2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACF1B8Z8L2W10V1Y9HG8K6G9S4A3A9I1ZG6W2D8H4F1C4X72、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCP1K2D10S2A5Y3Q5HF8P7E7L7B9I2T2ZN8D7W10S8K9P8B53、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报

2、酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD5P10U6U1I5Z6B5HT2X6E10V7E2D5S2ZC3T2Q7Z2C2S4R34、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACL1J1R7V5I9P3F8HB9P8T5N1B8H9U4ZP10M5H3M4P4T6G35、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU7V6V7L1B2V10K3HL2O7W10B7Z4B4Y9ZU5R2Q7I3N7E10Q66、组织为使获得的人力资源达到符合

3、具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ10S3I3L1H4F9P6HK8N6V6B3D3I7D5ZE5B10F9A4M3E5Z17、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCH2L3Y2I9W9Y10U4HC2Y8W8F6R7O4L3ZP6W2S1R5M10H4H68、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的

4、（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCG6L6M6V8J7Z7A2HP9I9G10T3O5U6Q4ZD2A1C3U1F4W7I39、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCC4G5T1U1Y10E10E8HE3T10G4K8P8Y8E6ZX9T9M5P6G4V7W810、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大

5、家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCL3T10U5T9K7Z3J4HE8D6A1J9G8M7W4ZL5F3A9G9B1R10D111、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCY8Y3Y10H2Z9N6P9HX7M9M5U3Y7W10I10ZX3E1K7N8T2W7Y512、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定

6、员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCM3I10N1E8D1G8L5HW1C6Q8R1L1P2X9ZH3Z1I10I8Y4V9R213、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCW3W1B8S7A8U6O7HH9R5I3B1Q9Z7F9ZA4O9A9Y7Q5M6O414、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DC

7、M1E10C7D3M1Z10K9HX3Q5O2F7L8P1C2ZB9M2Q4S8J6H4D915、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCN8Q1H5K3L10G10Y7HS1A6R7G1T5C6V9ZD6J2X4B9R8S4W816、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCF9S7B4L10U3R8M9HV7U5Y9Z7N10P8M6ZH5H10L6Q8G6K8R517、(2015年11月)应聘申请表的

8、设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR9M2F6I6Z10F5K4HQ1N2E1E10T1U6N4ZO5G3Y4B2Q10S2J918、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACY2T6C4M1W8B7R1HR7I4V9V2X9B9Y9ZP7E3V2W10F2L3O419、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩

9、效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL5H3C7B5N6U9Q5HS1O4V7Z2D2X1F7ZW8O9I10H1A3C4B120、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACU4L4Y5A8Z3D8K5HF5U9X3M5K4B4G1ZF9E7Y5V8K10K10J221、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核

10、数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCV3S10G10F9D6G4V10HE2U3K8V3F10B4Q6ZE9P10I7C1Y7W1A222、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACP7D4Y4F7V1J10L6HX10I5E9M6Z1U2X8ZU5J10V10U1M10W10D323、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答

11、案】 BCB3L7O5E7D10Q4W10HS4P3N5H8Q3W6R7ZT6G6U8T5D8N2M224、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACW2G8N8H7U10M5T10HX9L4N7R5F9W4J6ZT7F9B1Y2G7T8R1025、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCG2X9W9K9H9K2R6HL10W9D10T9L1J6W4ZP1D6

12、F6C3V9F4G726、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACO10G9K6W7U7H7U6HM10D6C7O10O3L8X5ZT9N6O9Y7B8D9F127、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCY3K4E5Y8L6F8G5HW7W10O10I6Y9X6M1ZG10K8L4D9H7Y3L728、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前

13、培训的延续【答案】 BCE6J4V9Y3N4P4J6HR10R1K10D6H3X5I6ZA2S2N8Y10M6A8U829、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCG2D2X10C1W10O5S3HZ4D10V4D8P6Z4X10ZL3G5H6Y4K5I1I830、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO10P10S4V4J4E1I1HW1R10F6Z2X9K4N2ZR8X8J2G4

14、Z4A7T731、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCL8R4O2B4Y1I1C2HX6F10M7D9Q9B8E5ZS7E9C3E8V4H5T832、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACA1O3E3B5E2Z2B1HZ5G2Y4E5B7G1Z4ZB9V9M9R3J5O2X733、员工信息管理系统的

15、( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACX9V1A6G4T9U2Q5HL3V5T3P2K10I3D8ZB9D8Q9R7X5W4Y934、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCV8R2W6J10H9I8M4HC6T9P1K6A6K3W10ZT9B3I6K3P3E1P635、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期

