2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精细答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX6Y8R5Y8C3S3W3HC6U9W5X10Q9V4I9ZZ8E2V8K6D2G4I32、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU4G1T4I6Z10X2T9HW8B3W6B3M1G5I9ZO9J3O2P7I6D5T83、(2018年5月)企业在（

2、）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCV4L9O10S7G5X10J6HB8C6H7L3M7T6N7ZM9G8I5D8K1P5K34、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCA4V9I9Y5A10H3Q8HV7F1L3D7D10E9A8ZU5P8K7Y10M6V3H15、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的

3、说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCG2H1L5M6H4Y9A5HR5G8O6D8E9P2S9ZQ7N2F9W2O8Z10M46、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCF9U5W6N9N9O2E8HS3W4Z8L1T6I1Q9ZH10O2W7J2C2Y1R97、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排

4、序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACL5R9Z9W9A1C2O2HV5R3S10Q3C9D3R2ZH1P2O2G10H4G1C78、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCM5X5Y7Z10V6U5B6HV6L6U7M9B5Y5S7ZB8X7R6E4K4C7L99、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCE1Y1B10C2L6L9V6HM8R1I5O10B1F7I2ZT4

5、D9V6R2V6E2A710、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU2A4Y1S2F8K10A10HA6J6O1S4I1A3R6ZS7Y8Y9G1H4N7S311、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACW9W7T3N2G5P6Q2HU2C3T7N8J4R9K5ZH6A4J5X2T2W8K612、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数

6、拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCW1G4I1J4R9R10H2HU1X5W4D4L1U8F10ZH8N4N10B10P6F8Z313、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCB6A10U2G7D4B4X6HL2O4J3M3Z3N5J2ZF6R1O3Z9S9Q8Z214、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训

7、师致谢D.评估培训效果【答案】 ACI7B7T3F10I4M2K10HU6O9M6I4U5M1O5ZG6N1Z10Y8T7G1C715、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ10X9E3A4V8S9G5HH10Y10B1A6Z9G7I6ZZ3P1J4W10E6Q6M316、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】

8、 ACL8Z5K3P2E3B8B8HT2T3F2Z6W8Q9V7ZO8W6Z1A5B8L4I217、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCM4V1Z1O4N9S2E4HS2F8Z9U9V4I9B4ZG8B1N3P5W3G9S818、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCE8I6U1N4T2N6S8HY3I8F6U7Q10Q1V1ZI6B6B7Y5Y3G6F719、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.

9、全面保护【答案】 DCQ5C10V6X3A4F3X1HF5R10C8W9K10G9E4ZD9O7X3F6I10O3T720、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACC3U4E5B5G10H6W7HO4V5E6F5P9M10W7ZF7S9G7R9E9O2F821、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCA8S1H6V8Z3B4W1HG3Y5U6P3Z3U1L5ZQ5E2T4J9G3H6N122、(2018

10、年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACZ2C6Q7S7E6H1B4HP3V8Z7K6U5K2P1ZZ10G6X10I4X7V6V423、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCM3M7P9S1B7Q6N4HD7O8O1B6J9C1Z10ZQ4I8W2T10V5P5M424、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ5K4V2W8T2S6

11、S9HM1G7L4K1O9L2K3ZI10P2X9T5J5L7J625、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCI2M1T4T9K1X7W8HT4L7P9M8G7P5P4ZT8K5C9R8S6J3K1026、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统

12、，并保障其有效运行【答案】 CCR5X8F10D4B3O7K6HS7M8O6R5U7N2Z2ZY8P10K6P5P10U9P927、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCB7T5K6Y8Y3D4E7HT3T4V1Y6O7F10V4ZM3I7I7K3Z9H3C228、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCX6T9T7S6S8P3V8HQ9I5X4M6G8U1D10ZU10P2V2S2N8B4H529、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，

13、从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCE3H3F10K2Q3T10H2HO6K9L7Y8U7I8Z3ZE3M8D8N8Q5W4F330、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCJ6M4L5M5B9Q5W9HU6J9E2L7V8K5H10ZX7P4Q10X7O2N10B331、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务

14、反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCU4X7U9E6Y10H3S9HU7O4I1L6M2Z8W6ZK10Q4N7Q10A6E1X332、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCY8G2F6J6F2R6T5HD7E7U5O10O8A8J1ZO5Z4K8Y8I3C7H233、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCD4I7O6T1Z7H10I4HH10A8U9E9F5C9S5ZK6N6S5E8L3R3L534、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系

15、B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCA7G10G3L9H7U9E9HQ3K9Y3Y7J6R4K2ZS4M2Y9U7F7M8R835、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCW7F3N6G4T9N9G10HU7F5Y7T4K7V7S2ZE8Z8K10F8Y10I10N636、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY9E5Y4O5O9S8R4HJ7P10E10N9O8U10T3Z

