2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及一套参考答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCI10W9N1W5T2Z1M7HE8E2N7G6U10B7L1ZT9O9A4I3M1N8G32、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCY1Z2W5V6H1Z3E2HR3L4I5C2Q7H1J2ZI8W8K3Q8W1I6Q23、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评

2、C.下级考评D.自我考评【答案】 ACC1O8X10A10R1Q4U6HP6N4S9X3Y3N7R1ZZ6E6X4O1M7D3F54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCJ1Y9W7I4Q2O9K7HR9J5A8B8E4G1V2ZX1P3N2I1U5Z4G15、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCL5F8L3P8S7A3D7HJ8C5I

3、4F7N4Y8P4ZB2X2N4F6K6E7X26、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCJ2F9L6G4V2A7R10HD8H9T9V10Q2B9L1ZQ10X6Y9A4M1E7Y27、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCO9U10N1L3P6X3E8HU7I4W1T6J2M10V7ZV6Q6Y6D3B4B9L28、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中

4、心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCU10R10J8A9H9P6F1HY4B3O6H3S7T3S9ZD2P3S6Y8K9E6D69、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS8F9Z9E7N6G7F2HX2Y9Q5K6Y8V10J5ZC3A1R2H10I9B4B1010、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨

5、论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACM8J1L10P4C1B7D3HA8Q10Y6B8Y6Y3F5ZA3A8P7E5J2E10L111、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCT10Q2R9S10N7J2Z3HS1Q5D9H3V9P5D4ZO9I5S2D1S9B3W712、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分

6、法【答案】 CCA10E9A8P4F8Y7I8HF7B5O6D10A3A1K7ZG10L8O6P10L5G7V313、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCA3I10A4Y6E1Z7F6HV6I8X3F8G10D2O1ZV2H1D5E4B5S4V414、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCF3Q8W3S5Z1J3B10HM8J9D3I3V4G9O5ZI1P8F9W3M10J9Z215、绩效考评的（

7、）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCO4L8F7N9O5F7U2HH4I7Q8B4S3Q7R1ZQ5U1P6H3L7T1T916、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCP6G9W3W1O5X9A1HF10I3I7S7P2P9U4ZL10P8I1V3O1B6P617、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACV8G1O5C3Y9W6Z1HK7G7F9C4C3G7E3ZL5I4G3U3O10X1S318、投射技术的特点不

8、包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACK6S1P5W9X10N2A8HD4C2S5R3C8A4B10ZL10S1F5C5W10E5G819、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCM2T1L6P4B3I5Y3HU4E8Y2P4C9Z5T10ZU10W3X4U3H6R5L1020、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCE3F10I3D5G3M9L3HZ6J2G3V5O5M4K4ZD3I

9、8R3A2Q7J6R321、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD6S8L3S1I9D2X7HX6V6K4P6H2T10Y5ZX4K6F3E4F9V7H822、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACN7B4Z8M1V5H8T9HK6P4R7G7H4X9Y5ZE10S1T2P8N9S5G323、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】

10、ACT9K10R9H6L3D10U4HU3V8M9N4P6M7V10ZH4Q5A10O5H4P7F924、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCN7D3D10T10V6H7F10HG7U1F4V7N4Q2Y1ZP5K1T2D10C9Y7D1025、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCK3F8M7W5U1L9Y6HY1Z6Z9G4Q3T7G10ZR1U8E4T2R5P1M526、( )是由工作性质和基本特征相似

11、相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACF9U8H5D3E4A4Y2HF2V6W5J6O4I8L4ZZ1P1Q6V5V10S1W327、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCJ5Z2S3Z3D7I3M10HG3J9O2R9X4F5R8ZX1M9M1G7L9E2F928、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACK9R1N10N5W2K9L4HT6I1Q4I6K3P7W9ZU7O1T3H2G

12、6I3U329、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCS8I2I2N1Y2B1H3HY5Z8B3F3A4Y2D9ZA6J9Z1X9B10W9U430、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCC8A9X7S8D9J5B9HV5K7G3A3B2F3F7ZO9N5K9S3P1I8M631、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCN2I9B10E10E5O1E7HC6D6U4M8P6S5P4ZB6C8

13、U5A5B1S9C932、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCT6O4X6K1O10S6Y1HY9O9I7O9Y8Q6G10ZY10O1G10E6G9R2X633、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCU10B5G10Z6D4N7T10HO4O5S6E9J6T4X4ZS5D5V9I8N7A1T434、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展

14、【答案】 ACG2W8L8V9I9C3K7HU6Z10I7X3S3H10O3ZL9J5G4F3M1F3S735、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCJ1L7E3F8U6J5E4HS3X3Q7G10H1I3L6ZT10K3Y8V10J10C5Z736、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCR4C3P1L9E9J8M2HJ4O10Z9H5A4E5K7ZU4A6Z8M4N1N3D737、某企业通过开展培训降

