2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品附答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL4T9A4U10W4P1E10HI9T9S1T5F1K2K7ZR5O2G7J6G1Y9P82、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACS6R7Q9D9H2S9F9HJ4Z4K8F5G10B5P2ZB8S5U10Q10K6Q2K23、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C

2、.归因D.归纳【答案】 CCU6S1P2O8Y8K2W2HN10L2E10S2K10Z5Z9ZI3H9N2U1D1T8Y104、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCM2T9A8R8K7K8L6HO8A8R2M10L9Q6L7ZE2C3Y1T1O2T5J25、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACH4V3B9L9Q3W5Z3HY8F5Q5W5W7G6L1ZU8Y5E10O7G

3、8G3R106、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCE9P6S2B7F10Y3W5HA3R3A4V4P4S8L8ZS1F6J3X8G9L4B37、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCS3U5D6T2Y1F7N7HK1A9O8K2R4E7J9ZP2R7N6G2X10O10B28、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动

4、定额的内涵完全一致【答案】 ACQ8H2V10J2T10D5P9HX2V6W6P1B9C3R2ZK3T6W8G10H9R9K79、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCN8B5Y8R7D9G7X3HM4F5M9F3P8U10C7ZZ7O6G8N7F5H10V110、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCD10T5A3D2K8R5O2HT6Y8B8B9R4T2Z6ZC6R7V2K3G1G8Y211、(2015年11月)（ ）不属于法人机关

5、。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB9K7Q5U10W5E3B7HD7H1R5N10P9G8O1ZS5X6M4X3H5D9Y312、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCQ4D7G5P7I9B5S7HX7N3C1W4P6Z7E5ZH3I3J3R3S7K9C813、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“

6、事”和“物”为中心【答案】 CCG9V1N10V7X2T9J5HH9Z7J6R3Q9W10J1ZU10I2G8A3U10V8O714、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACS6M1T5J4G5L8D2HW9S10B5Y4F1K1G4ZS8O7T1E2K3P6W815、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCJ10K7L6I4K9F1M1HJ8F4Q10B4L4E10D9ZB8I9F2V8V6M9F516、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（

7、）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK2T2Z6Z2R10B8R7HZ5A6C9S1M1K5Q2ZB3Z6Q1O2W10N3M317、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCK7W8A9L6L2B6K6HV9I4G5D8V1M7P5ZF8Z8E2U9G10A3N1018、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACE

8、2E6T2R4E9Q9N1HN4W8Z10S2M1J7W10ZA7F1O3I1M2E4Q1019、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA3V7K9P6I6K4B7HF4W6C3L3P9K8B1ZS5N3C8G2R6Y1Q1020、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACS3V9P7H4H4V10X3HS10C6Z7P4S1F4S3ZQ4P10R10R8W8E8N721、劳动合同管理台账，一般

9、主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCS8E7B5B5E3W6P5HM2B5J10E3A1I5F3ZG8V8M9T5Z7W8D222、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCX4F1Y7C1V1N9S5HW2K2G9F1Z2E1L1ZD5Z5J7N8N3G4B823、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT4N9G1Q

10、5V3U1H4HA1T7D7Y5A1B7R2ZQ9A2X4Q1S2B2J124、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCR2K7P6T9Q1T7W3HX4Q1Y10I5C3W4T9ZT1I4H7E1B3Q3W925、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCA10N10G1J5G7P1I1HZ4Q5Q6O7C6S1S9ZC9V2L9C3Q9C7C226、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.

11、5C.8D.9【答案】 DCH7H9P7H1B9Q4P8HU3Z7C1P10X3M7A7ZO3Y2J9K7J8M3N727、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCV8M5W6K4H7S8Q8HU3R2I7G1T7L3F10ZZ5X2B2A2O10S9D928、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC10H5T4Y6I3L5T6HH5T6B9D4O6G5U4ZR4B6K6R2T1O8H1029、下列

12、社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCZ4M6S6P4A6I10O5HN9V9S3Z8L6S7O2ZX8U8J9F9R10S8Q430、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCD5N3I9C9F10Z1N1HI8O7O4B6D3Z2Z5ZP7U7Y1S3Q8N6G831、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCR9M1I4H8D7L2U3HC

13、4B5G3B2Z9S8V7ZB4C7Z7M8U4P6J832、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCQ10M3P7S5L7J4I2HY10X5A8B9O2R8Q9ZR2I3T2C5W9D8V933、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCA7E10U7U1V5M4B5HO

14、9U9J5V3Q4P7I5ZU9L8W4L7Y9I2Q734、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCT5W3Z10G2Z2M2B2HL4V9M7M2Q5A1C4ZV6N10L9O7L1Y9H1035、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCD6B8V3W4R7K10J7HF3W7R7C9M9H1M4ZL2V2X6Q8J4D4V236、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的

15、，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCQ2X1P2J8Q10C6A8HF10W5M8M9J10P1Z1ZZ4K8I2G6E1H6Q137、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW5B7H7F7C5V4A1HD4S6P10O9G8C1D1ZB9V10E5X9Z3G9K638、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCM2N6F5W5J1R7D10HT6F6Y

16、4X4T8Q8M9ZM3O2M7Z6W2W9E739、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCP8C8S3N5S10K3K2HG10I10Q6P10R10J2D2ZL7K4N9A8C7H4T540、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACA1V10R10A9N6C9F6HT3E1H7R7Q7R4Q9ZV5R9G1H9E4E4W941、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.

