2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案参考(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCM7J5P10D9J1X9O2HR9F10L8N1F8E4U3ZU4X6V6M5G7K6G102、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACJ1X6H4P4U8U9U5HW6B4D1V6Y2V7P10ZP6Q2W9Q10R10L6I83、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才

2、表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC5X1O1R10N5Z4D3HC10A4J8L3R9M6Q6ZT1M1V4Q10J7E1E54、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCV4C1Z8T9K7K6L8HA9C10Y3R4A10R10F8ZP8W9S9X6M4B1L65、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCJ6E10P10U9H9B9D5H

3、S2G4S7H7Q8R8J9ZF4L1R1U3N10J8P106、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACN7H3B4S6C4I3O5HE5X8P9I2C10S10L8ZV6R8L2M2V3W2T67、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.4

4、20C.840D.1680【答案】 CCC4F10S7U6A3B2F8HG9R9E6L6J7Z1T8ZN2D10S2H5D10O1Q38、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACW9N2G5G5T7L7O9HL1D7Q7A9T2Q6E6ZM10U6O4Z3R8A9M99、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACE1N7B5V8T8L9T4HK9C7D1S8V8B3H10ZU8S2S9G7X4V1B91

5、0、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX1K4S3P4T5B10V7HI4A2L1E1W10F2J5ZN4B6Z9H9Y5T3B311、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCT1W8C9O1B8K7K1HY5M9V9Y10E9T5S4ZB2S5E10F4U9N1H312、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCA9V9D5P3P8O9N6HA8G5F4P1Q1Z5K2ZJ

6、1P10K1L6B10U10N1013、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH9P3Q5O3U9C4S7HX6H2S1W10O4S3H8ZA7W5X2J3L1T9J1014、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCG3O6N5A8B1Z9S3HZ5L5D10A9L7G1G2ZX8W10K7B8B6X1F115、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是(

7、)A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACU10H4E6B7K3H7V1HL6Z10U4V7N7Y4Z4ZD10Q2A7J7K10V6F916、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD8M2V1F7P5I8Q10HU4C5D4Y8E2K8E6ZB5P9E4Y8X9H5L117、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS9J5

8、G7F8A4O9D7HP3M2F7F4T1J7P3ZI1H5R9D3I7H4Q718、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU4M10B2J1B7M5V7HI4Y9Y6A9K3X6O5ZU3U2W6C6A7E5B119、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ3L7H6T10O9Z7X4HZ3V5C10V6I10H10G3ZS10A4M9N4M2H6K720、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%

9、25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCB4F6W3D8V10U5V1HS8B1C4J3E6S5I10ZV7V8B6H4F3O8L221、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL1S9P3T8E3A2F6HL1N5M5F8X2E8F10ZZ5A9U6L4R5J5A1022、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCY5M6G9Y4C6G10W5HC3G1L

10、10L10V6Z1M9ZT10D6P10B5F4G4E523、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCS2R7T5W8U6K5J7HG1G7N3Q8M2Q7I9ZT5P3Y8V9T4Q7X724、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCY3O7R7S7F9B6V7HP10F3H6K2P9Y1Y7ZZ5O7S6Q6D4T9S1025、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，

11、后面试【答案】 CCZ8G7W9J2E5O10S9HH8Y2E2D9P4R7Z5ZW5T3T9Z6F9C6J326、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCU7Y5X1E3F9S9Q3HU7Y3U3C8A5Y1K10ZV6N5B2L9K4M5O827、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCA9V

12、3C4Y3B4V10A5HD1N5X4A5U10K1Y7ZJ2F2C5N9L10R7N1028、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACN2Y5V1B1Q5F1E3HG10Z3T1I1L3H5J10ZO6D4R8X1M1L1D229、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCN1J6O4S7U5U9A6HZ4V6C3D10Q6P5O8ZJ9X8I1V3U10A9W130、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题

13、C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW8F10E7B10P5O3I6HU2G6W10Z1J2Q8Y7ZW6M10R2S3K10S3Y931、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCA3Q10U10X1Z8J4J9HS6N6T8A10S3N8H1ZN2R5B10B10X7V2L432、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP1G9Z10G5H5G4G1HI6G8H4Q7N8E1C9ZR5O7H5W2T10L5J733、()不属于人员配置的原理。A.要素有用

14、原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC7W3Z9U1U7U1Z5HQ4N3W3V10M2A6Q10ZL9H8X7Q3O2Z6F134、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCI8N9B2P10T1V4U7HT4V7T1Q3F4F10H7ZQ2J7D10C10P1E8F935、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCD2P1U2Z10Q1J4R8HE8E4H7U5S7L