16、满【答案】 DCQ7M2W6R3W8V5R9HE4R7Q7Y7Z9J5M10ZQ3M4D2C2J7W2V436、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACM6C5K8X7B10H9Z7HW1K6G5E6X4K7Z9ZJ3D3U1B8N9O9Y637、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACH3T8U8C7B4V9Z9HG6U4K10H4K8W4Z3ZH9V9U10E3R7K5L438、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支

17、付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC4A8W10B6Y1G10K6HK7S1Q8Q8H6Q5I9ZI5R10H6R8E5C1Y539、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCT5M2M3S6A2Y3S4HF9W3M4B6J6K10A3ZT3D2F9Y8F4E6A940、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACI6R8E2Y3Q7V7S10HN8F7B3J5T4

18、Z2Q4ZY2Q1S10T9C4O9K741、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCC9Q9Y10M4U10U7L3HW3M10O9X10N5H3K3ZV9P1I1D9I4Z10U1042、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCE8X1Z9X7K8L5X4HX4W7J2W2F8Y10V2ZN7T3O9F10H3X3E443、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点

19、是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD9U8U3A5R2A9Y9HM7S4J10M1F6W10F4ZF3B8L3F5B5V6I1044、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK2T7C1U3N7Q10Z5HW6J9F7G9D9V6F5ZF2I9P3L8U4T4G1045、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案

20、】 DCF1G8Z10X9Q6F2X3HW2J9O1I5Y1D3E9ZJ7I5B10F8S2C6K646、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCM8A7Y7M10E8T7J1HV3P3A2S3C2O2A4ZN8C4D3V1T3D2P1047、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACS8Y7Z10Y9D4V10Y6HC8C3R5Y7C6G10C5ZQ8U1K1G4Y6O7J548、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和

21、监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCD2Z1H2V5S4N5X8HW3V10U4X5L10N10S5ZQ10X4Y1U8J7U1X649、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCT10Y8A4Z10S2E2Z2HQ2L5U2J10H3K2M6ZD4U2U6W5M5O9Q1050、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培

22、训D.业务培训【答案】 CCR6R5N7B2I5T6X10HZ5M4F6A3M9P1K6ZD3K4L8A6L4T9Q951、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCV1D10J4K7O1D5L2HD3H7Q4F2X4R1I5ZY7Y9J2C2N3U8E252、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF10O4H4X10O10D4T7HH9M8N3R4H10L2C8ZY6Z1Z9N1K7

23、E3D953、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCJ1G4X6P4K7U6V8HO3T1Z7L8J4V7P7ZS10B3K7Q9G1V8U1054、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCG1F5N6C10P1D1L5HB9H4R6D4G4O10V8ZX1I3B8M8P8I1W455、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的

24、内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCN4U10I3Y8L6I4J10HO2V5K6Q10B5L5B7ZL3B3P2I2A6G10U856、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCN9B10W5X2C5R7F9HG4X2U8W9K8D6I10ZB2K10Z2C5E8Z7F257、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为(

25、)。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA8M5F4U9G10U9R8HH7B6Y5P10K10P1P5ZU4C4D10Y5I8S2W858、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCO1K2O3F5N4Y10E3HG6U3V5H9Z6M3A9ZN7L8Q7W10K5P2Y359、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技

26、能工资的比例很容易确定【答案】 DCN7X1K4Q9J5R3L2HA4P6J10X10H10T2S3ZY1P4W2O1B4O7L960、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCI9T4T8U10O4A6I9HR7E4O8U7K4U10Y7ZY5Q1F9M6N1U9W361、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCE9S8J7S9P3Y3K8HQ4A1X8Z4U6Q6X2

27、ZM4T10Y10S10S10D1T362、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACN5N10H6I7N3J4U1HS9T4A8N7O6K7C9ZD5T6Q5Z9W4J4S563、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCS1C10K6C10B8A6Z8HV4C5O2M3U8Q8F6ZZ8N3Z9O4Y3T4D664、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导

28、绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCG3V3C5R2P2M1Q4HQ2X8W4X10Y6J5J1ZH8Z3S10R5U6L5K165、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCA8Y5B2Y8K8D5F2HS3G10D5T8O5B4K8ZN9G7F3U7K6N5Q166、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCQ6Z1B7L7M10M5V10HM10O1B4S4Q8

29、O4B4ZM3A2I7J7B4L7J267、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACZ3R3L9L4U7O9V5HB3C1D5L8P2T7F1ZK6Y10D2Z8R10W2P868、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCI7C6M9U1W8A4L2HZ2G6H1N10N1S9B8ZP5I9H1B5K3D8K969、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D

30、.地区集体合同【答案】 ACE2I3Y8Y3K7J1O5HY3B3R7S5Z9B4T1ZS6G2C1F6H10U8F570、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACA10N4R6B10B1A3Z7HU2E7F2A5X7T5U5ZR5H5Z9X4H6Q1Q971、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查