15、低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCK8Y10F2Q3R4T6T10HS8S1G6V4K5C9X1ZZ3H5D6P6X10K4W738、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCE4M5N8E7E2U5O9HU5W5K5B2J6N7F8ZO8V5E8E2T4F3T739、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACV9G3B5O10E1R7H5H

16、H7J7D4H8L4K5N4ZM5D7C6V8V9U10K540、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCX7U1Z1N2K1J6J1HR1E1N6K4I2R6U7ZQ6S5M10Y3E5C6U141、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年

17、10月1日【答案】 BCW7N5V9V7E1Z6B5HH4G9E5X10D7O6M10ZE5N10M6I4F1A6A142、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCR8N2C9W9T4V9X1HG9J6H4B8Z7D5P8ZI2O10K10H6I1T1C443、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCW9O3H8U10Y10P2R5HX10J7V9E4Z2Q1Y5ZU9U7U6W9M5T10W944、劳动合同包括法定条例和约定条例，（

18、）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCP2C7A4H2X1Y3M4HE7Y4N2H10Q7N6M9ZY6R9D7A6U9G3P445、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCC1O6Z1K3C4R6I5HQ3T8H9I2U6K2F3ZX1B2O10D3X7K10O146、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCR9Z9A3U3U5L7S5HO3W3R1S3E2V8A4ZU1Z

19、7O10U5Z9P8U247、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCI7S6P7J1Y2V9Q7HC7O2A4S4F7C5L2ZI5V2O6T6G10M6T1048、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCN1B1V4C3N7H8E8HM3Q4D8Q4J10K3A8ZD3R4P4K7K3K1C249、以下有关人力资本投资的

20、表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ3Q1Y1U7J9Z1J5HI5I10S8I2B10C8U8ZE5U5W4F8C9A1J150、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM8B10X4Q2Z6R5O10HO8T8Z8T2T4X10X4ZI5M6C3D3B10B7M651、 薪酬市场调查的方法中使用频率

21、最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACO8X3L6W2M4K5O2HP1Z7L4O2J2Y8U4ZN10U6R4O8J5X7Z852、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCY6F3D10M4S10X1I4HW9C8U1K2A4E3H4ZU5P1L3C5W8C8F653、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCS10H9G8O10Z5T4X7HP9B1Z4S1N4

22、S3K7ZX1S4Y3Y2S4H1Q954、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACN6E5H4B1B4C7U6HB1A6D3W10Y7H10B8ZP4U1D7K2K9D6Z655、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ3K9J6H9B7U2M4HQ6Y4S6E4S2L7E2ZL4I4M7K6X4Z3A356、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范

23、功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCP9Y4E9S7A4Y4N10HD3L6D9P6U6H8R6ZX10D1L5Z9H2X10T957、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCT2H7S9E6W7G6C5HY6O5T3V3Q6S4B2ZQ2J1U9Q3I2K6W358、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCH3E6V9C7Y2O1F10HU6D4C1H6A7L4Q2ZE4Z1D10

24、I10W8Y1Y959、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCE4R3I5S8M2W8Z1HI9H9H5Z9G9K2M5ZE4K10J4J7L3E2L460、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCV5L3G4J7Z1C8F10HZ3I3B5W8U10F5D4ZE1P7H8U1F6P10P561、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛

25、严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACT8O1U5A7M8I4A8HZ5P10H9O4B8I5V2ZX5V5M9X3S4X5J962、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACF7W9Y1Q2P6L7R2HA7M5A6M3Z7H9N8ZZ2Q1J7U6L2V4C663、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCN1X10E2W3I1P9B8HQ7L8Z7U5R4W3R7ZE7L5F8Z2A4K3T664、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百

26、分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK3K3Y4U2A2R10M9HZ9B3O5J7A1X10C8ZS10V9K1L7V1O1Z865、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCA7D6Z2P5K9P4M3HJ2B4J1A8V4O10K10ZL6G9V8J5U1Z9T966、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCW6O10Y6L2T7R8Q5HZ10C10V

27、8A7M4C8W5ZJ6D7J4S1K3I6T167、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACD10Z3Q7I2I4S2C5HG6I6O6L10V2E6X1ZT1V7L1J3F1Q9Z168、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACV6N7R6Y1L5M5D6HV1N7X10L6O6G9E7ZJ3P4O5V8V8I10O869、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定

28、岗定员【答案】 ACL1S5C9C3C4G5X6HL2C6O2I4G3N4R10ZZ9O3Q7T9R9F2C970、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCD4J8J1V9L8D5O3HI4C3Z2U9H1D8R3ZL3U5M6C7Z8G8L371、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCO5J4T8Z4X7Y2J10HN10D6Z10F3I5T3R2ZG5M7O8V6T7B10U272、（）是指当对一个人的某

29、些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACJ7Q10K10S10K8Y5P10HU8U2C4L6B1N8F4ZJ9H3J9O2B6G4S673、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCX6J4C2W10I5Z5W9HU7K9B1I1A4Q3L2ZG1O7O8I4G6U9B574、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCS7K9D4E8L6Z1O9

