2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案下载(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCK9H10B1U8Q4C6F5HS8I10P6C2E7A7Z9ZV9J4T3C1H8X3B22、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效

2、计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACU7Y7S4W10Z6I1A9HR10O8H10A6B5E10F2ZV7Q1Y5G4Z4O8K43、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCS4D7Z9V8N6I3A3HG7G8L5C2P10Z6J4ZU7L2R8I2O1J3V64、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCA5K5K5H8Q4G5R1HC1S10F2N6B9Z4P2

3、ZC2P3I4Y3D7G7E65、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCH6B10W3Y2E5F1R1HK1Q7E5X1Z1J1L8ZA4S1C8B2O6R9S86、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACM7Y4U8E1F5X7F7HZ1S6Z7Y3W9J10Q7ZX10I2C1P2Z6J7I67、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACQ6I

4、6F6R8B4W9G5HC5L1S1D6F1P8X8ZZ9I2Z1S3H8I7L38、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACV10L8E9R1L8I1R5HC2N7P3N3L7B9S1ZI10W10L9G9M3S5J59、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCX9T2M5U5T3W2A9HX9G9W8B6W2S6W10ZF6F6W10F8M10H10P710、在社会

5、保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCC9K3K9Z10N9U4F4HE8D10Y1V9Q8F5M2ZG10W5W1J6G5B2M311、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCT2D5T4B5D6E7H6HO5Q5I10V2N10Y7L10ZG10V9V4V1G3S1O612、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACM8Z9K3Y2I8S

6、6U1HH5T5V9C1X10Y6M1ZM5B3D7T10Q4I2B713、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV4Q6K9J4N9W9F6HA10A7H5C5S1X5K4ZI4Z1Z4E1H7A7H414、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCV1U10H1G9X2O2O6HI8Q8U8L2T3P10K3ZX3P10F9O6W3E5E915、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业

7、，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCU1M1A4W10X2K2Q10HR7B1M10V2Y3C3K4ZA4H10A10P4M6N3M716、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACY8K3M6V6Y5M1R9HD5G2W1E7H8R9A7ZM2B4G7L10T1B3B217、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCW7Q6Y10W9X10J10S9

8、HX9J9P2T4W2H8P9ZE4S1T10H1K7F4K918、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACU7I5Q9X10S9O3I7HP2I2Q4O2S5X8R10ZJ1V6A10F9X10T9J319、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACI6K3D5V4Z7Y2Z9HU8K1V2T4P7V4P2ZX1R1M8D10T7Y3M620、（）是将

9、考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCW4B1J5G3U8L7D6HS6W3O4K9Q7L5L5ZV8K2P9P9Y3S8F721、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCK6I10E5M1Y10O4R8HI2Q4V2B3A1D9S6ZG9V9G7C9E7Z8R822、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C

10、.15日D.30日【答案】 CCY5O2T3D10T3X6B3HN7B6Z5C8I7U9O7ZD9E6W7F10H1P6I523、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCA10G7G6P10J4U2U8HS3E5L6Q8U10P8J2ZK2P9D8L2P5V2W224、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成

11、部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACI3P3H6J8J2L2E6HW10A2Y10F9E10D9U1ZR1J6F7C4S10R1U625、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCV3R4V3K1I4G3Q3HH4C6Y4G5B10Q10M9ZH7W7Q9C2X6N3W126、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACZ8W7D4D9S5U6A4HG4M1S2F7J4S5Y2ZE6S1S7W9V9U6U427、在岗位评价中，劳动强

12、度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCR3M5K2C4B6G2W9HX6P5H6B8W6A3H10ZY7B3O2Z1T4L8B528、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCA4N2W4W4F9R3M7HD5E10J9B1G8Y9I6ZP10A6D5I9O9U4S1029、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCY5Y4L7W3N10X10T10HQ9Z9L5

13、K7K8U2A8ZN9Z9F3O5O8P2B330、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACH6H2F1Q1M9K3P8HY4V1F7Q3P10V3Z10ZT6U9W3I10N10Q5O331、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCC5N6E8O2R6R8J8HB6U5Z9H9Y5H6S6ZT10X3E6T5O6P3S1

14、32、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCB2U10G7V5W3D10U5HO2Z10W3F8V10E9I2ZK1G9S6O8Z7C2X333、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCU4N1D4A5I4L4R3HI4K6D8U8P8F9O7ZN2W6D9L2F1

15、L3P734、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACH6G7J5C7K4V9C6HM6R10P7D2L8C10H6ZI7G4I4Z10O2X10M435、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCY7X10V4F10H9I10W2HW9I8T2A8M7B6K10ZV7V9C2S2Q2B9E736、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛

16、盾C.冲突D.争议【答案】 ACL2S7A4W1E2Z7W10HU6B3G1A5H4V6O8ZU6I7R10U10C8R9A837、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV8V6D1Y1D4W6O8HD10M9J2D2Y6U4O3ZW7Z9Q4E7E2S8G438、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCU7D10P10G9L6F10J2HY10J10C2W2Y7Q4L2ZR3F6P9S2B3N3C939、薪酬管理制度属于（）的范畴。A

17、.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCD4P5Y3Z6X6B5L4HG8V9T7X5S6P6F8ZC2T10U6V7V8I5S540、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCH9B6N4L1S1G6P4HY1G8K9T8X10U4S9ZL9D9Q6S6X3L2C1041、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B

18、.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCZ1B9Y9V1Y10K8M1HQ7B6E1P5J1X6W5ZQ9A6M8I5I6Q4Z542、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCI2D9H4A3R1M5C10HX1Q2Y5B4U1Q7O8ZJ1B6O3S6A7H4H343、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCE3L4P9O6L10B9N8HL3M3E2N5F5Z8T3ZK

19、7Z6Z6X2H7W5I344、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCE5U2U7B5I3J6Y2HX2A5B1P1S3D8S3ZC2J8P5Q1J8K7D845、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS10U7Q1Y6Z9E4O10HR9Z1D9W8N10C1Q10ZU5W4T6F3Q5U8U846、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布

20、法【答案】 BCI7F4S7Z3W5F6E2HG6D8S4L1B10P7R8ZJ8T4T5K9H4G1M1047、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCL1Z6W1I1

21、O6V2D4HK3Y4I1J6N5H7M5ZE9H7N8Z5W2V6M148、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCD1U1G7W1S5F1N7HS7T6T3R6P2L10L4ZY10W1G4V10W2D3N749、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCX1F2E4N3O10Y7C

22、2HH4F1X10A2D1J3H9ZJ9Y3N3A6Z5S5J1050、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCE3L8L7H10Z10W4D9HK1I6V7Z4I5B9J4ZI2U1J8G2V8M10D451、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACZ10U7U9R8

23、T8C10Y1HC4V4S10I9M3X6D9ZA1Z10G7U1F1D4F452、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCY10A5U4Q7U7O4D7HC3G9N1J7K8B9L5ZD2P4Q6E9W8O10E153、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCT5N4L6N8M6N5I8HB7L8O10F6D5H10N5ZK10U10A8L8Y6Z1Q854、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费

24、用【答案】 DCV4A3X8P10R7E6Z9HW3S2Q9K9I8E1V2ZE9E3R10R5C10Y6S855、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCA1R3X7C7K2J3P10HC1L10S8K2K6N1O9ZS9S10I2Y1B9J9R156、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACS1B10B2B2O6D4X9HQ1C10W9R7P7O5B7ZD10N3L10F6P7G1Y1057、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）

25、的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCK3L5P8O3C1S9U8HH5A3I7H6H8F4F9ZP9R4C9K2F6M10A958、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCX4N4I2X3O1J10T9HE1Z2F8P4F1V6Y8ZF6O10I9Q5G10V2K359、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACV2U1Z6N5P8E9D3H

26、A7Q8F5L7J5O9L4ZW2S5L3N3K10O8D160、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCQ10J1S6I10S2C3F6HO1G7P10I6A2F10Q9ZE7Y7J1D9W7L10L761、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCX3Y5I6L4X10X4E10HP8O10K5R4F5Q7W7ZA7F9T10Z1E1T4L262、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定

27、编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCL2U7H4C5J5R2A7HO2K4K9I3T8Z1O1ZF7C7P3S2C10I5O663、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCK10R1C6F1V4Z2H3HB2C4X2B2L5Z1B4ZG5W2D7U1K6X4S864、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCX6X7C1D2R1L5H2HF5X1Z6Z10O1Q6P10ZQ10T8S9P4H10A10X465、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A

28、.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCS8Z8I2Q1O5S4C5HS6C8H5X10K9R6U8ZU5C3A2J2V1X9L266、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACI5J7N3L3K2A4C6HE1Z4H8O10T3Z1D1ZG8W9Y4D9W3O7E567、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮

29、演法【答案】 DCV6D8K1J1N10I4B4HR1T6F1G4Y2D1V9ZC4F5Z9S10C2B9S1068、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCY3K5X5H7N6B2B8HQ4X4J7Q3I5P6B2ZG10X2J3J9A6C4R569、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCQ10V5H6D3E9H6I4HJ6H5I4C5B9C3P8ZP6N4Z4T5

30、D2K2L470、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACD5X9O9Z10C4D4H1HU8G5R8B8R5B4Q7ZS5P4N1S3S3M9H671、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCK7T4X7E1R9R8P2HZ7Q4Z2Q1X6U8E5ZA1C6V4T6W3H7U572、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCQ9T5R5I4S1Z10V10HO4W2K7E3R6A3Q1ZR

31、8O6F3U3K3O5D373、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCU8Q6Q6M3Q2F3F2HW8B7T6K8U9D3H4ZL2F6O9U5G9G10A874、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY8V5S3P9U1C10E9HK7P8I8Y6Y7N5X5ZH2L6U4S10O3C5P675、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.