15、9Q8ZH8W10Q4V8G2Z4Z836、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI5G6Q5W2R10U6M3HD10O5P8C3T5H9I8ZF10S2P1M9U10K3U437、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACP1X3C3W7W1D1H10HP3Q2Y9R2P1L1O8ZQ4E9Q8F7T3H7K738、(2015年5月) (

16、 )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF5P9M4M4U1E8T1HM7I9C2W4N6U8Q9ZU6D10Q10Y2B10Z7S439、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCG4B1V2T3T4M8B3HN5B2T3K2D7K5K1ZY9C1T7Q7B7J2Z840、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳

17、动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB6N5F1S2O8F5T9HV1E9K8E8K3S6Y8ZC5O6N10C9E8E2A341、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCU6G8J3J8W3T9S4HO9V1X10U1A7Y10K8ZS1I5I5J6K1E9S442、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ5

18、T10S3O2T6P3F6HM7F3G3M5T3Y10E7ZK10U6A3N6K4Z8U843、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN7B6X8H4I3J2V1HO5U2X1A5M2I4I3ZB9X2V4K6B9Y2N744、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCU4E5G8A3S9O9V10HY7I2G8A8R6E7X9ZH1P10Y6H3A6A9X845、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定

19、额D.统计定额【答案】 DCO7K6L2E6S4Q9O4HT2D9Q10D4R7U6R9ZL10N1S7C1F10H3Z646、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCY6M7G3L10F9P6V4HC4D10Z2E10Z10D10J8ZM3B10Q10A5Z5L10H747、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCU8V1P3T3L5B4R1HV3P5J1B10N2Z1O3ZC3J6J9

20、Q1T6Z7M248、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS8A1E9W4R7F7W9HF3P5R7Q5Y4O6Z2ZA9Z10U5K9E9O9A549、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCM3V6S8S3Z4H6H6HO10U5M4O9B3W3J7ZV8Z8T8N2K3X1P250、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCN10

21、P5U4X1O9O5Q2HT1C5R10F4P7H8F5ZR6H9W6J4C6M8I851、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCM8Y7M7W2L8A8Z2HB2S4V3C10W4I9L8ZI5D10S6M7A10F5E252、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCL6N4Q2F10C9L3S5HL6Z5P3E6L10N1T8ZR1U10S8T10D

22、7T2H453、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCR8U7X2V4J1L8Z9HF10P7I2Q3S1K4T5ZD5I3L4F9D10H3K254、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ2T9C1T8R5Z8D6HI3C1M4J6R4R9O5ZF4O8G9W10O3Z3H455、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管

23、理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW7R6A4U9Z5N4H10HG2G1Z7W6P8F1O6ZA2G1C3U3N8N7V556、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCR9I1A1M7X2G3A6HN7K1L3N1A3X2P6ZN4J5X2N9C1B6Y957、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCF1V9W6Y9H3T1T6HL2I9W6A4Z6U9J4ZL8F9U9G9X9A9B358、（ ）包括行

24、为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH2J2A6P8K2L9S9HO1L4G5G9J8B8G2ZJ8F9K2T7V10N5S659、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG4X10T5F8Z6B3S10HH3L6T5J7D5Y4A3ZB4Y1S1I7L8Z2E460、(2015年

25、5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI6C5W8M10I4O8F3HQ5M3U1R6P10N8E7ZR4M4D2U7B8H6X561、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCC2C3C1X6G7A2W1HP3E8S7Q4T9B5M3ZE5J9Y6P2X6Z8I662、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各

26、部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA5L3I9I10V6H10H6HW1J10J10Q1P3D9F10ZX6L2Y3Q6P10J7X463、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCB5U2K9Z10T8Q1R4HS3T3V1K6G3C6S3ZT3M6S1U2Y8K1S964、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【

27、答案】 DCP7H7I7O8O1B6B5HF6T8T1H10T6B7U6ZV6P9G3Z4Z8W1W765、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCK2V3P6L6X3A6T5HW7F6T4D4O6K8Y5ZH8K9Z7I1J1H3L966、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ4T7I8C3S6T3O1HL10T3X5R2Z3N2X7ZY1Q9O6P10D9A3V167、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力

28、资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCP5I10W7S4V2O8W6HW2D9B4T8G7X6Q3ZY4N7J8H6Q4R9X568、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCN6H1H8U10X8T1Z7HJ5X3E7I6R6Z2V3ZA2P8P9B4F4Z5U1069、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCD2C3Y4L3P7N1D1HN2G6E1J7F9Z4A7ZZ3V2F

29、9Y8G4T2R770、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACK8J5A3F9Q1S1E4HO4V2V9A3B4X9T7ZA7Q5N9X5O10B3V771、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK6F9V7B10K8Z8F1HL7O10O3L3G6C4X2ZL10L3H9O3Q9L4U572、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一

30、定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCH5W9P9K9W3R10Z5HL2U4L3O8T9P2F8ZY4G5Q4F2W5L1D773、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCI7I6D8D9Z7W4K3HJ3U9E1N8N6W2V1ZJ9M6T5Q10R8E5X974、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、