17、通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCQ8B4I10M9D9D1N1HV10L3P9U10K3N8Z7ZX9Z5C4H7L4T5Q242、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCX3E10V6C7C9V7E5HS3A7B8Y2P7E2Y7ZG10C4L7D1M6L10R743、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN6C6G6E8X3Y5Q10HX7T8L2J

18、10F7B3O5ZO1I3V3R8X4I5C844、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCY10V8J5R6X5M6Q1HX5A9B4M6A1H10S1ZW5C7F4R7Z2R9Y745、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP5R3M4D4U9L8Q3HD1J4

19、K5W1A2X7B6ZI8K2M1N3V2W9K646、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCN9D9T5H6E2I6X8HN2I9L8B8P3X3W6ZL3M1Q2V2W3Y1E247、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCD7U7G9L2R8V4H2HT5M3H10C3F6G9N5ZU2R6W5I4K6C2V248、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次

20、；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA2M6N6Y9B9E3J4HS4W7D3Z4T1S4I10ZQ10Z8X5U10W9F7B549、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCN4E9W8X9D4T9B1HN4P3H3G4J4Q1Z9ZW6R3F3R8D5K10Z250、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 D

21、CF5D1X9K1J6V10T8HQ3R7Y3C8N8H1D9ZF6L1O9D5M5X2V251、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACW2G5W5Q7W10K8E10HP4R8L9K1D1W4X10ZR7U10N9E6W6K1Q1052、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【

22、答案】 ACC4S4G10U7S3W1G10HP2Z2E6L8N3W4Y3ZV10G6Y7U8B10A4N953、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCI7O6Q6K6P9O4T1HA8B2G1H3H6S1T6ZA5P4F3G5J5U7Y354、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作

23、的水平【答案】 DCC8J9G2N5E3A9I6HU1D7U5E2A9H3K4ZQ3K7X10P1X10H5V1055、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCQ7N8V8T5T8Y8L4HW7Y8Q8V9Y8M6I5ZD7I5W10K3N1T2I656、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL6U7N6M2A7Y2O3HI3O7N7A2E4O4H10ZN2I10H10M3S6O7H357、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的

24、是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCS6G10Y3V10S9S7T2HV7N1D8O4L6V5Q4ZD3M3S6U9S1T4H1058、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCF6T3Z10D6Z2X7V4HU10S9X8T2A5E4C6ZR4Z8H6P3J9K7X1059、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】

25、 ACK6L5E7T7O6M7K7HA10R3S1J5D10D10V9ZR6P9T5R9F8Q5B760、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK2E9R9K8A9M7G1HA5T9M6P9S10H2M1ZF4R7C8G7P10U2C261、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCG7O6M4R8T9Q1P10HA8M8W1Q9D6H7S8ZM2X2E5N9B2U8R162、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老

26、保险D.工伤保养【答案】 DCG4F5A4R10T9A1R1HM3U4N4G9T7G7V5ZS4V9H2P8Y7N7R263、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCA5F7D9U3S1U7X8HX1D4E8K5B3S1V3ZN6W9U7N1X5S3V1064、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT7R2H6Y6X1T9W6HV5G5Q8D8U2G3K9ZO3H6F8U6J9V5X765、PDCA循环法包括：

27、计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACK3Y9B3W1J10I3Y3HI8K2O6Q4W8G2A7ZD5I9S5E7L5Z8E566、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD1L5N2Y8P6G1H10HW4D2W4G4I5K9F6ZM1Q5E7D3W4H3N667、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT6L3F3S5Q6T6D4HO

28、6Q5B10I1M7F9T7ZY8H6C7A5K5Z7C268、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCB4Y9P8W9I5W4A6HE8F4H8P8M7U3K10ZP1D3V2I1Z1A8I169、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCR10K6R10Y9I3H1N1HS4O9F9R2L2T4Z5ZR6J4G8C1Z6H3J370、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性

29、【答案】 DCR4T6D6S3Q1U6D10HT9U9O8U5P2A3F6ZJ8B7K9F3Y3N7Z1071、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX4Q8S4S5X2V4N10HP8H6A4I6I9R5Q2ZH5N4Q3L8E5H6Y1072、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制

