2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题带解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCN1B9A1L4W2G3P10HS1N8J9L3B6P5W5ZA8Z7G6Y1E10S10M62、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACR7G3B10H3N1D4E5HO3E3E8K5U5D3I6ZF9G10K8G4V4E2N33、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.

2、补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCH3E10J8V4L6J7U10HZ10Z1A9F3G5F8J9ZX9K4T8U9S3E1A104、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCG8P3N10M7W1M6U6HM7N6V3O7B7R5F3ZK3M1F6Z10Q5D5F105、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC9J4X6O7G2I7P9HC8X5I7S6J4W7H7ZH6X10C10P8J10U10X66、（）是指为生产单位合格产品或完成

3、一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCX6X5F7J8T3G6I3HH8L6G6M1K2A4N4ZP7C4N4E5K4A8Q87、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCU8P3T9P9C2U1N4HH7E2Q4I10O10W5J6ZE3U8F10A8D2P7A58、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCI10E10V1T6O10N2S7HY3Y5W9T3Y5M3H5ZV4H3N

4、7L8V3X7K109、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ7I3G3J6F7G5Z3HJ9T5G1I3O8S3C4ZY2H5U2Y7G4C6U110、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACE1E1U1O9S10A10O2HJ1E5L2W10A1S2J9ZZ3G6G5W4R5E9O211、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案

5、】 ACO1M10D10F4C2V8J8HS6V8Z8G10X4F2A7ZU5F1P4W2W9G7X1012、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCJ9K6V5A3W3U10D5HI7G4N2X1T1Q5C1ZG9K10F2Q4M3K6E613、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCG4X8J7R2R4H7Z8HI6E8Z5C1S8Q7Y7ZL5M2K9S8A2X7O1014、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.

6、需求弹性【答案】 BCE8Q3S6S2K7M10R8HD6Y1N1K2I2B2N6ZK1M7S2T2N1P2Y1015、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCK5P10H8O1N7H5P2HX2H6M10N4D2D9I2ZK4E9E3G9H7Y6K316、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACD2D1C1V4H2A8F4HS9C10R7N5B1P3O3ZB6X1Q8M5L5K4U217、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

7、A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCZ6E8B10F9C2Q7M10HH7C5I7W3L6A5L5ZF3K8R8U8S10V5W918、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCH6W5K5E10Z1Z1K1HC3A5W7V7I6Y5B3ZG10U9W7L5J10B2Y819、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCC10R3G5Z7F5

8、V5P7HV4N4A3Y9E3N4D6ZE3O1L3W4V5V5N820、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCZ10K5A1D1K10U2I8HL3T5D7A10F6P2F7ZX4D7Y1D1P10T4L821、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU5M10R2H4Y6W9N3HD3S4L9W

9、4Z10C6E8ZH5Y2U3H3M6Z10Y822、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK1V8X10G5Q7M4C7HK5Z7J5X5R5L3Q7ZU2A5C7W9C5M5V423、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCI4Z7S10F8U2V2D4HW6U5K10U7T7H7K5ZD2G10Y9Y4U5H4Q3

10、24、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV3N2X4S1R7Q5H5HP10W7H9G10H5W7N1ZV6Y7S7V4U1C10K825、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCH7P6O7V6N8Y2Z10HO2Z1S10R10S4X2R10ZT5W1T10Z5I10W6H726、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集

11、体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACE3L6Q9M6W9L3F4HM10H10I6A10A4J2W1ZV8V7X8J5O9P1C227、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO1E5K6M7J9Q9O7HQ8I10Z5J9R2Y1P1ZK10R4N9F1B7D10P628、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCJ3K4S5O9P9Y2L5HJ5L3

12、C5H3C1L1B2ZK5L5B7S9A1O6D229、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCY3M10M3H3E7I1Q1HB3O9N1U4V10A1N3ZW9A10P7H4H3U7X930、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACC5R10M6S3F8T6T7HU4F1O

13、7N1P4I7G8ZX9G5B4H8J3P9Q1031、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACX2Z1T8C4R4T7Q5HU2O9Z7W9D5Q6S6ZE4X9D5I9L4R1N732、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO6A2J9O8N10P7U6HV3B7E4F4J3I4P4ZB9A6X4Z8G7R10W733、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员

14、应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCT7B5N9M6S9F4O8HM7W10U1O7R8A4W4ZC8T5M5F8A10Y7S734、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCS1L9N9K2Q4U5H6HB4B8H7G6Z6X7E7ZR3E9X7O3M6H6Y235、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACQ10O6P1N6P3I1G10HR2E9O9F6V3O3F7ZK8S2I1N2