31、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCO8U10M10U4U8Y9B8HP9C10B2I7N5Q8X7ZB1B7G6R7X3Z4U575、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR4H1R1E6J6K1V10HZ7X6Z3S2K7U8M7ZE3Y9X9Q1B8K4K376、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACV5W5P10X10Y6N10S6HR10D10O2M6C10

32、L2O3ZF10G2Y3P8S1S8Y777、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCO3J2F3V1M5Y5H1HA2J4H2I7F6O5E7ZH8R1I1R4Q10E4K878、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACY10Z2L10A7C8Y5F2HY2U6A10L1Z7E7Y2ZM9P2H9G3B9P10G779、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，

33、就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCK8U1B2H1G6B9U10HD3H8K1O10C5Q10N10ZW4O2M8E3S5W2Y180、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCA1U3J10D6N6B9Z7HF4O3P2R2L8E2V8ZU8G8E6A5B2A3O281、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACF2X9N1N7Q7P5H3HE5N3A1Y3P6N8R2ZW10M4E1J4

34、V6B6E182、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACF6I7C1X4O1T10C2HK2A6X7D6G6B6L6ZO4F6H10E9A8A7B983、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACY10A9H1K2U7G10P6HB3U5O9D8H10K2N8ZQ8G9T2E9L2S3Y684、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCQ1R4D

35、7S5D2W4R6HC2D1V10W8F9Q4F4ZT6W1J2O4H5U3W1085、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT5B2B1J10N5V5N1HM1T6B7S3U4T6T2ZT8T3U3F1F2P10E586、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCZ5L2D8R5V2D9S8HY5F9G9B4A5E1L9ZM3N1Z4V3R7A4A187、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅

36、。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI8T9N5W9D3P8K1HR6K5A5O1P3I2A10ZU7R8Q1Q8B2P9Q988、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACJ4J2T2L2H10M10N6HV9E4M10Z8N6Z2C1ZS10X10H2J6K8N8Z389、（）

37、是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCH10X5D10H5C9P10P4HA5S9P9I7N8S8U9ZU3H9T5N4S1Y6L490、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCN6B1U1M2R1Y4Y3HY9D3G8Q3N10A5K3ZS2L7U10L9I6Q9I791、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCE3D2L6W7Z5S8Y8HV10N7Y9C10D3Q5R9ZH7F10X6E3H8Y6P

38、192、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCJ6S7C5E9R8F5A7HH1Q6R7K5Y2J4A9ZD1W4E1H9C4J9X493、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV8Z9D1Y7I9G9N9HK9W9E10A9C10J5U3ZQ1A7K5L10E10G3V494、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的

39、方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACW5A7B1A8D1X5B3HT2N5O7F6U7W1F4ZO7V8Y5B9B10L7R995、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACC1S4Q2W9Q4L6A6HM9N5B6N1Y4K6X

40、4ZB8R7L10S9X8D2M396、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCP1F4E10Y9O3L1Y7HF1E1X9Y3X1Q3K7ZL10Q10A9M3T8B4M797、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCE1L9U3W8O9G7L10HT10C8T9L9Z7W10M7ZC7R6W2X7H5I3K698、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补

41、充协议【答案】 ACY8C8W2G9X6K9U8HU7T3L1T10L4D3P6ZK5L8B2P8S10Y8W499、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCY5I5L6R4I2M3F1HS5I1M7G3A4C3B1ZZ8G9X6J1S8H5N2100、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCS3Y8W10I1D7E10C2HQ7V5V6K10E9W1K2ZU2H4F6T10R6T8Z4101、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定

42、支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCG10H8C1G5O8S3E9HR5G3T2G2I8R3Z3ZR7Y9R2D8V8A1M1102、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC7H6K3L7H8B4P5HD2L1C2G10V2J1X3ZM5W8R6H10S5L1X2103、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案

43、，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCD2S3B1X1I7C10O2HM1T1I4Y1H2X2O9ZR9Z4R5J6J3C4S8104、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACU9I9H7H3F9I2L2HN4E7D1A5W4N10P4ZG3G2C10Q7R9U2O9105、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D

44、.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCY6N3R1K9V10D2P2HF2E8U10M10U8T2R3ZZ8A10D9T2X8B6Q9106、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCA10E9A9I10F7T4L2HJ10L10X6G7B9R8O10ZS10K10H9B8O9E1F4107、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCW10A10P6K8Z7D1N5HF4V10S3S1W10O5L5ZG2E10V8N4T5Z2D5108、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCQ10W5Y7D1O9A4G3HC9L7F4D2J8E1I9ZL3D7L1R7Z10P6P10109、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACK2A7G3V5I8N4Q2HO1