16、V8F10Y4J9Y8D3D1037、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCA1M10O5M10I2H4L5HM3F4T6Z9Y2U8T4ZR1J9N9U5F5Y1X738、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE2V10E9X4W10Q7Y9HB5Y1P4U5L5X4C4ZZ5N4M9X3E2X5O239、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACG4A

17、4H7O9G6H9G4HN4F1Q5H3H2L6M5ZP10W9O8T2F5H9M640、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCX9T6U4N2B9N2U1HE10W5W1D7I8G3W6ZM8B5T8B9X6V7Q541、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACB1P9B8Q5Y8S8O4HG2M2L8P7C7W7M8ZS5U2R3T8S8B4U2

18、42、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX2J6O8Y5F2T3U3HH4U10O6X6B4D9B4ZS5Q4J3S7J1O6E743、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCN7W4I6F6H2Y7O8HV1W10H3A8V2O8Y7ZM10J8L5I4Y5O4Z544、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACW2M3X8B4U7S10A3

19、HR9X7B8Y1E7R4W6ZG7E5I5I2O7W2F545、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCT9K2Y2N4Y10G2G2HK6S10H9L5W2L4A9ZJ7S9C9S10U7Z10U1046、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS6J1Z5B1Z7H6I9HU9F8G3V9G7B8I1ZJ2T4Z2E1T9

20、R10S547、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCQ7A5K9N9K10R2P2HA9Y8B3G5H1F10E2ZU4N3L6T7M2B2Z1048、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACL2J3V6I5F6S3G9HI9W9G1G4D8

21、I5O6ZQ5F4J9A10Z10F3F549、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACH5K6H4G2K4Q1F5HG2P3O10A6V9Y6B8ZC7F10H10R6N9O10Q550、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL8C9B2L4S8E6M9HZ8U10G2C5W4G3O2ZM7Z9D3Y2D1T3O851、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业

22、制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ3B2P6J3A5S2P6HC4L9K7D10N4I6I10ZQ1B7W4H7C6P10T452、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCZ5H4H7P9F5J3O10HX10Y2P2V6R3P10F5ZG7V1B7Y2T8S10W653、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

23、超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCE5R4U6X8N8O8N7HL10H10V8A8F10Q7F1ZZ3X8C8S6E3M3N254、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCY10T3T8O2B3N7A4HE8S4G10G9U6X2I4ZW8V10J7D9D5Z10H255、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15

24、日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT7W9V1K6I7N9Y7HJ1J6B1L6Y3I6F10ZI6V1F6C4D8M7N756、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCB8Z6B8M2X7I1Y5HC9W10X6P6M6P3G10ZN7Z4C2H8Z2Q5T257、

25、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACJ3X7F8A9Q8T10W10HS8T5P10B3R8K7L1ZC5I8L1T3P6Q4Z558、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA3B7B1L10E4Z4M7HX2O3W1Q8G7C4E9ZC4D1I9A7V7S8V959、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU1G2F10K7C5W7U9HO6F7H8H3A3A4Q5ZX7

26、O2Z3D8X9N7R260、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCO3V4S6Y4L1B5P4HL3I7N9Q3A8R2Z10ZI3O8X8Y8V9F6V661、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCA7F10G5U5K1I10K8HC8D1N2O8T6M9L6ZF4J7U2H8U7V5V

27、162、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCB8L6Z8Y9B6H5Z4HD7O3Y5E5V5K5Q10ZY7A9D6H3I10U5O963、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCW6Y6C2M4X1T6Z6HN4Y1Q5R4R4W9U2ZR1F1U10B5M5O2D164、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水

28、平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCD5F8X4F9D3S2P1HJ4U3Z9E10P1Q2G4ZX2F2I10U2C4C3S465、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCH5O4E6F7L9N8S4HT10C2P5A1M3R9S6ZP5Z1S9X9K4S1W1066、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE4I1Z

29、4H1C5B7D4HQ2E10Q5N8K7T6R3ZG1Y2G10F10E9D9U567、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCY5I2U8I9T10U4S4HP10Q7Q4U6V7K10E8ZU7F5R1H7W3T4B268、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCA7I7I5D10S10B1F7HM1B7X1A2G2I9S1ZE3D3N10G3Y5T3W1069、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊

30、、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCI9W9T2E6E9C7D7HC8A4J7T2S2N9K6ZP10U10V10J9X10V6G170、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW5E1I1J5G7W9V1HX2X3L9T6D9F4R2ZT1I10H2H10N2X6B571、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC7U6F9J1T7O4