15、K9Y7A936、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACX3P7A1O5P6O2P3HK8B6K4W1G9M9Z7ZX9Y9I1P3Y7N6Y1037、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACZ6R3O1L7B4N6J9HK8D7E4I6X5F10M1ZJ7Z10G4N1O6D10O438、关于就业的说法不正确的是（）。A.就

16、业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM6Y10G9E6L1I2I4HK10F8L6C8L3E8X3ZE3F6K8X6Z4W3S1039、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD4L9S2F4O5G7R7HF8F10W10U4H4V3V5ZN7J7O6O8G3N4Q140、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大

17、损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACG10U6R8L6N9W1H6HA2W7J9X10B6T4W4ZD1I7B8H4L6W5O741、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCG9W6I7V4T8S6J4HX4I7L9D10S6R7F1ZZ2C9V8J4Q6F7D842、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACR10B6E2J10P9L1B7HI9Z8T7K9V2N8J3ZJ8I10D6G5O6S6O843、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业

18、化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCG2K2P3K5D10B5M7HA8U6H10E4P10P8N9ZL6Z8B9H9N4T7Y744、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCL2L6O10O5Y8K2G9HE1A7F3L2V9C5X8ZT1T5T6W7Q5N8T345、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C

19、.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCS7Y10E6C2T2E9R3HJ10J6Q6K5Z7A8D5ZU9X7O7T3D4B1E346、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCZ8F8Y1K7J1O5E10HN8M4K6L6S2P8E3ZP4M5Z3E8W2I2I347、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加

20、深理解【答案】 BCS3V10Z9N4F4A8H3HF10G6J6I9N3X1V7ZK6O10P5J9R4M7Z548、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCU6C5J10Q1I4Q10N10HM10X6F1J8V5F3I7ZT2R5D4Z3A6P9F349、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 A

21、CC4H5O2E8B8K1M5HB7C7I8L5J8D6I3ZR6G2U10L1H3A7R450、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC9E1H8B5E7N6K2HE8B2J1I10W10S6K10ZM6S5E8K2L8N7H351、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCQ5V3A4G3J1H3N5HZ2Y3F

22、7G4B7P3K7ZR3H7K7D2H8P2T552、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL6X10Y7C4R7S10M2HM4B1E3S6T7F4D5ZW3E5C3R5I10X4V953、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACH1V8P5O3W5Y5X2HK6Y8G1K4Z3V5K4ZL5G8P2F1G3X1F354、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指

23、标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCO3Y2G6S2R10M6M3HU4Z2Z9N9R7A2V4ZZ1D4L3T5S10Z6V455、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCX9U6E4X7O5O10H3HU10A7I3H7E1A4A8ZN5X1A6V2A1W8Q356、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCU3M7R4P2T3G9E7HX7F7W9E1K8

24、U4J8ZC6B5I3A3X8K5L357、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCN10R8B9G3U9I7E2HK9B5J1Q3A3R2E6ZU8N6G5E7P5J10U1058、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI5H1Q8R4G1U10L7HR10N10J2G5Y5Y3X5ZA6O1U2I4P4B2W959、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他

25、300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCH2O3T8Y9X1A10C5HR1R3C10L4M5W3L8ZM7M8X4F1S3K3G1060、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX5L4W7L1X3K4G10HU4I8K8O2V10S6S1ZZ4A8N6Z9Y9O6K261、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动

26、力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCR9U6W3P5C7I4V8HQ2I9Q3V9G4F6I9ZE9C1Q1P8C3I10I162、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACO5Q6T9Y8U3R9G6HF3D5U9D1Z6Z2M9ZQ6V4K1S2W3X1S363、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCZ3S6W3U

27、6V4A6G7HT6Y8R7P7K5C3C7ZU1T2W10S5O2O7I664、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACG9R9U7T8Y3V6Z1HD2Q9P10U9N2C7P1ZB6K2Q9N3G7M10H665、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCX6Z5K1O8K6P9G5HA1R1E5U7E3Z7M7ZY7F10J6I5L10Z2D966、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补

28、充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCN4V2C8D4C8P6E1HL8C5T9E1H5V1K9ZH6L8I10M10Q8G5P367、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ9G1L2O4Q3V5D7HJ6Z7F2M7A7V3Z8ZQ2E4S7U5T2P7P368、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主

29、管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW7P7G9F8P1M7P9HG8M2B10K7L4C7X4ZE4J10M8M10P10K7P569、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCB7L1X2L10H3F9T7HJ2T7A2T9R6G2I2ZF4E8L3Y2J1Q1P470、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?

30、【答案】 BCB7B1R7W3Y2P5F8HN3S4D8N5R6A7W4ZG2H5Q7N3X3U7R371、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCE4U9Z4Y8X9X4B8HN5Y1O6N2R1G4Y5ZR6M5F6O1V1A3F272、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW6C5I10L2G5N7I3HL4Q5E3E6C

31、9K2O6ZM4Y10A10W8J10Y5D1073、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACA10S6U2C4B9T10S5HU10M3T4C3Z2L7X8ZO5L2W2B6K4T6N774、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCR10H6Z5A5N3P8K8HR9G2W10M4Q9M4P5ZF4V2R3U2G10B

32、9A375、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP10D3N2Z5I6U6K1HO5D6N2B5Q8Q3G5ZK7A5W10L4V3H6J576、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCO8S6X2J2O9K6D5HY1Q4V9W7Z2B1Z10ZQ8U5P9L7R

33、7D1J877、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACR6K6P6U5D9A1D5HG1H5V2H10V3X10C5ZO9D7G5E1A1T8Y1078、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACP4E1L3N10Z6Y8F2HL6L8X2G1B5A2M5ZX9E2Z6H8D5I9K179、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定

34、额D.看管定额【答案】 BCI8P2W5K9K9D7P1HK2T5P10K8G5J6T6ZC6S9J8C4W10E8U780、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCA2W9L7L5V4M7D6HV3B8L3V3N7P9W8ZA5B6T6Y3H5C7F181、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACD7W6A2L6Z5L6E6HW5L

35、7M10N2S7F8X4ZN3T3M5C8I7U5N382、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCK1I8X4F7K2D1K4HC2H6C9O7I5M1Y10ZG7Y4J10A5L9I9B183、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACG6L8D7W8G5K1L5HF3D4M4M7V4D1W5ZB2O1Y6O8Y8R8L384、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民

36、主管理制度【答案】 BCS3M10W6F5H8J9N7HV3L2U10U1U5P9E2ZA5W10B9Z7B8L1R485、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCG1S9U1B8N4M10H6HU5J8W4B1L8O3T5ZJ10C8Z8K8O7U3P386、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV4Y1P2J3L8V7A1HQ2V4R8O3R2H

37、6Y4ZB1K2R2X6P5M10J187、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT6W1D1E2Q9N2M7HR5Y7V2H8C7G8U9ZZ5Q3O10N9Y4H5L988、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACX2L3D6O5O6P4L1HJ8L9P3J10C2M9M2ZZ6D7N9L2P10K8G1089、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存

38、档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCM6N4U8L10Y2K4C6HM4K7J3C9R8B1O3ZE6P8N4O8T6E4I290、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCF10Y4E5Y6B7C3Q10HL4U8H7F5D6J6M10ZR6N5D3L2Q3A2I691、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCE6S8A10V9F2T2I5HN8U5O1X9X5J9T2ZO5Z10

39、Y8P2B4Q8V992、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM2N9T10C4C8H1U5HF6H9O10D5K8U9J9ZL8Q2O1Q9D2H6G793、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCI1E1O3L8N1Q4E9HR8S4R1J10O4P5Y2ZW4O10T3B10N4W9P1094、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接

40、观察法D.档案记录法【答案】 BCR5L3S4T8K2J10W5HD1W8G10G9K3N8K3ZJ6H9T7Y9O7K10X195、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCB3H1Z6B1J5U8J8HC4E5O5H7J3R7Q1ZN8S2J10P4P6T9X396、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCV3J6M9H6L3G7U9HK9A2R9T10B9U7L1ZO3K1

41、L9E4R3D2R797、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACV8L1P8W8H1X1Y10HX9Z7F8E1T8U10B1ZI10S5L5A3R7Q10O598、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB8V1R10M2J4H10R6HS6L9Q5J1U9T9Q1ZE4H2O2D9Q10K9S1099、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月

42、，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACG3O6T2F7O6K9N1HP3X4B9B5B10H9N3ZH1T8P2O6U8Y7R3100、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCR1J4H7C2O5U1X10HW8T6V5C2X7T1J

43、1ZI1L6M4B4P8R6R2101、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCH3O3V7U6U10N7M2HK10C9T5I3Q9A1W5ZJ4E2A9G6H2C5A9102、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t

44、1+t3-t4)【答案】 BCE10F10I1M10W4N10T8HE9J7P7Z5O6V5U9ZX7L5K8B7R8Y9Q1103、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCE7D7H8Z8V3T6D6HO3S5A2J3M1F7Q9ZR6W9D7U2Q5A7D4104、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACE5X9K3F3G9C8L9HB2M5D4E5T5A4V5ZS8F2U7M2C6D1O10105、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACT6Q3H7K7Z9W1D5HU10E2J10C7I10R10M9ZO6B10Z7K10B9N2V2106、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此