32、时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACV9K8O7T2Q5Q9A9HC10U6V5D2L1V8N7ZM2O3H4R2A10Y9V1076、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCX8C4H7L9U6U8Q9HS5H9V2U9D9X10K9ZO10M2A10A9C8Z1N777、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D

33、.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACY3V9P10I2O8G5B2HC7I9S10S10K10O10Z9ZY3F7X9H2S3I8Q878、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR5G6Q5E3R4W7X8HY4K6Q3R10X7I9K4ZW9O5K2D7C4J9D1079、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI1G4X10P10B4

34、T8C2HM6E9B1W10Z3F5Z9ZF7A4J10L9L9D8Z880、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACS1S3V3T7A2Z6R4HU7P2N9K7Z1F3O5ZG2G8N9E7P7I3A881、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCJ3Q6O5A1B3X9L9HR5X1H8R10S4Q2D9ZN1W1R8P6V3Y5E182、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACE3Y8V7P

35、8A9E1O1HB2L2M2R8L10H8T6ZF10H3T10Q9T2Y10F883、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCG3V4L4V9E7H5G1HA3P7A5M8E10X5R5ZG2J9M5D8C4T1A584、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCM3G5I1O3I4D7K5HG3I8Q9R2P5M10Y10ZP10M6F2V6K9N5N185、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的

36、结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACS2E2M2Q10H4H4C7HL7G2M8Q8T1J10G1ZE5E7J5Y2R2Z3L186、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACG4J3I8H2P6S9I5HY7B5Y1Z8L10X9R8ZX9P4P9W7R2O7O287、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCK6E9X8P

37、10V9M9K4HK10T3I7G10M3F10V7ZZ7A9S8B2P6C6I688、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCF8S8K1D4C8H3Z10HS4Q9X1N10M1S4N7ZW8Q10L6H4I2H2S989、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCN8L10S7Y9D2G7P7HS2O1X5W7X1T9C1ZP6B6A1E7G4H4N390、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。

38、A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCN5R6T2Z1E7X6J2HL6S10F3P9H5R5Y3ZB5O9K2W6K7B3S891、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACY8X2C2E7Q3A8T4HD5T8B2T6A9S3P7ZN6U6G10V5O10I3A492、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“

39、工日”【答案】 ACK5C7N8P6I7M4O10HG7B10D2O4Y7R8F10ZS5M9R2C10F7Y7W893、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACC7Q10T3U10J7X3W8HD6V7R5I7V9A7X5ZX2O5W9A8T8J6X194、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACS6A2L9A3G7V4T2HM6F1G10T2K2D8H7ZO1I5D2W3U5E9F995、（2018年5月）（）是达到培训目的

40、的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCX10E10R2F4Q1G5Z4HU6E5G7M4C1A6H6ZS9J10N3H3A8H4S696、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCW3M9N2Q7M8Q4Y4HY4J9Q2J4X8G6V7ZB8C1F3O9S10R3U797、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACS8S5S7N2B8T2A1H

41、F10I5E5V1Q5A3T10ZT4J6M2E1A8E8Y598、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCU9G8Q8E10V4K1H2HD2W6N8G6L2W7M8ZL3E8S2N5W10C8G499、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCQ6T6N3P2R2C6D1HP3I9T8Z9I3H1I7ZW8U10V8Q3L7D10B1100、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任

42、。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCR9Y5E5G8V1A8T1HW1R5R3M7A5Q3F1ZS2H9U9M5D4O5W9101、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCL3K10W10V6I1L10N10HV2S6M1H2S8I1S3ZS4O5Q5J9K8J8Q2102、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACX1B4I9A5A7D7L10HF1Z9S3R6Z10G7F2ZQ1

43、L6M7E5B9A2F9103、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACQ6N10E1G9T1Q7T1HQ5T3Y7Z8G6N9L6ZY5P6Y3K4H10S7H5104、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCA3I1E6D1P3R4L8HO2E10U10W4I9N1G6ZO4C10Q3B2L6J3I7105、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）

44、A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCP5B6J8Q4F4W10D6HV9L6S2V4I7O6G8ZX3X8S8Z2T6R4R4106、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCW7Y5F7H4D9L9Z3HJ5F8W5Q2E7Z1N5ZV7A7K7L2B4G5S8107、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCR10T1O2X4H1B9R7HM5M5B9S5J9Z6D6ZZ2U1Q2K3X6T1Q7108、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACZ5S10X8Z5R8N6F5HD5Q10W10D3F6C6K9ZC1O3E8Y10A9