2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题完整参考答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACR10X7I7A9C3J4P8HH6X1T4F7A5G7T2ZR9G8M10V8Z8A8X102、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACM9C6T5A2B6E6I3HY3S10U6Z7E3I9S6ZL6Y8D8A1U7S9V83、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借

2、助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE5O2F5A9M5O8B10HB4A5L5C3M1T8Q1ZE4S5D3F9L10G7V94、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACB10H9W9V7T9H8G6HD4S9U8V2E5X10U3ZF1U5U5F8U4S4Y75、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCP8J8U

3、6X2G2R5P9HQ3K1I10A3W8T2L6ZT5W3F4Q7I1E5N16、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCF7K2C6A6P9J3W5HB7S10O6Z3I8J6L8ZA6A5H6L5Y9U3G37、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCF6I9F5L9X9Z9U4HV1L5S2I8D1Q2W8ZY9

4、L3H10O8P5L5I98、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCO2P4H6Q1L8L8Z6HH7F7C4Q8C4Y3N1ZI10E6T8T7N2Y8I99、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB9Z4X2B7L5T3V1HF3O2M4D2L10A1Z9ZK8W10O10U1N4Q10M410、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主

5、管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR1I10Q4W9Z2E3Z5HE9T9L6U1W6O6F9ZK7Z9B6I7E4V3G211、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCB6B2B3F4O8X1D1HT3E9S2B9I7Z6U5ZJ4O9J9H4T7U6O712、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACE1E2P6B3Q3N6S3HM10X1R10A10W1O3F4ZD1F9U2Y7L1Z3R713、（）是指调查者通过信函寄

6、送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCG4B6Q5G2H5C8S7HI2Y6J10F5F7O4J1ZN4D10B5J1C1A5E214、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCT2K10D5O3X2A9X2HS10X6N1D10I2U1A2ZD6F5Y6N5Y9H3S515、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】

7、DCC7Y7Z9J8Q3S10Q9HV2V3H7I1H4B6N4ZC6A1O3D9V9P5K916、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB9O8V4E3Y1X1S1HI4T3S10X2D9E5L2ZB6J8H2U4B2K7Y917、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCZ2F7P8Q3U4F4Y3HL9J10U8O3O5W4X3ZA10E2J4M7D5G8B918、人力资源的一般特点不

8、包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCB7J1H7V3P1H8S10HQ5N10S8L6X8X1N5ZP10N6E5F4F7E6G1019、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCO1V3K6A8R4B4G3HN2R3L9U6H6Z10S7ZK1S9G3D4F9G6H720、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACT5

9、P1S7P6V2B6N9HM7D1Q9K2S4L1Q7ZQ9U5L7E7C6A5M621、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCP5B3L10S1Q8P1V4HP8S6S1P3B1W3X1ZT1R9Y2L3F5N8V222、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCE9B1B10G10J9W9X8HH3M5A3X9C7Z2S6ZI4T2M3M4S8K7L1023、经济

10、社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCI7P2F3X10U5I6Z3HZ8H6B8R1L7C9M1ZN2P9P2Y5N3K2G124、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCW10Y6G1E5S5G8Q2HW6I7Q4P4O1O9F5ZA8N6W4S10G2M8O825、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACF1L5T9W2J4A2U6HY2W7P4I9L5P6

11、F3ZV3U1U3X2B7R3I126、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCG1U9N8F6G3M4T9HC5E8P9E2Q4D7B5ZY1O4V2K7T8D7F127、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCM4O10Y5J5K2U9N9HI10N7A8I1U6Z3A8ZL5O9C8B6X2C8Y128、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D

12、.尊重维度【答案】 CCH10H6M4E9M7N3A4HR3J2C9Z10U9D5J1ZE9P3F9H3Y7C7O329、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF3Q4H6H10R2N2T8HN7Q7I9U7M2E3Q4ZP2I3Z4D2U3Q9O630、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【

13、答案】 BCB2V8N7H10V7Y8Z1HT8H1M3C3U9T9T4ZD2P4V1K2C10W3Y731、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCO10A1X7U2Z4K10G7HP4D4Y9D8W3G9Q1ZZ10E5G6Y2C10L1L832、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCL8A4Z3I4X3I5F7HB5W8B10G7L8K8E2ZN4Q7H10E6X4A6S633、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介

14、法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCJ1L1Y1P8K2O9A7HJ9R5X4N9V8S9E9ZN8T5X7P7Q4C2X134、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACK4W1Z1J9C10Y9B9HF4D4Z4V9A8L3Z10ZA1E7N2H4W7I4B135、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR5Y8H3Z8P10B9G2HU2R4G6E3O1T2A10ZH10S5H10E1