30、环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF3N10L5S1X10Q8W1HZ5G9J7R10M1S10Z10ZG1W1F8J4T7P3E173、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCH3R4C5E1Z7J7C9HL9E1U5J1O3Y10P6ZK7K4N3I9I8X3L174、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，

31、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCY3U3R3X2Z3J5Q4HX3Y10M2N1F8U9D5ZT10V1B10J10I2Y6W375、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC1R4M5U10Z1P2M4HM1Z10J5J9H4I3Q4ZF3D4C10U3A3E4X776、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCR4K1F3I1X8D5N8HP3U8S10S4A9O

32、1D8ZQ2K7D10Y2Y4X4W477、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCX1R1O7Z8B3R6X1HO9Y10J6Z3D2M2H5ZE1D8V6Y10J2F3Y478、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR6T5A10V6B8X6J2HX1Z8V2O6Q3F6C9ZW7B2H10Q7R1Y3X679、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCD6D7H9O3U7U2G2HZ10E1T

33、9T1U3H5X6ZP1M9Z6O5D3F10M180、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU6A1F1O3U10S4I1HI1B3O5T2Y2C6O5ZM8T3D3F1J3I7F181、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACF6U10O4L8K10

34、G2T6HM6Y3X10J8T7J9A8ZR4K8T1T4J3T9A582、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCZ8P9S10U7H9U5Q6HT3S1Y10W6X2Y7Q7ZC9S2C10Y2Q8E5N683、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCY6M9L2R5H2L3Z7HT10F10D8D6I6H2A3ZV7M9X8O1Z7E2Z884、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A

35、.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCE2Z7B1C8S1L6N4HV2O7W6B6U7K4L5ZP3W5T3J8F3S4V985、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN9E2I2J7B2Z8Y10HK7U7

36、C9E3P7J2N4ZX8T9J6J5B2V6T786、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACH7C5C1M9H2J9V9HY9B1T2N1Q7H1Q4ZM6Q4O6S10P8P5Y987、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCY2E4P9D3D3I1X10HR3H10V3V8R4C10N7ZY10J3T9Q5K8P3V388、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责

37、C.职位D.岗位【答案】 ACT1K4F8T5J2R4I9HC4P6C7K9E1D2V3ZT10I4C2X7H8U2O589、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG2F1K6H3N6M5G4HG2B10R10X5K9T10N9ZZ1H5F10F9T2F2G390、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA5T1W9L8E9W10J1HG9R10N3W4Z2E7Q8ZX3F4R3Y3S5D2H791、(2019年5月)检测，请

38、具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCD4O5D10Z7Y8M3U6HI9Z8J8R2Y6U5G2ZC3T7Q7L5C7N4X192、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCG1U6A9Y2Z6H7D10HJ2K6C3T9S3E5I6ZB5

39、A3R8I9C4K10O793、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV4K4L10G4U4K4X8HE9P8N10S7K5R6I8ZN10A2U8W1V6U6W394、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原

40、来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCD7H1I10O5H4R1Q6HX4G4U4C3E1Y10S6ZZ8G1V4K1I3V10T495、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCK6V9T8S1W9D5T2HB6U8J9J9W8S9O7ZA2H1W10D9T3L10T196、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACR10H8A9E7U4Z2O9HA2F3I3R5L4Y8Z4ZT4E8W10U1M4K8C197、某企业中员工小张的每

41、月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL9I1H6K2F5Q5B8HA10V3O8Q9E3T7O5ZL4J7P8E10K2L4P998、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACZ5G4A4Q1I2E4Y4HM3F1E2C8N3P9S7ZR10D2O2D2G3

42、E3V399、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCH2G1R2I2I10N7H1HA7J4I5U5R1B9T2ZK4K4Z3J3O1B9A4100、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK10W6I7W3Y5H9H3HS2M8B6G7Z9P1V3ZI3Y5E10C8J4S3Y5101、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量

43、时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCF5C5I7O2A3C8T10HF6K8G9L1I1W7J5ZP4V10S7B4W1M10S8102、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACW7U10J6W10D4X9G8HQ5Q9T5B4A8N1R10ZG1L8O3A7G8O10U8103、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCB3V1G5M10X1G7Z7HS4I7A2O10P6F3M2ZL5H10J9Q6U1O4G10104、内部

44、招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCW1Y7T8U7K9S3M1HC9F3D10W2A1F2I7ZH8Q6L10O5D9W8D4105、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCW4P2V4H2P3C1C3HH9Z2Q1C8D9D1S8ZF4F1Z5A2U8Q5Z7106、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX6S2E2M5H9X8W8HU8A4D9S8X7Z5C10ZU9H9L5K6D4C6A4107、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCO4C8F6P2Q9W1Z4HP2O1