2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCX6X3N1I4U10D9I1HN9F10S10R5F5P4A5ZF9A6X9H9U4S10K22、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCE4V2T7U9N3A2K4HN2H8H6N7P8F6G9ZP9O8R3N

2、10G9B1C33、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCY1W7E2I6S5Q1S2HJ6Y2O6L8O9A3L3ZO7K7W7M6C5V4Z14、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCG6U7I6G1C4P3V10HS5F9K2B2T4L4Z1ZJ10Z3T2U5X8W7O25、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCK10A9P3S3R3S2M5HF7J4E2

3、Q10T5K2L9ZY1P2O8T8N6C9Y26、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCN6Y3D8G4U5W9T4HC3Q7Y1Q6A4F8D8ZO4P10Y4G4S9T5U97、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCT8A6G5V9N2D9K10HD8M6T4I10Y8H4B8ZF10J4T4K9Z10Y2X38、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社

4、会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCQ5F9E10M2C3O9I5HB6A7Z5R8C8L4C5ZQ6G3S6O4R6K7N49、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACS10T8R5Y10B6M9B2HE2C5G7U2B3V5A4ZH2R1A7V8J4N2T810、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介

5、B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCB6M6O2Y9P4V10E5HB1P6Z8D10M10U7H8ZP10K10L8G3N8O9U911、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ10G1O10M5C9E5J1HI2R8H10I10X10C6B5ZX2G4R2M10Y1N9J712、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP1D7T6F8M9X2M6HE10F10M4L3B9F7A1ZE1G9S4G9L5N2Q313、（）是

6、指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACQ9X3U9S2H7W8E4HA7C6Z2N5F1F3G1ZJ9B9K3A3G5E10D314、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCY1K7W5J3C5Y1O10HI5D1E3P4V10G6X8ZL3B2R2Y3B3U9M1015、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACK2P6F7S2W3T7N9HO4O4C10A6V

7、8E8Q5ZF3Y3E10R9D9V9K816、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCT8Q3U2I4K4E7R2HX1E8X7R10G1T2A9ZQ3Q5N7O7Y6T5J717、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY4V8L2G6W4A9D4HK3C10F6O8U2T2K5ZO10D2B10E4Y2P5Z318、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)

8、肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCA2Z3S7T10M3F4N9HK7G1N8M2L10S7Y10ZP3V6G4F4O9B10R1019、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着

9、你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCR8W2X7U3O8G3I4HE7U10R4H10W5S4M8ZY10F3R2H5J7G9B620、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACI3E10V8X5G1T9R5HP3H2U3I6U10Z7D5ZM8O6J10I2C6O5V921、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACE8E5V5M8W7I4G8HD4O2G9D6X10V3

10、F2ZP5R8J10D7J5F4Z422、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF8V2X9S6R1O3H3HW8J4B7I6Z10N6A2ZJ6L5V9M8V2L6G923、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCM10F8X1T3G10P7S9HJ9B8U2L7N3B6S8ZI5Z9Y6J4B3Q2E924、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D

11、.直接观察法【答案】 ACL8I9Z2J2M5A6W7HP7X9K6S6I5D8P7ZS3B7C6D4J3D1Y525、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ10S7A3N8K6K1Z5HM10W9P8D7I3I8I3ZR3K2H8L10E2Q6R126、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCS1P2V5L8A8P10L1HU6E4W7U7X4O2D6ZX1Z6O1B5T9P9W1027、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是(

12、 )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ2O2N5H9J5F5F4HZ1R1P8Q2J2V3L9ZS1D8A4S4C1S6R128、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO8D2Y9Y9T5H2G1HB3M6V4J3B9L6I5ZK9L1Q6R10C7J6H129、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值

13、衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACI2G5H3T7E10E3G7HX9N2U6S6D2I10M3ZM8L9D7N7O7Y7S130、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCY7U5E4A5U3C3E3HE6X6N3B9F8R9Z6ZA10D9A10B10A1X9T331、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCO9H7K6C9A9J9H10HA6Z7L1

14、A6K8O8W8ZU8V2H7D4A1S9L832、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCQ1E10F6U10X5K5I10HE8L5P1N8W10V5L2ZA7A9E6D1X4P10J933、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCB9R10B3T6M2L5M7HN10I1O1H9E9W2V8ZS10F9K2R9U2A

15、6K1034、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACA5O3D5A2O1D1J7HP7U9K9F3Y9I5J7ZQ2W3A9L4P6C1O135、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL3R5M5F5I5G9L8HG8J4H4I2E9Q3R4ZH7O3J5L5L10

