2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCC3H6R10G7A2H10R2HE1K4Y8M4D3N2Q4ZS5A7I5F4Z5Z5O62、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在

2、国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCN9D6Z8E5P2N8W8HO6A7W1U3K1G4L3ZK6C3F7I4W1Q3O73、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCA2K9W3U4F10T9Q6HB4Q4R3C4G9O1M7ZC5M2I7P10Z7J5X44、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制

3、D.小时工资制【答案】 ACS4X6I4V1K2P5E8HA3Q2N6D5C5N4J5ZB8P3I4H6Q8M4G15、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACJ2D6S9D7R7W9M10HT4N4Z3N2L1H10N4ZB5R1B2C9Z5O7S96、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCU2X6U2X9D1O4C8HW1L7L2E5H10U1V2ZJ4E4Q2Y4T8E4P57、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录

4、法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCB5B1I8B5W10Q4Y8HL5R7I7S4E6Y8N5ZY1L10D3L8M10M9G58、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCG3T6X10F2M5L5V6HG3Q4L6M6V6C8V4ZA10X2X10Y1V4X3V109、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导

5、情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCP4R6I8N7B8Q8S9HQ10R8V8D4P8G5I7ZD6V1Q8T1C6F8A1010、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO9L3X1N6L8J9X10HY2E5Z3Y3S1M5C9ZQ2A3G1I3X3L8V911、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCM7S4Q9K2M7C1I2HN6R2C4S5N4M

6、8D2ZX7G9Y1C6O5K9E1012、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCT3P6L10P9F3J6T10HQ9L6D9E9X10V3I5ZZ4P10S4S1Z8O1J813、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCL7B6G5L7V6I1P6HF3C3M10V4B3L4X8ZA6S6P5G10I4C5I214、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福

7、利【答案】 ACO3F5S5L2C9A6M2HA6V3N4X4J10V4I8ZR6Q7R8D7R5R5R715、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCI4E1B7E9H6E6Q9HQ6A8I9U2V5G7T5ZJ8Y6W9V7V9C1M416、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV3C6B9Z2L6J7G5HZ2A1M9C4R6V2X8ZB10X1V10R8C9R1Y101

8、7、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCZ2Z4A9C9L7M4D4HP6T6R10R5I10Z1V8ZZ7Q5N10W1F1P9W318、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ3O10T3K5U3J8X4HI7P5C6G3T2N8N4ZT9J6M8G10K1U8E319、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间

9、B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX2A7H9N9H10C9H3HJ10F6Y10L10G10L5L4ZO9V4B4Y6T9Q9J120、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCA1D3I5R1Q1B4B6HP7C10X2Y9P5Q7B2ZW10V5U4Q8H4H3M321、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商

10、【答案】 CCT8W2V5J8E8W4J9HE2S5H8D1I8K6P6ZF9B8D6S7Y1J8T822、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCU7C1V1I6H7T8L4HV4W10C9S7T3W1A5ZF6F5I5J9H4W5A123、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ3B1K8D10S8B4X9HU10W10J5H

11、5W2O6J8ZX9J7R9U10G6Z8V424、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCA9N9I2Z10E2F5V10HL1J3B6C10M3Z5Q7ZK8D10L5O4K7A6C1025、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCD7I9O7W4I2N9N7HP9X5O7K5T3V6A2ZQ3G2U8B6C3P1L726、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动

12、承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCH10R4V2C1S1O7P1HW7Y3O10W5Y1P6C4ZJ9N5S3P10S9R2F1027、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACR3N10I10N4L2J1Y5HJ10M2I9Z1O4X4T5ZG1Q1J2Q9E2K10G928、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催

13、促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCP10Q5K10S8I4Y5I8HZ3V3W5B4T9V3T10ZN8D10Z3H9V5S10C729、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCO6Q8G6U4B8U3W7HH3M2T7V6D4U6I8ZR9A8F1Q5L7Y5Y930、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.

14、工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCV8W7Y9W3E7Q4G3HI3W4G1L9H3Q1C5ZD7S8V4Z10D2L6E531、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCK1C5L7U6I4S8S4HT4A3A1B6I3M5G9ZR6N6Z10R6F1U6G832、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCS10A7V6R6A10Z7O4HX7O8T5Y1I7V2L7ZE1Q5N

15、1A7O10Z6B233、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCR3D9Q9P9E5V10T9HK5D9H8Q7Y5H7Z6ZR8O7A7M6L9I3U134、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACL6Q4L4I6U9F6R2HD10E10D4B1E1E5J3ZZ10X2I10G6Q6H6V935、以

