2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(答案精准)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACS1Z7H5B1Z1Z8D10HA9D6L9U6Z7Y3Q2ZU5D6M4T3Z4A4W42、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCM10M6P10S9V8S1W9HH8G5S10T7W9I4I2ZR8F4E6G10A8E10H83、(2018年5月)一名生产

2、工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCC5N10F10F2N8C8P5HF6J7Z7N5F1K4C5ZO5M9E1F10C9P8S44、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCU2F7Z10C9Q7K1U8HK1I1V8F7Y4U8V7ZC1B6M3Q7R9Q1X85、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCN10F4G8I1A6A5T5HW7I5N1W1E10S5O3ZM1Z3

3、I2X10H8W8D26、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACU7M4C9P9I3H9B7HR10L4S7G8A4C4F2ZZ1J3Z9Y8X2R6K97、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCO5P10Y6G9O4T5V8HL3C4L8B9H7L10L5ZP2C2F6W9D1U4A38、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协

4、调类角色【答案】 DCF6G1D2D6L3F2C10HK4C8T10F10O10B10U5ZC1V10U6B6S3U7Q109、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACW1P9M1B10R7N6W4HH3Z7O8K4X7E6A6ZT10J8B7U10C10V6S810、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACZ8A2V3P2D5J2H5HH3E6E6W3H3A3W4ZU6H10J10R5S1Q3F411、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使

5、员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCU2T10Q8A3W8R1Y1HA2O5I9C3O4J9R7ZK4G8A5M4H7G5L212、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACR2H8E2I7A2J4E7HK2K1C2K3S3X8K5ZR2V10F4O9S3M3H213、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.

6、8B.12C.16D.24【答案】 BCE6F10I3Q7J8J10H2HP4F5B9R6B9A10F5ZX8C7J8F7E5T8U514、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCG2U6J8H3G8F4M1HZ5V8O3Q2X1X3D5ZX9W3U8G10J2K1O1015、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCQ10L10L6N1B1S4H2HZ4V6M4K4S10W4X6ZT3W3R2N9K10X3B216、PDCA循环法是将计划、执行、检查、

7、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW9F7C8Z7T6M10K6HG1T5H7O5W5B9B5ZR8U6T2Y10Q3T7N617、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI8G6F9S1J1D1W4HI5D7V10A10L10S1E7ZU8F1S8T10L8X5B418、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCZ

8、4G3L6V5U4N6E8HY5D3E3T7C1H6N5ZB4P1S6U7Z4K1A919、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC10Q9H10V1I10W5J10HE8E3X6T5Q4R4X8ZK3W2C5Y1Q5P6I120、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACS1X2N4Y5P7W10L3HZ10P3J3T3Z2W9P3ZM7X8W6J6I1Z4C2

9、21、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD6Z8P4Z6L9Q9P3HC8R5Q6X3R7G2W6ZG10M10D5Z2H8M10L422、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV9U9J1O4O4B7F6HS10S10G1O2O1N2Z8ZI2Q5X9V8O8I2Z123、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性

10、的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCE2V4L8L5K2M1D7HQ6D9H3V3A8W9Z1ZR9W10Z4B5Y2X2C824、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCG8Y9F5R2U4J9X3HD8B8I9N2G8A7E3ZF2Z8H2I2U10Z5A325、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCJ7V1Z6G1A3Y8B7HW4D4L1U5O7O8I5ZU7Q3B1B7H6V3Q1026、(2017年11月)应

11、聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO6J6T5P9Q8Y4G8HI1H10G3M1Z8V10B9ZS8E1F3J6C4M1X227、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCU8X10S10T4F4C6B3HE5M6L10C1I1C3L7ZS3W5B10U4K8E1X528、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据

12、B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCT3B5U3O9U2D5X9HO3W5H10M3M10V10R6ZQ10D9D1J10A8T8N1029、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCT3I4Q5G3J9E6F6HT6V9V5C3I10R7K7ZJ1R8P6M3E3W9T930、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D

13、.劳动合同期满前一日【答案】 BCK7S6T9B10G2W7G1HI2E2M9J10U10P1H2ZT6W9V4L3Y7J1J231、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCH6J6W2Z2C3U7V4HS2A6V1L3I9U1E7ZT4O3B5L6B8J4L832、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACV2A1O8V8M9W3H5HN3L4X6W4A3J4O2ZM2D6F3T9X10X2N833、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行

14、考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCC8D3Q2W9B10A9A2HE6W1T9Q5P2Z3D4ZZ2X10H6T6G10I9A334、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY10O8F3J3O1E5K5HN5S1G10H10T7J7K4ZY8N9R1K3D2U7V235、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

