2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(易错题)(云南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、劳动关系的内容是()。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACH1W10F9B7C4V3E9HF7B2W10G2D5E1Q8ZC10C6I4M8M9P8U42、在管理策略上,现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCF3U2N7B9D10G10W9HX8W2Y6S6I9O5K10ZP5I2Y8P2I3Q2S33、 绩效辅导的辅导方式不包括( )。A.指示型辅导B.规定型辅导
2、C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCL5P2R9E6D1F6O1HI9R6M3I6P6L9U4ZH3P9G6Z6C6F5A64、 以下关于组织设计理论的表述,不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCG6M5Z8W6V5B7D7HX8M3D2E3M7F9Z5ZK8C4P4G8K4N10A55、若企业想采取适合的组织发展战略,对组织结构做出的调整战略不包括()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCF10F6G4K1P3
3、A7C2HV4F5C7O1T8A6E9ZB9G1K2A4B10Q4W46、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCT5N7P8S8M6B1M5HW7K2B1R5N10O10Y9ZV1I2W4H2V3N10F37、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACG7G5I6W4N8X3A5HI9Z6I2A3U8O4J8ZA6R1K8P9K9T7X18、K
4、PI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCL3G7U4Z1U2K9U2HC3I7K5W2W2S9M6ZV7O3E3T2N10O9S49、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象?”是结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCY1P5O4N8V3X2H8HV8P8B4A7Y2U1L9ZO4T1I7F8H2F9B510、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCY2Y9Q8V7D1F6Z9HH5I7J3G4U
5、8Z8N2ZB10N10Y9B5G3G8J211、在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCP10W9T8T4X7C8K5HQ3A3S1F10K2I10A5ZQ1W5D1X8H4T4L312、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCN2Q8P4S2K4P4F8HD8U1B1H6Y5V3E3ZE10U9F4B2J9Z5J113、间接形式的薪酬不包括( )。A.利
6、润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM8Y8Z1E3F10D1S3HE1V8L3X2F10Q9O9ZC7U3P3I7I4W6U314、科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现()的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACK4K6H3Z6V3D1W2HL2K10K9J7R10Q2F4ZR7S2X1Y8Q4N2D415、 绩效监控始终关注员工的( ),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCN9S6B8V2T5X9E5HK2Q1J3O6I2C2C10
7、ZB10A3N3F3J6B10B716、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCV4B3E2E6W6T1P6HE5V6D3Y6Q1U9I4ZG5D4H3J9Y8W8C617、对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCE10O7M4P3Z5S6Z9HA5Z4S6Y1V4T2E3ZN7L9J6W10P8S10B718、用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCW1N6Y3Z8K
8、7A1D10HN3F9U5Y5Z3D10U5ZQ1W3M9J10F9R9K1019、素质测评报告中,测评指导语的时间应控制在()以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCO1K8T6A2O2F2X1HA4E7D2O1E7R9L7ZM5C5J1Y9F7E5K620、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCC7T9S2I8B4N3N4HE8Y7V9G2P6A8B10ZH3O5G10B3P4E3Z521、与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括()。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性
9、D.裁决程序的独特性【答案】 DCO6G2K4I4Z2E1V2HG2N5Q7Y10Q8V1H1ZO1H7T8Y2A9Z3R1022、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCN6F5J8V9P3F3W2HR10I8T8D5E5E9Q8ZR2B4R5X8C2N8E123、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACB6W5K5T9S6Z7Q10HR4G7J5V4B2G7O2ZY10S6V8L9V7C3F224、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、
10、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV5H3E10N6S10R1W1HJ4Q5H10O9H10M10U5ZY10W6T9Z2F2O1C825、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCK1C4C3G9I9J2V6HQ9E4A8R9R6O5Y7ZP5V8I2N6B3V9B326、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCP1H8S8R8
11、Q5J5M6HM7W5Y3E6Y10L7T2ZR2N1M2Z2W9P2G427、在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCP9I5I7B4H9Y8F7HV6M8H10S5T3B9S3ZA2M4P5W2G5T8J528、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACV4E5X1C5C10U6U7HJ10E6K1N3W5J7G10ZS10R10Z3O6I6U10S429、在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员
