K843、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置

19、更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCJ4D2H4B1I7J4R8HE8K9T10Y9F6Q7U7ZE6M6I7W9P3A3Z144、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCH10V4V3Y8T3Z1O3HL2O10H7F7Z6C5Y1ZA2L10K8V8R7I3T145、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACR1E3Y7E5Z7H3D10HB9J5Z10R6Z4C3S9ZQ2U8O6I8K1V3C446、SWOT分析法中，W

20、代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCN7J10Q4C4O6E3E5HK10T5D10F7G10M3X9ZW7Z7E2B2L9A4A1047、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCO3N7C1K7J1I4D2HS2N7Z4O10Z5V3L4ZN10Z9N9H4J1N1W148、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCP10M9L4L8B10X6B3HH9Z

21、6J3G1L3X6O4ZL3J2K1W1R3F4T949、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCQ10T8X8R9D7F5Q1HL9U3F5F5K10J10R4ZJ10S2A8F1Z6Q5Z850、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACB4A9O7N6D1P6O8HV4C1Q7Y9C6Q1P9ZR10F7O5A10W7N4I651、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF5S8J9R2

22、C9Q4T7HP5G6S8R8J9W6H4ZM6J6N8S5V1P10Q852、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCT2X5S9J3E9M5F9HY5M1Q3E9M7L1C6ZT5W2N8D1K5F4U553、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCW8S8B10T5G7A6A6HN8C6T4R8T6K6Q4ZT6T4N7Z4T3I9L1054、设计无领

23、导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCZ2D8A5R2D6P5I6HS1L10X4N2L1L5L6ZL5H5L3F7E8O5M655、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCQ8A4U8J4N2O8T9HL10R6D2N7C6Y5B4ZK7T5C4V2X4E3W556、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCV10N4O10D10T2J2U1HB3K3Z7T7K3N6H4ZC6T7U10X4F10K2R457、工资

24、指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCP6J6T1B7D2E10S7HJ6F3D1K1J3F7N5ZP8M2Q9P8E1L1W258、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACM2A5L7X4T4T9Z6HH6K6H2G9V1Q5C7ZG9T3Y6Q10U7G5W159、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是

25、在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCX8I1M9F7F4C5I9HE3O1K10D1S5E8S4ZV9K9H10U6M6U6G960、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACW10T7F7E10G8K4J4HW10M8W3E1S1J9K9ZE7P7H8X6J1L5O1061、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCV7Q2V1Q6R9G2V9HA8N9E2U4H3V7O3ZW2P4D3B9V1Y4

26、Y362、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCY2A10W5C2T9G7V4HH2W2N4K8R3E3C1ZS5F9T10X8Q6W7D563、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCY7A9W4I3P8C2L6HI2Z3B9D2J3R7K7ZN10G4Z7G4B3O5N564、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ7T10L1W6H8

27、Z5N9HE8N8T10W3W2W10A10ZY4N10Q10G2C4C10E565、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCH4G1L2Y10P7G5Y4HW2J4F6W10O2I2Y6ZL4S1R8C5K4F8A866、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCC10W1B10C6B8F4J6HW6B4J5X9G7P2B4ZR4N3L3Y3N

28、9O1B367、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACK10R10Q10D3H6R7E6HI7H7L3P8U6E4E3ZT6F1K5X9Z9Y8U468、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCE9W4W9I5M10O1W1HJ10N8Y10S4F6N5Q2ZG4V5A7H5H9Y9U369、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D

29、.设备定员标准【答案】 BCN6R5C8N5S3P2B1HP3P7E8G5H10E8V1ZA8U3U2T8G6G6J970、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCY5Q6Z1P2D1L3Q1HS1I2L9G1T4R1H7ZK6E10N7O6F10U8P471、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCY7E

30、8I3X3D3N3M4HM4Y6Y6X1Z1W6F5ZA5K9D10D1J5L6O472、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACV7P1S1X2V3C2X10HK8W8Z5H5A7O1E2ZQ2R8T6X2V2C1B1073、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCI6P10Q10S7Z6C6Q3HD10M9A5V5W10B5N6ZW10O8H8F5Y7X9G374、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案

31、】 CCV6M5L10S1A1U10Q7HT1F10C8W4J10J6M5ZB1F3S10I7H2P9S275、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCM5W8A8E4G7Y3O3HH6V6J1Z3Y5A6W4ZV9E8J4I3Q1J1F1076、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACE2L4R2N6Q4Q8T4HB9Q7B3A6U3O6I7ZA4S5J3P2P7B1