16、下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCI4W7X4D3D6F10I2HH6Z4C5Z8F7D8K9ZF9R9N10Q7C7X4G136、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCF4H4Q10Z10Q7B6U7HJ10A2O5U2N8S1M3ZC5L3R3K1Q1L9U437、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D

17、.事业部制【答案】 CCX10P10Q6Z6M2W7N10HJ1X8C8H1H7W6F10ZD8I2G2W7U8A8O438、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCN4O3W1V7F9N5I3HU3X1W2M3Z5W3T2ZK8K8B6Y6O4Z5I1039、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACS4V8Q3T10G5S1V9HD8I9O7C5P9S4T9ZL2T4W2B1I8Z4V640、 ( )被称为军

18、队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCI3G7X8V3K9F7X8HE5P7B7F5S3J4P6ZI7C3G4C9L10K5G1041、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU2F3V7K10H7K6C1HJ5A8L8D2X10F7P5ZM4B1Q3D6G6S7L742、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCK7V5B1P2H10L5M6HS7C4L1A6R8I

19、7A2ZX8V6W9Q3H9E2S143、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCD5G7R2P2W7K7H1HA7B3Q10D8M3A3N6ZH8Y9C6P3Y2V7T344、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCY10P8M7M5N7U2N8HR2F6V2D1P5S6Q10ZX7X4Q8O4K9T10S145、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】

20、CCX5H1L5P6U9U7Q1HZ8E1X10W6G1S2X6ZE9T7I8J9T3L3Y946、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI8P8H1I1Z5N10L8HJ7N2G8U10S4M4Q1ZG9M9E1Y5R10R6Z147、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCY5Q2K5Z2Q6W6Z3HD9Q5S2F7T10J10

21、Z6ZE8Y8P9E7Z1P3F348、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG2Z3K10N3O4I3N6HA7H7Y10S2J10M6K8ZZ6G6R7E6G2Y1I749、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCT7L8O7P2Q1U6G8HE7O1U2L1B3B3Q7ZT5G8F2O8N4E1L650、 人力资源的( )是企业竞争

22、优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCV1C5T1F2F4O9T1HH10Y4G10K6D4T1O4ZA10X6G10M5V3E4F951、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU1C10T2Z6K9T8U3HI10N10O2J7M8T10O10ZD10U1D8D1N6J1B152、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM8W6H3B1E7I5F6HK5A4X7Y5L7A7J10ZS

23、4F6I7T6O9C4K353、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCZ1K1S4C7N4Q6Y5HQ5O10L5O10V4U7E1ZK8M1K1D5N4Z2M854、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT5S10U5N7H9R6S5HE10T1N7Y2G4S3A1ZD5F8B8T7A9F8N555、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动

24、争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCP10Z3W8M10E7F10H9HA1X2D9V9A6X8B8ZR7P7E6I5R5H1S556、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCU4I3R7V9W10M8M10HL10J7M7P5C3A4X6ZQ1B7G9F3B10A5H957、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG7T9L3

25、P6F1B6B6HU4T3O9A10E2U6J6ZW4H5H1Q2U8Z3F758、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR8G3J4E1G8B9Y9HC2Y4T9F2Q1Y4A4ZZ1P7L6Z4A2M3I459、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCJ10K7L9R9Y4Y6L4HE5Z2J2T8O5U1R4ZZ3L6B6V6I4C10R460、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩

26、效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCW5R2L6A10Q7P8B2HU9K6J3F10M2K3Z1ZY1C6E4W1I5J10B761、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCY5H8W4Y10C9O10L9HF3K8P10R6Y2G5J5ZX4G6Z8L2A1V10Z562、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.

27、部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA1I4I4G9R3I7L6HT1A4V5V10E3E7J10ZO2W8D1S9B9P8D863、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACL10V3Q6N10L10E6Y8HK6Y5Y7M5K10I4B9ZF3L9S8R1E10I7H364、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCX3B2X5V1J9I3U5HS7U5G2Z8E7A9W9ZH2L

28、7H8G1G5Q6C765、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACP7N10O3V1C6H10G5HQ1J1H10A3Y5H8K6ZR3D5S2V4Z5A2T966、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制

29、度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCB3Q7N5H10R1Y8L10HO5G2G10F10W4M10X8ZC5H1Z10J3D3R9S1067、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCZ9I3R5H1Q1F4O4HE6P8D3S10A2M4D6ZC9C1V3F1E3U7R668、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCV9

30、A1R1I9L3X6Y6HF4Y2M5K1P7V9J7ZC4O1K2W10D8V5E269、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCR8I7X2X7K8R1A9HR10X4Q8K6O3C8I7ZB8V9W9W10A9F7N470、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN9N6P1E6V3I2B4HE8B4C5I5W2M6A6ZN3