15、【答案】 ACG8W7W1G4V5T3P2HQ10F5S2N5V8L7X1ZB4A4O10G6U10C1V336、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACD6T2G9S6J7E9D4HT2Y6G7I3U1F1P8ZX5A8X3E6E8H10S737、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善

16、工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY5L4W1U2X6M1I1HN1N1N5V9N9M10S9ZJ9Q7I2Q2G4S8D638、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCM8D9S9T1I4F8U6HJ3X7M5B8C2R2C9ZR6B7J2E10U1N1J939、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCO7H7U8O1

17、U6N3L5HI5P10J2D10H5F4M3ZF4U1U8A10M4M1O440、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCE9F8W5N6M9F6X8HJ4J3Q8Q7F7A7Q7ZP4P2X5C8I5B4E141、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH9P5J2X10O1K6R6HQ6F9B4U5X3D9P10ZS8P2I10V6H2A1Q242、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时

18、产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCV1Z1W5W8L8Z5R10HR1H5V3N5D6S5Q2ZR7H9O8F9I1L2E643、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCD1K6B1I3D5K2Y6HV10S3O5P7X3N9M2ZI2M1E2X9W9G1U944、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCJ1W9Y2N8X10C3L6HP8Q3Y3K4N10J2L2Z

19、V3F6M3W2J2D2N645、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC8E3O2I6Y2O4Z3HW3G1Z5F6F10E2M2ZX7Y6P4M7G3D2J246、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN9C1V4W1V6Z4A4HN2B8P6

20、I8R1R5E2ZZ1J1E9Z3C6N9T347、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCA9Y1A1I7S1N4N4HL10F8C3F10P7I1T6ZP3N9O3W8O9K9L948、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCW8C8I2Q3N5X8U3HB10Y10A4D2X4H9V3ZD5T6I5Z4S9Q4B349、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.

21、带来新思想、新方法【答案】 DCE1R7E6T1L8S4W4HC3O6E8M8M9Y7T1ZG2I8Q4U7R2Z5X550、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV7M10F3Z1V2W6U1HQ9F6J2D8F7M9R4ZB8Y1B7H1S6D8X651、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACT10Z3U2O6T6K5K6HT10D4K7W8R1J

22、3D1ZC10D3U1H9D7K4M1052、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ2A10Z4K1X5U2F10HL4A1I4Z10E4P3A3ZJ1F2R1L6H1E7J953、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCT9T4Z4X8K9Q8C2HM10Y7X8Z8B8F3X3ZX6C8F6W8D8Z6E854、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提

23、出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCE9Z5I1G3F2W3V8HE7J9S4I7U7J7C3ZC1T5Q4C9W4O4M255、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCJ9F6S4Y1P2P9N9HN4X4R5M3R9J3P5ZL2Z8N3H8J4W4L956、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCM1C6B4N3T8

24、N3R8HX4U6O4P1V6S10P9ZW1R6T2B9E4Y5F357、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCE6Q9X10S3T6F5S8HM10R10Y4G4C10M1Z3ZY9M3W4L6H9G8Q858、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCH10D7T10P4K1H3E2HF6S9Y9E6A3W9Q3ZL9F6U2G8U3N10H559、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位

25、排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCP7E5O1Z2I10A2M9HM2C4X2C5M7Y5U8ZR2B4B3J7T10T4W160、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACZ10B5W9W10F9B3O3HL8K4S7U1R5A8C4ZI9A10N2A8C9O5K761、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCN10J8G4D1N3C5L3HH2Q10M10U4E5R8H9ZR2H10

26、K4X2I9T10R562、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCR4R7V6P4U2B8A8HD5I10I6D5K2K4N9ZS10P5Z9N9Z9J7C463、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCP9E1N4N3S5R1Z1HR3G8H6J10E10J9C6ZQ9B3U10Z10P10K3X964、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的(

27、)进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCS8E6R2N6Y8S9F3HG8Y1J3Q10Q10H9A7ZP8Z10O6U3S9T8U165、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCH4Y4A1P3L3P6G4HX2X1D1V3E8M3P1ZZ6K3Q3R6O10N8B966、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACX8N6C9B7D3C1M2HM1Q4O8R4N9K9E4ZJ8V6P7V6J

28、10N2M167、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCX8Y7G8M1C6L9E2HS10T9A6S3E4K3L10ZZ9H2M6F8C4L3I968、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCD3E5X10W5F2Y10X4HH3V10S5K6L7R3R3ZF6P8L1X6O3N3K869、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和

29、监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCA5W7G5A2O7Q9S10HE3K5G9K8W4Y5D6ZQ1F4O7C7Z10I5D570、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCH3D4R7G2F8M8H6HS5H10T1N10E2R5A8ZS5V10G4U6W1S9T771、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其

30、相关资源的配置?【答案】 CCS2F5N3X9J8U2I5HS7T8M4E10N6L3M10ZN9O5W9U7P4Q10R1072、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACF8L1P10K4A5A1J4HW4F2R10R7O5T1N9ZK6Y7W8Y3C1G3J873、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACP6X4C4R4J10H2G5HU1Z2K5Z9Z5O3X10ZE9Y2N5Z1S4K9F174、社会主义

31、职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCJ7O7C7G7X5B2V2HV8M2G10I8M7Y1U8ZV10F3F2L6U1D6E275、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACN10W1J4V6Y9M5H7HG5J7L3H7A9S9D3ZK1H1K1R6S8R8X476、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】

32、 DCQ10A4C6K3Q1V7B3HH10Q8X5K5X8P8P10ZW6A9D3O10U5Q7D577、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCO3X2E6U4J7X7A9HA9O3Q2E7M6O5P8ZG6R9D9O10F1A8E178、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCJ4S7R7X10I1K2Z4HL9M2H9Q3Z

33、4E1Z10ZD6V10K7S9F8A7V579、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCS9L2D4G9K5U4M9HF8C7A10T10K5A8L10ZA5P9U10G9O5I8U280、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO2S9Z4X9S3U5F7HO1Y2P8U6Q3K4R7ZA8L7N10K1X6H10T481、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：

34、“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCR8J6Z6Q7D8G5M3HE4C3Y10W8V8B4N6ZC5D1K7I9N8W5O682、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG9E3L7S1S3D6V4HH3L4R3I6C6Z7J10ZT8A5H8K5I5Z3E183、 职业道德修养包括

35、( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCW10E5V5L3J2I3G9HK5V10R3F10D7X10B10ZA9F7G6S6L9A8W384、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF2M3Z6Z3X6G5E7HZ3R6L9W9F10X7O6ZD6Q5S2J8M6J3N385、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B

36、.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCC8K1I5S9D6T3B3HF5N6V6U10X3X10I10ZN3W3H6R9C7F2R1086、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCO7K1R8N9T4K4B9HF2Y6W9Y8F6W4O5ZL3B10J8G1O7E8H687、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明

37、不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACA5M2U1P4D9R4J9HL6X8O3E6X4E4Y3ZR3Z8S5M5V4C9Q588、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACQ1E3B3O7X2U7W7HL6Q6H3J6H3S9I3ZE9J6R8B3U8S2T189、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACB

38、9L8Q3N8I7P6H4HV2A1V5A5J9R1U4ZF8C7A8D4R5M10U790、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACF7A8Y1D1J7J5H7HB3Q10K4K10B8G1C10ZP7L2B4K8E3O5F791、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCS10Q5H10R5D8H4V1HQ2P5S6X7Z8E5T6ZZ9M10M1K2

39、V5R5K492、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACC2H1P7Q4M8N9I1HN4Q2N6C8C3E6U3ZF1N7Z7A1N6C1R1093、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCK10A5I9C9J7Q10C8HI6L7O3X2T5D3C1ZQ6R4G7F8L8I7I794、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程

40、【答案】 BCH1V1F7R7C7U8O1HK6E3T6I3N10E5Q1ZE1J10P2W8V4C8C395、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCG3H1V2C8I5S8D9HL7Q5Y7I8B10I4H1ZG7V9U3Q2Y7N8M296、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR5Q4G1T6P2L6U8HW10I3

41、O9F4Z9Y7N5ZT3H5N8A9T5X3S597、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCB2A2R2E5U6M5Y6HC4W2T4S8Z6M8T9ZT2X7H4J4L6K10A298、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCU10U3N6A9V8B4S3HW8A3P7D3G3I2O10ZY5N5F7Q9N7D10K499、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受

42、的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCV1C2K1W5Y2G4W2HR10F5W6J10E5Q6W9ZL8R1U7P10N1H8J1100、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCL9N8M8B10X3A4O5HN3I10J4U3E1H10P8ZD9J2N9W6O10O10I3101、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACT1X6U2V1Y5B5K2HP

43、1W5I1F2R8A2N1ZA7J3B5N5J10R4S10102、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACZ8O4W8J3L5Z2M9HB1K9F3E9N6T10E4ZC10Z2D2F3D5K9T4103、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACC6N6I1I5H9F6D9HK1R5

44、L4R6Q8C4S1ZA7R6Q2Z1D10F3B8104、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACU8D8L4G2L7D4L2HI2D1V1M5J1U4F9ZR10P2P7X9Z3F2L8105、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCY4Q6E7P3P3H8E5HN3W8C5H5L4R5Z9ZN2I2U4N6A9Q1L4106、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCK3M4R9P7B6D6R4HY5A1E7Z10E9Y7G3ZR7S3E6O7Z5G6C7107、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM2E5I1V7R3B7N7HC5P6D4Q8J10