12、所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCF6J9P5T10V8Y5C2HQ2Z3D4H10S5S7P9ZT10Z2E3J5B5W5M530、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACA9M3A6F7R2R3V6HG9M3J8L3E6V3Y10ZN5C9L8W6O4F9J331、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCM9H1O8Z2B9F9N7HF4S3D3A1X9N4P8ZH1F4D4R9I
13、5A8V632、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACB3A3O7O2W8U10T2HK1X3Q9B8W6M6R2ZY6B8V10W5G1G8P233、“以近代远”的绩效考评偏差属于()。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCS5P6K8V6Q3Q10S9HQ4M3U8L7O2L4C9ZA2O10N1L7T7D4K734、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCM3X2N8L1C4B8Z7HO5X1D1I9O5U7O6ZE7Y1Q10G8C2W5O835、以下关于以任
14、务或过程为取向的研讨的说法,错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACO10X1M5A4K9F3C5HY3J4D3R4C2I10H10ZM2V8L9S8X2O3R936、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCN4D10L2K9F3U3I9HJ3T4D6L3I8T9Z1ZM5C7L3W1Q1X6P137、下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便,成
15、本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCU3I9Y9F2C3P3W1HH9L5Y9A2N9J6N7ZG2X4Q5Z1Y1T8K238、()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACJ6S8C1V2G7P2T2HE7I7B5A6D5C9O1ZP5J6C2W5N3F4Z739、以下关于标准信息载体的说法,错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACE2F6Z3N8S2T10Z6
16、HK2H10B8E7E2T2G7ZE4U5H3Q5X5E9K440、有关培训考核评估制度的说法,错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCK1H5B5K10P10P4S6HE5E1M5F1X2Y10K1ZO5M9S4I8M1F10O241、()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCH7D10D3G5E1P9Y4HT2C7Z7C3D9F10K2ZB3F10K10J4S8B9M1042、
17、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCR7E10Q8U4G6J4F2HY3D10C9G2G8D8D6ZC9K1S2E10M2L6T543、( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCP1U9W8G1K7G10O10HA9S9V9O1B2M8B1ZN5O1M6V9N6R9N144、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCB2T8O9R5W
18、9N1D6HC1N5V2K5H2W1D3ZL10P8N7Z2C9X3J545、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCC5Z9S5I2C4Q10F3HX2F6V2O10I10R2Q9ZF4F10P5V3T2V9H1046、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCZ1G8W1A3Z10F3H6HW4M10Z4D3U5W6L6ZE3B5M7D2M7U3Y547、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳
19、动者与用人单位【答案】 DCZ6O7Y3Y2C7H8O1HR5G5R6H7E9U8Q3ZF4G5E10O7A4S1F948、下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便,成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCS3S9A8C3J7Z3J8HH9R4M3U2M10M10L1ZF3I9U7R1A1Z5S249、()是人通过自己的社会性的生命活动,形成或获得的全部属性的综合,亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACL7B9I1P2B8Q9H7H
20、G2F8H4A6J3F8Y8ZU10K6I1K5P9Q10B150、薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCD10R1T9C6M7U10D7HI6E8R5H9M4T2A6ZA10R1J3K8A2A4K851、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCP6L7M7L10F4P8J6HZ7C1B5C10L5B5A3ZB2N9K8G4J7W3X152、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组
21、讨论【答案】 DCB10D4Q1Q6R4Q7E6HP7L7V3L9Z4A1V2ZE2L7G5U2O1T7K853、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCW10R10T9S6M2Z1B4HU4D2W4A1L5L10F8ZJ9K7W1N1U10A6U454、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCF8M8D1W3P2Q9P7HJ1N2V1Z8X5E10E3ZF7S5D5
22、J8E6N2N155、某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为95%,则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCP9L3T1P9L3N6A9HA6R9R1W5N5G9T2ZQ2V2K4G6C3K3O1056、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCS6I7B8J1M5F1S5HK2C2C8P1G9T7F2ZA7C9V9V9C9X2H457、能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较
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