15、D3U3Z236、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCE9P1P2J8A8M4G7HE6J5U9W7L8U3S4ZH5U1D7Z4B3V7U137、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACG8D4Z1D10W5V2Q7HE8Z3B3T10R5C4Y1ZY1M4F3V2P5K7C738、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC2S2Q4R

16、1Q8F9A8HL7U10W3M3W4Y6K8ZQ2S4U6I8W9P1V439、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCA10W1B1T3Q3F2W5HW6Y8G10A7M1E3T9ZW10P9P2P9M6D3V240、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCP3H8D4V10L8X6L10HB2J8C1M1C8Q2H9ZL1U6P3T5Z6Y4N641、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序

17、为()A.B.C.D.【答案】 ACC7D4R8O4T10Y4C1HI9A6V9G4E10C2F7ZV7E8Z10O3J2K5Q442、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCK3N3D1S3M6E8U3HM3A1M1X4W5I7D1ZS4A6Y6K7Y2Q7Z543、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCU10U3B6W1J3Q7F10HY6C3J5M7U10C5P4ZO5B2X6P3E2C1A944、(2

18、015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL2R9N9L6R7N9X9HF7A7Z3C9Q7M10V10ZX7K3W3P5D7I5R345、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCG1C8T9W9X9Q3Z4HB3Q7N2G10P9V8P7ZK4U8A6Q1Z4W8U346、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正

19、向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCQ6P6D4F6O7H8S6HJ8I10L5D1F4I8E4ZN7I4D4L8E10R10Y847、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCL7J7F10H9I1U10V7HO7E6D5H9L2S2P6ZB3Q6E1T8I3H9D648、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCT3Z7J9E3P5J4P8HH8H1B5U8O5O4W8ZB6B3Q2D10D9

20、L4U249、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCN5H9D5A3G6B7P2HF2A6K8N7A8Y2P9ZO5Q6O1F3L8D3O750、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCM4J5H2T5R2X3H6HE4Y6H5P8N7J8V4ZQ4B4Z4Z4C5O7I851、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答

21、案】 BCT4I5M1U8Y10Y7J1HO1A1J6F8L2F5Y2ZL6I9L8E7D1J2E1052、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCY7F1X5T9O5P9Z5HJ1D7D1U10Z1B10C4ZC4K9W2T8M1J7L153、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCC2G7C5O5Z6T7U2HN1S5D9B1J4T6N10ZZ4M10G3C7X5H9P654、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人

22、【答案】 ACS2K1Z1F4S5R10C6HJ7M9A4Z10C7D4R7ZY5U4B4C2Z7Z9E1055、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACB6P6M1Y1R10E7U4HV3G10X2C6D8W5F7ZL5Z8U8T7R3H8X356、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCT7I2Q5K5W9H1

23、B7HA5E7Z2S7Z10H3T9ZQ4V8U9E5B9G6A157、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCO6Y1O7Y9F2T7P3HD5K6G2S1V8M1H2ZI7E8G2X3V4F6D658、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACG8X5J7N8A4C1B1HG10X7R9

24、U4X2H10W5ZY10N5K2U8K10P9D559、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCD3A5F9V9Q6F9U6HE4T7U9R2A4R8Q10ZN4U10D5E9O5Z5O860、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCE5P5U3N9P1J9X3HS5R5R6D4E3U1S4ZY2X8Y2C5P6D3E661、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的

25、核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACV4Y6S1V9O6M10W6HT1W5W6O3K8Z8S2ZB4G3J4C9C5V6M262、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCA3I9M5T5R7X4B3HW1F3E7J6Q7G9H9ZD5Y1T6A2I7I9M863、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCW8M1L3T7I9B9D9HS10W2Q6Y1F3T7R2ZB7

26、L6P10S10V1V2R564、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO7Y7J9U6B3Z1S10HN6P3E4V3E10I5Q6ZT9C1O9F4L1T1G665、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCH4E1G8J1R1C1I10HE6V8F9O1E2U8W9ZF5Q8A2Q8E4Z9Z966、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工

27、的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE10Z2M5U6D4V1U2HU3A8V5H6H9H8M3ZH4I10X5L6S7A7P867、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV7A7E8B8J1B4X2HM10B1W3M8U3N9C2ZN4P7V7J4I3D5Q368、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计

28、划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCS2B10U10N5W7N6R8HK4J1S6Y3Y9Q9R1ZM2G1T2A1J10R8U469、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCK7A7B3T4D1F3K9HV8Z4N3L10C6L9S6ZY7P10V10C8J5O1O970、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线

29、D.当地人工成本平均水平【答案】 BCV8D3J1J3A5K10Q5HV10E10Z2K1I9T5V8ZO10A6S9K7E1N5D171、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCV5B4Z6K4K4R8Z1HM3R3N2Z8F7L5H3ZK10Y5T7E3A2K9R572、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCI1H5H5F8T3R4E7HQ5E3O6F2W2A9B7ZY3D4E3D8K5Y3D573、 （ ）就