16、Z2B436、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCF9F7E8B3F8C2U5HZ8O3R1B3T10Z6R8ZO1K6P2A10D6O4E937、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCO5D4E6V6Z6O4M3HY10S2M6O8Z9I3I9ZZ1V8U4F7P2F1F738、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACF5I8Z6Y4Y2X3R9HK10

17、B7I5P5J1P4A3ZM9B10J4Y5X1S10V439、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACZ7J4M10U1U9F7A2HO9Y3K2M4O6D2C6ZM7I4O5L3M10E8F940、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCF4C7F7G2J7P5O1HK8F1P7H1B3U1H2ZD4X8S2N5V8C10A541、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这

18、体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO5Q8B4H10H2U4V5HE10A5I3P6H2N9S6ZX8C10W3S7C8G9Y1042、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCK3Q6G3R6D10U9S3HN1J1W8E2Z9G8W6ZL3L1J5P9B5I10R1043、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM1Y9A5S3P4N4D10HX8V

19、10Y5E7P10A8L5ZF2U3Q10I7Q7Q6R444、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCV5L3P7Y4S2X8E8HV2G3D6Y3T2G4A6ZM7V1L3L1S5J2C145、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCU10G2D1P3L4W6Q10HM10G3N3S3I8Z7M3ZZ4X6Z7V9K10H8M846、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活

20、动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCV10W2J4C6T10W10O9HR1I10L5I10S5P1G3ZV4V9N6T9H6K10N247、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACN5R2V5D3J7N6A7HM7W1A5Y5H5A5P8ZL7D4W8K1C10X5I548、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档

21、案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCM1R1D3K5H6E2H8HL5T3H5H7G6U10E9ZI4B5H3J5K2X3F649、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCS2B2T6T10O3A1F2HS8O9J1H7E2Z2M1ZV7N8E1C9G5L10F150、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.

22、影响内部员工的积极性【答案】 DCQ4P1V5G4N2L8Y1HV9W2L5B2L4Y2U4ZK7G5G7Z4D7V1G251、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCJ10U2V3T4V9D2G9HB8A2W8J6M9L9I4ZS2C3B6E1F5X3D452、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACK8J5I9B5Y8U1Q4HN3N9X3N1

23、0P6T1W6ZW1C5D8Y1N5B10K1053、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCV7P7J9J3M9R1O3HO10E3H4S8A9Z10Z10ZX6C4B10W5K9W6W154、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCP5U5R4U9N4N3G3HN8N1N2W7E9O1K8ZJ1X9H5Y6Q6A8J555、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月

24、D.6月【答案】 CCW4C5K9W3L4Y6O8HE5O4Y6M1C1U2R3ZK2G10U10R4W4C8E756、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACA8H8M8D1Y3E1L7HG8O1K1W10P5X10A5ZB3X7Q6R3H5C6O757、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE7J5E5K6I6X7L4HM5C8J10H6Y3W7B6ZT4Y4R5V7X5H7

25、G458、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCD4V8N9D9Y4C2Q2HH7L4B4L8I1D5L2ZL5J10G9I7O2R4C959、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACI8L4O5Z8Z5Y10G3HT1C5I8N4E7W7P6ZE4B9H10K10U4Z1G260、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不

26、正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCN3F1E7E1R9H5R5HE1G7J9V9J10L6F1ZN2J4I1I10G4X1C561、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCF7V5M4E10W7X9M9HK10Y7G5Z5T8B6X6ZQ4Q10T10N8T4J1Y262、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和

27、补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACK7R3O6R5P3Z1L8HJ4E3X5H10A7V2C7ZV6Y1P8D4T4G10X663、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI4S4U8G8K8K3H10HX8Q6Z5P1M5Q10N8ZZ8A2Z10A9C1Z7I1064、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCX2A4T4S6X3K6H2HO8F1E5H9H3K2E9ZE4Z1S5Q8Y3V2Q965、传统简历调查与档案考核

28、的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCW9S7E6O6M6X7Y4HE1O2X8R2G5B4J9ZR5J7P2M8C5T10J666、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCB7D4R1J8H8P3E2HS9L6Y5R7F1Y1D8ZZ5K2G6H5E9R8K667、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.