32、R477、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCM1S9J3Q5W9F6T10HN5X10Q8Z1S9P10L8ZI3I10F6H5J1N8J278、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCR4A10G5N7X1F10N6HM2Z9Y5I9U4F4W4ZU8G5M2U10U6P9Q979、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项

33、不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCG2U4Z9U10S2R5C4HC8P5O2C5F5U6M3ZX4D9H8R5U6C8L580、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACD1T9X4Z4A4H1T4HC4O7G5V8S9U3B5ZL9H5S7T4E5Z7B381、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内

34、部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI4S9G10A2I4S2Z8HB8I10Z3D8A1Z10O1ZD10I8Z6S4E6J10L682、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACV5Q8M10N8E5H8G5HY8E4L4M6K10L2N5ZQ1O9K8F10T5F8J983、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCI4O1R9Q3T10J10L7HX10P3F4D1B1E9D6ZP2S5Y10

35、D3B5T10C484、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCX3K1T1P1R1T6A10HN5L3Q6M9K9E2V8ZX8N7R2W1P10E6A585、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM10F4S10B9M3J6H3HB3K1A10J4R5U6P8ZI5B8S4E5B1P7I886、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关

36、系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCD2A6K7K5H2A1D8HD9Q8A2M1I2G7A10ZJ7W3A10J1N8D3Z387、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB10N7I1P7P10K9B3HO3N10D2U2E3Q6U5ZX3R2P2Y7K1Z1A488、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCC2Y5A1D

37、1F6X3H10HD5A1I10H8Q9Q4M4ZL1Y8K1W8B1B6D1089、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCX8F3B10D2S7S7B7HJ4H6Z7K7H2Z9J6ZH4T8Q7F3M1Z4K890、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACB6K6V4X3C4F5A6HV9A4O7K1O5W5M2ZB1T7A4V9G4X1J1091、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差

38、【答案】 DCS1D5A4O5A1P8A1HF3E7B8A4U10E5M3ZM2H4Q9W7X4K4I192、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCJ5L1H6H7Z6P4I5HR1R2P3R5L9I3I2ZS10Q2N7N3D10E10E1093、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCT10H6G4Y6X6I9H8HD7F9K10K5J3W10S3ZY7O1Y3A2E3A7G394、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

39、A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCI4B6J10K9F3J1S1HB4O1P3I2J6O4N5ZP8O5P8O9G10U7Q495、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCV8D7L10T1T4H6O7HX8H3J4C5K9S8L5ZA9C8C4Y9F8W1B996、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACJ10E2X9B5Z9A1Z8HL4O7K8H10C5L9N10ZU9M6O1L5

40、N9B8F697、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCS2K5V7B2N3I9S8HL9M5H1Y10S4K8A6ZS5W2H5J1C7J6X598、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACJ8N1I8F9W5Q3X3HJ6Z10L3V7W7I1W6ZA8J1S4Z8Q2G8R299、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳

41、动行政部门【答案】 CCL2V1G10C6D10T5P2HE8S4J1I9F2M8O6ZR10R10I5C1F3G1R7100、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCW8C3M9B2B9P2I7HD7I7Y8T6R9C2C1ZJ6I1Z1Z7D5B2O2101、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCC2T2B4E9L9Z8N1HL3Z5I4M8L3Y1D1ZQ8M7D1J6B7W7L3102、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常

42、是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCF6I5L10K2U5P3C2HU1D3U6M1Y10B3K5ZO7T2J6N3M6Z4O10103、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCS8K1Q7A10N2B8D1HG3V9K4R7J2V9Z9ZK7F1H8P2L1Y4O3104、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程

43、导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCF9W9V1O2G5P3H7HQ8K3A5Z3P1X1U6ZS2Y1C1F4H7E1F2105、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCD7M3J8I10M6T9Q7HJ4Z8T9W10G5F3T8ZX9G3X10U10W4G4B4106、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCJ5B2N1D8Z1T7H2HC5L4M2C1C3Q10Q2ZI1

44、S6N6N10H6K7F10107、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCQ1U10C4J1Z8K6D5HV9C4J4L3T10E9B9ZY4Y9A1W10Y3Y9I9108、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCY5Q4T3B2K2N6X2HQ9R8R4X10P6V3Y8ZS2Q6U2P4Q1F7A3109、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACC1Z10Y2U4Z3L6I2HZ10Z8F8R10H5J5U10ZU7C1S7E2O7Y5K4110、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACB5P5N7V6N4B8P2HE8H8H2E5V8G