30、HR2H5K9F1W10Z7T2ZI5E2S8U2K8T5F1075、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCH9B9H3T3V4P6L1HW7O2S2B3Z5F5G7ZU1D3B3X10T5L1N576、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACK6L2Y4T8B1N5H9HI10J2C4M7K3S4I4ZF2W2F10M9P2Q1W777、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企

31、业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCO5L4S8F1X5R2X2HM8Y1Z2I8V10S2D8ZM3W3I9Z3W5R9F678、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ1P10D6W1L2Q3O10HM3G4M10O10E8T3C6ZZ4K6J4N2H5S5X679、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005

32、年10月1日【答案】 BCF7L3G10L7Y6P3F2HJ7X10Z8X5U4D6C1ZO3L4H6E10O10Q4T180、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACC8L9Y2Z2O3J2A7HL8R2P2P5I4T1Y4ZN4E10J1C7P7F3I181、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCZ3Y8M9E7M4K8B3HS2I8O8X7G1C10E2ZN6K4V1X6N8F9A782、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一

33、种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCX8F7E3O5O3M1Y9HD5W8L8Y8W10U6Y1ZM9W9O2Q2F5E9W583、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCY5F2X3O4A6O3J3HN4W6Z1X9Q9X9D2ZG2C10G8T7W6P8F884、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCE4K1X3I9W4A6B3HJ10K4J2Y4H2F4O3ZK3M5A5O1Z1Z9N1

34、85、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF7V10R1N10E4H9U5HA3P6W5I6E2X3W2ZE2Y8Q8T10I5B9L986、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCK10O4B8H10R9V1Z8HV6E10L6U4H6Q8M5ZH7R5U7S7G4F2R387、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价

35、指令【答案】 BCZ5C7P6R2O2B8V8HD3Y4F9K3O4K9R10ZQ8C3F6V7Z2O10U188、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCA10V4Y4E5N8R9E1HK8L8M7I7S5O9K1ZG3T5S7U1E8Z4L1089、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACR9I5V2U7A6F10K2HI1S5S3G6I9V6G5ZC3N2H3U4I3Q5K190、

36、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCC7G1M2L9F8D4T3HX3X9Y7C4F6F7J9ZX9V8W1O8W8G5Y591、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCY6O3X1N3X2C2J8HB5H1N5X4O2T6A3ZF9Q1Y6S6G4M7T792、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特

37、征C.行为D.结果【答案】 ACL4Y5B8W1R9Y9X9HX5U1T9C1B10H6F6ZR9P10F1G2D6W6Y893、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCU5T6A9R1G1X10M1HB9N3B10V5H1A6K9ZB1S4A1V8L6O8Q1094、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACN4Y2J2I5M6Y2I1HE1J1G9R4Z8X9H10ZW7H4K1A9B4B10B595、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内

38、容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO4X5P7D7U2V1S8HL2T4P9W3K2G10Q2ZH3W10H1B6E8V9S796、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCU2G7T2P4S7I8P7HV7R6M2B4B5A3H7ZQ10O9S2Y10T3V1F697、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCK5C10I6K9A6D3H2HC3L1A1X6T3T6W7ZW7F1B9B6I7C

39、3B198、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCI6D9T6Q8M4T6L2HF5M6M1W2V10Q9Y1ZM7M6L6E8N10R3D1099、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCP4R8E4Z10W7G6A3HG3V9L2C3F1D8G4ZA4I9M2A8M2E5M2100、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCD3D7R4Z3D1

40、0W6Z6HJ9A9C5Z9K7I2Y9ZD5H9F4Z10Z5T3X8101、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCY1L6P4K4S10Y1S4HH9K5W8I7V6S8E2ZW9U6V9B2X4A6K5102、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B

41、.强制C.严格D.强迫【答案】 BCB8L3W4L2I4S5L1HZ9J7Y3A2C8P4L8ZN1Z4U1O6S3B8F3103、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCF8C6K6K9G4C8O8HE7Y7D5P1N2M7A7ZA6T9Q10J6E3Q6F1104、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智

42、【答案】 CCY3Q9I1I9J5R5E4HR7T4Y6O9K5I7N5ZQ4P8H5W4Z2Q4E8105、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCW5M6A8G6T7N1N3HD9V6X9B9E1E1V6ZW9E1M4N6K2T4C7106、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR5I1Y7W2K3X7V10HG7B5K4G2F6R9V6ZF8D10S7M3U6O1M4107、

43、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACV4L9H2C3I5Z1H2HF2T10X8V3N2L1J7ZR9P10C8R7Y5H10N1108、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCP10G5I2Q5E10N4X2HB6J8X6M10H8J6H4ZI3O4H5Y3F5S7O8109、多维立体组织按照职能划分的不同而

44、成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCB4K9Y8K5I9U8A5HK7E8K2X8O8J6X3ZS6I5Z1B8M2T10I2110、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCH1E10Y4Y6M3L1W2HB9V1V3V7R10Z2Z5ZH4W2O10M2E3E7L8111、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCQ2M9P5W8S3G2H10HK6W8S6M2V1L6S9ZM3P7Z5P6I1Q6Y2112、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职