29、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC3J4R1Z4S7X3C6HZ9G9M7P9Q3P1T4ZO6K9Z1C2F5A4A268、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCB9E2Q6O9G7Y4R7HW9V8D2A10C8F3Q8ZC9N7Z10P10U3F1Y769、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCR10B3P2I9R1

30、0E1G7HU5K3P5O5B7Z9U4ZU10Y1T9I2P6K9P470、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD9F4F3B7K9R8X7HG8T7R8Q4Z7R8D5ZC4U9Y10I2D9S3K571、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS4F6A3E3G2Z10T10HS3D5T3H10S2B1B3ZB8N2E5X4Q5Y9L572、(2015年5月)

31、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX7F7O10G2V1N3B1HU9Q3S6P7Q9Y6R5ZZ4P6B4U2K10M4V673、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACH8H5L2I10S5L1W2HF2D9P2A2Y5U6K4ZT10P4M9H5V4W5P974、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减

32、C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCS6C7H2O8F9M2D9HZ8E6H8X5K2O4Y10ZJ8L1W2X3R9F2E675、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCD8E4N7J1W4M1T9HC3X5M4A5G7L9G4ZU8Q7Q2E4M2A3J176、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或

33、30以上D.0以下或35以上【答案】 BCY6K2G10E4M3B7W8HK3V3G5C5H10A2P9ZP9C4K4I9X9D8W777、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCK4D5D9Q9U2V4H3HX9V8Z1C1C8U1M1ZO3Y2U2H9G5U7X578、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCP7T3R10V

34、1T7D4C8HO9R6P8H1H1M6W2ZC9C3D6A9S4Y4E479、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCO7O1L5X7F9L4O10HD8P9I4O3C5V10A5ZJ1E4X7O10Q10G4C380、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACX8W3M2F6D9A9G5HW8E10J1K10E3M3M2ZC7U1P7Z6Q6E5D1081、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（

35、 ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA5I4E10O3K7I8G2HL5H6J9R3K2L4K8ZR4K3T4G4A10R7W982、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCE1S5X1E7S10O1C1HN10H3G8F4Y9L4I2ZQ2J2G10W2W8J9E783、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCA

36、7H2X3W1H1Q5O6HP4F6Q1E4W6H7V9ZF4Y2E5M9A5R5H784、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCS7S3H9C7G6D1T6HX3L4D9K7N7N1K1ZL8D6F2Y3J1H3Z985、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCI10T2X4P7O8Y1L2HK5H3Y5T6S7M7M7ZK10F1W6S3W5L7W286、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式

37、【答案】 ACL3A6S2P4F4R5P3HD1K2K3Q9O9O2H8ZL2H3U9B8L2I6S587、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACX10K4Z4J5X3E2T6HR9X9Q9M2H1I2R4ZJ7G8R1L8G2I6O888、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACP7N9Q3P6C7A5S9HL3K7X1S4J9X4Z6ZG7Z3F5H5M9X6K1089、企业鉴别简历的过程不包括（）。

38、A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACX8Y10N5Z1K1J8A8HM6O7H2D1D2A9Y7ZW2U2E6Q7R8R2G1090、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCA4Q7T10J3C6N5D10HU1B7W10Y7I1J1M5ZE5H1G8X10O8M10T891、 下列关于绩

39、效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCB8Q6E3H6A10M4W8HK7V7B1R1X1X7Z7ZE8B5A6I8M10E4D1092、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCC3D1D4U9V1I9W6HE5K7K4D2F6M2T5ZM3J1C2I5K6E7J393、()认为领导者的主要任务是提

40、供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP9B2H10H10B10L7A9HN3C4N10N6O1Y5H2ZU8A6U2Z5O7R8X394、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU7K2W2I10W2V10O6HQ6W10T8W6S4P9Z5ZY6U1X5S5X8R4O195、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传

41、绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCC4M3R4R4N1Q6L1HS8O10H3F2Y10B6W8ZB7B1S6H1W8N6P596、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCK7B2M7C3A3T10W6HB7T6W9A5M1X10S9ZB10H7W6L3P6D2E897、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCY9Y4G10Y6L2J9Q10HE3V7L9P10X5C2Q1ZM2M9Y7F8N9P6

42、Y598、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCN4S6B7U2C4B2B8HB7W8Z3U9W1L10P5ZE3U2M4F3R2A1K199、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCJ1T4U1F9T5Y5J8HY5A10X10P4E6S4V5ZV4L10X8V5R1L6U6100

43、、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCR10R6L6O2O6S5L8HC1I1Y2O7T4N8E7ZG1K7V3N3C6N2P5101、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCA1G10I6R4M6F8G1HJ2H5I4K7Z9F6P5ZW3J9K1F8G8Q6Q9102、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账

44、目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACX9D8Z8X8Y6Y2C4HE4J6Z9G7E5S3T8ZH4Z3O6E3G5R7O7103、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCI2Y7X8V2U5D1P7HD1H2G7V2M9H7M6ZB10N10M3K9O4K10F3104、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCX6P6H9I8Q8A8G10HS9H7H8S3U4L10K6ZG2P6L6K3Q8Z3P9105、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCN4G5K1B1U5M6Z5HM2J9C6F10U1I5I1ZD9G6E7Z2U5M5J1106、人力资