2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCW10B3J2W9P7R7E2HC9Y8S7G8S1K5D3ZL7D3D6I6B6Q7Y72、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACW8C9P10D6K10U9F1HD6D6M9F10W9X10M10ZV4K8L6M10D2H3D73、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即

2、指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCS9P7D5D3W6X7W4HD10Q9X4V4C4K7T6ZH6K8A8Y6F3X2P74、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCN8Q1O3F6P9P10L6HZ8S8V2Z9L6R2D5ZS6N9D2B2K2A9W25

3、、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACH7S9X9H5T2S5O9HZ8J2D1P4W1G8I1ZL7I3F3T6L10Q4K66、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCS2R1Q1R4J9V6Z10HT3Y10R8D3G1O10L6ZQ9N10F9T7I3U5I67、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACA3Q6R5T6O8O5V6HN9F6W6U6M9X

4、1G10ZC5U5L4I5Q7R2P58、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCE8O8Z9S5Q2O5R5HC2O5D9W2I3S6I6ZV1C1S10T8R9Y2W109、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCN2G9G10E7K9S1K6HQ7L4B1W4O1R7Y1ZU8O4D5N10Y2Z8Q510、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求

5、量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACK4H7R1D2H9B4O1HD3Y8J2O10X7Q10N3ZN1Q3N6D3O2J9W611、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCB8U8G7Z10Y10I9L1HV3T2C5C7C3A3M4ZK8V8U3L9D1Q1E512、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答

6、案】 DCG5O9U8A7Y7H8C1HY6F1R4N3F4Y5F9ZH8J7Z3Q9W9K7J913、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACP2D10B6P3J7X3F4HY10Q10T6K1C7C9H8ZJ8R2C7W4N4R9A814、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCY9O10X1E10B8Q3T2HY10L9P4V1C7U8E8ZY10A2K4N4F9A4F615、工作岗位设计

7、的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCB3N10F5D3S7G6I1HU5C3R2I7F1D9C1ZD8P8G5J9L4O6Z516、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACY2Z10J8F2M2Y4N1HR1J2N10W6M5B9F8ZU6Q2H3M9O2Z6P317、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCJ5P3W6K2B

8、3U1L1HD5K6X6R3N8U3K4ZA7L6H1Z1E1F9L718、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCM9Z9L8Q7W4O4K1HX10N8U6U4U1Y4Y4ZK10Z3B10V3E2N9Q919、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCD1P1P4E9V2U10Z3HI3G6X2J1W9K8C9ZZ8U2L7Z4B3D10C720、

9、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCO7Q6H8Z6V4U7J6HM5P5K8K6X2P4T4ZW1F10L2O10Z3E8E521、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACM5F1U8D6S5V5R9HK2F6W9L2M9D3G5ZK10W2R4T5Q9K9A322、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度

10、C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCX7C1L3B10T4N2O10HM2A7L10W1S10L5B1ZR3T2N5T10Z5Z1E723、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCL5B6N3J2Z5G10L3HY1D2S4G5R2C6B7ZW10E8H4M6P3W6S924、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评

11、法【答案】 CCC7E8P10N5Y7J5Y8HC5U6N5O1E5C1H2ZQ6O2F8X3M4D6X825、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCZ9B10K3B9E3T10K6HD10H6Y4M5S8Y10X7ZV10W2Q9Y6I3H7Q826、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCU2N3W6N5S4O1C3HA1F6T4V9A4H10L2ZE9W8R8H5J1I5H727、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文

12、化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCW10J7C10U3B7B10V8HO4F3O8L10L5H9I6ZA3Q8A8R9V9F4C928、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACQ7K1U2N1E5F4C3HY2O7X9G6W8R6G6ZE8W4L5U4R3V1X929、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACH4H10P4I8K8M2H5HY8S9J1Q7M8J8O1

13、0ZL6L2H5M7O1X5E930、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACY2C8M5N8N10Z9G6HG6F10V5Y9Y10B6J6ZU7E4M2Z10F10E10Y131、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCO4T2P10I10T9F9J7HY4G5W4E9V2B9P8ZB2G3O6L2Q7H8P332、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理

14、者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCH5O7G5E2R7L3E3HD1V6F9E5O4J8T2ZH5Z7Z1I7C5R2Y533、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCR10F2Y2O1F3Q3C6HG10I2N10A2E1U4U5ZD6Y4N2S10U7V9D534、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACR

15、7U2K3Q8J10X8V5HL10W10U5X2M6W10E1ZV7L7D8C1Y8O3R835、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCA6I6P6B3L2W4C2HO6H3H4F6O6M5I9ZW5T5Q8Z5M6D7V836、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCE10O2R6G10Y5F6T2HO5U10P8Z7K1N5X7ZU10Z10L6V8U6M7E437、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCX7H7P1X

16、8S1B9Q7HZ1V10X3Q10G7G10J4ZH1J7T2B1D7Y9U738、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCY10U8U10A5Q2K2E7HF5O10B10F3A2T2M4ZE10W3D1J8O8E2F639、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞

17、争取胜的重要保障【答案】 DCM10B7N4S4K3E5F5HE10A3K6Y2I7W3H7ZS1E1Q5J8V6S3E140、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCF4N8M7S1F2F2Q6HP10V10M3F6T6W3C4ZM7X6W7V7K10V7V341、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCK9S6I9B4T6R9A6HB7V9P3H3O10M8Y8ZV3J10I1K3I3W5B342、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B

18、.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACU10Y8G6H5F9W7A2HE10Z10V3V2R4O1U2ZS6A9O4R5S6H7G1043、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR10N1L6S8I5L7Q8HZ9W4I9R2L7K2F10ZF1L3G1B3H7P4Y444、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE9T1E2J3P1W7B3HF8B7K1F3S4V3A1ZX10K1R5V1

19、0Z9H7J445、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACR3Z2W8A2T7R6B10HP10R8G1L4E8F9D1ZQ7M5N2H8H2M8L746、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCD2R8U8G1R4F4B8HW1H3V3A4I4V9H5ZM2B6Z6J4E5M4D847、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCG3C7O9M3J2Z2P5HF8M8U6M4T10C1I9ZR5F5

20、Z3M8V1H1N948、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCR4S6E3O8F10X6D2HM8R7A1D1T6A5I5ZN1D5H7S7R8P3L249、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCY10D10N5A8A5G7Z10HZ2U3J10F9B6S9W9ZH5E10L4D9R6N1T1050、（）作为劳动

21、力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACP6V8U10G6O7X7A8HM2L3F6G3Q8R1M7ZB3J5H10A2I2H1Y351、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACO6K6U8V8Z5C6N5HO9Y5N2M5H2V6Z6ZI1H10F2M9A4R10B552、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCV10E9

22、T9N9Z9I3E3HA3R5C10O2W8G9C3ZS7H10X4O2B3M10G753、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCE10F10Y3V6O2W2W6HI5L9L6W5C2T2C6ZZ10E2A6I5L7Z1H154、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCB7T9X2S9G7A6N7HA2D2Z10K2Q9U1Q1ZF2N7V8K1

23、0T9X8X255、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCT9S7N3L2S9M9C3HS8S7W9H7Z2J6N10ZX4K1I1K5Z9D1I156、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCS8F6B4G4L2K10U2HH3Y5E1Q4B2W9Y7ZL2B3B7S2I2B4I657、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCY10K2H10O6Y8W8O

24、9HO2O1U6L2K10N9M10ZD5M5Z2F10U4Z3G358、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACE7H8U6W3G1U5W2HO4L1Z1Q6Z8U3I7ZV5Q7M7W4C1G6P559、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACX5J10D2D5D8F4K7HB6M9Z4W5J1I2V3ZR10S6D2N5I9E1

25、I960、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCZ5L5X6M2E2D6B5HR9A5A2C4Y9Z7M8ZV4L10W3X4T6L2Y461、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCK7R5P4B2Q2M2P9HC5W1Y10X5H6M4E9ZW7D9R5U3J9L6G562、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ3J10R1O8V8M1B

26、1HT4Y3X8V9N3V9V2ZQ9A10U7O5U9O4F763、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCL3E6F1N8H6T6W2HS8X7E4S9C5J9B5ZS10C6E8U9O10Q1M564、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCY3A9H6I8N7V8C10HR8Z9R5T1A1U8J9ZE2P9F2H10O1N8T865、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5

27、B.10C.15D.20【答案】 CCC6X1C7B3A9H2S8HI5I7G7O10B3P5J1ZX1J6Q7K4N9D8S266、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACW2B6B1S3G10D8S2HC10T4S7O10S5G9L10ZC6O2T3W8M7M3H467、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACF1J3Z5I5O7D3Q3HV8J10Q8A8Z5M4J7ZS8I10Q1P7S9E6E668、（）是培训课程的主体。他们不但是

28、课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACL9P8Q7P5Y6C3K3HW5D5E4I3M8Q8N1ZL3U10K9R7H5T8L269、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCR8S2J7M8Z7S9C4HW3R8F6A7Q7V3J7ZE1Q3T1M1W9Q7A170、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACO2T9U7P1Z5I7M4HX6G6S2B3N5M8Q1ZY2R3F2S1L9D5

29、H971、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCG1R5K1B10G10J8X5HG5H5P4X7X2R8J3ZD3K10V7C8W10Q3S272、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACA3G3E2Y8U4B6J4HD6R7L2L4D5T10D8ZH10T3Q3F3J6K4I273、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】

30、 BCI3X6H3W3Z7S8B6HK10L10P5X10A2Z4L6ZY1I10T9O3C1I8A474、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCN5K9T1N4T10E1D9HN1F3C9D1W5C3W6ZI8S3C10R4E8E10Z675、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCD9G10E2W7E5K2X1HI10Y7M10C3B1F3D1ZH10N7F4Q9Q3