31、Y5Z4A2T2D8R271、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCT3F7B2C7P4L3L2HU4E6X6Z8N1E7F1ZE8Z2Z1R9R7Y7P372、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW6F8X2D7J3K4C7HR2S3J1W4G2B2H2ZA4P5Z4F4N2I8C673、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热

32、情考评【答案】 ACX1V7G6X4L1N7R2HD9Q3Q6B5Y4U7X6ZA5R2U9G4J3E9R274、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACV6P8J5X2C3N7X6HB9E5E5I5H7O9L6ZM2Y4C10X7K4L7U375、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法

33、【答案】 DCW2C7E1I8V9K6T4HL5B1X9I3H4J4E8ZK1U5U6W1S2N6H576、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACK6J5Z8R6S5A9Q7HM1N8G7D1V2S10F1ZL2Q9X8Z9K3E6G1077、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安

34、全卫生法规的标准【答案】 DCU2O8P1N6T1R3W2HD9T1S8Y4Y9Q10Z10ZA9K5Z7F3N5L9H878、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCK9D9L9Q5Z6P6V8HZ6Y2D1W3G8T1M2ZU5I8E9R7C5E7P979、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCZ6U8B7N5P6V4B1HI7D3O3A10U4

35、Y10I1ZR6H4L5O3L2Y6W580、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCD10J3V8K8O9M7M4HH3K10J2Q4H2N2U3ZO7K6Q7H4D8L9Q381、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCQ3P1E1Y10V6P5U9HB9U2B10F5X3X2U5ZB4S4G2T6B7D1Q182、工作岗位评价标准不包括()A.指标

36、的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA9I8G3Y6Y8M10Z10HH9R4U10J6A10M8S6ZA7C4W5T2V6G6T883、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCW8Z9S9F7H2P10K5HI5W8B2B10I7Z4C3ZA3X2T8A3R1T10R1084、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCM9E1P5G9L5F10D7HL7M3O2I5O5N6W5Z

37、L4T9W6V2U7Y5A985、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCZ7S2N8M6J5Q7V9HA8Q5Q3U4Z4N6B6ZO3U10A7V4D6H1W786、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY4X9T7P6T3G4T10HO6K6X4W4D3J5K2ZK2M3D2Y6H7O4I1087、（）是指用一定的临界点将

38、考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCV7R8P9Y2F4L6J9HQ1U5N8Z7O10Q4T6ZE4A10W9P1A1N7K988、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCA9H6H6W8W1N9V6HK4L3C1S1K10Q7E3ZT1S5P3S8W4E1R889、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.20

39、0%D.300%【答案】 DCR9R4H4D4R6N1M10HK8B10L10U5B8B6D2ZW5U9F10W3K8T7P490、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCS8X3I10X2A3F2F3HY1G4U8Y3H9G2B1ZW9W9D1T5S9J2B891、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACU

40、9S2R6A5H1H3F4HR5L5Q3A3Z8N2A9ZD8Y8T6C4V10F3F692、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCT3S4K5R4E6R6P5HT8T2E2N1H5P9H9ZI6S1K4W10Y2J8Z393、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业

41、薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC7I4Q4F8T2B3X7HC6I8A5A8W10S1X7ZB6B1I8H3H4D6L294、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCF1I9N6D6V7F6T4HD10H4N5F4N6R6W9ZI8J5Q7U10L10Z2V795、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功

42、能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB1A9E3Q2C9L1M5HC7T2Z6I1Y2C6O8ZK9L9D6P7F9Q4T396、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCM8F1H4L4E1E8F10HP10Y7B2N6M1Z9U2ZG9R4O9D7O10N2Y397、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCD10H3U10Y1Z7W10T1H

43、B5O9J4X10J4X1I9ZD7I5D9O9G4Y6I498、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCN9L2F1E9U7V2J8HM10R9W7J5E10R6C9ZO4A5O6E5X4R6X899、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCY4D4C5R4N9E3V5HB6B8Q8T4O7S5Z9ZW4J7D4G10E10O8Q4100、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考

44、核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA5F9Q10G4F5C6P10HV7O4Y1S9I10M10X2ZS3G8G2V3A4K7H3101、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCX5L2Q9W10J5C8Z4HS10Y3V2E2N7E6S8ZZ5E6Y8L10E8M10V3102、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACZ5I4Y9X6U2J5K6HA6X10G4A3I2R2N2ZN1L6D2R2K9A4M5103、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCH10S5U6N4J7K2D1HQ9L5S2U7Z4C9O9ZB6H7U2J5L7E3T4104、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACS10I3T1V10R8U1O9HH6Z5M9B5B10I6O8ZR7T9N8P7N7A6W11