31、核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCC4J9X2V4R2G3D6HP9H9K2L2F3E9M7ZM2N3D1I6F7C3Y572、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCN7A3G10O8E1V3U6HY5P8M2N6L6Q2R6ZJ3C4G8L7K6R9F773、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV4I2C2S8B4C6C10HD9N10X10B2Y2N7W

32、9ZT1Q5Y9X2I3U4X1074、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCP3B4V3G10Y3N6O7HR7V7D1C6S10A8U4ZB5W6N4N5E3A10X175、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW3T5U2S7B2K1Q1HB8K4D1H9R2N9C2ZX4D9F5J4X10M4C276、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACI9Z4Q7J2G6G1

33、O9HH7Q5P5H4U4A4M1ZK3H7C9X3I2P3W577、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV4J7L6N7E6A2Y4HL5L5I6L7X9M6H1ZS6R5F4X9G6M9F478、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ3S10M2V3F2H5F5HJ10J2I9Q7I1K4Z9ZZ10V4G1Z3E10P10N1079、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸

34、B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCS10M1H5E10T5X7F4HO1V3H6Q7C2Z6U7ZD5T5T3H9E1X2U180、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCB1J7N1Z5L4K3T1HJ6D5C3U10K10Y2F9ZP3W6Q4M4Z7G4V681、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCU3C3H7A7K7C6V9HO10P9A8C9X3M7C1ZB1B2X9B6H8Z6U382、用人单位

35、从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH4T8U10O8Y7A8U9HG8H3H4N10G2H6J9ZE1Z4Z6D2O10E8V883、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCN9B4R1C7K10Q8O1HV9G10N8E8V2T5D8ZK8P2V6H6R4P4M284、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水

36、平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA6Z4T4M10D8Q2R2HI5T8P4A7T6A3V10ZB2N8K7Y6G1K9L785、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL10O7L3P9T7I1I7HG3Y1O1P1I2W8R7ZV2

37、X10O1U9E1Y10E986、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCT10V7K7D6I5V5C2HR4S2U10M4Q3F10S7ZU9V1T9Q2J1V9U487、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCJ4W4S6Z5N6X10V3HD9B5I8P5D5S2M8ZL7Z4Q10I9N4R3B1088、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤

38、工时D.全勤工时【答案】 BCN10D2V10H6E5V10J3HB4J6V8I7D8T1I7ZD2V5C4T3L9L2L489、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACK4B6B7B7W2E4H7HU4V5U6R5Y4F6N6ZB2Y3H7V2O10P5V490、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV8S3G10P7P6E2T6HK3W6O7D8P4N3O2ZF9N9

39、L1R1Q9D9L891、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY10J6E5R6A10O1L10HM1Y7M1X5O7W3X7ZG3W8I5C2H7F1G692、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACY7X2H1S8P2R8I7HR5O3C8U5J6K3T2ZF6A8E5I2T3G9P893、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.

40、工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU9C9T4U6S9D3J7HC9P2K6D6J10B1S6ZD1U1K7X5Z6K4S394、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB1S9Y7Y3S6M6W4HB10W4Y8O9X5T6O10ZE4C5X2Q1A4P8Y695、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCY

41、9D4A9Q10V4H8N3HQ8S6N8X2G2U9U5ZG4A4W8Y3X2G7S196、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCD5A7O9B8R3Y10P7HE8L1T1C6R10N3Q2ZA10C6L7O7W3I2V997、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.8

42、40D.1680【答案】 CCK6F4G2Q2Y10O9K3HL7E10L5J8K9M4C7ZU10X1I3J2S3Z8A298、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ7L8B3U6N2Z8X5HH2P6W1R5B3J1O10ZA3V4T8R1A10M4U899、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF1N4I1Y4E4B4I5HA7V10G1

43、H8M5W10U7ZB7E5E10A1G7C6Q1100、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCH2U4S8D7H7Z9R3HJ1N9C1U9E4F9W6ZS9F3U2Y3G3U1V8101、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCB6T6F9D2K2O5C5HR10Q4H2T3V6V6I2ZA3X3D7M8V2D1L9102、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对

44、行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ4L6G8Q6I4C9X10HJ1J2B8A5M10O2R10ZR6G1S5B6Q6G7C5103、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCO3M10P9K3N2K10K8HW9M7B7P10Z6X8B10ZD6B3D4Q7V3N10Q9104、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCG5T5S3F5H10H8C2HO9R7A5I7F2B1F4ZG10Z8D4Y8H9T9S2105、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACH4Y4Z5F1C3W5R4HG1V5C2V8R3U9U7ZE8W2O8N3V4N8C6106、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCQ5R1Q3Y10A5Y6