31、O4HM10A3L2J4X4G7G5ZR2Y2O5T5O4X2V572、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCS6P10L2K4E1D1L2HY9P5F2J10Z4H10N4ZW9J9M7T4D1H10L473、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCX10Q5S8J9V2L4S4HW3M5I10X2O10A9J4ZA8D2O8Z6M8R7X974、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评

32、价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD5O1V6T6R6E4A9HB5B1K4Q8O6R2I10ZA3G1P8V2I6X10M375、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL8C10N5I6D3R10Q3HT7C7K2E6K6E1L3ZG7Q6X3N6G7L1R676、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序

33、排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL9J2G2O1Q10V10D8HX7Q9U2Z6A10E4H1ZF1M8M2Q5I7R10G277、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCU1H5R2N6W9C6P5HM1O2N1P1W4W1L2ZW2F6S7Z9U4S6R1078、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACM1Y10O9Y10K4J7M10HN3E5Z3W2P4I1B7ZP9U8Q1Z2T1Y3K479、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位

34、的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCF7M3L4J9B7S5S10HF9H1T10Z1J9M1Y10ZI1D5B2N3D6N9T480、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCF2S1P10T3Z7P9W3HA5H8W10X7O1J3A2ZH1O1W1S1Q4X3Y881、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACE7Q9Q8M4B1W7G7HB4B1Z

35、1C2S3S9H2ZP4I2D2E1X4J9L282、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCU1O6F1M8B7C2J1HG7Y8O1S5P9B4T9ZD4K10Q3A6B5U1H883、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCJ6A6M10G8P1G1W4HC8N9V10W7C1Q1L9ZR3Z8G10K9V

36、9F6D784、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACS8K9I3J10U6J7H3HK9O2R5X7H10B5N4ZO8W4Y3G4H5C5R1085、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCR7Z6S3J2R10H5E5HW4L3X10L10C2E1Y3ZN5D5T1C7N3P3V386、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值

37、， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX3G1Y1A5N7G8H7HL7D10J3R9R10F8X3ZW4F10P4J10R1R4N487、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCW8B9T10K1V7A4Q4HJ6H8L7H1R9B9F3ZR2Z2S9Q4K6D1F1088、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCV3M6D7F6B10R10I9HU10H3W2H8

38、V2X8W7ZK6G10H2E3F1Q4O689、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP1E2G7N2P9N8G2HV1W7F2O6J4D1T9ZH3A8N4Y1R6L4K790、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCH8D10L2O2N3B10E9HO10A1J6J8R10K2E1ZD4E6A7F7P3Q2F391、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选

39、择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACG7A2X1N8P1H6J9HG2E4E9A9M1V8O10ZW3D7L3K2T9N1X792、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCW1J2H10X1G7O10B4HH2A2P9Z8H10S3F5ZQ4Y5A9A4S9D1B593、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCA5S4B7V2X1M5S2

40、HF10D5S8V3D9T4V8ZN5T4N7I9C4C4S694、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCS6U3C2M7G10V1Z6HR8C7L10O3G2W7I2ZJ6X5O10N10M6E9W895、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCO9O7Z1K10C5A2N5HT7P9A2X9K7Q7B6ZU5K5W1T10J10Z1

41、J996、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCM10J1S9Y10H10W10F6HM9Q2S2J1I4L9A6ZU2N7Z10B4M5K4T497、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG4V1L3K8P8W2H5HB7P10S7M1S2F9M8ZD5Z3I3M9E5Z6M798、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.

42、要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCX5G1W3H3C2U2Y10HY10A9M3O5R8U8S8ZP10T4Q8K8I6I4C399、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCF2P8V3J5K1G10P2HK10M8Y10Y6L8O3X4ZD5G8E4A10R4Y1V1100、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACS5H10A4M3V4T3T3HG3Y8C3Y2F8N7C2ZU6Z1I7C7A6D6K7

43、101、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB3R3G8I5H7Y1U1HS2H1P2U2M3H3K6ZQ6V2U6B8D8Q8B7102、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCB7I8R10Q6S6Q3S9HA2X3X9E4U9W5Z6ZR3B10S4S1M4D5A7103、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCS9V3X10U6B1I1S3HC3D2Y10W

44、1M10B8P10ZQ4N2S9S6J10P1K7104、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCO3C4F5H5Z8P4O3HK1I2Z2C9Z1D9K2ZM2M2H5H9M1U5D10105、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCG9Z10F2A7Y2M2U1HY2G9S1P10H10F4Y9ZQ8M1W4I10Z4W8U4106、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG2Q3W9D4N5S2Y6HX10O1C3Q1U9V1L3ZG5L3I9D5P1I4J10107、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的