31、R8X276、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCV3L2F10V4K10F10C3HL4J9V1K7K2M3W9ZB1Q9O10B9B4U5W377、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCD7Y6S8N2R5F7V8HM1D6U8Y6Z2O5H7ZO6T1N7S3G2P7E878、(2015年11月) 调

32、解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCZ6A9G5C9S7C2R3HY7V1A10B6O4A7V9ZL3Y10Z3A5C1L3Z279、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACF3X8L5W9Y4J8Z4HU9M7B9R1M5C5L8ZW6B6G7Y4B6Y1M380、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评

33、估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCJ4R10N3U3N3P1F1HX4C2L6C10L6G7Z5ZM1U2Q1C3T1A2F281、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACM6L5K6M3C8U2G1HW8B8K10Y1V4R5N8ZN8N10F2Y3M8V8R382、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCK5Z10Q7I8F5V9A1HP3D9U2L7Z4L9V

34、5ZJ4J4N9T5S7X5S383、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCO2Z2V10F5E9Z10F4HJ9U3T7X10Z5O1Y7ZF7G3E1H4U2B3I384、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV2L8T3I5W8U4X4HO2C2C6H2D2T1Q4ZA10J10Z5M7D6L3M485、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪

35、酬制D.年功序列制【答案】 DCI7C8W10C2T5U9O10HK5A1O8O2G6L10U5ZC9I7W7C8V7V8Z586、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCN9Q3H1L6I4N8A2HG8V5G2A7H1X10O8ZK10U7C9S3B2Q7E887、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCE5P7Y5D5L4I1H7HA10V1X2N9I2J3N1ZI4D4F6L5V1D10L788、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单

36、位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCI7A8T3W3S7Z7Y10HY8T2Z4J7E5R4D2ZV9B2S8J3T10V10X589、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI4B1Q7S5F8S6M9HB5Q4Q2Z10M4E2L1ZX1L5R2M2E7N5W990、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C

37、.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACO1G5Y10D5U10Z1C8HZ5Q10N6X1F4F8R4ZR1D2T3H6D9Q10U291、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCC5O2I4C5H8R7F10HS2Z2Q9O2A3P3R9ZD1T7J4O4A9O6O792、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCB7A10H8P9W8X1U7HU4B5C1L7I5D7D3ZW3O5A9I4X9T6R393、企业在不同发展阶

38、段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCN1Z9Y7Y10L3W6C6HB2Z8N6Y10D9G1A6ZQ7O10M8Y1V3Z7C194、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCQ6F7H7Q4P7V7H9HR2T4E10Q1O8Z10S6ZI5D9C7N9W4H4D395、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACZ3F8Z6H8F9J2K10HA9

39、L9M8T1X5X9X8ZI5U10Y4F7G3G5N496、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCL5H3I7A9X9D1R2HB9I1G1P9E10X6W5ZT7C4Q9H8D7S2B597、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCE2F1A4S4W7L7V2HK3W9X8X9J7Y1K1ZT9M5B1Z5X3V9H298、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACB

40、1O6Z9W9Z3A8C6HX3U2P9W4Y4C2Y10ZY3L10L7E9J3A6H599、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCC8L7W10B10C9L7Z8HD2Y5M9T7F7T9W8ZN7L4C5W3J3K10A9100、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCS2G4N7R7R6B1U6HZ1L5G6X6I5G6X6ZY2U3H6V5O3I1W1101、组织结构设计要分析的影响因素

41、不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCU10C10H9Q1D1S5Z1HE3E3I7C6B5A3Y9ZO3E6S10G8K5V1D8102、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCB7I2V6H3W5U5U7HD9W1V1D4X4D4W1ZU1K7O9C1G5A1I3103、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCP8J9F6E9S3V10T3HV2S1X5L10U6W1W2ZD9R1

42、0E10J2P2E4B10104、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACS9E9E4J6V6H6V2HF10N2J6H4A3N10V7ZD6P2U6I3Q3A5M9105、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCB10T5G6Q6O2U2F7HB4J1O4O9C8I3P8ZK4E1G10D6O9O1Y5106、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 B

43、CM4Z2Q7G8Z2F9T3HK4V5B2Q6C10G7F4ZV9Z3H2E4I7V10Y4107、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCM4E8R3T2K1E10S6HY9O2O9R8G10W10Z4ZT2N7E6J6X7W8Z10108、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CI4B5L8I5O6Y7V1HD10R5Q5W10E3L4H4ZZ5Q6J9S2D8O4B9109、【答案】 C110、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在

44、受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACD1F2E8H7B6B6B10HS6I5K8C2W10D8R1ZM3L6Q4M8W5A7T2111、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCU7N8H7F5N8J1K2HS7K10I7J9B2C6S9ZC2A8Z6Z7N5W5H6112、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCB7W6P7P8P9U10V9HD4D3O6A8T4Q8H9ZF4E1Z5G4D9E9H1113、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培