30、是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI1E2F10J10R9G7M3HQ7D7S10M2M2T7L3ZX2K5X6O8S3P9Y274、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCK1K6P5C4R2K9Z2HD8F9G6T7Q1Y9I10ZE10J4Q9E9A10I5H475、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性

31、【答案】 BCL1D7J7X2Q6F8W5HO8H5E10G4D6K7J1ZX2E2N4V3H2A8D376、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCF3E7B10V2H7I6Y10HJ1N5X1J3X3X1W5ZH9P8Q9O4S10T5G477、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR3E1S2B3U10I7W7HL7U8O3N2H9L10Q4ZT2Z10R6Z10J5T6T178、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公

32、忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCZ7Z6U7Q10M3T9J6HD7N1T3V6G3G5X6ZH5T9F10F10I2Z10I979、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCQ7E7Y10U1Y7Z7B7HQ4O5V10N9J1X8M6ZY5E2T9N2D7P2H980、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCV7U4J3D1R5W7N9HH2V2P7F4C3D4N10ZI6V8N6R4S9W1U781、(2018

33、年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCO10T6A1O1I4G7N7HL4W5T5E8Z3P2H7ZU4W9J6Q8Z2N6S582、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT7Q9W3G5L3U8E4HL4O9N8Y6K2J2F10ZU2A2N5B1C1J7V783、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACS3W2

34、Q3G10N2K4I7HJ2V6L2Y4R6O6E7ZO2S1T7U9P9H7F284、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCD6P7K3S8H2U7D9HF9M6Y6I9U1J1X8ZX3N1Z4O2G5Y5S285、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO5N3X4W9P2C7U4HK4S2S4O3M2O10U2ZJ2D1U7E3M1F6T586、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信

35、息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS8J6A6A8V2I2I2HY1D2J3O4T6A10G7ZY2H4O2Z6F6L3H687、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCB4A6N6E2I6X5W1HS6O3D4Z5K2G5C6ZT2Q1A7W1C7L1E1088、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.

36、34D.35【答案】 DCH5Y2S10S8B6Q9B5HP5G9R7E4H6C1D7ZP6Y10D2A7F1G4I289、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCU4W10A4P6Y1X10R10HT3K1J3A1A7R4Y1ZH3L3P7Z1W10P9U890、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以

37、上【答案】 CCZ8I8D1V7H6O7F9HM3D7B10O2K1S5K1ZF5N4R8D10Z7K3N991、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCM6Y8E1S5C7L4O10HT6D8K6U6I8B2I8ZJ8R2D8C3X2K2P992、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN7L4Q10N10Y4J8B4HY4X9D5E8Z10F8S

38、1ZN1C2E6L4W1U5E693、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACP8W8Z1Z5Z6F10A7HJ9U6X5H7D9B7I3ZS8B10V4Z7U5T6V594、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCX10V10X8N2O3J1D7HF3J5S2R3O5H1K8ZJ7W10I8V5N8V2M1

39、95、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCS2I8E1O6P2N7S3HD6C8K4D5B2E1C3ZP10I10B9E5A1K1I196、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCD8X10Z8G10R3J8Q6HV7F6R7P9E2C8H7ZV4R6C9L7B10J5J297、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评

40、表格【答案】 DCY8Y5W5C2W4N6R10HZ4A10O5A9H9C8V1ZB5R4K7S4M5P5M1098、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCB9C2U1I4G2O2N8HZ8L6P7D10R3I1I6ZX7U1E9I2N6A4S199、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。

41、A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCJ7B9F2K7P6P5K7HO4J1P3B8F1R5S7ZZ8O3F6M3L2Y10B8100、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCE9D9X4I9L8Y8W1HU3I1D3B9U2V10D3ZC5I10U9O4G9O7F7101、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCV10P9M9T4T3L1O5HZ8Q

42、6I6H7T6I1W2ZG8H9L2D8U4F8W6102、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI4R1F1V5R4K8W8HT7O6B4B5R3A4P9ZR5V3Y7R9M5F10N1103、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCF4I10J5H3K2Z1Q7HE8R4C10O5B8M4B9ZW8Q8C1A10B7S6P

43、4104、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCP8J5S1Z5J6U7Y3HK4R2E5F10K6L1V4ZV8H7Z4C5N4Q2Z5105、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCJ7X

44、7H8U2X8X3J6HR10C2R10Z6M4I1O1ZE8Q3V7A4K9W2W10106、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCG6A4N8F10T8Y2O7HK1H9O3T4K6W6Q4ZC3R4Z6Z2J8J1I9107、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCN8M2E5J6Q10U3N5HE5O1I2Z1I4V3U2ZG1U2E6V10F3N3L9108、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCG